2023年公需科目專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升考試題答案

2023年公需科目：專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升考試題答案一、推斷題(2分)高技術開展突飛猛進，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞錯誤礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感錯誤公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確正確諾基亞衰敗的緣由是技術創(chuàng)和技術精進都沒有提升，停留在原地正確內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界錯誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房錯誤職業(yè)幸福感是同事和指導們給的，與自己的個人才能沒什么牽連錯誤菜鳥人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和才能，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是格外不利正確正確正確14.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確沒有愛自己的根底，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的開展目的融進組織的開展過程中，并作出實在的努力，制造業(yè)績，實現(xiàn)個人抱負正確正確19.在根本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付錯誤正確二、單項選擇(2分)實行企業(yè)終身雇傭制的國家是〔〕學問型員工這一詞語是哪一位學者提出的？〔〕?德魯克美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？〔〕外國人才獲得無限期在德居留容許的收入標準是〔〕萬馬克德國企業(yè)和人才之間的關系是〔〕日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛〔〕在意大利80%的財寶把握在多少人的手里？〔〕B.20%一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？〔〕使用什么方法可以積存幸福感？〔〕外在自我是什么？〔〕AQ是什么？〔〕不屬于專業(yè)技術人員的是〔〕以下哪些不屬于時代專業(yè)技術人員勝任力構(gòu)造？有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)才能評價指標體系，以下哪項不正確？〔〕D.專利、標準、理論、學問產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)成果以下哪項不是與挫折親切相關的因素〔〕職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的〔〕依據(jù)聘請行業(yè)調(diào)查顯示，工作不平安感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的〔〕影響心理學把〔〕稱之為“酸葡萄心理〞A.個體所追求的目的受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目的來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮39.幸福心理學理論及其相關爭論對于進步職場員工〔〕具有格外現(xiàn)實的意義分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于〔〕差距三、多項選擇(2分)現(xiàn)代企業(yè)的鼓舞機制是哪三種因素的有機結(jié)合？A.韓國電視劇?大長今?典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程D.?丑女無敵?中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就44.頻繁跳槽的危害是什么？我們該怎么做能感知幸福？A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信念B.訓練自己努力查找幸福，轉(zhuǎn)化負面因素在進展職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己〔〕問題怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族〔〕A.要樹立信念，信念比黃金更重要D.對自己的人生進展系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流后工作時代的到來是將來職業(yè)開展的趨勢，后工作時代的特征有〔〕一、推斷題(2分)1.1985年，日本?職業(yè)訓練法?被更名為?人力資源開發(fā)促進法?正確錯誤2.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力氣得以增長所獲得的持續(xù)歡快體驗正確正確當一項技術被重復使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術正確錯誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進展調(diào)整，每個階段的或許不適用正確錯誤不快活正確錯誤以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人正確錯誤社交才能即社會交往才能，是指能覺察別人心情意向，有效地理解別人和氣于同別人交際的才能正確才能可以分為三類，即學習才能、執(zhí)行才能與專業(yè)學問正確錯誤正確12正確錯誤13.“可憐蟲〞思維形式的人不利于職業(yè)的開展正確錯誤正確?中華人民共和國職業(yè)分類大典?是我國第一部對職業(yè)進展科學分類的權威性文獻正確錯誤職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功正確人有五福，非只一福正確錯誤君子無德怨自修，小人有過怨別人正確錯誤正確正確二、單項選擇(2分)德國對科研工作的法律是〔〕德國社會實行的職業(yè)教育機制是〔〕日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工參與的組織是〔〕職業(yè)價值觀包含的因素不包括〔〕“OURPART〞我們的奉獻是一個什么組織？〔〕26.關于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的選項是B.福利對于職業(yè)幸福感的獵取一點也不重要，可以無視C.選擇最適宜的職業(yè)道路時，要遵循以自己的才能、興趣選擇崗位27.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些好處〔〕C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀28.什么能幫我們把握問題的核心？〔〕怎么樣訓練自己擁有一個幸福快活的心情？〔〕以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警覺？〔〕練習冥想時應當〔〕只關注呼吸，不理睬腦海雜亂的念頭中控集團施行企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過〔〕三位一體的自主創(chuàng)，占據(jù)市場競爭的制高點33.1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)的概念，首先賜予創(chuàng)一詞以〔〕意義上的特別用法“蒙牛乳業(yè)有限責任公司〞的是〔〕專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)學問和技能，還要〔〕蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是〔〕幸運兒是〔〕的相對概念心理學把〔〕稱之為“酸葡萄心理〞個體所追求的目的受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目的來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮心情的行為傾向?qū)r機視而不見，面對時機時簡潔自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣爭論說明，工作業(yè)績與幸福感之間〔〕對人才的誤會來自于〔〕三、多項選擇(2分)為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研根底設施，為哪兩類機構(gòu)日本企業(yè)樂觀實行團隊a決策，一旦企業(yè)內(nèi)部消滅意見分歧會怎么做靠從很多渠道獲得更多信息，待大家都把握后再來一起決策放棄決策，隨便處理韓國電視劇?