經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)理論視角下的創(chuàng)業(yè)研究綜述

經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)理論視角下的創(chuàng)業(yè)研究綜述

一創(chuàng)業(yè)研究未形成一種新的研究視角通過(guò)回顧創(chuàng)業(yè)研究的過(guò)程，我們可以看到科學(xué)家們自古以來(lái)就關(guān)注創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象。18世紀(jì)，法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家科齊倫首次使用“entrieur”一詞以來(lái)，創(chuàng)業(yè)研究開(kāi)始紅顏。至今,創(chuàng)業(yè)仍是一個(gè)極具創(chuàng)新性與挑戰(zhàn)性的新興研究領(lǐng)域,不少學(xué)者試圖透過(guò)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象挖掘創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)?，F(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)研究不僅從宏觀層面上意識(shí)到創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要地位和作用,也重視微觀層面的創(chuàng)業(yè)者行為特征和創(chuàng)業(yè)本身特殊的運(yùn)行機(jī)理,并隨著時(shí)代背景的變遷和創(chuàng)業(yè)主體的變化涌現(xiàn)出許多新的研究主題,形成了多側(cè)面、多角度的豐富的研究視角,迸發(fā)出閃亮的思想火花,形成了創(chuàng)業(yè)研究的“叢林”現(xiàn)象,因此創(chuàng)業(yè)研究至今未形成一個(gè)統(tǒng)一的范式和清晰的框架。本文將從宏觀和微觀兩大層面進(jìn)行創(chuàng)業(yè)研究的文獻(xiàn)回顧,梳理創(chuàng)業(yè)研究的脈絡(luò)。二高管度創(chuàng)業(yè)研究宏觀層面的創(chuàng)業(yè)研究主要集中在兩個(gè)方面:一是創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系;二是制度環(huán)境與創(chuàng)業(yè)。(一)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)家Birch在規(guī)范的統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上指出,新創(chuàng)企業(yè)和小企業(yè)在1969-1976年間提供了美國(guó)經(jīng)濟(jì)中82%的新增就業(yè)崗位(方世建、桂玲,2009)。Drucker(1985)在他的《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》一書(shū)中確認(rèn)了創(chuàng)業(yè)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的趨勢(shì),并提出了“創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)”的概念,認(rèn)為“創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)”主要是指大量新創(chuàng)成長(zhǎng)型中小企業(yè)為支撐的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。實(shí)踐中創(chuàng)業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)的大量案例使創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)理論研究的焦點(diǎn)和重點(diǎn)。梳理創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)文獻(xiàn),本文歸納出創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的三種思路:創(chuàng)業(yè)者與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);創(chuàng)業(yè)精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);創(chuàng)業(yè)行為效果與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。下面將對(duì)這幾種思路的文獻(xiàn)觀點(diǎn)進(jìn)行歸納。1.創(chuàng)業(yè)能力與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的靈魂人物,也是創(chuàng)業(yè)研究的核心議題,研究創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系離不開(kāi)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主體,即創(chuàng)業(yè)者(張青,2009)。最早將創(chuàng)業(yè)納入經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的RichardCantillon開(kāi)啟了早期注重創(chuàng)業(yè)者個(gè)性、素質(zhì)及其社會(huì)經(jīng)濟(jì)職能的創(chuàng)業(yè)研究視角(鄧強(qiáng),2009),在他看來(lái),創(chuàng)業(yè)者是指在不確定條件下開(kāi)拓新事業(yè)的人,創(chuàng)業(yè)的根源在于別人缺乏很好的遠(yuǎn)見(jiàn)(充分的信息)(張青,2009)。繼Cantillon之后,一批突出創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特征和能力的學(xué)者們?cè)噲D建立創(chuàng)業(yè)者個(gè)性能力和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間聯(lián)系的模型。他們認(rèn)為:創(chuàng)業(yè)是人的行為特征(Carree,2002)。Carree用古諾模型探討了創(chuàng)業(yè)者風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系,并得出創(chuàng)業(yè)者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)厭惡的結(jié)果是產(chǎn)量的降低(鄧強(qiáng),2009)。Wennerkers和Thurik(1999)則借助中間變量建立了微觀經(jīng)濟(jì)個(gè)體行為與宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的聯(lián)系模型。Schumpeter是最早研究創(chuàng)業(yè)者與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)態(tài)關(guān)系的學(xué)者,他認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者通過(guò)創(chuàng)新,打破市場(chǎng)均衡,從而推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不是因?yàn)椤吧a(chǎn)擴(kuò)張的外部因素”,創(chuàng)業(yè)者對(duì)生產(chǎn)要素的重新組合才是完成這個(gè)過(guò)程的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,創(chuàng)新是增長(zhǎng)的靈魂,而創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)精神則是“創(chuàng)新的原動(dòng)力”(秦劍、王迎軍,2008)。此后,以Menger、VonMises和Kirzner為代表的奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)派將創(chuàng)業(yè)視為一種市場(chǎng)過(guò)程,創(chuàng)業(yè)者作為推動(dòng)市場(chǎng)過(guò)程的主體,利用異質(zhì)信息導(dǎo)致的價(jià)格差異來(lái)獲得創(chuàng)業(yè)利潤(rùn),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)由非均衡走向均衡。Leibenstein(1968)則對(duì)Schumpeter的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論進(jìn)行了補(bǔ)充,他認(rèn)為由于市場(chǎng)的不完全和信息不對(duì)稱,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行發(fā)展主要依賴于創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)與評(píng)估市場(chǎng)機(jī)會(huì)、組合資源、提供管理與生產(chǎn)并承擔(dān)最終風(fēng)險(xiǎn)的能力,承載人力資本和知識(shí)存量并富有創(chuàng)業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)者是推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵要素。2.從baumol的觀點(diǎn)看經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)創(chuàng)業(yè)者所擁有的價(jià)值觀念、心理素質(zhì)、冒險(xiǎn)精神、成就需要等個(gè)人特質(zhì)和能力很大程度上決定了創(chuàng)業(yè)者是否具有創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)家精神的重要組成部分,是形成企業(yè)家精神的基礎(chǔ)(葉勤,2000)。創(chuàng)業(yè)精神是指任何建立新企業(yè)的行為,包括自我雇傭、建立新企業(yè)等(李宏彬等,2009)。Holcombe(1998)宣稱,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)是創(chuàng)業(yè)精神。目前學(xué)術(shù)界普遍用自我雇傭比率、企業(yè)所有權(quán)比率、小企業(yè)產(chǎn)出或就業(yè)份額、自有企業(yè)的比率、企業(yè)進(jìn)入率和退出率等指標(biāo)來(lái)衡量創(chuàng)業(yè)精神?