達威杯首屆全國皮革加工技能競賽決賽比賽指南

達威杯首屆全國皮革加工技能競賽決賽比賽指南

2013年11月28日，第三天的“da威杯”全國皮革加工技能比賽在河北省辛集市皮都國際大城市舉行。本次比賽由中國皮革協(xié)會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會、中國就業(yè)培訓技術指導中心和中國輕工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主辦,辛集市人民政府協(xié)辦,四川達威科技股份有限公司獨家冠名贊助。據(jù)比賽裁判長陳占光介紹,本次比賽中獲得較好名次的多數(shù)具有本科專業(yè)背景,其中獲得第一名的選手浙江卡森實業(yè)集團有限公司唐志海2005年畢業(yè)于四川大學輕紡與食品學院,一直從事制革技術工作;該校2009屆畢業(yè)生富國皮革工業(yè)股份有限公司李祥亮獲得第六名。這些獲獎選手所在的企業(yè)也因此得到行業(yè)的敬重。我們欣喜地看到,制革企業(yè)能吸引并留住部分大學生,大學生在制革企業(yè)有了一方施展自己的舞臺,他們的進步為企業(yè)帶來效益,他們獲得的榮譽為企業(yè)增光添彩。大賽質(zhì)量表現(xiàn)本次大賽力求公開、公平、公正,大賽組委會設立了評審組、監(jiān)審組和裁判組。報到時人手一份《“達威杯”首屆全國皮革加工技能競賽決賽比賽指南》,內(nèi)有詳細的選手參賽規(guī)則、組織機構(gòu)職責及規(guī)則。要求選手理論考試和實際操作中均不得攜帶通訊設備、不準交頭接耳,完成后不得在賽場內(nèi)滯留。監(jiān)審組組長由中國財貿(mào)輕紡煙草工會輕工煙草工作部部長宋清潔擔任,副組長由中國輕工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心副主任孟琪擔任,其成員也均與參賽選手無利害關系,獨立執(zhí)行監(jiān)審任務,任何人不得干預。據(jù)大賽總裁判長中國皮革協(xié)會副秘書長陳占光介紹,為了確保公平,嚴防泄密,理論考試試卷由中國財貿(mào)輕紡煙草工會輕工煙草工作部負責抽題、印刷密封,并由他們親自帶到比賽現(xiàn)場。操作部分比如配色,在擬定一個基礎配方并配好料后,由協(xié)會工作人員隨意倒入一些色膏后形成最終的樣色,配方?jīng)]有準確的計量,不存在泄露,最終用儀器檢測選手操作色樣的接近度。開幕式后比賽選手按鞋面、服裝、沙發(fā)不同組別抽簽登記后,監(jiān)審組再將選手所抽的編號轉(zhuǎn)換成另外的編碼,選手的考卷和操作皮樣袋使用的均為轉(zhuǎn)換后的編號,組委會特別提醒選手一定要對號入座,不然就在為別人考試了。開幕式上參賽選手代表和裁判員代表分別上臺宣誓,保證嚴格遵守考試紀律,公正裁判。比賽成績,理論考試占30%,實際操作占70%。實操考試由裁判按照標準,根據(jù)皮革感觀、物理指標和操作時間進行綜合評定打分。其中工藝操作時間共15分,在規(guī)定操作時間90分鐘內(nèi)完成得15分,每超時5分鐘扣除1分,提前完成不加分;皮革感觀主要依據(jù)顏色光澤接近度、手感、風格、涂層及顏色均勻一致等方面進行考核,鞋面革和沙發(fā)革27分,服裝革45分;考試對顏色要求較嚴,在三種不同光源下不能有同色異譜現(xiàn)象。物理指標是根據(jù)顏色干擦堅牢度、顏色濕擦堅牢度、涂層耐折牢度、涂層崩裂高度和耐磨性、涂層崩破高度和涂層粘著牢度等方面來考核,鞋面革和沙發(fā)革28分,服裝革10分;理論考試試卷全部裝訂,由評審組循環(huán)閱卷,合計得分后開封按照編號錄入成績。7位國家級裁判員本著對每位選手負責的精神,認真評判,從26日晚開始評卷,27日從早忙到晚還沒完工,晚宴時派了兩位代表參加,晚飯后又匆匆趕回去繼續(xù)工作,據(jù)他們說一直到夜晚兩點過才把選手分數(shù)統(tǒng)計完畢,監(jiān)審組成員也一直陪著監(jiān)督到底,總裁判長則忙到3點過才睡覺。第二天他們又打起精神出現(xiàn)在閉幕式上,臉上開心的笑容難掩他們的倦容。選手們平時很難抽出時間外出交流,大家都很珍惜這次難得的機會,認識的、不認識的慢慢熟絡起來。比賽時個個都卯足勁勇爭第一,有一兩個比較有實力的選手因太過于想追求完美而出現(xiàn)失誤,與理想的名次失之交臂。大多數(shù)選手沉著應戰(zhàn),充分發(fā)揮出了自己的水平,一批默默在行業(yè)工作的技術人員得到了行業(yè)的關注與尊重。