大長今?典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快活C.生意場上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著D.?丑女無敵?中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就如何找到自己寵愛的職業(yè)〔〕C.有正確的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.制造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族〔〕A.要樹立信念，信念比黃金更重要D.對自己的人生進展系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流以下職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有C.擴展相關業(yè)務，預備進一步升遷所需才能一個目的成為好的職業(yè)生涯目的需要具備哪些條件回饋法那么包括〔〕B.回來的東西肯定比你做的〔付出的〕要多D.回來的東西肯定比你做的〔付出的〕要少一、推斷題(2分)毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌正確錯誤股票的期權性質(zhì)一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的程度，不支持這樣的機制正確自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己正確錯誤參與公益活動可以準時轉(zhuǎn)變我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得別人與社會環(huán)境在個人生存與開展方面的重要性，通過與人的交往形成團結(jié)、奉獻、合作的精神正確錯誤諾基亞衰敗的緣由是技術創(chuàng)和技術精進都沒有提升，停留在原地正確錯誤內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯誤中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查狀況顯示，依次為：職業(yè)開展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突正確錯誤職場人進入企業(yè)后，在適應環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關〞：一是“人際正確錯誤為了順當?shù)靥鄣侥康墓荆儐柡蟆⒁?guī)劃好再起跳，否那么就會屢跳屢敗正確錯誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進展調(diào)整，每個階段的或許不適用正確錯誤正確12.社交才能即社會交往才能，是指能覺察別人心情意向，有效地理解別人和氣于同別人交際的才能正確——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤正確正確三觀包括世界觀、人生觀和價值觀正確錯誤經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤在根本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤正確儒釋道三家，都是身心安排的立命之學正確錯誤二、單項選擇(2分)實行企業(yè)終身雇傭制的國家是〔〕各國人才的開發(fā)治理特點與下面哪一個選項沒有關系？〔〕美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？〔〕美國政府在人才與市場之間扮演的角色是〔〕德國對科研工作的法律是〔〕德國社會實行的職業(yè)教育機制是〔〕德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用到達了〔〕“2023中國幸福小康指數(shù)〞關于影響工作幸福感的調(diào)查中，卻不幸福的人〞價值觀是〔〕B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不行轉(zhuǎn)變的，是與生俱來的職業(yè)價值觀包含的因素不包括〔〕下面不屬于公益事業(yè)的是？〔〕B.為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們關于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的選項是B.福利對于職業(yè)幸福感的獵取一點也不重要，可以無視C.選擇最適宜的職業(yè)道路時，要遵循以自己的才能、興趣選擇崗位以下哪種價值觀是正確的〔〕“混一天是一天〞商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非努力認真工作，樂觀進取自身形象不好，悲觀封閉練習冥想時應當〔〕B.只關注呼吸，不理睬腦海雜亂的念頭〔〕有著精深的專業(yè)學問、設計才能和理論經(jīng)受，可以將創(chuàng)藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)學問和技能，還要〔〕以下關于創(chuàng)型專業(yè)技術人員的勝任力的描繪，哪項不正確？〔〕勝任力是影響一個人大局部工作的一些有關學問、技能和態(tài)度，它們與工作的績效嚴密相連C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、共性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮在遇到逆境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出逆境，而是讓一味地覺得自己很可憐是〔〕思維形式爭論說明，工作業(yè)績與幸福感之間〔〕〔〕是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)確實定性評價三、多項選擇(2分)美國每年引進的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的選項是工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過C.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要韓國電視劇?大長今?典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快活C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.?丑女無敵?中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就47.人進職場會遇到三道關，分別是如何找到自己寵愛的職業(yè)〔〕C.有正確的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.制造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌為什么感受不到幸福？〔〕一、推斷題(2分)正確錯誤的培訓，分別是初級培訓、進步培訓和職業(yè)才能再開發(fā)培訓正確高技術開展突飛猛進，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞正確錯誤4.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一消費力〞的口號，科學技術靠的是人，靠的是把握科技的人才正確錯誤人性開展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確錯誤公務員類的工作確定只適宜心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤我們不需要正確的價值觀，沒什么作用正確錯誤正確工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤興趣不能開展成職業(yè)，只能當消遣和愛好正確錯誤精進技術除了獲得效益外，也是對于自己才能的充分認可正確錯誤錯誤為了順當?shù)靥鄣侥康墓?