企業(yè)家精神的區(qū)域差異與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

企業(yè)家精神的區(qū)域差異與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

一、企業(yè)家精神。我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)近年來(lái)，越來(lái)越多的科學(xué)家開(kāi)始關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的非經(jīng)濟(jì)因素，企業(yè)家精神成為人們討論的焦點(diǎn)。特別是在提出創(chuàng)業(yè)和企業(yè)管理后，企業(yè)家精神在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新方面的價(jià)值和影響更加受到關(guān)注。在許多亞洲和拉美的發(fā)展中國(guó)家,企業(yè)家精神被認(rèn)為是刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種有效方式(Harper,1991),因此,這些國(guó)家的政府己經(jīng)開(kāi)始激勵(lì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)行為。我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)不斷涌現(xiàn)的知名企業(yè)、區(qū)域企業(yè)集群與企業(yè)家群體以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極現(xiàn)象,引起了社會(huì)和學(xué)界對(duì)企業(yè)家在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的熱烈討論和追蹤。本文從理論上探討企業(yè)家精神的地區(qū)差異對(duì)區(qū)域微觀經(jīng)濟(jì)的影響,并以魯浙兩地企業(yè)家精神表現(xiàn)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)結(jié)果來(lái)證實(shí)和解釋企業(yè)家精神運(yùn)作的微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。二、企業(yè)家精神的多元表現(xiàn)自馬歇爾、熊彼特、德魯克等經(jīng)濟(jì)管理大家提出有關(guān)企業(yè)家和企業(yè)家精神思想以來(lái),企業(yè)家精神作為企業(yè)管理和成長(zhǎng)的內(nèi)生因素越來(lái)越受到關(guān)注。關(guān)于什么是企業(yè)家精神,無(wú)論是從研究傳承、學(xué)科范式,還是實(shí)踐認(rèn)知而言,皆仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。但是研究者對(duì)于企業(yè)家精神應(yīng)當(dāng)包含的要素已經(jīng)凝聚了相當(dāng)多的共識(shí),從企業(yè)家對(duì)企業(yè)組織管理的刻畫(huà),企業(yè)家型企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)看,企業(yè)家精神的內(nèi)涵至少應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與冒險(xiǎn)精神、企業(yè)家的創(chuàng)新與變革精神、企業(yè)家的品質(zhì)影響力三個(gè)方面。企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與冒險(xiǎn)精神一般認(rèn)為是企業(yè)家具有創(chuàng)造價(jià)值的事業(yè)心與行動(dòng)力、識(shí)別與運(yùn)用不均衡機(jī)會(huì)與不確定性環(huán)境的能力;創(chuàng)新與變革其核心是企業(yè)家為實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)和提升競(jìng)爭(zhēng)力而應(yīng)當(dāng)具有的改變現(xiàn)實(shí)與創(chuàng)造新事物的創(chuàng)新思維、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力;企業(yè)家的品質(zhì)和影響力指的是企業(yè)家影響利益相關(guān)者的特定行為品質(zhì)、行事(領(lǐng)導(dǎo))風(fēng)格和魅力。在企業(yè)家精神三要素中,創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉;創(chuàng)業(yè)是企業(yè)家精神的前提,是企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力;企業(yè)家的品質(zhì)和影響力是企業(yè)家精神的關(guān)鍵,是企業(yè)成長(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)力獲得的支點(diǎn)。這三者是企業(yè)成長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力形成缺一不可的因素。進(jìn)一步而言,從發(fā)生學(xué)角度來(lái)看,任何企業(yè)和企業(yè)家都是嵌入于特定地域背景中進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和發(fā)展企業(yè)的,企業(yè)的創(chuàng)立、成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程,與所處的地域文化關(guān)系密切,尤其是創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神受到地域文化的影響更大更深。也就是說(shuō),特定的文化塑造了特定的地區(qū)個(gè)體和群體的“國(guó)民性”,在不同地域成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)家群體,他們的企業(yè)家精神的結(jié)構(gòu)、存量、性向偏好等方面存在較為明顯的區(qū)域文化差異,即不同地域的企業(yè)家群體存在企業(yè)家精神的異質(zhì)性。