醫(yī)院院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制管理

醫(yī)院院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制管理一、 指導(dǎo)思想根據(jù)醫(yī)院管理委員會(huì)以及堅(jiān)持回歸醫(yī)療本質(zhì)”的辦院宗旨，醫(yī)院積極推進(jìn)院長(zhǎng)專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，建立完善院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和任期目標(biāo)責(zé)任考核制度，探索建立院長(zhǎng)任職資格管理制度，完善院長(zhǎng)選拔、任用、考核、薪酬、獎(jiǎng)懲等制度”的工作要求，結(jié)合東莞市計(jì)生衛(wèi)生局在全市全面推行各類醫(yī)院關(guān)于 醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療服務(wù)評(píng)價(jià)”的工作要求，完善院長(zhǎng)任期目標(biāo)管理制度，建立完善激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè)，有利于不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，有利于促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展。二、 目標(biāo)管理院長(zhǎng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，每屆任期原則上為五年，屆滿后按院長(zhǎng)管理權(quán)限重新推薦任用；對(duì)任期內(nèi)發(fā)生重大安全事故、重大醫(yī)療事故和違法違紀(jì)行為的，不受任期原則限制。（一）標(biāo)設(shè)定。屆滿前1個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院管理委員會(huì)根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)工作和醫(yī)院發(fā)展實(shí)際，初步制定下一任期目標(biāo)任務(wù)，并提交醫(yī)院職工代表大會(huì)或者工會(huì)委員會(huì)審定。任期目標(biāo)必須具有戰(zhàn)略性意義，主要是根據(jù)東莞市計(jì)生衛(wèi)生局和東莞市社會(huì)保障局總體工作目標(biāo)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際和發(fā)展需求，提出任期內(nèi)醫(yī)院各項(xiàng)重點(diǎn)工作的近、遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃及分階段實(shí)施目標(biāo)及措施，主要包括醫(yī)院發(fā)展、醫(yī)院管理有關(guān)重點(diǎn)工作或核心指標(biāo)要求，如醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全等。（二） 標(biāo)簽訂。任期目標(biāo)確定后，新一屆醫(yī)院院長(zhǎng)與醫(yī)院管理委員會(huì)簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。同時(shí)，新一屆醫(yī)院院長(zhǎng)必須向全院職工大會(huì)或者工會(huì)委員會(huì)公開(kāi)承諾任期目標(biāo)任務(wù)。（三） 標(biāo)實(shí)施。醫(yī)院院長(zhǎng)為任期目標(biāo)任務(wù)實(shí)施的主要責(zé)任人，帶領(lǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體醫(yī)護(hù)人員組織實(shí)施。（四） 標(biāo)調(diào)整。任期目標(biāo)確定后原則上不做調(diào)整。根據(jù)醫(yī)院管理委員會(huì)以及東莞市計(jì)生衛(wèi)生局的工作新要求、新部署，在任期內(nèi)也可以做適當(dāng)調(diào)整，但須經(jīng)醫(yī)院管理委員會(huì)同意后實(shí)施。三、目標(biāo)考核（一） 邂測(cè)評(píng)。院長(zhǎng)根據(jù)目標(biāo)分階段實(shí)施情況，每年須向醫(yī)院職工大會(huì)或者工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行一次述職，由醫(yī)院干部職工對(duì)其工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。述職報(bào)告內(nèi)容主要包括：任期目標(biāo)各階段工作完成情況，醫(yī)院管理委員會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)績(jī)效管理任務(wù)完成情況，醫(yī)院重大事項(xiàng)處理情況，其他需向醫(yī)院干部職工或者工會(huì)委員會(huì)說(shuō)明的情況等。（二） 年度考核。醫(yī)院管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)院長(zhǎng)任期各階段目標(biāo)完成情況、年度目標(biāo)績(jī)效管理任務(wù)完成情況進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核評(píng)估意見(jiàn)及時(shí)反饋給院長(zhǎng)，以便進(jìn)一步找出差距、落實(shí)措施，切實(shí)抓好任期目標(biāo)的推進(jìn)和實(shí)施。（三）任期考核。院長(zhǎng)一屆任期滿，由醫(yī)院管理委員會(huì)組織對(duì)院長(zhǎng)任期內(nèi)工作完成情況及履行職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)考核情況分為4個(gè)檔次：即業(yè)績(jī)突出、業(yè)績(jī)比較突出、業(yè)績(jī)一般、業(yè)績(jī)相對(duì)較差，并將考核結(jié)果報(bào)醫(yī)院管理委員會(huì)備案，記入個(gè)人檔案，作為院長(zhǎng)優(yōu)先推薦、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。四、目標(biāo)獎(jiǎng)懲（一獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)院院長(zhǎng)在任期內(nèi)工作成績(jī)顯著的，按照醫(yī)院業(yè)績(jī)結(jié)余，分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。1、 對(duì)超額完成年度階段目標(biāo)任務(wù)和年度目標(biāo)經(jīng)濟(jì)績(jī)效管理任務(wù)的，或者對(duì)完成年度目標(biāo)任務(wù)工作有創(chuàng)新、有亮點(diǎn)，在某項(xiàng)重點(diǎn)工作中有重大突破，或給衛(wèi)生行業(yè)帶來(lái)榮譽(yù)的，受到東莞市衛(wèi)生行政主管部門及東莞市社會(huì)保障部門給予通報(bào)表彰的，醫(yī)院管理委員會(huì)按照相關(guān)協(xié)議兌現(xiàn)年終目標(biāo)經(jīng)濟(jì)績(jī)效考核獎(jiǎng)。2、 對(duì)屆滿圓滿實(shí)現(xiàn)或超額完成任期目標(biāo)，任期考核評(píng)定為業(yè)績(jī)突出檔次的，醫(yī)院管理委員會(huì)予以優(yōu)先推薦、續(xù)聘、連任。（二懲罰。醫(yī)院院長(zhǎng)任期內(nèi)未完成目標(biāo)任務(wù)的（不可抗力因素除外），根據(jù)實(shí)際考核情況，醫(yī)院管理委員會(huì)按管理權(quán)限給予誡勉談話、調(diào)整或解聘處理。1、對(duì)未按要求完成年度階段目標(biāo)任務(wù)和年度目標(biāo)經(jīng)濟(jì)績(jī)效管理任務(wù)的，管理委員會(huì)給予誡勉談話。2、 對(duì)導(dǎo)致醫(yī)院虧損連續(xù)半年以上的，予以調(diào)整。3、 對(duì)拒不執(zhí)行管理委員會(huì)指令性任務(wù)，未完成上級(jí)主管部門