；趧?chuàng)業(yè)精神的重要作用,許多學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行了理論和實(shí)際的多方面論證,而大多數(shù)文獻(xiàn)都得出了一個(gè)相同的結(jié)論:一個(gè)經(jīng)濟(jì)體所擁有的創(chuàng)業(yè)精神對(duì)其長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)是至關(guān)重要的。在創(chuàng)業(yè)精神配置與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)聯(lián)性方面,Baumol(1990)在長(zhǎng)期、廣泛搜集、整理各國(guó)創(chuàng)業(yè)精神發(fā)展歷史與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,獨(dú)辟蹊徑地指出:對(duì)一個(gè)特定國(guó)家來(lái)說(shuō),具備創(chuàng)業(yè)精神的人口比例在其不同歷史發(fā)展階段事實(shí)上是相對(duì)穩(wěn)定的;由政府政策和社會(huì)制度環(huán)境建構(gòu)的經(jīng)濟(jì)支付結(jié)構(gòu)才是誘致創(chuàng)業(yè)精神以生產(chǎn)性、非生產(chǎn)性、甚至破壞性三種不同方式釋放的決定因素,也因此造成了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)的前后差異。Baumol進(jìn)一步通過(guò)引用大量古羅馬、古代中國(guó)和中世紀(jì)至文藝復(fù)興時(shí)期歐洲的歷史文獻(xiàn),試圖論證:要想用創(chuàng)業(yè)精神來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),有效的方法不是擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)者在人口中的比重,而是設(shè)計(jì)有利于創(chuàng)業(yè)者的支付結(jié)構(gòu),優(yōu)化創(chuàng)業(yè)精神資源的配置,讓有能力成為創(chuàng)業(yè)者的人都真正成為創(chuàng)業(yè)者。也就是說(shuō),一個(gè)經(jīng)濟(jì)體要實(shí)現(xiàn)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),關(guān)鍵在于將創(chuàng)業(yè)精神配置到創(chuàng)新等生產(chǎn)性活動(dòng)中。然而,Baumol的分析只停留在歷史觀察,還缺乏嚴(yán)格的理論分析,因此,國(guó)內(nèi)學(xué)者莊子銀(2007)在Baumol理論思想的基礎(chǔ)上進(jìn)一步,擴(kuò)展了Shumpeter關(guān)于創(chuàng)業(yè)精神的思想,將創(chuàng)業(yè)精神作為一個(gè)內(nèi)生變量引入內(nèi)生技術(shù)創(chuàng)新模式,通過(guò)實(shí)證分析得出:一國(guó)從事生產(chǎn)性創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)家數(shù)量越多,則該國(guó)R&D投入水平就越高,從而技術(shù)創(chuàng)新水平和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率就越高,反之亦然。在創(chuàng)業(yè)精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的線性關(guān)系方面,清華大學(xué)李宏彬等人(2009)利用中國(guó)1983-2003年的省級(jí)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸實(shí)證,得出企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有顯著地正效應(yīng):企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn),將提高年均增長(zhǎng)率2.88個(gè)百分點(diǎn)。并用這個(gè)結(jié)論解釋了所謂的“浙江現(xiàn)象”:就自然資源稟賦和國(guó)家的資本投入而言,浙江省并不優(yōu)越甚至落后于全國(guó)平均水平,但是憑借活躍的私營(yíng)經(jīng)濟(jì),浙江自改革開(kāi)放來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度遠(yuǎn)高于其他大多數(shù)省份,這表明能否制定有利于發(fā)揮創(chuàng)業(yè)精神的制度和政策對(duì)于經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。DavidB.Audretsch和MaxKeilbach(2005)參考道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)建立數(shù)量模型,運(yùn)用西德327個(gè)地區(qū)1992年~2000年的數(shù)據(jù)證實(shí)了創(chuàng)業(yè)精神可以通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。無(wú)獨(dú)有偶,何予平(2006)也將創(chuàng)業(yè)精神納入到C-D函數(shù)中,利用1994-2003年間中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果表明:創(chuàng)業(yè)精神對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)顯著。靳衛(wèi)東、高波(2008)通過(guò)考察國(guó)民創(chuàng)新性和抗風(fēng)險(xiǎn)性,得出了創(chuàng)業(yè)精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正向相關(guān)的結(jié)論。在創(chuàng)業(yè)精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的非線性關(guān)系方面,趙奉軍、高波(2009)利用GEM(全球創(chuàng)業(yè)觀察組織)提供的35個(gè)國(guó)家2005年的截面數(shù)據(jù),通過(guò)實(shí)證考察了創(chuàng)業(yè)精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系,實(shí)證結(jié)果顯示:創(chuàng)業(yè)精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平存在非線性的U型關(guān)系,即在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段,勞動(dòng)者的就業(yè)意愿和方式將有不同的選擇,在“謀生”階段,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將帶來(lái)創(chuàng)業(yè)精神的降低,在“謀利”階段,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將帶來(lái)創(chuàng)業(yè)精神的提高。從而得出結(jié)論:從某種意義上說(shuō),一個(gè)國(guó)家民眾的創(chuàng)業(yè)精神內(nèi)生于該國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,一個(gè)國(guó)家在某一階段的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平?jīng)Q定了該國(guó)的創(chuàng)業(yè)者活動(dòng)水平。在創(chuàng)業(yè)精神與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面,楊宇、鄭垂勇(2007,2008)運(yùn)用典型相關(guān)分析方法,定量分析創(chuàng)業(yè)精神與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這兩組變量的關(guān)聯(lián)性,得出企業(yè)家精神與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緊密相連的結(jié)論,并進(jìn)一步通過(guò)定量分析我國(guó)東部、中部及西部的企業(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)性,得出不同地區(qū)企業(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)性不同:經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū),兩者存在高度的正相關(guān)性;經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),兩者存在中度的正相關(guān)性。Beugelsdijk和Noorderhaven(2004)使用自我雇用率(self-employmentrate)作為創(chuàng)業(yè)精神的代理指標(biāo),分析了戰(zhàn)后歐洲54個(gè)地區(qū)的增長(zhǎng)差異,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)精神是導(dǎo)致這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的一個(gè)重要因素。Glaeser(2007)基于美國(guó)城市級(jí)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究也顯示創(chuàng)業(yè)精神有助于解釋美國(guó)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異。3.知識(shí)溢出效應(yīng)創(chuàng)業(yè)是有別于一般經(jīng)濟(jì)管理行為的一種活動(dòng),創(chuàng)業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有其內(nèi)在的機(jī)制和途徑,通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的諸如增加就業(yè),增進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新等一系列變化來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),從而將創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)精神付諸實(shí)踐。因此,一些學(xué)者從創(chuàng)業(yè)行為效果出發(fā),探討了創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在聯(lián)系。