工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同范本（8篇）

第37頁(yè)共37頁(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?范本太?原鋼鐵（?集團(tuán)）有?限公司?第一條根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?、《中華?人民共和?國(guó)工會(huì)法?》、《山?西省企業(yè)?集體合同?條例》、?《山西省?勞動(dòng)合同?條例》、?《工資集?體協(xié)商試?行辦法》?以及有關(guān)?法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定，為建?立健全企?業(yè)職工工?資正常增?長(zhǎng)機(jī)制和?工資支付?保障機(jī)制?，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系?，太原鋼?鐵（集團(tuán)?）有限公?司（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)“公?司”）和?代表公司?全體職工?的太原鋼?鐵（集團(tuán)?）有限公?司工會(huì)雙?方代表在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第二條公?司與勞動(dòng)?者訂立的?勞動(dòng)合同?中勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?。公司規(guī)?章制度有?關(guān)條款與?本合同不?一致的，?按照本合?同執(zhí)行。?第三條?公司對(duì)各?子（分）?公司實(shí)行?工資總額?管理，子?（分）公?司在工資?總額范圍?內(nèi)對(duì)所在?單位職工?實(shí)行二次?分配的工?資制度。?第四條?按照我省?發(fā)布的企?業(yè)工資指?導(dǎo)線(xiàn)，參?考本地區(qū)?、本行業(yè)?相關(guān)經(jīng)濟(jì)?因素、各?子（分）?公司發(fā)展?現(xiàn)狀及實(shí)?現(xiàn)預(yù)算目?標(biāo)難易程?度，在實(shí)?現(xiàn)當(dāng)年職?工代表大?會(huì)確定的?公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?和各單位?完成__?__年工?效掛鉤方?案的前提?下，在崗?職工平均?工資在1?0%范圍?內(nèi)增長(zhǎng);?效益指標(biāo)?完成預(yù)算?目標(biāo)且進(jìn)?步幅度在?10%以?上，職工?平均工資?增長(zhǎng)可超?過(guò)10%?;效益指?標(biāo)超出預(yù)?算目標(biāo)，?職工工資?可繼續(xù)增?長(zhǎng)且不設(shè)?上線(xiàn)。?第五條公?司月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為179?0元（高?于省政府?規(guī)定的當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。第六?條經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，以下情?況的支付?標(biāo)準(zhǔn)為：?（一）?職工在依?法享受年?休假、探?親假、婚?喪假等和?依法參加?社會(huì)活動(dòng)?期間，職?工工資支?付標(biāo)準(zhǔn)按?照公司薪?酬管理辦?法執(zhí)行;?（二）?職工因工?負(fù)傷或者?患職業(yè)病?在停工留?薪期內(nèi)，?公司支付?的原工資?福利待遇?不變;?（三）職?工患病或?非因工負(fù)?傷治療期?間，公司?支付職工?病假工資?或者生活?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?按照公司?薪酬管理?辦法執(zhí)行?;（四?）職工事?假期間的?工資待遇?，按照公?司薪酬管?理辦法執(zhí)?行;（?五）內(nèi)部?退養(yǎng)職工?以及其他?不在崗職?工生活費(fèi)?執(zhí)行公司?有關(guān)規(guī)定?;（六?）公司與?職工中止?履行勞動(dòng)?合同期間?，暫停支?付職工工?資和福利?。第七?條公司依?法安排職?工在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以?外延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按照公?司薪酬管?理辦法規(guī)?定的職工?本人小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?的150?%支付職?工工資;?安排職工?在休息日?工作，而?又不能安?排補(bǔ)休的?，按照公?司薪酬管?理辦法規(guī)?定的職工?本人日或?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的2?00%支?付職工工?資;安排?職工在法?定休假日?工作的，?按照公司?薪酬管理?辦法規(guī)定?的職工本?人日或小?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的30?0%另外?支付職工?工資。?第八條公?司經(jīng)職工?同意不安?排年休假?或者安排?職工年休?假天數(shù)少?于應(yīng)休年?休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)在?本年度內(nèi)?，按照職?工應(yīng)休未?休年休假?天數(shù)乘以?其日工資?標(biāo)準(zhǔn)的3?00%支?付，其中?包含用人?單位支付?職工正常?工作期間?的工資收?入。第?九條為進(jìn)?一步提高?生產(chǎn)一線(xiàn)?職工收入?水平，公?司對(duì)實(shí)施?輪班作業(yè)?的生產(chǎn)一?線(xiàn)在崗職?工實(shí)施中?夜班津貼?制。第?十條公司?每月19?____?日（遇節(jié)?假日、休?息日提前?至最近的?工作日）?以法定貨?幣形式通?過(guò)銀行（?或者直接?）支付職?工工資、?生活費(fèi)、?病假工資?等，不得?克扣和無(wú)?故拖欠。?公司要?按月書(shū)面?記錄職工?工資的數(shù)?額、項(xiàng)目?、時(shí)間并?由職工本?人簽字，?同時(shí)向職?工提供個(gè)?人工資清?單。第?十一條有?下列情形?之一的，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可對(duì)本合?同予以變?更或解除?：（一?）因不可?抗力等原?因致使本?合同無(wú)法?履行或部?分無(wú)法履?行的;?（二）國(guó)?家法律、?法規(guī)、政?策發(fā)生重?大變化的?;（三?）公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生重大變?化，致使?本合同履?行發(fā)生困?難的;?（四）本?地區(qū)或同?行業(yè)職工?平均工資?水平發(fā)生?較大變化?的;（?五）城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)?發(fā)生重大?變化，影?響公司職?工實(shí)際工?資較大的?;（六?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第十?二條變更?或解除合?同提議一?方，應(yīng)以?書(shū)面形式?說(shuō)明理由?，并提供?相關(guān)依據(jù)?。雙方應(yīng)?在七日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商?。協(xié)商一?致進(jìn)行變?更或解除?的合同應(yīng)?在變更或?解除后的?七日內(nèi)由?公司報(bào)山?西省人力?資源和社?會(huì)保障廳?進(jìn)行審查?。未經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，任何?一方不得?變更合同?。第十?三條雙方?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?協(xié)商約定?的其他事?項(xiàng)：經(jīng)?雙方對(duì)公?司___?