首先,就企業(yè)家精神結(jié)構(gòu)的地域差異而言,不同地域企業(yè)家精神在創(chuàng)業(yè)精神、冒險(xiǎn)精神、機(jī)會(huì)識(shí)別能力、創(chuàng)新精神、企業(yè)家個(gè)性與影響力等方面存在群體性差異。有的地域的企業(yè)家具有更強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神,這些地方個(gè)體的自雇性和創(chuàng)業(yè)行為明顯強(qiáng)于其他地方,微型企業(yè)遍地開(kāi)花。例如,中國(guó)企業(yè)家的分布就具有明顯的地域色彩,各地企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、價(jià)值觀念也存在差異。我國(guó)的浙江地區(qū),浙商是全國(guó)人數(shù)最多、比例最高、分布最廣、影響最大、創(chuàng)新能力最強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)者群體。僅在2006年,每天新成立私營(yíng)企業(yè)224戶(hù),比2004年增加44戶(hù)/天;投資者92.61萬(wàn)人,注冊(cè)資金為6936.69億元,比上年增長(zhǎng)34.3%。一些地域的企業(yè)家其企業(yè)家精神更偏好穩(wěn)健、誠(chéng)信、以義致利而非創(chuàng)新和權(quán)變性,例如,受儒家義利觀長(zhǎng)期教化的魯商在經(jīng)商中格外強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的道德感和重義取利的商業(yè)準(zhǔn)則,孟洛川的瑞蚨祥創(chuàng)業(yè)之初就確立了“以德為本、以義為先、以義致利”的經(jīng)營(yíng)思想。其次,各個(gè)地方的企業(yè)家精神不僅存在結(jié)構(gòu)差異而且具有明顯的程度和性向風(fēng)格的差異,例如,浙商和魯商都非常重視誠(chéng)信在商業(yè)活動(dòng)中減少交易成本、塑造商業(yè)品牌和企業(yè)跨區(qū)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值。但是浙商更加重視誠(chéng)信中“信”,將“信”和“利”直接進(jìn)行商業(yè)連接,通過(guò)相互創(chuàng)造商業(yè)機(jī)會(huì),建立商業(yè)伙伴信用、信貸、信息關(guān)系,形成廣大的企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),不斷地?cái)U(kuò)大生產(chǎn)創(chuàng)造更多的商業(yè)機(jī)會(huì);而魯商則更加強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信中的“誠(chéng)”,通過(guò)坦誠(chéng)交友、實(shí)誠(chéng)做人、誠(chéng)而忠義等方式建立企業(yè)家在商業(yè)伙伴和客戶(hù)中的忠信形象和聲譽(yù),來(lái)獲得商業(yè)機(jī)會(huì)和擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,但并不謀求誠(chéng)信與利益的直接聯(lián)合,更傾向于商業(yè)伙伴的機(jī)會(huì)給予而非共同創(chuàng)造。三、企業(yè)家精神的異質(zhì)性影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生因素早在18世紀(jì),已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)學(xué)家注意到企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要影響?？堤纨?RichardCantillon)在《一般商業(yè)之性質(zhì)》中把企業(yè)家視為以確定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)并以不確定價(jià)格賣(mài)出的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者,據(jù)此發(fā)展繁榮了商業(yè)經(jīng)濟(jì)。后經(jīng)薩伊、馬歇爾、熊彼特、奈特等經(jīng)濟(jì)學(xué)大家對(duì)企業(yè)家理論的發(fā)展,企業(yè)家及其精神對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來(lái)越被認(rèn)可,尤其是廣泛推崇創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的時(shí)代,企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),特別是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)成長(zhǎng)中的地位與作用更顯得彌足珍貴。LinghuiTang和PeterE.Koveos(2004)使用實(shí)證研究數(shù)據(jù)證實(shí):風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家精神和GDP的增長(zhǎng)率呈現(xiàn)正相關(guān)性。在探討企業(yè)精神對(duì)地區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響時(shí),我們有必要先簡(jiǎn)要分析企業(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系,由此導(dǎo)入地區(qū)企業(yè)精神差異與區(qū)域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的研究。企業(yè)家精神對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響,可以從企業(yè)家的創(chuàng)新精神、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、創(chuàng)業(yè)精神、組織管理(風(fēng)格)效能得到解釋。