梳理相關(guān)的文獻(xiàn),創(chuàng)業(yè)行為效果與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系主要通過(guò)知識(shí)溢出、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷、促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和增加就業(yè)這幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)。(1)知識(shí)溢出。知識(shí)溢出是指當(dāng)一個(gè)企業(yè)能夠從另外一個(gè)企業(yè)從事的R&D活動(dòng)中獲得經(jīng)濟(jì)收益,并且不承擔(dān)研發(fā)企業(yè)的研究成本的一種現(xiàn)象,這些溢出的知識(shí)給接受溢出企業(yè)創(chuàng)造了重要的機(jī)會(huì)資源,改善了產(chǎn)品質(zhì)量,增加了生產(chǎn)效率,并且誘發(fā)了生產(chǎn)技術(shù)和組織創(chuàng)新(王立平、陳琛,2009)。新增長(zhǎng)理論認(rèn)為,知識(shí)溢出會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)外部性,這是促進(jìn)生產(chǎn)率提高和經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長(zhǎng)的重要機(jī)制(方世建、桂玲,2009)(1)。不少學(xué)者都認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)是促進(jìn)知識(shí)溢出的重要機(jī)制(Audretsch和Thurik,2004;石書(shū)德、高建,2009)。Acs和Audretsch(2005)等通過(guò)對(duì)18個(gè)OECD國(guó)家1981~1998年經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有明顯的推動(dòng)作用,而這種正相關(guān)關(guān)系與創(chuàng)業(yè)者探索該國(guó)知識(shí)存量(R&D)的溢出效應(yīng)密不可分。至于創(chuàng)業(yè)如何促進(jìn)知識(shí)溢出進(jìn)而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),石書(shū)德、高建(2009)認(rèn)為可以通過(guò)兩種途徑:一是基于新知識(shí)的創(chuàng)業(yè)1,即擁有新知識(shí)的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng),它能夠促進(jìn)知識(shí)的商業(yè)化,加速知識(shí)溢出;二是對(duì)現(xiàn)有商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行模仿的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。這兩種途徑都能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。方世建、桂玲(2009)則指出,知識(shí)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)通過(guò)滲透“知識(shí)過(guò)濾”為知識(shí)溢出提供便利,創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、發(fā)明新的生產(chǎn)方法、設(shè)計(jì)新的經(jīng)營(yíng)模式和開(kāi)辟新的市場(chǎng)同時(shí)打破原有組織的慣性和妨礙,創(chuàng)造出一種知識(shí)溢出和商業(yè)化的新的機(jī)制。知識(shí)溢出效應(yīng)不僅會(huì)使創(chuàng)新活動(dòng)在地理上集聚,而且會(huì)導(dǎo)致跨產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新性新生企業(yè)增加,如半導(dǎo)體、信息技術(shù)和生物技術(shù)等新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起,進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的相應(yīng)聚集和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此,創(chuàng)業(yè)是通過(guò)作為知識(shí)溢出的導(dǎo)管,提供一種能夠滲透知識(shí)過(guò)濾的機(jī)制來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。李華晶(2010)利用我國(guó)31個(gè)地區(qū)2003至2007年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是突破知識(shí)過(guò)濾的有效路徑,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)知識(shí)過(guò)濾與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系具有調(diào)節(jié),能夠降低知識(shí)過(guò)濾的屏障效應(yīng),提供新知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度。(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷。根據(jù)Schumpeter(1934)對(duì)創(chuàng)業(yè)的理解,創(chuàng)業(yè)者通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)打破舊市場(chǎng)均衡來(lái)創(chuàng)造新的機(jī)會(huì),構(gòu)建新的市場(chǎng)。因而創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)租金的同時(shí),必定會(huì)改變現(xiàn)有生產(chǎn)要素組合,從而改變現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)績(jī)效發(fā)生相應(yīng)的變化,進(jìn)而帶來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。根據(jù)OECD2003年的一項(xiàng)調(diào)查,新企業(yè)的進(jìn)入與退出占八個(gè)接受調(diào)查的成員國(guó)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的20%-40%,這足以反映創(chuàng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的結(jié)構(gòu)變化的驅(qū)動(dòng)作用(張青,2009)。不少學(xué)者認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)致的生產(chǎn)組織形態(tài)的變化會(huì)引起產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化,進(jìn)一步這種變化會(huì)影響經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)行效率,從而影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),因?yàn)閯?chuàng)業(yè)活動(dòng)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)內(nèi)不斷出現(xiàn)新創(chuàng)企業(yè)和創(chuàng)新活動(dòng),推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級(jí),形成產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)(鄧強(qiáng),2009;李劍力,2008;陳秀麗、朱萌博,2009)。Acs和Armington(2002)在地區(qū)層面探討創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系,他們使用了更全面的數(shù)據(jù),采用更直接的創(chuàng)業(yè)行為指標(biāo)———新公司出生率,也發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)行為與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的強(qiáng)正向相關(guān)關(guān)系。(3)促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)。一些學(xué)者認(rèn)為,一方面,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)會(huì)增加區(qū)域內(nèi)新創(chuàng)企業(yè)的數(shù)量,而新創(chuàng)企業(yè)數(shù)目的增加會(huì)刺激競(jìng)爭(zhēng),而企業(yè)間更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)有助于新公司在某一特殊領(lǐng)域的進(jìn)入,有助于知識(shí)的外部化,更有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);另一方面,競(jìng)爭(zhēng)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要手段,而創(chuàng)業(yè)行為正是競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)現(xiàn)途徑(Jacobs,1984;Porter,1990;方世建和桂玲,2009;鄧強(qiáng),2009)。因此,創(chuàng)業(yè)能夠通過(guò)促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。(4)增加就業(yè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家Brich在規(guī)范的統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上指出,新創(chuàng)企業(yè)和小企業(yè)主1969-1976年間提供了美國(guó)經(jīng)濟(jì)中82%的新增就業(yè)崗位(方世建、桂玲,2009)。Reynolds(1987)指出,在美國(guó),每年約有八成以上的工作機(jī)會(huì)來(lái)自新創(chuàng)企業(yè)。陳哲和楊旭(2010)通過(guò)利用中國(guó)1995-2007年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),實(shí)證分析得出創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有利于拉動(dòng)勞動(dòng)力需求,解決就業(yè)問(wèn)題,從而促進(jìn)民生經(jīng)濟(jì)發(fā)展。