_年度生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況的分析?及預(yù)測(cè)，?一致認(rèn)為?：公司和?全體職工?從維護(hù)國(guó)?家、企業(yè)?、職工三?者利益出?發(fā)，共同?奮斗，確?保實(shí)現(xiàn)_?___年?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)。?第十四條?雙方協(xié)商?達(dá)成的本?合同草案?，___?_年__?__月_?___日?經(jīng)職工代?表大會(huì)討?論通過(guò)。?第十五?條本合同?經(jīng)職工代?表大會(huì)審?議通過(guò)后?，由雙方?首席代表?簽字。雙?方首席代?表簽字后?七日內(nèi)，?公司將本?合同正式?文本一式?三份，送?山西省人?力資源和?社會(huì)保障?廳審查，?自通過(guò)審?查之日起?生效;山?西省人力?資源和社?會(huì)保障廳?自收到本?合同文本?之日起十?五日內(nèi)未?提出異議?的，本合?同即行生?效。山?西省人力?資源和社?會(huì)保障廳?提出異議?的事項(xiàng)，?雙方協(xié)商?代表應(yīng)對(duì)?有異議的?事項(xiàng)進(jìn)行?協(xié)商，修?改合同文?本后重新?送審。?第十六條?本合同有?效期一年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。合同?期滿(mǎn)前六?十日內(nèi)，?雙方均可?向?qū)Ψ教?出重新簽?訂或續(xù)訂?的要求。?第十七?條本合同?未盡事宜?，或與國(guó)?家法律、?法規(guī)相抵?觸的，按?國(guó)家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。法律?、法規(guī)無(wú)?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決。?太原鋼?鐵（集團(tuán)?）太原鋼?鐵（集團(tuán)?）有限?公司（章?）有限公?司工會(huì)（?章）首?席代表簽?字：__?___?????????首席代?表簽字：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同范本?（二）?甲方（企?業(yè)方）：?X公司（?行業(yè)、區(qū)?域）乙?方（職工?方）：X?公司（行?業(yè)、區(qū)域?）工會(huì)?首席代表?：___?__?????????????首席代表?：___?__提?示：工資?集體協(xié)商?代表人數(shù)?由雙方協(xié)?商確定，?但每方人?數(shù)應(yīng)不少?于3人，?企業(yè)方首?席代表由?法定代表?人或其書(shū)?面委托人?擔(dān)任，職?工方首席?代表由工?會(huì)主要負(fù)?責(zé)人擔(dān)任?;行業(yè)（?區(qū)域）協(xié)?商企業(yè)方?首席代表?應(yīng)推舉產(chǎn)?生。協(xié)商?雙方也可?委托本單?位以外專(zhuān)?業(yè)人員作?為本方的?協(xié)商代表?，但人數(shù)?不得超過(guò)?本方代表?的1/3?。根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》、?《中華人?民共和國(guó)?工會(huì)法》?、《上海?市集體合?同條例》?、《集體?合同規(guī)定?》、《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同。?1、_?_年度工?資調(diào)整幅?度根據(jù)?企業(yè)年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?，參照本?市發(fā)布的?工資增長(zhǎng)?指導(dǎo)線(xiàn)，?確定年度?除經(jīng)營(yíng)者?以外的職?工平均工?資在上年?萬(wàn)元的基?礎(chǔ)上，增?長(zhǎng)幅度為?%。（或?者增幅在?%——%?之間）?生產(chǎn)服務(wù)?等一線(xiàn)職?工的平均?工資增長(zhǎng)?為%。?提示：年?度工資調(diào)?整幅度應(yīng)?當(dāng)作為工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同的?主要條款?，協(xié)商雙?方可根據(jù)?企業(yè)自身?的實(shí)際情?況，結(jié)合?銷(xiāo)售額、?利潤(rùn)等年?度經(jīng)濟(jì)效?益指標(biāo)或?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?等，參照?本市工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)?線(xiàn)，協(xié)商?確定年度?本企業(yè)職?工平均工?資的增長(zhǎng)?幅度。職?工平均工?資的增長(zhǎng)?應(yīng)當(dāng)與企?業(yè)勞動(dòng)生?產(chǎn)率的提?高同步，?經(jīng)濟(jì)效益?下降的，?職工平均?工資可維?持原水平?或適當(dāng)下?浮。企業(yè)?應(yīng)根據(jù)所?在行業(yè)和?自身的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)界定生?產(chǎn)服務(wù)等?一線(xiàn)崗位?范圍，生?產(chǎn)服務(wù)一?線(xiàn)職工的?平均工資?增長(zhǎng)幅度?應(yīng)不低于?本企業(yè)職?工平均工?資的增長(zhǎng)?幅度。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)?商產(chǎn)生行?業(yè)（區(qū)域?）年度職?工平均工?資的最低?增長(zhǎng)幅度?，各個(gè)企?業(yè)在最低?工資增長(zhǎng)?幅度基礎(chǔ)?上，結(jié)合?自身的經(jīng)?營(yíng)狀況等?因素，合?理確定本?企業(yè)職工?的平均工?資增長(zhǎng)幅?度。2?、工資分?配制度?根據(jù)企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)，本?企業(yè)實(shí)行?為主的基?本工資制?度。提?示：企業(yè)?應(yīng)當(dāng)制定?覆蓋本企?業(yè)全部從?業(yè)人員的?基本工資?制度，包?括使用的?勞務(wù)派遣?員工和其?他從業(yè)人?員等。結(jié)?合實(shí)際情?況，可根?據(jù)不同崗?位的工作?特點(diǎn)和性?質(zhì)，對(duì)不?同崗位實(shí)?行不同形?式的工資?制度，如?管理崗位?實(shí)行崗位?等級(jí)工資?制、銷(xiāo)售?人員實(shí)行?崗位績(jī)效?工資制等?。3、?工資分配?形式根?據(jù)崗位特?點(diǎn)，采用?不同的工?資分配形?式。崗位?采用工資?形式;?提示：企?業(yè)可根據(jù)?不同崗位?的工作特?點(diǎn)，采用?不同的工?資分配形?式。如管?理崗位采?用計(jì)時(shí)工?資、生產(chǎn)?服務(wù)崗位?采用計(jì)件?工資、銷(xiāo)?售人員采?用提成工?資、技術(shù)?崗位采用?項(xiàng)目工資?等。對(duì)于?實(shí)行計(jì)件?工資的崗?位，可通?過(guò)協(xié)商合?理確定勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，一般?應(yīng)使同崗?位90%?以上勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。實(shí)行?提成工資?的崗位，?可通過(guò)協(xié)?商確定提?成比例。?4、工?資分配結(jié)?構(gòu)基本?工資從月?起提高元?/月（或?%）?；?本工資占?全部工資?的比例不?低于%。?提示：?工資結(jié)構(gòu)?一般由基?本工資、?績(jī)效工資?和各類(lèi)津?補(bǔ)貼等組?成，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)以確?立的工資?分配制度?和工資分?配形式為?基礎(chǔ)，合?理制定相?應(yīng)的薪酬?管理辦法?和績(jī)效考?核辦法。?可根據(jù)不?同崗位的?工作職責(zé)?和任職要?求等因素?，合理確?定不同崗?位的基本?工資水平?和所占比?例。5?、最低工?資企業(yè)?的最低工?