(1)在企業(yè)家的創(chuàng)新方面,熊彼特和鮑莫爾分析了企業(yè)家的創(chuàng)新精神對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn),將企業(yè)家視為創(chuàng)新者,企業(yè)家的發(fā)明與創(chuàng)新是長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)周期變化的驅(qū)動(dòng)力。由于創(chuàng)新之后的技術(shù)外溢,模仿者很快被吸引過(guò)來(lái),于是最初的創(chuàng)新最終會(huì)造就經(jīng)濟(jì)的繁榮。MarcusDejardin(2001)認(rèn)為創(chuàng)新型企業(yè)家精神是促進(jìn)增長(zhǎng)的內(nèi)生變量,并指出企業(yè)家資源如果在尋租活動(dòng)中出現(xiàn)低效配置,甚至脫離生產(chǎn)用途,那么經(jīng)濟(jì)發(fā)展將因此而停滯甚至倒退。Grebel和Hanusch(2003)從演化經(jīng)濟(jì)學(xué)角度更為深入地分析了企業(yè)家精神的異質(zhì)性,在有限理性的情況下進(jìn)行短期決策,行為主體以日常行為規(guī)則、慣例等為基礎(chǔ),一方面采取適應(yīng)性調(diào)整和學(xué)習(xí)行為,另一方面也采取創(chuàng)新行為,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)體系持續(xù)地遠(yuǎn)離均衡狀態(tài)。(2)在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與創(chuàng)業(yè)精神方面,Lyigun和Owen(1999)的企業(yè)家人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型認(rèn)為創(chuàng)業(yè)型和經(jīng)理型人力資本都是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不可或缺的要素,但是創(chuàng)業(yè)型人力資本要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn),更多地通過(guò)工作經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐來(lái)積累人力資本,創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家在中等收入國(guó)家發(fā)揮更大的作用。Greig&McQuaid(2000)、Rigotti&Ryan&Vaithianathan(2001)等學(xué)者構(gòu)架了企業(yè)家經(jīng)濟(jì)模型,發(fā)現(xiàn)在這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)中,企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)過(guò)程和技術(shù)選擇是企業(yè)家經(jīng)濟(jì)模型的內(nèi)生因素,而在內(nèi)生因素中,個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)不確定性具有異質(zhì)性,這種異質(zhì)性決定了均衡狀態(tài)下創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)定、技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)保留方面的不確定性規(guī)避或選擇,企業(yè)家及其企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)偏好與選擇影響技術(shù)創(chuàng)新與擴(kuò)散,從而影響到經(jīng)濟(jì)整體的質(zhì)量與效率。Delong(1988)引入韋伯的“資本主義精神”,用實(shí)證數(shù)據(jù)證實(shí)列入韋伯的資本主義精神主流的國(guó)家,其人均國(guó)民收入高出一般國(guó)家1/3之多。鄒恒甫(1993)根據(jù)數(shù)量方程提出資本主義精神越強(qiáng),長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)率便越大。(3)在企業(yè)家組織風(fēng)格方面,企業(yè)家群體組織資源、領(lǐng)導(dǎo)和管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的偏好與能力將影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量、效率和整體形態(tài)。企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的方案要能夠?qū)崿F(xiàn),需要能動(dòng)員社會(huì)資源的所有者把他們所支配的資源匯集和組織到一起,這就是合作。因此,合作精神要求企業(yè)家具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力、良好道德品質(zhì)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)能力。當(dāng)然,不同地域和國(guó)家的企業(yè)家由于價(jià)值觀、成長(zhǎng)環(huán)境和文化傳統(tǒng)的差異,企業(yè)家群體在組織、領(lǐng)導(dǎo)、決策、控制、溝通等企業(yè)管理過(guò)程所體現(xiàn)的風(fēng)格與魅力存在差異。這種差異使各個(gè)地區(qū)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)呈現(xiàn)形態(tài)和效率方面的差異。