2023年簽訂勞動(dòng)合同(篇)

2023年簽訂勞動(dòng)合同(篇)簽訂勞動(dòng)合同1

單位領(lǐng)導(dǎo):

我叫XXX，女，XX歲，大專(zhuān)文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)切、支持下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)仔細(xì)真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù).現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，確定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二:

一是合同期內(nèi)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象.我在XXX營(yíng)業(yè)所上班.由于該所地處鬧市，旁邊小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的.但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐性細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿足的服務(wù).由于我工作仔細(xì)、過(guò)細(xì)，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶(hù)的滿足和信任。

二是合同期內(nèi)，以堅(jiān)韌的毅力提高了個(gè)人的自身素養(yǎng).兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和消遣時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，主動(dòng)主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素養(yǎng)適應(yīng)不斷發(fā)展改變的新形勢(shì).20xx年我在參與省農(nóng)村X(qián)X職大大專(zhuān)班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本學(xué)問(wèn).現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利.另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快駕馭。兩年來(lái)，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽擱客戶(hù)時(shí)間的事務(wù)。

兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成果，但與貴單位的要求比，還有很大的差距.今后，假如貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美妙形象。

此致

敬禮

申請(qǐng)人:

年XX月XX日

簽訂勞動(dòng)合同2

只要法人代表沒(méi)有與該公司簽訂競(jìng)業(yè)限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動(dòng)合同的。法人代表是指依據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和擔(dān)當(dāng)。

依據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，并依法登記?！胺ㄈ舜怼笔侵复砥髽I(yè)法人行為的自然人。

依據(jù)產(chǎn)生方式，法人代表有三大類(lèi)：

1、法定代表人

其行為無(wú)需另外的確認(rèn)和授權(quán)，即可被認(rèn)為是法人的行為。

2、法定代理人

即依據(jù)法律規(guī)定，在特定條件下，通過(guò)肯定手續(xù)或外在表現(xiàn)形式，其行為視為法人的行為，如法人終止時(shí)的清算組。

3、授權(quán)代表

依據(jù)書(shū)面或者非書(shū)面協(xié)議，或者依據(jù)民法表見(jiàn)代理的形式，其行為被視為法人的行為。如聘請(qǐng)之律師，法人營(yíng)業(yè)時(shí)的營(yíng)業(yè)員，銷(xiāo)售代表、總經(jīng)理等。

法人代表是公司授予行使法人權(quán)利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授權(quán)托付人。法定代表人的權(quán)利是自始有效，由法律干脆授予。其余兩種是由公司授予權(quán)利，代表公司行使詳細(xì)行為的自然人。

法定代表人具有以下權(quán)利：

1、企業(yè)法定代表人在國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參與民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

2、企業(yè)法定代表人可以托付他人代行職責(zé)。

3、企業(yè)法定代表人在托付他人代行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有書(shū)面托付。法律、法規(guī)規(guī)定必需由法定代表人行使的職責(zé)，不得托付他人代行。

4、企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特別須要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營(yíng)、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門(mén)或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。

5、企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。

6、法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書(shū)。

簽訂勞動(dòng)合同3

一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定

一般狀況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的，公司是要相應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的，因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無(wú)效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對(duì)于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔(dān)憂。無(wú)論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔(dān)憂責(zé)任的問(wèn)題。

二、合同中的崗位定位問(wèn)題

許多公司投機(jī)取巧會(huì)在合同里面變更崗位稱(chēng)呼，比如說(shuō)：該人員是管理類(lèi)人員，但是公司卻在合同里寫(xiě)明是操作類(lèi)人員。雖然待遇不變，但是這種做法對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)于公司卻是百利而無(wú)一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱(chēng)，假如有異議務(wù)必當(dāng)場(chǎng)提出改正后方可簽字。

三、合同中的底薪問(wèn)題

許多公司在合同中會(huì)把市最低工資作為底薪，但是對(duì)于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō)，這種狀況下就不行以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必需剛好改正后再簽。因?yàn)榈仔綍?huì)涉及到你以后工作中許多問(wèn)題，尤其是你的收入會(huì)有很大影響。

四、在合同中對(duì)于病假工資進(jìn)行約定

許多公司根據(jù)常規(guī)做法不會(huì)在合同中對(duì)病假工資做規(guī)定，這樣一來(lái)公司就完全可以根據(jù)不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資。這個(gè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付方法然后寫(xiě)入到合同中。對(duì)于員工就比較有利了。

五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定問(wèn)題

許多公司會(huì)在合同里明確公司員工須要聽(tīng)從公司的崗位調(diào)動(dòng)。該項(xiàng)規(guī)定可能會(huì)涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問(wèn)題。員工須要看清晰崗位調(diào)動(dòng)的條件，不能夠因?yàn)閸徫徽{(diào)整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