，詢問后、?guī)劃好再起跳，否那么就會屢跳屢敗正確錯誤當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的進步，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤職場里責任感和才能都不重要，只要忠誠就可以正確錯誤正確正確一個人職業(yè)生涯的開展程度，打算著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤在根本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤二、單項選擇(2分)美國政府在人才與市場之間扮演的角色是〔〕日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工參與的組織是〔〕日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？〔〕早在１９世紀，美國即以什么方式來獵取當時較為先進國家的人才資源〔〕德國社會保障制度的核心局部是〔〕“綠卡〞一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？〔〕A.收入、福利、個人才能的表達、個人興趣的實現(xiàn)B.收入、福利、個人才能的表達、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、四周的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、指導是不是寵愛自己27.下面關于公益活動的說法，正確的選項是〔〕B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參與這樣的活動沒有任何的必要“OURPART〞我們的奉獻是一個什么組織？〔〕公益活動是誰的事？〔〕B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事怎么樣訓練自己擁有一個幸?？旎畹男那椋俊病惩庠谧晕沂鞘裁?？〔〕〔〕有著精深的專業(yè)學問、設計才能和理論經(jīng)受，可以將創(chuàng)藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝33.1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)的概念，首先賜予創(chuàng)一詞以〔〕意義上的特別用法以下公案，哪項是關于治理創(chuàng)？〔〕蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是〔〕依據(jù)聘請行業(yè)調(diào)查顯示，工作不平安感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的〔〕影響自我效能感是由美國著名心理學家〔〕提出的一個重要概念當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會〔〕A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，考慮對策B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄不同信念的人對同一大事會產(chǎn)生〔〕的情感明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診〞的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明局部專業(yè)技術人員缺乏〔〕三、多項選擇(2分)價值觀支配著人的什么？治理階層人員流失有三類因素，包括人時期如何順當度過？A.找一個典范，認真學習A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、消遣D.多看那些常常夸耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮46.職業(yè)幸福感一般與下面〔〕因素相關47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族〔〕A.要樹立信念，信念比黃金更重要D.對自己的人生進展系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流人有三個根本錯誤是不能犯的？〔〕從哪些方面陪德？〔〕一、推斷題(2分)正確2.高技術開展突飛猛進，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞正確錯誤3.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一消費力〞的口號，科學技術靠的是人，靠的是把握科技的人才正確正確“OURPART〞，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯誤諾基亞衰敗的緣由是技術創(chuàng)和技術精進都沒有提升，停留在原地正確錯誤當我們下定決心努力拼搏轉(zhuǎn)變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙正確錯誤正確錯誤正確正確我們要把工作放在第一位，臨時沒時間陪家人也是可以的正確錯誤才能可以分為三類，即學習才能、執(zhí)行才能與專業(yè)學問正確錯誤我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相沖突正確錯誤成功者犯錯誤的時候情愿客觀對待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，確定之前的成績，并對自己加以鼓舞，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾正確正確正確沒有愛自己的根底，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯誤職業(yè)定向，讓人們能充分理解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢才能的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確在根本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤正確二、單項選擇(2分)美國政府在人才與市場之間扮演的角色是〔〕德國社會實行的職業(yè)教育機制是〔〕終身雇傭制員工退休年齡最晚是〔〕日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛〔〕價值觀是〔〕B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不行轉(zhuǎn)變的，是與生俱來的價值觀是在〔〕的共同作用下形成的雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是〔〕A.螺絲釘精神、奉獻精神年輕人為什么總是跳槽？〔〕使用什么方法可以積存幸福感？〔〕以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警覺？〔〕順心而為是〔〕專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)學問和技能，還要〔〕綜合才能必需與〔〕嚴密協(xié)作，才能通過深化細致的分析，正確生疏事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)以下哪項不屬于技術創(chuàng)的類型？有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)才能評價指標體系，以下哪項不正確？〔〕A.創(chuàng)人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)素養(yǎng)B.信息獵取與處理、團隊協(xié)作才能、學習才能等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)技能C.組織構(gòu)造、組織創(chuàng)文化、任務特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)氣氛D.