學(xué)者們普遍認(rèn)為,一方面,創(chuàng)業(yè)會(huì)產(chǎn)生企業(yè),而企業(yè)能夠提供就業(yè)崗位,從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);另一方面,創(chuàng)業(yè)不僅創(chuàng)造了就業(yè),而且更重要的是通過(guò)知識(shí)創(chuàng)新促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造和新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn),進(jìn)而創(chuàng)造了新的市場(chǎng)需求和新的就業(yè)崗位,通過(guò)產(chǎn)業(yè)升級(jí)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)(Brett等,2004;邱瓊、高建,2004;李政、柳春江,2005;李政和金曉彤,2008;方世建和桂玲,2009)。(二)制度與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系在研究制度、創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面,制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家Baumol和North指出合理的制度能激勵(lì)創(chuàng)業(yè)者致力于生產(chǎn)性創(chuàng)業(yè)活動(dòng),并以此來(lái)促進(jìn)社會(huì)財(cái)富的增加和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不合理的制度則會(huì)驅(qū)使創(chuàng)業(yè)者投身于導(dǎo)致社會(huì)財(cái)富再分配的非生產(chǎn)性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)(李雪靈、馬文杰、姚一瑋,2010)。Ahlstrom和Bruton(2002)則運(yùn)用制度學(xué)派理論,對(duì)中國(guó)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與社會(huì)規(guī)范等制度因素進(jìn)行了分析,論證了一個(gè)重要的觀點(diǎn):在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)型企業(yè)不但可以適應(yīng),而且可以通過(guò)改變一定的條件為自己創(chuàng)造相對(duì)有利的制度環(huán)境?？梢?jiàn),創(chuàng)業(yè)與制度之間有著一衣帶水的聯(lián)系。國(guó)內(nèi)研究制度與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系主要集中在制度創(chuàng)新有助于優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中制度與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系這兩個(gè)方面。在制度創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化方面,從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來(lái)看,大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者在一定社會(huì)環(huán)境條件下從事創(chuàng)業(yè)行為的結(jié)果,而制度安排是創(chuàng)業(yè)環(huán)境中的主導(dǎo)部分是創(chuàng)業(yè)環(huán)境功能實(shí)現(xiàn)的必要條件,通過(guò)制度創(chuàng)新有助于優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,因此他們提出要進(jìn)行制度創(chuàng)新以消除一切不利于創(chuàng)業(yè)的體制環(huán)境,降低初創(chuàng)企業(yè)的成本,有效配置社會(huì)資源(趙學(xué)清和王仕軍,2004;姚海明和黃波,2004;王仕軍和焦智立,2005;周麗和張方杰;2006)。在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的制度與創(chuàng)業(yè)關(guān)系方面,一些學(xué)者關(guān)注轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的制度環(huán)境對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為方式的影響,甚至指出創(chuàng)業(yè)環(huán)境的制度性制約因素。如,王仕軍和焦智立(2005)分析了中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的制度環(huán)境與創(chuàng)業(yè)行為,指出創(chuàng)業(yè)文化的相對(duì)淡薄、正式制度安排的錯(cuò)位與缺位、制度實(shí)施機(jī)制建設(shè)的滯后,是制約中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)業(yè)行為的制度性因素,因并提出優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境必須通過(guò)制度創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。肖建忠和付宏(2009)也指出,創(chuàng)業(yè)者的行為可以理解為對(duì)制度的反應(yīng),在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中,制度對(duì)單個(gè)企業(yè)的影響并非都是一致,因此創(chuàng)業(yè)者會(huì)根據(jù)自己所選擇的制度環(huán)境選擇各自的行為方式和創(chuàng)業(yè)方式。三創(chuàng)業(yè)模式的微觀機(jī)理宏觀層面的創(chuàng)業(yè)研究主要關(guān)注創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象及其與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系,著重于分析創(chuàng)業(yè)的社會(huì)影響,但它不能夠解釋新創(chuàng)企業(yè)產(chǎn)生的微觀機(jī)理。從根源來(lái)上看,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不是一個(gè)隨機(jī)的事件,而是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的背后蘊(yùn)涵著一系列的關(guān)鍵要素,這些關(guān)鍵要素的相互作用和制約,形成了千差萬(wàn)別的創(chuàng)業(yè)模式。因此,創(chuàng)業(yè)研究在關(guān)注創(chuàng)業(yè)獨(dú)特經(jīng)濟(jì)職能的同時(shí),也聚焦于創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的微觀機(jī)理,將創(chuàng)業(yè)看作是一個(gè)有組織、流程和策略的可管理過(guò)程,試圖探究創(chuàng)業(yè)鏈條各要素之間的聯(lián)系以及它們對(duì)創(chuàng)業(yè)模式的影響?；谖⒂^層面的創(chuàng)業(yè)研究主要集中于創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)過(guò)程和創(chuàng)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面。(一)創(chuàng)業(yè)微觀研究作為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主體,創(chuàng)業(yè)過(guò)程開(kāi)始于個(gè)體的行為(Shane和Venkataraman,2000),關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的探討起初成為創(chuàng)業(yè)微觀研究的重要主題,為創(chuàng)業(yè)研究起到了基礎(chǔ)性和開(kāi)拓性的作用?！罢l(shuí)是創(chuàng)業(yè)者”的問(wèn)題不僅引起了經(jīng)濟(jì)管理學(xué)者的關(guān)注,也受到了心理學(xué)家的青睞,不少學(xué)者試圖尋找成功創(chuàng)業(yè)者的共同特性,考察創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者之間的差異。1.研究反學(xué)人特的創(chuàng)業(yè)研究流派20世紀(jì)50-80年代,一些學(xué)者試圖區(qū)分創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者之間的差異,識(shí)別創(chuàng)業(yè)者在成功欲望、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)傾向等方面獨(dú)特的心理素質(zhì)和個(gè)人能力,并由此而形成一個(gè)專門(mén)研究創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的創(chuàng)業(yè)研究流派——特質(zhì)論派。特質(zhì)論派將主要精力集中在挖掘成功創(chuàng)業(yè)者所具有的品質(zhì)或特質(zhì)上,其基本觀點(diǎn)是創(chuàng)業(yè)成功與否取決于創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人特質(zhì)(張玉利、楊俊,2009),即具備一定的天賦、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力和良好的心理素質(zhì)等。如McClelland(1965)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者相比較,具有強(qiáng)烈的成就需求,通過(guò)完成目標(biāo)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。Collins和Moore認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者為抓住機(jī)會(huì),愿意將自己置于具有不確定結(jié)果的環(huán)境里,表現(xiàn)出一種高風(fēng)險(xiǎn)的傾向(李力濤,2010)。2.