資在本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上有所?提高，提?高的幅度?為（或不?少于）%??；竟?資為最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的人數(shù)占?全部勞動(dòng)?者的比例?不超過(guò)%?。提示?：在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供正?常勞動(dòng)的?勞動(dòng)者，?工資收入?應(yīng)不低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。同時(shí)，?企業(yè)可以?在本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的基礎(chǔ)?上，協(xié)商?確定本企?業(yè)的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?或協(xié)商確?定不同崗?位的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。并且，?基本工資?為最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)者人?數(shù)應(yīng)控制?在一定的?比例內(nèi)。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商確定?本行業(yè)（?區(qū)域）的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，以?及同類(lèi)工?種崗位的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。同?時(shí)，也可?協(xié)商確定?以最低工?資標(biāo)準(zhǔn)作?為基本工?資的勞動(dòng)?者人數(shù)的?最高比例?。6、?工資支付?工資結(jié)?算周期為?自然月，?工資支付?日為每月?____?日。加班?工資按_?____?結(jié)算，在?次月__?__日發(fā)?放。提?示：企業(yè)?應(yīng)當(dāng)建立?健全工資?支付管理?辦法，做?好各項(xiàng)必?要的臺(tái)帳?記錄，并?向勞動(dòng)者?提供本人?的工資單?。工資一?般應(yīng)通過(guò)?銀行發(fā)放?，并按時(shí)?足額存入?勞動(dòng)者個(gè)?人銀行帳?戶(hù)。加班?工資一般?應(yīng)按月結(jié)?算，并在?次月發(fā)放?;執(zhí)行綜?合計(jì)時(shí)工?時(shí)制度的?，按批準(zhǔn)?的周期進(jìn)?行結(jié)算。?7、津?貼補(bǔ)貼?（1）企?業(yè)的中夜?班津貼標(biāo)?準(zhǔn)為（或?不低于）?：___?____?____?____?_。提?示：中班?為工作至?22點(diǎn)以?后下班，?夜班包括?工作至2?4點(diǎn)以后?下班或夜?間連續(xù)工?作12個(gè)?小時(shí)兩種?情況，早?班為凌晨?5點(diǎn)以前?上班。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)?商確定本?行業(yè)（區(qū)?域）的最?低中夜班?津貼標(biāo)準(zhǔn)?。（2?）高溫季?節(jié)津貼適?用的崗位?是、。?提示：每?年___?_月__?__日至?____?月___?_日期間?，企業(yè)安?排勞動(dòng)者?在露天工?作，以及?不能采取?有效措施?將工作場(chǎng)?所溫度降?低到33?℃以下的?，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者支?付高溫季?節(jié)津貼。?企業(yè)應(yīng)根?據(jù)實(shí)際情?況，合理?確定高溫?季節(jié)津貼?的發(fā)放對(duì)?象。（?3）工作?餐補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)為（或?不低于）?：元/餐?。提示?：企業(yè)可?以根據(jù)實(shí)?際情況，?為職工提?供免費(fèi)工?作餐或者?發(fā)放工作?餐補(bǔ)貼。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商確定?本行業(yè)（?區(qū)域）的?最低工作?餐標(biāo)準(zhǔn)或?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?。（4?）上下班?交通費(fèi)補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為?（或不低?于）：元?/月。?提示：企?業(yè)可以根?據(jù)實(shí)際情?況，為職?工上下班?提供班車(chē)?或者發(fā)放?上下班交?通費(fèi)補(bǔ)貼?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低上?下班交通?費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)。8?、根據(jù)企?業(yè)實(shí)際情?況，設(shè)立?、保險(xiǎn)福?利項(xiàng)目。?提示：?企業(yè)可以?根據(jù)實(shí)際?情況，參?加除法定?社會(huì)保險(xiǎn)?以外的其?它保險(xiǎn)項(xiàng)?目，如企?業(yè)年金、?補(bǔ)充住房?公積金、?補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)、市?總工會(huì)的?各項(xiàng)保障?計(jì)劃、商?業(yè)保險(xiǎn)等?。以及設(shè)?立體檢、?療休養(yǎng)、?職工生活?困難補(bǔ)助?等福利項(xiàng)?目，并協(xié)?商確定相?關(guān)福利項(xiàng)?目的費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)?商設(shè)定本?行業(yè)（本?區(qū)域）的?保險(xiǎn)福利?項(xiàng)目，以?及相應(yīng)的?最低費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)。?9、本工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同經(jīng)?職工代表?大會(huì)或全?體職工審?議通過(guò)，?由雙方首?席代表正?式簽字，?并送人力?資源社會(huì)?保障部門(mén)?審查后生?效。提?示：人力?資源社會(huì)?保障部門(mén)?自收到送?審材料之?日起十五?日內(nèi)未提?出異議的?，工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同即行生?效。生效?的工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同應(yīng)由協(xié)?商代表以?適當(dāng)?shù)男?式向本方?全體人員?公布。?行業(yè)（區(qū)?域）協(xié)商?應(yīng)列明覆?蓋的企業(yè)?以及覆蓋?的勞動(dòng)者?人數(shù)。?10、本?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?在履行過(guò)?程中，如?遇有不可?抗力或者?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?狀況出現(xiàn)?重大變化?等特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更或者?解除。?11、本?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?未規(guī)定的?事項(xiàng)，以?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?為準(zhǔn)。?12、本?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?一式三份?，企業(yè)方?和職工方?各執(zhí)一份?，審查部?門(mén)存檔一?份。提?示：行業(yè)?（區(qū)域）?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?所覆蓋的?