六、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司必需在一個(gè)月內(nèi)與新入職員工前段時(shí)間合同，假如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái)，因?yàn)樵诼殨r(shí)提出來(lái)可能會(huì)影響你的工作)。

簽訂勞動(dòng)合同4

目前是員工跳槽和高校生就業(yè)的高峰期，許多人為了盡快找到工作，加上對(duì)《勞動(dòng)法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則有意設(shè)下陷阱，但有時(shí)卻聰慧反被聰慧誤。為此，本報(bào)特提示求職者和用人單位，當(dāng)心簽訂合同的誤區(qū)。

誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

很多用人單位都存在這樣的相識(shí)，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一相識(shí)的錯(cuò)誤在于沒(méi)有相識(shí)到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同必需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不像勞動(dòng)者一樣可隨時(shí)無(wú)條件解除。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對(duì)錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往因犯難以舉證說(shuō)明員工不符合錄用條件而陷入被動(dòng)。對(duì)此勞動(dòng)者也應(yīng)有醒悟相識(shí)以免自己權(quán)益受損。

誤區(qū)二：錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款

對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競(jìng)業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”，即假如并用了競(jìng)業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無(wú)效;二是約定了競(jìng)業(yè)限制但沒(méi)有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對(duì)于此類(lèi)缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競(jìng)業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無(wú)效。

誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，員工辭職無(wú)需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而假如是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。

誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

這樣的案例隨處可見(jiàn)：勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無(wú)法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的懇求獲得了法律的支持。員工勝訴的緣由主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無(wú)條件的。同時(shí)，法律規(guī)定，如不剛好辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯(cuò)把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)特別普遍，特殊應(yīng)引起企業(yè)的重視。

誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

很多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動(dòng)合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不肯定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對(duì)方賠償首先得證明對(duì)方給自己造成了損失及損失的大小，如對(duì)此證明不了，即使有上述約定，對(duì)方也可以不予賠償。

簽訂勞動(dòng)合同5

一：工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，就是在工作中從事單位支配的工作中受到損害。你假如是在用人單位支配的工作中受到損害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定的前提，是你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一，但不是唯一。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不耽擱認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷受傷職工及其家屬認(rèn)定的期限是一年，從受傷之日計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)先到勞人事勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷，然后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

二：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于工傷情形的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年。你的狀況目前沒(méi)有超出申請(qǐng)期限。你講的狀況，依據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時(shí)間受到機(jī)動(dòng)車(chē)損害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。但可以主見(jiàn)非因工負(fù)傷的待遇?？梢詫?xiě)仲裁申請(qǐng)并到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。

三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時(shí)間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)主見(jiàn)權(quán)利，逾期不能認(rèn)定。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。

簽訂勞動(dòng)合同6

xx電子通信設(shè)備有限公司：

本人經(jīng)過(guò)閱讀貴公司章程及貴公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動(dòng)合同書(shū)條款后考慮確定，自愿申請(qǐng)與貴公司簽定下列第項(xiàng)方式的勞動(dòng)合同：

1、外聘系列勞動(dòng)合同

2、臨時(shí)系列勞動(dòng)合同

3、簽約系列勞動(dòng)合同

4、效益工資系列勞動(dòng)合同

本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利責(zé)任義務(wù)待遇和公司有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度條例，接受各項(xiàng)規(guī)章制度條例的約束，并已閱過(guò)貴公司有關(guān)規(guī)章制度條例，違犯自愿按規(guī)章制度條例有關(guān)規(guī)定接受懲罰，本申請(qǐng)可否，請(qǐng)批示！

申請(qǐng)人：（簽字）

年月日

簽訂勞動(dòng)合同7

甲方：__________________

乙方：__________________

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一樣的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

1、合同期限和工作崗位

本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日。

法人代表：__________________

聯(lián)系電話：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

2、工資待遇和福利

乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、工資

(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

4、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

(1)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

(2)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證;

(3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

(4)愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1)甲方發(fā)覺(jué)乙方不能夠勝任本職工作;

2)乙方嚴(yán)峻違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

3)乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方造成利益重大損失的;

4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;

3)乙方有特別緣由解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。

7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方簽名：____________

______年____月____日

乙方簽名：____________

______年____月____日

簽訂勞動(dòng)合同8

先生/女士：

公司已于年月日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，假如您在收到本通知書(shū)3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)峻違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

特此通知

公司

年月日

簽訂勞動(dòng)合同9

不簽訂勞動(dòng)合同后果有哪些?