資源稟賦與人力資本一些學(xué)者認(rèn)為僅憑個(gè)人特質(zhì)并不能將創(chuàng)業(yè)者從經(jīng)理人和其他人群中分離出來(lái),甚至通過(guò)實(shí)證發(fā)現(xiàn)個(gè)性與心理特征和創(chuàng)業(yè)決策之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系(Gartner,1985;Sexton和Bowman,1985)。在創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)論的基礎(chǔ)上,產(chǎn)生了企業(yè)家資源稟賦的理論。該理論認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)是資源匱乏前提下的機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)過(guò)程,因而企業(yè)家創(chuàng)業(yè)前的資源稟賦構(gòu)成其創(chuàng)業(yè)的資源基礎(chǔ),并影響著創(chuàng)業(yè)行為特征和創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的一系列理性決策。企業(yè)家資源稟賦的理論強(qiáng)調(diào)資源稟賦在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的重要作用,認(rèn)為企業(yè)家資源稟賦是創(chuàng)業(yè)行為過(guò)程的關(guān)鍵資源,甚至在一定程度上決定新創(chuàng)企業(yè)的資源構(gòu)成特征(楊俊、張玉利,2004)。PatrickFirkin(2001)最早把資源稟賦的概念從國(guó)際貿(mào)易理論引入到創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域并界定了企業(yè)家資源稟賦的內(nèi)容,他認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的資源稟賦應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)資本(economiccapital)、人力資本(humancapital)和社會(huì)資本(socialcapital)3個(gè)部分,其中,經(jīng)濟(jì)資本是企業(yè)家所有的可直接變現(xiàn)的各種財(cái)務(wù)資產(chǎn)的總和。人力資本由一般人力資本與特殊人力資本構(gòu)成:一般人力資本包括個(gè)體受教育背景、以往的工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)性品質(zhì)特征;特殊人力資本包括產(chǎn)業(yè)人力資本(與特定產(chǎn)業(yè)相關(guān)的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn))與創(chuàng)業(yè)人力資本(先前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或創(chuàng)業(yè)背景)。社會(huì)資本是一種嵌入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的資源優(yōu)勢(shì),它不僅取決于主體所處網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的結(jié)構(gòu),而且取決于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的特征,并在一定程度上制約著主體所能接觸到的信息以及所能調(diào)動(dòng)的資源水平。楊俊和張玉利(2004)認(rèn)同了Patrick的觀點(diǎn),并把創(chuàng)業(yè)企業(yè)家稟賦應(yīng)用于創(chuàng)業(yè)行為的過(guò)程研究,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)是基于企業(yè)家資源稟賦演變的機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)行為過(guò)程,并指出企業(yè)家資源稟賦的差異是導(dǎo)致微觀創(chuàng)業(yè)行為異質(zhì)性的根本原因。彭華濤和謝科范(2005)在PatrickFirkin研究的基礎(chǔ)上,探討了創(chuàng)業(yè)企業(yè)家資源稟賦與資本積聚、機(jī)會(huì)認(rèn)知、創(chuàng)業(yè)決策的關(guān)系,論證了創(chuàng)業(yè)企業(yè)家資源稟賦的重要性。崔祥民和梅強(qiáng)(2010)對(duì)PatrickFirkin提出的企業(yè)家資源稟賦的內(nèi)容進(jìn)行了修正補(bǔ)充,形成了由心理資本、人力資本與社會(huì)資本三方面組成的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家資源稟賦評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為創(chuàng)業(yè)投資決策提供了重要參考。企業(yè)家資源稟賦理論的提出從一定程度上更加全面地反映創(chuàng)業(yè)者與眾不同的特質(zhì)和能力,分析歸納企業(yè)家創(chuàng)業(yè)所需的資源和應(yīng)對(duì)不確定環(huán)境的能力,更能夠從邏輯上尋找創(chuàng)業(yè)行為的規(guī)律。3.個(gè)性綜合能力的體現(xiàn)一些學(xué)者在整合創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)論和企業(yè)家資源稟賦理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合創(chuàng)業(yè)管理的實(shí)踐,提出了創(chuàng)業(yè)勝任力的概念。1994年,Chandler和Hanks,首先提出創(chuàng)業(yè)勝任力概念,并將創(chuàng)業(yè)勝任力定義為“識(shí)別、預(yù)見(jiàn)并利用機(jī)會(huì)的能力”。創(chuàng)業(yè)勝任力是包含了個(gè)性特質(zhì)、技能和知識(shí)的綜合特征。Bird(1995)認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)勝任力是一系列可觀察的行為特征,而不是創(chuàng)業(yè)者內(nèi)在的心理特征,同時(shí),勝任力是變化的,可以學(xué)習(xí)的。ThomasW.Y.和Man等(2002)提出創(chuàng)業(yè)勝任力的結(jié)構(gòu)模型,認(rèn)為創(chuàng)業(yè)勝任力具有機(jī)會(huì)、關(guān)系、概念、組織、戰(zhàn)略、承諾等6個(gè)不同維度。張煒和王重鳴(2004)結(jié)合研究和實(shí)例,補(bǔ)充了情緒勝任力和學(xué)習(xí)勝任力。馮華和杜紅(2005)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)勝任力集中表現(xiàn)為在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中能夠識(shí)別、追求機(jī)會(huì),獲取和整合資源的綜合能力。NoorHazlinaAhmad(2007)在Thomas和Man研究基礎(chǔ)上增加了學(xué)習(xí)、個(gè)人和技術(shù)勝任力。創(chuàng)業(yè)勝任力從一定程度上反映了創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì),用勝任力的方法更能識(shí)別創(chuàng)業(yè)者成功的個(gè)體特質(zhì)。(二)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)觀中的個(gè)體間關(guān)系和創(chuàng)業(yè)意識(shí)沿著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的發(fā)展主線,一些學(xué)者從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的起點(diǎn)出發(fā),著眼于創(chuàng)業(yè)是對(duì)機(jī)會(huì)的識(shí)別和利用并將其轉(zhuǎn)換成市場(chǎng)價(jià)值的過(guò)程,形成了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)觀學(xué)派,以往創(chuàng)業(yè)研究中的經(jīng)典問(wèn)題“誰(shuí)是創(chuàng)業(yè)者”過(guò)渡到了“什么是創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)”。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)觀學(xué)派認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)是偶然的短暫性的社會(huì)現(xiàn)象,個(gè)體特征并不能成為很好解釋創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的關(guān)鍵變量(Baumol,W.J.1986;Carroll和Mosakowski,1987;朱仁宏,2004),相反,如何識(shí)別和捕捉商機(jī)是創(chuàng)業(yè)成功的前提條件和必要條件,比單純研究創(chuàng)業(yè)者職能和特征更有成效,使創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)成為創(chuàng)業(yè)研究的核心主題。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)觀的立論基礎(chǔ)是構(gòu)建在是構(gòu)建在非均衡的經(jīng)濟(jì)體系之上的,正是由于價(jià)格體系的不完善、信息的不完全以及人的有限理性,使資源配置決策都不是在給定的約束條件下做出的最優(yōu)決策,既然經(jīng)濟(jì)體系不能充分地達(dá)到均衡,那么識(shí)別和利用有利可圖的機(jī)會(huì),就應(yīng)該成為創(chuàng)業(yè)研究的核心(鄧強(qiáng),2010)。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)觀關(guān)注創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本身的獨(dú)特性,更加重視創(chuàng)業(yè)過(guò)程,試圖從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)者個(gè)體關(guān)系的角度去建構(gòu)創(chuàng)業(yè)理論,開(kāi)辟了創(chuàng)業(yè)研究的新領(lǐng)域。創(chuàng)業(yè)研究的著名學(xué)者Shane和Venkataraman等人提出的創(chuàng)業(yè)研究機(jī)會(huì)觀對(duì)創(chuàng)業(yè)理論和實(shí)踐產(chǎn)生了極大的影響。