企業(yè)和工?會(huì)都應(yīng)持?有本合同?文本。?13、本?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?適用于勞?動(dòng)者。?提示：工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同原?則上應(yīng)適?用于企業(yè)?的全體勞?動(dòng)者。勞?務(wù)派遣員?工的工資?福利可以?納入用工?單位的工?資集體協(xié)?商范圍，?建立勞務(wù)?派遣員工?正常的工?資調(diào)整機(jī)?制，實(shí)行?內(nèi)部統(tǒng)一?的薪酬分?配制度，?落實(shí)同工?同酬。?14、本?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?有效期為?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?在合同終?止前3個(gè)?月內(nèi)，雙?方可提出?次年的工?資集體協(xié)?商方案。?提示：?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?涉及職工?年度工資?調(diào)整方案?，并與企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)?效益、經(jīng)?營(yíng)狀況密?切相關(guān)，?有效期一?般應(yīng)為一?年。甲?方首席代?表：__?___?????????乙方首?席代表：?____?_（企?業(yè)蓋章）?（工會(huì)蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同范?本（三）?甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?江蘇省集?體合同條?例》、《?江蘇省工?資支付條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合?本企業(yè)實(shí)?際情況簽?訂本合同?，并共同?遵守執(zhí)行?。第一?條本合同?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條合?同的內(nèi)容?1、企?業(yè)基本工?資制度：?2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：?3、企?業(yè)根據(jù)各?類(lèi)人員不?同崗位性?質(zhì)，工資?分配的具?體形式為?：4、?企業(yè)年工?資總額達(dá)?到萬(wàn)元，?年增長(zhǎng)%?，員工年?平均工資?達(dá)到元，?年增長(zhǎng)%?。5、?企業(yè)以法?定貨幣（?人民幣）?形式，于?每月日前?支付全體?職工的工?資。如遇?節(jié)假日、?休息日可?提前或推?后至最近?的工作日?支付。?6、加班?加點(diǎn)工資?的支付辦?法為：?7、職工?在法定節(jié)?假日、休?息日以及?依法享受?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?等假期間?，應(yīng)視為?提供了正?常勞動(dòng)，?按照不低?于其本人?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?8、職工?在病假、?事假以及?工傷醫(yī)療?期間的工?資支付辦?法為：?9、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼的分?配形式為?：10?、企業(yè)補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)的辦法?和標(biāo)準(zhǔn)為?：11?、各項(xiàng)福?利待遇為?：第三?條企業(yè)的?權(quán)利和義?務(wù)是：根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，?制訂與工?資支付相?關(guān)的規(guī)章?制度;根?據(jù)規(guī)章制?度對(duì)職工?進(jìn)行考核?和獎(jiǎng)懲;?根據(jù)對(duì)職?工的考核?情況，必?須按時(shí)足?額支付職?工的工資?。第四?條職工的?權(quán)利和義?務(wù)是：通?過(guò)職工民?主管理形?式參與企?業(yè)規(guī)章制?度的制訂?;積極負(fù)?責(zé)地按時(shí)?完成生產(chǎn)?或工作任?務(wù);完成?任務(wù)后，?按時(shí)足額?領(lǐng)取勞動(dòng)?報(bào)酬。?第五條凡?遇有下列?情況之一?的，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?對(duì)合同進(jìn)?行修改或?變更。?1、國(guó)家?法律、規(guī)?定有重大?變化，如?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)?整等;?2、企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生重大?變化，工?資合同中?的部分條?款難以履?行時(shí);?3、本地?區(qū)或同行?業(yè)職工平?均工資水?平發(fā)生較?大變化;?4、城?鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指?數(shù)發(fā)生重?大變化，?影響企業(yè)?職工實(shí)際?工資收入?較大。?第六條凡?遇有下列?情況之一?的，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?提前終止?合同;?1、企業(yè)?破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn);?2、雙?方發(fā)生重?大對(duì)抗，?致使企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?不能正常?運(yùn)行;?3、發(fā)生?人力不可?抗拒的自?然災(zāi)害。?第七條?違約責(zé)任?：1、?由于甲乙?雙方中任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?合同不能?履行或部?分條款不?能履行，?由有過(guò)錯(cuò)?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方的過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)法?律責(zé)任;?2、因?不可抗拒?因素造成?不能履行?協(xié)議或一?方受損害?的，可不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?3、甲乙?雙方中任?何一方違?反合同時(shí)?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任;4?、甲乙雙?方中任何?一方違反?合同時(shí)，?給雙方造?成損害的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任。?第八條?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策有抵觸?的，按國(guó)?家和省現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第九條?本協(xié)議一?式四份，?甲乙雙方?各一份，?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?部門(mén)和企?業(yè)上級(jí)工?會(huì)組織各?一份。?企業(yè)首席?代表職工?首席代表?簽字（?蓋章）簽?字（蓋章?）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同范?本（四）?甲方（?企業(yè)方）?：___?__公司?（行業(yè)、?區(qū)域）乙?方（職工?方）：_?____?公司（行?業(yè)、區(qū)域?）工會(huì)?首席代表?：___?__?????????????首席代表?：___?__代?表人數(shù)：?____?_???????????人代表?人數(shù)：_?___人?提示：?工資集體?協(xié)商代表?人數(shù)由雙?方協(xié)商確?定，但每?方人數(shù)應(yīng)?不少于3?