在這樣公平、公正的環(huán)境下,一批優(yōu)秀選手脫穎而出,彰顯了自己的實力。比如取得第一名的唐志海,干一行愛一行,默默在一線鉆研技術;取得第二名的選手劉建德雖然不是科班出身,但經(jīng)過培訓且在河北東明實業(yè)集團有限公司一輪又一輪的技術大比武中錘煉出了一身本領;獲得第五名的劉祥云沉著冷靜,腳踏實地,當別的同事跳槽去賣化料時,他仍然潛心制革技術,辛勤耕耘。企業(yè)文化程度有人問:為什么獲得前三名的選手都來自有實力的大公司?試想,如果沒有強大的綜合實力,這些公司能發(fā)展到今天的規(guī)模嗎?首先是他們具有相當?shù)膶嵙?他們之所以獲獎是天時、地利、人和使他們發(fā)揮出了應有水平。其實也不乏有實力的選手與理想的名次失之交臂,有的是運氣不佳,有的是發(fā)揮失常,還有的太過自信大意失荊州。能來參加決賽的選手都是當?shù)氐馁?都具有一定的實力。無論如何,選手在比賽過程中的表現(xiàn)體現(xiàn)了一個企業(yè)的文化。比如時間觀念強的選手每每能準時到場,體現(xiàn)出對規(guī)則、制度的尊重,對別人的尊重;操作過程中先后順序的安排是否合理,體現(xiàn)了所在企業(yè)管理的規(guī)范程度,平時對操作人員的要求、訓練程度。有的選手先配漿,有的選手先配色,有的倒掉了幾大杯也沒調(diào)好顏色,一時間水龍頭旁邊黃水橫流(考試的顏色為黃色),弄得總裁判長親自操拖把上場處理。有的選手從容不迫,在規(guī)定的時間內(nèi)交上了自己滿意的答卷,這是訓練有素的一類;比賽中有的選手戴著組委會統(tǒng)一發(fā)的口罩,有的戴著自己帶來的防毒面具,有的什么也沒戴,體現(xiàn)出選手不同的勞動保護意識,也體現(xiàn)了該企業(yè)平常對勞動保護的重視程度。操作完畢,有的選手把操作臺整理得整整齊齊,連地板上滴的東西都擦得干干凈凈。有的操作臺不盡人意,東西雜亂,還需要工作人員重新整理一遍,才能交給下一位操作選手。雖看起來是小事,也能體現(xiàn)選手的責任感,體現(xiàn)一個企業(yè)的管理規(guī)范程度;這次的參賽隊伍中除了選手和領隊,還有一些企業(yè)派來的助陣人員,比如淄博大桓九董事長親臨現(xiàn)場、上海富國工會主任寸步不離、樂山振靜總經(jīng)理助理在一旁打氣鼓勁,這些都體現(xiàn)了企業(yè)對這次比賽的重視,對自己員工的關愛。給一個好舞臺比賽是真刀真槍,用事實說話。選手的實力是在企業(yè)踏踏實實,一步一個腳印練出來的。企業(yè)留不住人,除了部分人員不能充分認識自我,眼高手低,好高騖遠外,企業(yè)能否為他們提供一個好舞臺才是關鍵。如果一個人在企業(yè)里能看到自己的發(fā)展前景,有價值感、有歸屬感,他干嘛要離開呢?可喜的是,這次我們看到了一些企業(yè)吸引住了部分人才,使它們能夠安安心心地在企業(yè)扎下根。記者在大賽舉辦地河北東明公司了解到,他們公司經(jīng)常舉辦這種技術比武活動,成績優(yōu)異的在分房時會獲得加分,排在前面的優(yōu)先選房。記者結(jié)識了該公司一位西北輕院畢業(yè)的工程師,妻兒都在西安,自己只身一人在該公司做了8年多,他說這里待遇還不錯,感覺也不錯,唯一遺憾是照顧不了家。如果沒有那方好舞臺,也許他早就奔自己的妻兒去了。職業(yè)突出,社會信任薄弱中國古人有一句話:“士為知己者死”。在今天這句話仍然發(fā)揮著作用。一個企業(yè)珍惜人才、愛惜人才,能為他們提供良好的發(fā)展規(guī)劃和技能培訓,這些人必然會對企業(yè)忠誠,對工作熱愛,會為工作付出自己所有的熱情和智慧,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。一個機器每一個環(huán)節(jié)都發(fā)揮出色,就會成一部卓越的機器。一個企業(yè)的每個崗位都能出色完成任務,這一定是一個經(jīng)久不衰的企業(yè)。這次首屆全國制革技能大賽一開始很多企業(yè)不太積極,有諸多顧慮,怕選手獲得榮譽后跳槽,自己白付出,其實這也是一種不夠自信的表現(xiàn)。知恩不報、背信棄義的人畢竟是少數(shù)。這次有選手來參賽的企業(yè)無疑都是贏家,獲得好名次的選手當然為企業(yè)掙得了榮譽,進一步提升了企業(yè)知名度和企業(yè)形象。即使因為這樣那樣原因沒有獲得好名次的選手,因為有了這次難得的與全國同行