Shane和Venkataraman(2000)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)研究是“考察什么人通過(guò)何種方式去發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)和開(kāi)發(fā)創(chuàng)造未來(lái)商品和服務(wù)的機(jī)會(huì)”,并提出了創(chuàng)業(yè)研究的三個(gè)基本問(wèn)題:第一,創(chuàng)造商品和服務(wù)的機(jī)會(huì)為什么會(huì)存在,什么時(shí)間存在,如何存在;第二,為什么是一些人而不是另一些人能夠發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)這些機(jī)會(huì),他們是在什么時(shí)間,通過(guò)什么方式發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)這些機(jī)會(huì);第三,為什么會(huì)采用不同的開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的行為模式?在什么時(shí)間采用,如何采用。Shane和Venkataraman的創(chuàng)業(yè)研究概念框架較為全面地概括了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的內(nèi)容,后續(xù)學(xué)者大多數(shù)沿著他們的問(wèn)題展開(kāi)研究。1.非均衡/協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)理論關(guān)于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的存在,有基于市場(chǎng)均衡和市場(chǎng)非均衡兩種爭(zhēng)議性的觀點(diǎn)。根據(jù)均衡的觀點(diǎn),機(jī)會(huì)是客觀存在的,隨機(jī)分布于人群之中,能否發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)取決于創(chuàng)業(yè)者是否具有發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的特征和能力。Schumpeter(1934)認(rèn)為新創(chuàng)企業(yè)活動(dòng)是舊秩序的“破壞性創(chuàng)造”,通過(guò)打破現(xiàn)有的市場(chǎng)均衡并創(chuàng)造機(jī)會(huì),帶來(lái)經(jīng)濟(jì)變革的新的增長(zhǎng);他認(rèn)為真正有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)源于一些能使人們做以前沒(méi)有做過(guò)的事或者使以更有價(jià)值的方式做事的變化,但這種機(jī)會(huì)是客觀存在的,假如人們能觀察到商機(jī)的存在,便都會(huì)參與進(jìn)來(lái)。Kihlstrom和Laffont(1979)提出了一個(gè)基于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法,他們將生產(chǎn)性的商業(yè)機(jī)會(huì)看作是事先就可行的,大家都能看得見(jiàn)的;商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)具有一定的客觀概率,且大家都知道這種概率的分布情況。均衡觀點(diǎn)下的創(chuàng)業(yè)是對(duì)現(xiàn)有供求關(guān)系的重新組合,通過(guò)創(chuàng)新手段達(dá)到市場(chǎng)新的更高水平的均衡。以新奧地利學(xué)派為代表的非均衡觀點(diǎn)則認(rèn)為機(jī)會(huì)是主觀存在的,他們的理論建立在信息不對(duì)稱的基礎(chǔ)上。在Kirzner(1997)看來(lái),創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)之所以存在,是因?yàn)槿藗儞碛械男畔⒉粚?duì)稱,掌握較多信息的人比其他人更容易做出有商業(yè)創(chuàng)意的決策。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是由追逐利潤(rùn)的企業(yè)家在非均衡狀態(tài)下憑借警覺(jué)性(alertness)而發(fā)現(xiàn)的,企業(yè)家對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)和利用,能促使市場(chǎng)過(guò)程由非均衡趨向于均衡。Shane和Venkataraman(2000)認(rèn)為,均衡假設(shè)下人與人之間發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)不會(huì)有價(jià)值上的差異,“誰(shuí)成為創(chuàng)業(yè)者”僅僅單一地取決于人的特質(zhì),但事實(shí)上,創(chuàng)業(yè)的人群是形形色色的,他們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)不能夠撇開(kāi)環(huán)境因素不談而單獨(dú)地歸因于他們具有某種個(gè)體特征;因?yàn)槭袌?chǎng)是非均衡的,信息的不對(duì)稱和知識(shí)的不完全使他們對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的有著認(rèn)識(shí)上的差異。在非均衡的觀點(diǎn)下,個(gè)體依據(jù)其掌握的其他人難以獲得的具體知識(shí)和不對(duì)稱信息形成了有關(guān)資源價(jià)值的異質(zhì)性信念(Kirzner,1973),通過(guò)創(chuàng)業(yè)改變信息不對(duì)稱下的原有資源配置的低效率。方世建和秦世云(2006)通過(guò)對(duì)奧地利學(xué)派和行為學(xué)派企業(yè)家機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)理論的梳理和分析,區(qū)分了兩種機(jī)會(huì)形式:柯茲納式的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是在力量均衡條件下產(chǎn)生的,使得經(jīng)濟(jì)更加趨向于均衡;而熊彼特式的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)則會(huì)打破現(xiàn)存的體制。2.影響機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵因素創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別和開(kāi)發(fā)研究在創(chuàng)業(yè)行為研究領(lǐng)域一直占據(jù)著主導(dǎo)地位,國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同角度探索了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別和開(kāi)發(fā)的影響因素。Shane于2003年發(fā)表《一般創(chuàng)業(yè)理論》(AGeneralTheoryofEntrepreneurship)一文以后,文中的研究模式被稱為“創(chuàng)業(yè)發(fā)現(xiàn)理論”(discoverytheoryofentrepreneurship)(Venkataraman,2003)。該理論認(rèn)為,真正的創(chuàng)業(yè)過(guò)程開(kāi)始于企業(yè)家對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)(方世建、秦正云,2006)。一些學(xué)者探索了個(gè)體因素與機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)可能性之間的因果關(guān)系,致力于從個(gè)體層面挖掘?qū)е聶C(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵因素,識(shí)別出了個(gè)人特質(zhì)、先前知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等影響機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。比如,在先前知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)方面,Shane和Venkataraman(2000)探索性地將先前知識(shí)作為中間變量去考察對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別和機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的影響,將機(jī)會(huì)觀視角的創(chuàng)業(yè)理論推到了實(shí)證研究前沿。張玉利、楊俊和任兵(2008)順沿Shane和Venkataraman的思路,構(gòu)建了一個(gè)社會(huì)資本、先前經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的交互效應(yīng)模型,探索了有著何種先前經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本的創(chuàng)業(yè)者更容易看到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。一些學(xué)者從創(chuàng)業(yè)環(huán)境角度出發(fā),研究了環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的影響。唐靖、張幃和高建(2007)通過(guò)文獻(xiàn)梳理構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)環(huán)境-機(jī)會(huì)識(shí)別-創(chuàng)業(yè)決策”模型,根據(jù)創(chuàng)業(yè)者所面臨的三種不同環(huán)境,即風(fēng)險(xiǎn)性環(huán)境、模糊性環(huán)境及不確定性環(huán)境,提出了在不同的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)采用不同的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)認(rèn)知和決策行為模式的觀點(diǎn)。楊波和張衛(wèi)國(guó)(2009)以環(huán)境的不確定性和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力作為兩個(gè)可變因素,建立不確定環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)認(rèn)知總體分析模型和機(jī)會(huì)認(rèn)知類型模型。創(chuàng)業(yè)者可根據(jù)機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)、機(jī)會(huì)識(shí)別、機(jī)會(huì)創(chuàng)造、機(jī)會(huì)模糊等不同的機(jī)會(huì)識(shí)別類型采取相應(yīng)的機(jī)會(huì)識(shí)別策略。