人，企業(yè)?方首席代?表由法定?代表人或?其書(shū)面委?托人擔(dān)任?，職工方?首席代表?由工會(huì)主?要負(fù)責(zé)人?擔(dān)任;行?業(yè)（區(qū)域?）協(xié)商企?業(yè)方首席?代表應(yīng)推?舉產(chǎn)生。?協(xié)商雙方?也可委托?本單位以?外專(zhuān)業(yè)人?員作為本?方的協(xié)商?代表，但?人數(shù)不得?超過(guò)本方?代表的1?/3。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》、《中?華人民共?和國(guó)工會(huì)?法》、《?____?市集體合?同條例》?、《集體?合同規(guī)定?》、《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同。?1、_?___年?度工資調(diào)?整幅度?根據(jù)企業(yè)?年度經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)，參?照本市發(fā)?布的工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)?線(xiàn)，確定?年度除經(jīng)?營(yíng)者以外?的職工平?均工資在?上年萬(wàn)元?的基礎(chǔ)上?，增長(zhǎng)幅?度為%。?（或者增?幅在%—?—%之間?）生產(chǎn)?服務(wù)等一?線(xiàn)職工的?平均工資?增長(zhǎng)為%?。提示?：年度工?資調(diào)整幅?度應(yīng)當(dāng)作?為工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同的主要?條款，協(xié)?商雙方可?根據(jù)企業(yè)?自身的實(shí)?際情況，?結(jié)合銷(xiāo)售?額、利潤(rùn)?等年度經(jīng)?濟(jì)效益指?標(biāo)或經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)等，?參照本市?工資增長(zhǎng)?指導(dǎo)線(xiàn)，?協(xié)商確定?年度本企?業(yè)職工平?均工資的?增長(zhǎng)幅度?。職工平?均工資的?增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)?與企業(yè)勞?動(dòng)生產(chǎn)率?的提高同?步，經(jīng)濟(jì)?效益下降?的，職工?平均工資?可維持原?水平或適?當(dāng)下浮。?企業(yè)應(yīng)根?據(jù)所在行?業(yè)和自身?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)界?定生產(chǎn)服?務(wù)等一線(xiàn)?崗位范圍?，生產(chǎn)服?務(wù)一線(xiàn)職?工的平均?工資增長(zhǎng)?幅度應(yīng)不?低于本企?業(yè)職工平?均工資的?增長(zhǎng)幅度?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商產(chǎn)?生行業(yè)（?區(qū)域）年?度職工平?均工資的?最低增長(zhǎng)?幅度，各?個(gè)企業(yè)在?最低工資?增長(zhǎng)幅度?基礎(chǔ)上，?結(jié)合自身?的經(jīng)營(yíng)狀?況等因素?，合理確?定本企業(yè)?職工的平?均工資增?長(zhǎng)幅度。?2、工?資分配制?度根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，本企業(yè)?實(shí)行為主?的基本工?資制度。?提示：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?制定覆蓋?本企業(yè)全?部從業(yè)人?員的基本?工資制度?，包括使?用的勞務(wù)?派遣員工?和其他從?業(yè)人員等?。結(jié)合實(shí)?際情況，?可根據(jù)不?同崗位的?工作特點(diǎn)?和性質(zhì)，?對(duì)不同崗?位實(shí)行不?同形式的?工資制度?，如管理?崗位實(shí)行?崗位等級(jí)?工資制、?銷(xiāo)售人員?實(shí)行崗位?績(jī)效工資?制等。?3、工資?分配形式?根據(jù)崗?位特點(diǎn)，?采用不同?的工資分?配形式。?崗位采用?工資形式?;提示?：企業(yè)可?根據(jù)不同?崗位的工?作特點(diǎn)，?采用不同?的工資分?配形式。?如管理崗?位采用計(jì)?時(shí)工資、?生產(chǎn)服務(wù)?崗位采用?計(jì)件工資?、銷(xiāo)售人?員采用提?成工資、?技術(shù)崗位?采用項(xiàng)目?工資等。?對(duì)于實(shí)行?計(jì)件工資?的崗位，?可通過(guò)協(xié)?商合理確?定勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?一般應(yīng)使?同崗位9?0%以上?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成。?實(shí)行提成?工資的崗?位，可通?過(guò)協(xié)商確?定提成比?例。4?、工資分?配結(jié)構(gòu)?基本工資?從月起提?高_(dá)__?_元/月?（或__?__%）?。基本工?資占全部?工資的比?例不低于?____?%。提?示：工資?結(jié)構(gòu)一般?由基本工?資、績(jī)效?工資和各?類(lèi)津補(bǔ)貼?等組成，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?以確立的?工資分配?制度和工?資分配形?式為基礎(chǔ)?，合理制?定相應(yīng)的?薪酬管理?辦法和績(jī)?效考核辦?法。可根?據(jù)不同崗?位的工作?職責(zé)和任?職要求等?因素，合?理確定不?同崗位的?基本工資?水平和所?占比例。?5、最?低工資?企業(yè)的最?低工資在?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上?有所提高?，提高的?幅度為（?或不少于?）___?_%。基?本工資為?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的人?數(shù)占全部?勞動(dòng)者的?比例不超?過(guò)___?_%。?提示：在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供正常勞?動(dòng)的勞動(dòng)?者，工資?收入應(yīng)不?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。同?時(shí)，企業(yè)?可以在本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上，?協(xié)商確定?本企業(yè)的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)?商確定不?同崗位的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。并?且，基本?工資為最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?者人數(shù)應(yīng)?控制在一?定的比例?內(nèi)。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?確定本行?業(yè)（區(qū)域?）的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，以及同?類(lèi)工種崗?位的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。同時(shí)，?也可協(xié)商?確定以最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)作為基?本工資的?勞動(dòng)者人?數(shù)的最高?比例。?6、工資?支付工?資結(jié)算周?期為自然?月，工資?支付日為?每月__?__日。?加班工資?按___?__結(jié)算?，在次月?____?日發(fā)放。?提示：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立健全?工資支付?管理辦法?，做好各?項(xiàng)必要的?臺(tái)帳記錄?，并向勞?動(dòng)者提供?