專利、標準、理論、學問產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)成果36.以下哪項不是與挫折親切相關的因素〔〕37.對教育的誤會來自于〔〕38.“人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱忱×才能〞是〔〕提出的公式今日我們?yōu)楹螌W習傳統(tǒng)文化？〔〕A.預見人生，趨吉避兇〔〕是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)B.育人成才、青出于藍而勝于藍的職業(yè)成就感假設由于某些因素找不到自己寵愛的工作，我們不應當怎么做A.用認真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業(yè)的幸福感B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時刻有著被開除的危急D.認真工作，調(diào)整心態(tài)45.頻繁跳槽的危害是什么？如何處理環(huán)境帶了的壓力？B.放松心情，培育合理的興趣愛好當你有以下〔〕特征時，你可能進入了“強迫癥〞形式B.5分鐘一次，但還是不愿起如何找到自己寵愛的職業(yè)〔〕C.有正確的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.制造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌影響幸福的三個層面有〔〕一、推斷題(2分正確錯誤正確200%正確錯誤高技術開展突飛猛進，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞正確錯誤現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是個人鼓舞、團隊鼓舞和組織鼓舞的有機結(jié)合正確錯誤會環(huán)境在個人生存與開展方面的重要性，通過與人的交往形成團結(jié)、奉獻、合作的精神正確錯誤內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯誤當我們下定決心努力拼搏轉(zhuǎn)變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙正確錯誤在生活失去熱忱的時候，多看看空間和朋友圈別人夸耀的光鮮亮麗的一面正確錯誤假設我們只是單純的艷羨高工資而無視了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不快活正確錯誤個人才能是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的才能越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強正確正確——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤正確倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤君子無德怨自修，小人有過怨別人正確錯誤小氣=小器正確錯誤事情本身不肯定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會打算最終的吉兇正確錯誤正確二、單項選擇(每題2分)歷史上美國主要的人才獵取方式是〔〕德國社會實行的職業(yè)教育機制是〔〕日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛〔〕一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？〔〕A.收入、福利、個人才能的表達、個人興趣的實現(xiàn)B.收入、福利、個人才能的表達、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、四周的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、指導是不是寵愛自己25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括〔〕價值觀是在〔〕的共同作用下形成的雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是〔〕A.螺絲釘精神、奉獻精神使用什么方法可以積存幸福感？〔〕〔〕是當今社會最具影響力的教育思想觀念〔〕是把事物的整體分解為假設干局部進展爭論的技能和本領〔〕是往往是覺察問題和解決問題的打破口，在創(chuàng)活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)才能評價指標體系，以下哪項不正確？〔〕A.創(chuàng)人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)素養(yǎng)B.信息獵取與處理、團隊協(xié)作才能、學習才能等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)技能C.組織構(gòu)造、組織創(chuàng)文化、任務特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)氣氛D.專利、標準、理論、學問產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)成果33.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的〔〕自我效能感是由美國著名心理學家〔〕提出的一個重要概念消滅強迫病癥〔〕強迫癥職業(yè)規(guī)劃是〔〕A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進展持續(xù)的系統(tǒng)的方案的過程〔〕是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)確實定性評價分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于〔〕差距中國傳統(tǒng)的主流學問，是〔〕〔〕是一切心理疾病的根源三、多項選擇(2分)美國企業(yè)對員工的培訓側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建立B.育人成才、青出于藍而勝于藍的職業(yè)成就感韓國電視劇?大長今?典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快活C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.?丑女無敵?中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就44.2023感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事45.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作46.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)開展的最大保證？進入社會后高強度的工作、較低的薪水等宏大壓力下我們怎么做？B.回絕工作，窩在家里做啃老族很多名人成功的事跡我們該怎么對待？A別人能成功我肯定也可以與人溝通時應當是什么樣的？合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進展合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的開展起著至關重要的作用，每個人都應當對自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本一、推斷題(2分)日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交織，他們的工資增長、職位晉升格外緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好正確價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪正確錯誤山洪遇難了，這個事情告知我們不要去做支教，遠離艱辛偏遠的山區(qū)正確工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤正確正確我們要警覺職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤改正確正確正確一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，或許他的成功并不能給他持續(xù)性的歡快。