也就是說(shuō),不同地區(qū)的企業(yè)家精神存在的結(jié)構(gòu)、存量和個(gè)性偏好等方面的差異勢(shì)必通過(guò)個(gè)人和企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作和管理行為影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),眾多具有區(qū)域企業(yè)家精神的企業(yè)其經(jīng)營(yíng)管理行為和效果的集聚決定了該地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的效率、效果和競(jìng)爭(zhēng)力(魏江,陳志輝,張波,2004),從而最終影響了該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度和效益(見(jiàn)圖1)。具體而言,企業(yè)家的創(chuàng)新精神與技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理的變革密切相關(guān),企業(yè)家為了創(chuàng)造和維持企業(yè)的生存和競(jìng)爭(zhēng)能力,他們不斷加大研發(fā)投入,吸納創(chuàng)新人才和技術(shù)創(chuàng)新成果,根據(jù)市場(chǎng)情況創(chuàng)新商業(yè)模式。不過(guò),不同地域的民營(yíng)企業(yè)家在企業(yè)創(chuàng)新的意識(shí)、投入意愿、創(chuàng)新能力的可獲得性、創(chuàng)新失敗的耐受性、創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化性等創(chuàng)新精神和創(chuàng)新行為方面存在差異。從區(qū)域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體來(lái)看,我們可以選取區(qū)域研發(fā)、專(zhuān)利和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的情況來(lái)反映該地區(qū)民營(yíng)企業(yè)群體的技術(shù)創(chuàng)新與管理變革的效果,因?yàn)檠邪l(fā)投入、專(zhuān)利獲取和技術(shù)轉(zhuǎn)讓都是民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新的直接體現(xiàn)。冒險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)家的核心精神特質(zhì),企業(yè)家不同于一般管理者的顯著特點(diǎn)不在于他們之間的能力差別,而在于企業(yè)家對(duì)不確定性機(jī)會(huì)的執(zhí)著追求和對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗的風(fēng)險(xiǎn)承受力。然而,在創(chuàng)業(yè)與不創(chuàng)業(yè)、冒險(xiǎn)與冒險(xiǎn)承受力、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)把握、企業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意愿等方面,不同地區(qū)的企業(yè)家存在冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)構(gòu)和程度的差別。這一點(diǎn)我們能夠通過(guò)自雇性就業(yè)狀況(Evans&Leighton,1989)、新增民營(yíng)企業(yè)狀況、民營(yíng)企業(yè)虧損情況等可獲得的客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。組織與倫理精神主要反映了不同地區(qū)企業(yè)家在組織運(yùn)作私營(yíng)企業(yè)(大部分是家族企業(yè))方面的組織模式、管理方法、經(jīng)營(yíng)道德、領(lǐng)導(dǎo)魅力等存在的差異。例如,偏好內(nèi)局群體互動(dòng),傾向于通過(guò)非正式制度獲取并整合資源,信任半徑較短的企業(yè)家群體通常偏好采用家族企業(yè)的組織形態(tài),因而,中小企業(yè)構(gòu)成的微型經(jīng)濟(jì)更容易左右這個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)性。偏好行政權(quán)威的調(diào)控、通過(guò)正式組織(權(quán)力)整合資源、制度設(shè)置全面的企業(yè)家群體更愿意采用科層制(官僚制)企業(yè)的組織形態(tài),因而,大型企業(yè)集團(tuán)尤其是國(guó)有型企業(yè)更容易影響該地區(qū)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力和成長(zhǎng)性。另外,不同地區(qū)企業(yè)家群體受地域家族文化、商業(yè)傳統(tǒng)、民間習(xí)俗等非正式制度慣例的“社會(huì)化”熏陶和歷練,形成具有地方特色的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的組織與倫理精神,進(jìn)而形成不同的地方商業(yè)幫派,如:浙商、晉商、徽商、魯商、粵商等。四、兩地民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀山東和浙江兩地都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最為活躍的區(qū)域之一,兩地經(jīng)濟(jì)總量都位居全國(guó)前4位,2009年兩地的經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)縣占全國(guó)一半以上(兩省各有26縣入圍),兩地民營(yíng)企業(yè)亦呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢(shì),并涌現(xiàn)了一批知名的企業(yè),例如,山東的六和集團(tuán)、金鑼集團(tuán)、太陽(yáng)紙業(yè)、南山集團(tuán),浙江的娃哈哈集團(tuán)、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、正泰集團(tuán)、奧克斯集團(tuán)等。