本人的工?資單。工?資一般應(yīng)?通過(guò)銀行?發(fā)放，并?按時(shí)足額?存入勞動(dòng)?者個(gè)人銀?行帳戶(hù)。?加班工資?一般應(yīng)按?月結(jié)算，?并在次月?發(fā)放;執(zhí)?行綜合計(jì)?時(shí)工時(shí)制?度的，按?批準(zhǔn)的周?期進(jìn)行結(jié)?算。7?、津貼補(bǔ)?貼（1?）企業(yè)的?中夜班津?貼標(biāo)準(zhǔn)為?（或不低?于）：_?____?____?____?___。?提示：?中班為工?作至22?點(diǎn)以后下?班，夜班?包括工作?至24點(diǎn)?以后下班?或夜間連?續(xù)工作1?2個(gè)小時(shí)?兩種情況?，早班為?凌晨5點(diǎn)?以前上班?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低中?夜班津貼?標(biāo)準(zhǔn)。?（2）高?溫季節(jié)津?貼適用的?崗位是_?____?、___?__、_?____?。提示?：每年_?___月?____?日至__?__月_?___日?期間，企?業(yè)安排勞?動(dòng)者在露?天工作，?以及不能?采取有效?措施將工?作場(chǎng)所溫?度降低到?33℃以?下的，應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)?者支付高?溫季節(jié)津?貼。企業(yè)?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際情況，?合理確定?高溫季節(jié)?津貼的發(fā)?放對(duì)象。?（3）?工作餐補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為?（或不低?于）：元?/餐。?提示：企?業(yè)可以根?據(jù)實(shí)際情?況，為職?工提供免?費(fèi)工作餐?或者發(fā)放?工作餐補(bǔ)?貼。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?確定本行?業(yè)（區(qū)域?）的最低?工作餐標(biāo)?準(zhǔn)或補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)。?（4）上?下班交通?費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)為（或?不低于）?：元/月?。提示?：企業(yè)可?以根據(jù)實(shí)?際情況，?為職工上?下班提供?班車(chē)或者?發(fā)放上下?班交通費(fèi)?補(bǔ)貼。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)?商確定本?行業(yè)（區(qū)?域）的最?低上下班?交通費(fèi)補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)。?8、根?據(jù)企業(yè)實(shí)?際情況，?設(shè)立、保?險(xiǎn)福利項(xiàng)?目。提?示：企業(yè)?可以根據(jù)?實(shí)際情況?，參加除?法定社會(huì)?保險(xiǎn)以外?的其它保?險(xiǎn)項(xiàng)目，?如企業(yè)年?金、補(bǔ)充?住房公積?金、補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)?、市總工?會(huì)的各項(xiàng)?保障計(jì)劃?、商業(yè)保?險(xiǎn)等。以?及設(shè)立體?檢、療休?養(yǎng)、職工?生活困難?補(bǔ)助等福?利項(xiàng)目，?并協(xié)商確?定相關(guān)福?利項(xiàng)目的?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商設(shè)?定本行業(yè)?（本區(qū)域?）的保險(xiǎn)?福利項(xiàng)目?，以及相?應(yīng)的最低?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?。9、?本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同經(jīng)職工?代表大會(huì)?或全體職?工審議通?過(guò)，由雙?方首席代?表正式簽?字，并送?人力資源?社會(huì)保障?部門(mén)審查?后生效。?提示：?人力資源?社會(huì)保障?部門(mén)自收?到送審材?料之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同即?行生效。?生效的工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同應(yīng)?由協(xié)商代?表以適當(dāng)?的形式向?本方全體?人員公布?。行業(yè)?（區(qū)域）?協(xié)商應(yīng)列?明覆蓋的?企業(yè)以及?覆蓋的勞?動(dòng)者人數(shù)?。10?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同在履?行過(guò)程中?，如遇有?不可抗力?或者企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況?出現(xiàn)重大?變化等特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?或者解除?。11?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同未規(guī)?定的事項(xiàng)?，以有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定為準(zhǔn)?。12?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同一式?三份，企?業(yè)方和職?工方各執(zhí)?一份，審?查部門(mén)存?檔一份。?提示：?行業(yè)（區(qū)?域）工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同所覆?蓋的企業(yè)?和工會(huì)都?應(yīng)持有本?合同文本?。13?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同適用?于勞動(dòng)者?。提示?：工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同原則上?應(yīng)適用于?企業(yè)的全?體勞動(dòng)者?。勞務(wù)派?遣員工的?工資福利?可以納入?用工單位?的工資集?體協(xié)商范?圍，建立?勞務(wù)派遣?員工正常?的工資調(diào)?整機(jī)制，?實(shí)行內(nèi)部?統(tǒng)一的薪?酬分配制?度，落實(shí)?同工同酬?。14?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同有效?期為_(kāi)_?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，在合?同終止前?3個(gè)月內(nèi)?，雙方可?提出次年?的工資集?體協(xié)商方?案。提?示：工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同涉及?職工年度?工資調(diào)整?方案，并?與企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益?、經(jīng)營(yíng)狀?況密切相?關(guān)，有效?期一般應(yīng)?為一年。?甲方首?席代表：?____?_????????乙?方首席代?表：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?范本（五?）甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《江蘇省?集體合同?條例》、?《江蘇省?工資支付?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)，結(jié)?合本企業(yè)?實(shí)際情況?簽訂本合?同，并共?同遵守執(zhí)?行。第?一條本合?同從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?合同的內(nèi)?容1、?企業(yè)基本?