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的正確錯誤正確錯誤成功者犯錯誤的時候情愿客觀對待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，確定之前的成績，并對自己加以鼓舞，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾正確錯誤三觀包括世界觀、人生觀和價值觀正確錯誤正確人要自尊，必需拋掉自卑正確錯誤經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的開展目的融進組織的開展過程中，并作出實在的努力，制造業(yè)績，實現(xiàn)個人抱負正確我們要自強不息，而不是要強不息正確錯誤正確二、單項選擇(每題2分)在人力資源配置中占據(jù)主導地位的是〔〕德國獨立科研機構(gòu)的經(jīng)費來源是〔〕德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用到達了〔〕早在１９世紀，美國即以什么方式來獵取當時較為先進國家的人才資源〔〕一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？〔〕A.收入、福利、個人才能的表達、個人興趣的實現(xiàn)B.收入、福利、個人才能的表達、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、四周的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、指導是不是寵愛自己專業(yè)技術人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進展？〔〕B.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C.樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現(xiàn)D.參與公益活動，升華我們的心靈社會公益活動的意義和價值具有〔〕下面關于價值觀的說法不正確的選項是〔〕B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理睬C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、抱負等D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的推斷，并理解客觀自我的生存意義，可以在此根底上進展自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我開展、自我實現(xiàn)的道路以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警覺？〔〕外在自我是什么？〔〕內(nèi)在自我深化地影響著〔〕以下哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素養(yǎng)上下的真正尺度？〔〕爭論說明，工作業(yè)績與幸福感之間〔〕〔〕是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)確實定性評價80%的財寶把握在多少人的手里？〔〕A.10%B.20%C.30%D.40%頻繁跳槽的危害？〔〕明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診〞的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明局部專業(yè)技術人員缺乏〔〕以下做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是開頭求職前，首先理解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，把握總體形勢“制造性演習〞即做一些有意義的事情C.在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書〞D.即留意進步智商，又留意進步情商中國傳統(tǒng)的主流學問，是〔〕知福就是要知道福的根源在〔〕三、多項選擇(每題2分)美國是從哪三大方面進步專業(yè)技術人才的幸福指數(shù)并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的德國轉(zhuǎn)變移民政策，為國外高級技術人才“開綠燈〞C.德國企業(yè)對各類人才的科學化治理、專業(yè)化培育、目的式培訓是德國專業(yè)技術人才獲得職業(yè)幸福感的技術根底D.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設施3800和孩子的奶粉錢，月月光一族企業(yè)的福利待遇：三險一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書館公司尋常什么嘉獎都沒有，請個假要扣全勤扣三天工資依據(jù)自己的才能、興趣選擇了一份很適宜自己的工作，每天很愉悅的上班C.增加自信，提升技能當我們生活或者工作遇到不順心的時候我們不應當怎么做？B.勇敢擔當，總結(jié)得失C.樂觀面對，調(diào)整心態(tài)D.悶悶不樂，消極最不受掌握的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的上下與職業(yè)環(huán)境差異格外大，我們該如何理解A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算D.除了地域的差異導致薪酬差異之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資如何找到自己寵愛的職業(yè)〔〕C.有正確的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.制造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族〔〕A.要樹立信念，信念比黃金更重要D.對自己的人生進展系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流49.C.擴展相關業(yè)務，預備進一步升遷所需才能50.影響幸福的三個層面有〔〕一、推斷題(2分)德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈敏，形式多樣，講究實效正確錯誤高技術開展突飛猛進，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞正確錯誤人性開展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯誤針對高級人才，企業(yè)一般實行短期鼓舞一種鼓舞機制正確錯誤職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人才能、個人興趣正確錯誤正確7.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用正確錯誤正確正確10.入職場的人應馬上拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確正確我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適宜的職業(yè)，做寵愛的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能獲得人生成就正確錯誤只有高強度的工作，精彩的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤正確倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤不如由于他對事情的看法而受到的損害更嚴峻正確錯誤職業(yè)定向，讓人們能充分理解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢才能的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃的公正公開是組織成員的人格受到敬重的表達，是維護專業(yè)技術人員整體樂觀性的保證正確錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工