另外,林海、張燕和嚴(yán)中華(2009)從社會(huì)創(chuàng)業(yè)的角度入手,建立了社會(huì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與開(kāi)發(fā)的框架模型,并對(duì)該模型進(jìn)行了分析,得出在社會(huì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、評(píng)估與開(kāi)發(fā)的三個(gè)階段中受到知識(shí)與信息、價(jià)值感知、警覺(jué)度、資源和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等因素的影響。陳忠衛(wèi)和史振興(2010)通過(guò)以微軟與谷歌公司為案例研究對(duì)象,選擇兩大技術(shù)型企業(yè)的核心業(yè)務(wù)進(jìn)行追溯性解剖,揭示影響機(jī)會(huì)識(shí)別和開(kāi)發(fā)的四大關(guān)鍵因素:個(gè)人特征、創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)、戰(zhàn)略匹配、愿景與文化,驗(yàn)證了機(jī)會(huì)識(shí)別與開(kāi)發(fā)的概念性模型。3.針對(duì)機(jī)會(huì)的開(kāi)發(fā)在機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)利用的方式或模式選擇方面,當(dāng)個(gè)體識(shí)別到某個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)來(lái)臨以后,面臨的決策就是通過(guò)什么方式來(lái)把握這一機(jī)會(huì),以獲取經(jīng)濟(jì)租金(劉建平、鄭炳章、趙磊,2010)。Shane和Venkataraman(2000)認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)體中的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)有兩種主要的開(kāi)發(fā)模式,一種是創(chuàng)建新企業(yè)(或新組織層級(jí)),一種是將機(jī)會(huì)出售給現(xiàn)存的企業(yè)(或市場(chǎng)),而采取何種機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)模式取決于產(chǎn)業(yè)組織的性質(zhì)、機(jī)會(huì)的屬性和一定的社會(huì)制度———研究表明:當(dāng)資本市場(chǎng)不完善、個(gè)體創(chuàng)業(yè)者難以獲得金融支持時(shí),他們很少會(huì)選擇從頭創(chuàng)業(yè);而當(dāng)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入壁壘很低,現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度不能夠保護(hù)知識(shí)、抑制創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的買(mǎi)賣(mài)時(shí),當(dāng)現(xiàn)有企業(yè)不存在范圍經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)業(yè)發(fā)動(dòng)者優(yōu)勢(shì)和學(xué)習(xí)曲線時(shí),當(dāng)機(jī)會(huì)不確定、不需要充足的資本時(shí),在這些情況下創(chuàng)業(yè)者更傾向于創(chuàng)立新企業(yè)。陳頡(2006)通過(guò)對(duì)以往對(duì)于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)模式研究的回顧,在此基礎(chǔ)上從知識(shí)視角對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行了分類,指出依據(jù)機(jī)會(huì)的知識(shí)類型不同,機(jī)會(huì)識(shí)別者會(huì)采用套利行為、獨(dú)立創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等不同方式來(lái)開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)。其中,套利行為是指通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制將這一機(jī)會(huì)直接轉(zhuǎn)讓以獲得機(jī)會(huì)識(shí)別的收益的行為;獨(dú)立創(chuàng)業(yè)即機(jī)會(huì)識(shí)別者自己或與其他個(gè)體聯(lián)合以企業(yè)的形式來(lái)開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì),直接導(dǎo)致了新企業(yè)的出現(xiàn);內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是在現(xiàn)有企業(yè)中以新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)等形式來(lái)利用機(jī)會(huì),如果機(jī)會(huì)識(shí)別者是現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部的組織成員,內(nèi)部創(chuàng)業(yè)將是機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的重要形式。(三)創(chuàng)業(yè)過(guò)程是一個(gè)過(guò)程創(chuàng)業(yè)過(guò)程研究是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究的焦點(diǎn)之一,只有對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程進(jìn)行深入的研究,才能充分揭示新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的整個(gè)脈絡(luò)。在早期研究中,學(xué)者們大多數(shù)從組織創(chuàng)建這一創(chuàng)業(yè)的外在形式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)過(guò)程的探討,例如Gartner(1985)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過(guò)程實(shí)際上就是新組織的創(chuàng)建過(guò)程,Katz和Gartner(1988)對(duì)組織的創(chuàng)建過(guò)程做了細(xì)致的分析,提出了四個(gè)組織創(chuàng)建的必要條件:為了創(chuàng)建組織而收集的信息,進(jìn)人壁壘,必要的財(cái)務(wù)資源,與外部的供應(yīng)商、消費(fèi)者的聯(lián)系。在后續(xù)的研究中,學(xué)者們?cè)絹?lái)越意識(shí)到創(chuàng)業(yè)過(guò)程不僅僅局限于單純的組織創(chuàng)建,因此紛紛從不同的角度對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程加以理解和闡述,試圖論證創(chuàng)業(yè)過(guò)程的一般規(guī)律。梳理現(xiàn)有的文獻(xiàn),學(xué)者們主要從創(chuàng)業(yè)過(guò)程的關(guān)鍵要素和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的邏輯順序兩個(gè)角度來(lái)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)過(guò)程的理論模型。1.創(chuàng)業(yè)過(guò)程理論模型一些學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的事件,其過(guò)程蘊(yùn)涵著一系列活動(dòng)以及隱含著這些活動(dòng)背后的關(guān)鍵要素,因此從創(chuàng)業(yè)過(guò)程的復(fù)雜性特征出發(fā),分析創(chuàng)業(yè)過(guò)程的關(guān)鍵要素。在這方面早期具有代表性的是Gartner(1985)在其《描述新企業(yè)創(chuàng)立現(xiàn)象的理論框架》(AConceptualFrameworkforDescribingthePhenomenonofNewVentureCreation)中構(gòu)建的創(chuàng)業(yè)過(guò)程理論模型。模型主要由四個(gè)要素構(gòu)成———個(gè)人,即創(chuàng)立新企業(yè)的個(gè)人;環(huán)境,圍繞并影響組織的情勢(shì);組織,即所創(chuàng)立的新企業(yè);創(chuàng)立過(guò)程(newventureprocess),個(gè)人所采取的創(chuàng)立新企業(yè)的行動(dòng)———,并強(qiáng)調(diào)這四個(gè)要素之間的相互作用。之后,William(1997)試圖改進(jìn)Gartner模型,從新企業(yè)成敗影響因素的視角提出了略有不同的創(chuàng)業(yè)過(guò)程理論模型,包括人(people)、機(jī)會(huì)(opportunity)、環(huán)境(environment)、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬(riskandreward)等要素。Gartner和William的創(chuàng)業(yè)過(guò)程模型都強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)業(yè)過(guò)程構(gòu)成要素之間的相互作用,將創(chuàng)業(yè)過(guò)程看作是一個(gè)高度綜合的管理活動(dòng)。全球最具影響力的創(chuàng)業(yè)學(xué)者Timmons則從創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動(dòng)因素出發(fā),在其《新企業(yè)創(chuàng)建》(NewVentureCreation)中提出了一個(gè)著名的創(chuàng)業(yè)過(guò)程模型,他認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過(guò)程由機(jī)會(huì)、資源和團(tuán)隊(duì)三大驅(qū)動(dòng)因素構(gòu)成,這些因素決定了創(chuàng)業(yè)的發(fā)展方向,創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的人物,就是要努力保持這三大關(guān)鍵因素之間的平衡(Timmons,1999)。2.創(chuàng)業(yè)階段kraft與側(cè)重于識(shí)別創(chuàng)業(yè)過(guò)程關(guān)鍵要素的研究角度不同,一些學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程,遵循一定的邏輯順序。