工資制度?：2、?工資標(biāo)準(zhǔn)?：3、?企業(yè)根據(jù)?各類(lèi)人員?不同崗位?性質(zhì)，工?資分配的?具體形式?為：4?、企業(yè)年?工資總額?達(dá)到萬(wàn)元?，年增長(zhǎng)?%，員工?年平均工?資達(dá)到元?，年增長(zhǎng)?%。5?、企業(yè)以?法定貨幣?（人民幣?）形式，?于每月日?前支付全?體職工的?工資。如?遇節(jié)假日?、休息日?可提前或?推后至最?近的工作?日支付。?6、加?班加點(diǎn)工?資的支付?辦法為：?7、職?工在法定?節(jié)假日、?休息日以?及依法享?受婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假等假期?間，應(yīng)視?為提供了?正常勞動(dòng)?，按照不?低于其本?人基本工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?8、職?工在病假?、事假以?及工傷醫(yī)?療期間的?工資支付?辦法為：?9、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼的?分配形式?為：1?0、企業(yè)?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)的辦?法和標(biāo)準(zhǔn)?為：1?1、各項(xiàng)?福利待遇?為：第?三條企業(yè)?的權(quán)利和?義務(wù)是：?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，制訂與?工資支付?相關(guān)的規(guī)?章制度;?根據(jù)規(guī)章?制度對(duì)職?工進(jìn)行考?核和獎(jiǎng)懲?;根據(jù)對(duì)?職工的考?核情況，?必須按時(shí)?足額支付?職工的工?資。第?四條職工?的權(quán)利和?義務(wù)是：?通過(guò)職工?民主管理?形式參與?企業(yè)規(guī)章?制度的制?訂;積極?負(fù)責(zé)地按?時(shí)完成生?產(chǎn)或工作?任務(wù);完?成任務(wù)后?，按時(shí)足?額領(lǐng)取勞?動(dòng)報(bào)酬。?第五條?凡遇有下?列情況之?一的，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以對(duì)合同?進(jìn)行修改?或變更。?1、國(guó)?家法律、?規(guī)定有重?大變化，?如最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?調(diào)整等;?2、企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生重?大變化，?工資合同?中的部分?條款難以?履行時(shí);?3、本?地區(qū)或同?行業(yè)職工?平均工資?水平發(fā)生?較大變化?;4、?城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)發(fā)生?重大變化?，影響企?業(yè)職工實(shí)?際工資收?入較大。?第六條?凡遇有下?列情況之?一的，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以提前終?止合同;?1、企?業(yè)破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?;2、?雙方發(fā)生?重大對(duì)抗?，致使企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)不能正?常運(yùn)行;?3、發(fā)?生人力不?可抗拒的?自然災(zāi)害?。第七?條違約責(zé)?任：1?、由于甲?乙雙方中?任何一方?的過(guò)錯(cuò)造?成合同不?能履行或?部分條款?不能履行?，由有過(guò)?錯(cuò)一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方的過(guò)?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?法律責(zé)任?;2、?因不可抗?拒因素造?成不能履?行協(xié)議或?一方受損?害的，可?不承擔(dān)法?律責(zé)任;?3、甲?乙雙方中?任何一方?違反合同?時(shí)，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?承擔(dān)違約?責(zé)任;?4、甲乙?雙方中任?何一方違?反合同時(shí)?，給雙方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責(zé)任，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任?。第八?條本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策有抵?觸的，按?國(guó)家和省?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第九?條本協(xié)議?一式四份?，甲乙雙?方各一份?，當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門(mén)和?企業(yè)上級(jí)?工會(huì)組織?各一份。?企業(yè)首?席代表職?工首席代?表簽字?（蓋章）?簽字（蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同范?本（六）?甲方（?企業(yè)方）?：___?__公司?（行業(yè)、?區(qū)域）乙?方（職工?方）：_?____?公司（行?業(yè)、區(qū)域?）工會(huì)?首席代表?：___?__?????????????首席代表?：___?__代?表人數(shù)：?____????????????人代?表人數(shù)：?____?人提示?：工資集?體協(xié)商代?表人數(shù)由?雙方協(xié)商?確定，但?每方人數(shù)?應(yīng)不少于?3人，企?業(yè)方首席?代表由法?定代表人?或其書(shū)面?委托人擔(dān)?任，職工?方首席代?表由工會(huì)?主要負(fù)責(zé)?人擔(dān)任;?行業(yè)（區(qū)?域）協(xié)商?企業(yè)方首?席代表應(yīng)?推舉產(chǎn)生?。協(xié)商雙?方也可委?托本單位?以外專(zhuān)業(yè)?人員作為?本方的協(xié)?商代表，?但人數(shù)不?得超過(guò)本?方代表的?1/3。?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》、《?中華人民?共和國(guó)工?會(huì)法》、?《___?_市集體?合同條例?》、《集?體合同規(guī)?定》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?。1、?____?年度工資?調(diào)整幅度?根據(jù)企?業(yè)年度經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)，?參照本市?發(fā)布的工?資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線(xiàn)，確?定年度除?經(jīng)營(yíng)者以?外的職工?平均工資?在上年萬(wàn)?元的基礎(chǔ)?上，增長(zhǎng)?幅度為%?。（或者?增幅在%?____?%之間）?生產(chǎn)服?務(wù)等一線(xiàn)?職工的平?均工資增?長(zhǎng)為%。?提示：?年度工資?調(diào)整幅度?應(yīng)當(dāng)作為?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?的主要條?款，協(xié)商?雙方可根?據(jù)企業(yè)自?身的實(shí)際?情況，結(jié)?合銷(xiāo)售額?、利潤(rùn)等?年度經(jīng)濟(jì)?效益指標(biāo)?或經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)等，參?照本市工?資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線(xiàn)，協(xié)?商確定年?度本企業(yè)?職工平均?工資的增?長(zhǎng)幅度。?職工平均?工資的增?