目前還有不少單位為了躲避對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，而不與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避開(kāi)單位的責(zé)任嗎？答案是否定的，那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢？我立刻為大家介紹相關(guān)學(xué)問(wèn)。

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行懲罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)須要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還須要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而假如是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不須要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償

假如雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必需提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

假如勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工擔(dān)當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不須要對(duì)單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

四、不簽勞動(dòng)合同不利于單位愛(ài)護(hù)商業(yè)隱私。

商業(yè)隱私的構(gòu)成要件之一，是單位必需對(duì)所謂商業(yè)隱私實(shí)行了肯定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂特地的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)隱私實(shí)行保密措施的表現(xiàn)形式之一。

假如沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱私，是否已對(duì)其主見(jiàn)的所謂商業(yè)隱私實(shí)行了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)隱私。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是特別不利的。

五、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

假如因?yàn)閱挝挥幸馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不剛好續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、賜予行政懲罰等等。

六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。

用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任，這樣的.想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，那么單位就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同10

好不簡(jiǎn)單找到了一份工作，進(jìn)去上班后卻發(fā)覺(jué)暗藏著許多的陷阱，比如說(shuō)試用期過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)酬勞、培訓(xùn)費(fèi)用等陷阱。首先我們著重說(shuō)一下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，美容行業(yè)這種現(xiàn)象相對(duì)嚴(yán)峻，許多人反應(yīng)企業(yè)因?yàn)槿比艘齻冞M(jìn)去的時(shí)候，承若帶薪培訓(xùn)，然而在起先培訓(xùn)到中途卻要求員工支付肯定的培訓(xùn)費(fèi)用或者是買(mǎi)培訓(xùn)時(shí)候要用到的產(chǎn)品。

在工資待遇方面，許多人也反應(yīng)在進(jìn)公司后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，緣由是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。許多人大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而遲疑不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避開(kāi)了這樣的苦惱。

你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。假如用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。假如是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分。

假如用人單位答應(yīng)為你擔(dān)當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分根據(jù)你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。假如沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

簽訂勞動(dòng)合同11

簽訂（鑒證）勞動(dòng)合同的有關(guān)說(shuō)明

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者簽訂（鑒證）勞動(dòng)合同有關(guān)說(shuō)明如下：

1、用工單位必需具備法人資格，（提交工商部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照）并在勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了備案登記。

2、勞動(dòng)者必需是年滿十八歲的成年自然人。（提交身份證）

3、勞動(dòng)者必需未與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系（合同），若以前在其他單位工作過(guò)，必需供應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書(shū)。

4、用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并鑒證。

5、勞動(dòng)合同一式三份，用工單位、勞動(dòng)者、鑒證部門(mén)各一份。

德安縣人力資源和社會(huì)保障局

簽訂勞動(dòng)合同12

實(shí)習(xí)期是什么意思

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論學(xué)問(wèn)，參與社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素養(yǎng)和工作適應(yīng)實(shí)力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟識(shí)即將就職單位的基本狀況，給本人和聘用單位相互熟識(shí)、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟識(shí)或嫻熟，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的。

實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間依據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)狀況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特別，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的看法》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生損害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主見(jiàn)權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主見(jiàn)權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了躲避保險(xiǎn)或最低工資的限制，有意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。事實(shí)上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明的確習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)微環(huán)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避開(kāi)實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注意實(shí)踐。

實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必需是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

（一）我們?cè)賮?lái)看看學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：

1、試用工須要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不須要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書(shū)。

2、試用工須要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。

4、試用工有勞動(dòng)酬勞，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教化法調(diào)整的范圍。

（二）學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：

1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是確定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過(guò)去的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的學(xué)問(wèn)和技能。不僅木工、瓦工、電工、車(chē)工、鉗工、銑工、焊工須要學(xué)徒，就是很多聞名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必需實(shí)行拜師儀式，師徒關(guān)系特別重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。

新中國(guó)成立后，學(xué)徒仍舊是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)職教化法》確定了六種職業(yè)教化方式。

1、學(xué)徒培訓(xùn)。

2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教化)。

3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)人員)。

4、民辦學(xué)校。

5、勞動(dòng)預(yù)備制度。

6、職工教化。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?？梢?jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教化的一種方式。

實(shí)習(xí)，是一種特別的學(xué)徒關(guān)系。有一些特別工種，不僅須要專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，還須要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書(shū)。

簽訂勞動(dòng)合同13

一、培訓(xùn)期要簽訂勞動(dòng)合同嗎

1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。

2、假如用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)了專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能供應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》其次十二條用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、解除勞動(dòng)合同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)該不該賠

假如單位沒(méi)有出過(guò)一筆專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為員工做了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么員工提前離職不須要支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》其次十二條中的"專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用"是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者供應(yīng)了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，"專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)"是指為提高勞動(dòng)者特定技能而供應(yīng)的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。

三、公司培訓(xùn)合同是否合法

公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》其次十二條，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。

簽訂勞動(dòng)合同14

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。許多農(nóng)夫工、臨時(shí)工(法律上都稱(chēng)為勞動(dòng)者)存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不能要求購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個(gè)臨時(shí)工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯(cuò)了?！边@是完全錯(cuò)誤的!

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益仍能得到保障

勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到有效保障。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必需與員工簽訂勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號(hào))的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、