他們從創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的動(dòng)態(tài)性出發(fā),按照創(chuàng)業(yè)活動(dòng)演進(jìn)的一定邏輯順序,挖掘創(chuàng)業(yè)過(guò)程的內(nèi)容和特征。Holt(1992)從企業(yè)生命周期出發(fā),認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過(guò)程會(huì)經(jīng)歷四個(gè)階段———分別是創(chuàng)業(yè)前階段(prestartupstage)、創(chuàng)業(yè)階段(startupstage)、早期成長(zhǎng)階段(earlygrowthstage)及晚期成長(zhǎng)階段(latergrowthstage),并指出各階段不同的活動(dòng)內(nèi)容與重點(diǎn)。在創(chuàng)業(yè)前階段,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)做好創(chuàng)業(yè)計(jì)劃及前期工作,包括籌集資金與創(chuàng)建企業(yè);在創(chuàng)業(yè)階段,創(chuàng)業(yè)者需要確認(rèn)企業(yè)的市場(chǎng)定位,并為確保新企業(yè)存活而進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;在早期成長(zhǎng)階段,創(chuàng)業(yè)者須應(yīng)對(duì)市場(chǎng)、資金與資源使用方面的變化;在晚期成長(zhǎng)階段,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)構(gòu)建專業(yè)管理體系,以提高新企業(yè)的活動(dòng)效果與效率。Oliver(2001)從個(gè)人事業(yè)發(fā)展角度,將創(chuàng)業(yè)過(guò)程區(qū)分為八個(gè)階段,它們分別是決定成為創(chuàng)業(yè)者;精選創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì);進(jìn)行初步分析;組建管理團(tuán)隊(duì);制訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃;擬訂行動(dòng)計(jì)劃;早期的運(yùn)營(yíng)和成長(zhǎng);取得個(gè)人與公司的成功。林嵩和殷帥(2010)則從組織學(xué)習(xí)的視角出發(fā),提出了基于組織學(xué)習(xí)的創(chuàng)業(yè)過(guò)程模型,包括:創(chuàng)業(yè)的直覺(jué)階段、創(chuàng)業(yè)的解釋階段、創(chuàng)業(yè)的整合階段和創(chuàng)業(yè)的制度化階段,展示了創(chuàng)業(yè)者通過(guò)學(xué)習(xí)行動(dòng),從最初的創(chuàng)意挖掘到機(jī)會(huì)識(shí)別,再到商業(yè)計(jì)劃書(shū)的撰寫(xiě),最后建立企業(yè)的過(guò)程。(四)否定成功的標(biāo)桿識(shí)別創(chuàng)業(yè)活動(dòng)成功與否是創(chuàng)業(yè)研究的一個(gè)重要主題,而創(chuàng)業(yè)績(jī)效就是衡量創(chuàng)業(yè)是否成功的一個(gè)標(biāo)桿。不少學(xué)者從創(chuàng)業(yè)績(jī)效的角度出發(fā),試圖獲得影響新創(chuàng)企業(yè)生命力的源泉。梳理有關(guān)的文獻(xiàn),關(guān)于創(chuàng)業(yè)績(jī)效的研究主要從:創(chuàng)業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)、影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的相關(guān)因素和企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與創(chuàng)業(yè)績(jī)效這三個(gè)方面進(jìn)行探討。1.創(chuàng)業(yè)績(jī)效的測(cè)量創(chuàng)業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)總體上有兩大方面:一是財(cái)務(wù)指標(biāo),包括凈收入、凈利潤(rùn)、銷(xiāo)售增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售利潤(rùn)率等,它是組織活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)上的最終體現(xiàn),是創(chuàng)業(yè)績(jī)效測(cè)量的基礎(chǔ)指標(biāo);二是非財(cái)務(wù)指標(biāo),包括與運(yùn)營(yíng)績(jī)效有關(guān)的市場(chǎng)份額、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、技術(shù)創(chuàng)新等指標(biāo),與利益相關(guān)者有關(guān)的創(chuàng)業(yè)者滿意度、顧客忠誠(chéng)度、員工忠誠(chéng)度等,它們?cè)诜从硠?chuàng)業(yè)績(jī)效方面具有更深層次的意義。Venkatraman和Ramanujam(1986)建議可以通過(guò)多層構(gòu)思來(lái)討論組織績(jī)效測(cè)量。第一層是組織的財(cái)務(wù)績(jī)效,這是組織有效性的主要內(nèi)容。第二層是運(yùn)作績(jī)效(或非財(cái)務(wù)績(jī)效),比如組織產(chǎn)品市場(chǎng)份額等。而非財(cái)務(wù)績(jī)效最終是導(dǎo)向組織財(cái)務(wù)績(jī)效的。最后一層同時(shí)考慮所有利益相關(guān)者的利益,比如客戶滿意度等。Murphy,Trailer和Hill(1996)對(duì)有關(guān)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的指標(biāo)進(jìn)行元分析后發(fā)現(xiàn),比較多的關(guān)于創(chuàng)業(yè)績(jī)效的測(cè)量主要包括從組織有效性(如資產(chǎn)收益ROA)、組織成長(zhǎng)(如市場(chǎng)占有率增長(zhǎng)情況)、組織利潤(rùn)(如稅前利潤(rùn))、組織規(guī)模(如銷(xiāo)售收ROS)、組織成功或失敗(可以通過(guò)被調(diào)查者的主觀評(píng)價(jià))以及產(chǎn)品市場(chǎng)占有率等方面來(lái)測(cè)量,也有少部分研究是通過(guò)員工滿意度、離職率以及客戶滿意度和忠誠(chéng)度等來(lái)衡量創(chuàng)業(yè)績(jī)效的。Cooper(1995)采用了四項(xiàng)主觀成長(zhǎng)性指標(biāo)衡量創(chuàng)業(yè)績(jī)效,包括創(chuàng)業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀況(以下簡(jiǎn)稱目標(biāo)實(shí)現(xiàn))、企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景(以下簡(jiǎn)稱未來(lái)發(fā)展)、創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力表現(xiàn)(以下簡(jiǎn)稱能力表現(xiàn))和公司是否能吸引和留住高素質(zhì)的員工。王重鳴和劉幫成(2005)認(rèn)為對(duì)新成立的技術(shù)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言,由于成立時(shí)間較短以及自身資源的限制,所以認(rèn)為通過(guò)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)人員的離職率以及企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的客戶滿意度兩個(gè)方面來(lái)衡量創(chuàng)業(yè)績(jī)效更加適合。姚梅芳、鄭雪東和金玉石(2004)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)成功的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),包括:財(cái)務(wù)方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)、顧客層面的評(píng)價(jià)指標(biāo)、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)指標(biāo)、員工層面的評(píng)價(jià)指標(biāo)等四個(gè)方面。沈超紅和羅亮(2006)通過(guò)對(duì)五家典型創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者(或總經(jīng)理)訪談案例的分析表明:關(guān)于創(chuàng)業(yè)成功,可有核心技術(shù)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略定位三大關(guān)鍵因素;通過(guò)對(duì)關(guān)鍵事件的分析,可有財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和員工四個(gè)層面的創(chuàng)業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。從以上的研究成果可以看出,創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)注的是無(wú)非是企業(yè)本身與利益相關(guān)者這兩大利益主體,創(chuàng)業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)也是從這兩大主體出發(fā),度量與之相關(guān)的指標(biāo)。2.企業(yè)家社會(huì)資本的視角梳理相關(guān)的文獻(xiàn),影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的因素主要有環(huán)境、認(rèn)知、資源和戰(zhàn)略幾大方面,學(xué)者們從這幾個(gè)方面出發(fā),提出了各自的研究觀點(diǎn)。李乾文(2004)梳理了創(chuàng)業(yè)績(jī)效四種理論視角———即群體生態(tài)論、認(rèn)知論、資源論和戰(zhàn)略適應(yīng)論這的研究觀點(diǎn),闡述了這幾大理論的主要貢獻(xiàn),并對(duì)這四種理論進(jìn)行比較和評(píng)述,分析了它們之間的異同。曹之然(2010)通過(guò)案例研究發(fā)現(xiàn)了機(jī)會(huì)識(shí)別、契約精神、參考框架、發(fā)展階段及環(huán)境特征等是影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的五大變量,并