不過(guò),從兩地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)近幾年發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看,兩地個(gè)體與企業(yè)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新和民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效還存在明顯差異,這些差異顯示了兩地企業(yè)家精神差異及其對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。(一)企業(yè)家精神的替代變量依據(jù)前文有關(guān)企業(yè)家精神與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的分析,我們以工業(yè)企業(yè)為例,選擇能夠反映魯浙兩地民營(yíng)企業(yè)群體整體成長(zhǎng)狀況的指標(biāo)作為測(cè)度企業(yè)家精神主要維度的替代變量,并對(duì)相關(guān)的變量進(jìn)行了定義或描述說(shuō)明(見(jiàn)表1)。(二)兩地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異具有內(nèi)在的原因魯浙兩地均屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)主體經(jīng)營(yíng)活躍、微觀經(jīng)濟(jì)繁榮的經(jīng)濟(jì)區(qū)域,在中國(guó)市場(chǎng)化指數(shù)報(bào)告(樊綱,王小魯,2007)中,山東市場(chǎng)化指數(shù)為8.21,浙江市場(chǎng)化指數(shù)為9.07,兩省在全國(guó)市場(chǎng)化成熟度排名均居前列(山東省全國(guó)排名第8,浙江省全國(guó)排名第3)。然而,最能體現(xiàn)一個(gè)地區(qū)創(chuàng)業(yè)精神、企業(yè)家群體特征的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在兩地卻有較為明顯的差異,這些差異的背后除了市場(chǎng)環(huán)境、制度環(huán)境、政策環(huán)境等外部因素外,兩地居民尤其是經(jīng)營(yíng)主體的企業(yè)家精神的能動(dòng)性差異是其主要原因。首先,比較分析兩地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的整體成長(zhǎng)和貢獻(xiàn)率。我們搜集并整理了兩地民營(yíng)企業(yè)(以工業(yè)企業(yè)為代表)的04年到08年的整體成長(zhǎng)數(shù)據(jù)(見(jiàn)表2)。通過(guò)數(shù)據(jù)分析可知,兩地私營(yíng)企業(yè)投資人數(shù)基本相當(dāng),浙江省的投資人數(shù)增加更明顯。盡管投資人數(shù)相當(dāng),但浙江省的私營(yíng)企業(yè)對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率要明顯高于山東省,兩地私營(yíng)工業(yè)企業(yè)增加值貢獻(xiàn)率差額最小為14.3%(2006年),最大為25.84%(2007年),在私營(yíng)工業(yè)企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的GDP貢獻(xiàn)率方面,山東省較浙江省2006—2008年平均相差6.59%。進(jìn)一步對(duì)兩地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)整體成長(zhǎng)性和組織管理水平進(jìn)行分析,我們發(fā)現(xiàn)浙江省民企的經(jīng)營(yíng)效能要優(yōu)于山東省,但山東省民營(yíng)企業(yè)正在不斷縮小與浙江的差距,個(gè)別成長(zhǎng)指標(biāo)(民企虧損比)甚至要優(yōu)于浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從業(yè)規(guī)模上,浙江省私企從業(yè)人數(shù)占比要大大高于山東省,這反映山東省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模成長(zhǎng)和吸引力還亟需加強(qiáng);在民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面,我們使用上市民企百?gòu)?qiáng)數(shù)來(lái)表征,浙江省要多于山東省,不過(guò)二者差距在不斷縮小;在民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)方面,浙江省民企流動(dòng)資產(chǎn)年平均余額要優(yōu)于山東省,但從07年開(kāi)始,山東省民企流動(dòng)資產(chǎn)年增長(zhǎng)值明顯加快,大大縮小了與民企大省的差距,另一方面,山東省的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損面要大大低于浙江,可見(jiàn),山東省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)雖然規(guī)模小但總體比較穩(wěn)健,山東省民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)健性略?xún)?yōu)于浙江。其次,比較魯浙企業(yè)家精神差異能夠發(fā)現(xiàn)兩地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的結(jié)構(gòu)原因。我們引述和整理反映魯浙兩地企業(yè)家精神的數(shù)據(jù)(見(jiàn)表3),論證區(qū)域企業(yè)家精神對(duì)地域(民營(yíng))經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響(見(jiàn)圖2)。(1)在反映企業(yè)家的冒險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)精神方面,我們發(fā)現(xiàn):在私營(yíng)企業(yè)總數(shù)、企業(yè)創(chuàng)業(yè)人口比、新創(chuàng)企業(yè)人口比、個(gè)體創(chuàng)業(yè)人口比和私企投資人數(shù)占從業(yè)人數(shù)比這5個(gè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo)中,浙江省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展要明顯好于山東省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,但是在新創(chuàng)企業(yè)增加數(shù)和新創(chuàng)業(yè)企業(yè)增長(zhǎng)率方面,山東省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)趕上甚至超過(guò)了浙江省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。(2)在體現(xiàn)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神與能力方面,山東省企業(yè)專(zhuān)利創(chuàng)新成功率平均為46.31%,浙江省平均為57.98%;山東省企業(yè)的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率平均為0.036,而浙江省為0.067。無(wú)論是在創(chuàng)新成功率還是在創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率方面,山東省企業(yè)的創(chuàng)新能力和科技成果產(chǎn)業(yè)化效率,都低于浙江省企業(yè)的創(chuàng)新效果,說(shuō)明兩地企業(yè)家的創(chuàng)新精神和效率存在差異。(3)魯浙兩地企業(yè)家精神整體差異塑造了兩地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的差異。圖2整合了表2和表3兩地企業(yè)家精神和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的總體數(shù)據(jù),我們能夠更直觀地看到兩省企業(yè)家精神運(yùn)作的差異和由此導(dǎo)致的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)及貢獻(xiàn)的差異。由圖中曲線可知山東省的企業(yè)家精神的主要指標(biāo)與浙江省均有較為明顯的落差,企業(yè)家精神中的冒險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)精神、私營(yíng)企業(yè)(就業(yè))吸引力、私營(yíng)企業(yè)投資人數(shù)明顯滯后于浙江,因而,以個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)為代表的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在成長(zhǎng)和貢獻(xiàn)率方面前者與后者亦有明顯落差。五、企業(yè)精神差異韋伯在《新教倫理與資本主義精神》一書(shū)中指出,精神的力量是資本主義經(jīng)濟(jì)崛起和發(fā)展的內(nèi)在力量。我們認(rèn)為,國(guó)家間、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)差別的深層次原因就在于當(dāng)?shù)厝丝谥芯邆洹捌髽I(yè)家精神”者的數(shù)量和質(zhì)量——那些決定生產(chǎn)率變化的因素會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)家精神而發(fā)揮更大的作用,在于企業(yè)家能否或正確地啟動(dòng)和運(yùn)用創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神,塑造適宜企業(yè)成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織文化。通過(guò)本研究我們可以得出如下結(jié)論,并提出相應(yīng)建議。第一,浙江和山東兩地民營(yíng)工業(yè)企業(yè)的整體成長(zhǎng)性比較證實(shí):區(qū)域企業(yè)家精神的差異是影響地區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)尤其是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要的前置變量。我們將反映兩地企業(yè)家精神的變量和兩地民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率的變量進(jìn)行比較的結(jié)果(表2、表3和圖2),初步驗(yàn)證了本研究提出的區(qū)域企業(yè)精神差異影響區(qū)域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的邏輯框架(圖1)。第二,魯浙兩地私營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)比較發(fā)現(xiàn),山東地區(qū)的企業(yè)家精神與浙江的有明顯落差,企業(yè)家精神中的冒險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)精神、私營(yíng)企業(yè)(就業(yè))吸引力明顯滯后于浙江,但山東省民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健性?xún)?yōu)于浙江——山東省的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損面要大大低于浙江,民企財(cái)務(wù)績(jī)效的改善速度方面要好于浙江。第三,就浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)而言,其民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展活力要顯著高于山東民營(yíng)企業(yè),這主要?dú)w功于浙江民營(yíng)企業(yè)良好的冒險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)精神、企業(yè)創(chuàng)新精神