長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與?企業(yè)勞動(dòng)?生產(chǎn)率的?提高同步?，經(jīng)濟(jì)效?益下降的?，職工平?均工資可?維持原水?平或適當(dāng)?下浮。企?業(yè)應(yīng)根據(jù)?所在行業(yè)?和自身的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)界定?生產(chǎn)服務(wù)?等一線(xiàn)崗?位范圍，?生產(chǎn)服務(wù)?一線(xiàn)職工?的平均工?資增長(zhǎng)幅?度應(yīng)不低?于本企業(yè)?職工平均?工資的增?長(zhǎng)幅度。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商產(chǎn)生?行業(yè)（區(qū)?域）年度?職工平均?工資的最?低增長(zhǎng)幅?度，各個(gè)?企業(yè)在最?低工資增?長(zhǎng)幅度基?礎(chǔ)上，結(jié)?合自身的?經(jīng)營(yíng)狀況?等因素，?合理確定?本企業(yè)職?工的平均?工資增長(zhǎng)?幅度。?2、工資?分配制度?根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，?本企業(yè)實(shí)?行為主的?基本工資?制度。?提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)制?定覆蓋本?企業(yè)全部?從業(yè)人員?的基本工?資制度，?包括使用?的勞務(wù)派?遣員工和?其他從業(yè)?人員等。?結(jié)合實(shí)際?情況，可?根據(jù)不同?崗位的工?作特點(diǎn)和?性質(zhì)，對(duì)?不同崗位?實(shí)行不同?形式的工?資制度，?如管理崗?位實(shí)行崗?位等級(jí)工?資制、銷(xiāo)?售人員實(shí)?行崗位績(jī)?效工資制?等。3?、工資分?配形式?根據(jù)崗位?特點(diǎn)，采?用不同的?工資分配?形式。崗?位采用工?資形式;?提示：?企業(yè)可根?據(jù)不同崗?位的工作?特點(diǎn)，采?用不同的?工資分配?形式。如?管理崗位?采用計(jì)時(shí)?工資、生?產(chǎn)服務(wù)崗?位采用計(jì)?件工資、?銷(xiāo)售人員?采用提成?工資、技?術(shù)崗位采?用項(xiàng)目工?資等。對(duì)?于實(shí)行計(jì)?件工資的?崗位，可?通過(guò)協(xié)商?合理確定?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，一?般應(yīng)使同?崗位90?%以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成。實(shí)?行提成工?資的崗位?，可通過(guò)?協(xié)商確定?提成比例?。4、?工資分配?結(jié)構(gòu)基?本工資從?月起提高?____?元/月（?或___?_%）。?基本工資?占全部工?資的比例?不低于_?___%?。提示?：工資結(jié)?構(gòu)一般由?基本工資?、績(jī)效工?資和各類(lèi)?津補(bǔ)貼等?組成，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)以?確立的工?資分配制?度和工資?分配形式?為基礎(chǔ)，?合理制定?相應(yīng)的薪?酬管理辦?法和績(jī)效?考核辦法??？筛鶕?jù)?不同崗位?的工作職?責(zé)和任職?要求等因?素，合理?確定不同?崗位的基?本工資水?平和所占?比例。?5、最低?工資企?業(yè)的最低?工資在本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上有?所提高，?提高的幅?度為（或?不少于）?____?%。基本?工資為最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的人數(shù)?占全部勞?動(dòng)者的比?例不超過(guò)?____?%。提?示：在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?的勞動(dòng)者?，工資收?入應(yīng)不低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)?，企業(yè)可?以在本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上，協(xié)?商確定本?企業(yè)的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)或協(xié)商?確定不同?崗位的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。并且?，基本工?資為最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)者?人數(shù)應(yīng)控?制在一定?的比例內(nèi)?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?以及同類(lèi)?工種崗位?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?同時(shí)，也?可協(xié)商確?定以最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?作為基本?工資的勞?動(dòng)者人數(shù)?的最高比?例。6?、工資支?付工資?結(jié)算周期?為自然月?，工資支?付日為每?月___?_日。加?班工資按?____?_結(jié)算，?在次月_?___日?發(fā)放。?提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立健全工?資支付管?理辦法，?做好各項(xiàng)?必要的臺(tái)?帳記錄，?并向勞動(dòng)?者提供本?人的工資?單。工資?一般應(yīng)通?過(guò)銀行發(fā)?放，并按?時(shí)足額存?入勞動(dòng)者?個(gè)人銀行?帳戶(hù)。加?班工資一?般應(yīng)按月?結(jié)算，并?在次月發(fā)?放;執(zhí)行?綜合計(jì)時(shí)?工時(shí)制度?的，按批?準(zhǔn)的周期?進(jìn)行結(jié)算?。7、?津貼補(bǔ)貼?（1）?企業(yè)的中?夜班津貼?標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于?）：__?___。?提示：?中班為工?作至22?點(diǎn)以后下?班，夜班?包括工作?至24點(diǎn)?以后下班?或夜間連?續(xù)工作1?2個(gè)小時(shí)?兩種情況?，早班為?凌晨5點(diǎn)?以前上班?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低中?夜班津貼?標(biāo)準(zhǔn)。?（2）高?溫季節(jié)津?貼適用的?崗位是_?____?、___?__、_?____?。提示?：每年_?___月?____?日至__?__月_?___日?期間，企?業(yè)安排勞?動(dòng)者在露?天工作，?以及不能?采取有效?措施將工?作場(chǎng)所溫?度降低到?33℃以?下的，應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)?者支付高?溫季節(jié)津?貼。企業(yè)?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際情況，?合理確定?高溫季節(jié)?津貼的發(fā)?放對(duì)象。?（3）?工作餐補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為?（或不低?于）：元?/餐。?提示：企?業(yè)可以根?據(jù)實(shí)際情?況，為職?工提供免?費(fèi)工作餐?或者發(fā)放?工作餐補(bǔ)?貼。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?確定本行?業(yè)（區(qū)域?）的最低?工作餐標(biāo)?準(zhǔn)或補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)。?（4）上?下班交通?費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)為（或?不低于）?：元/月?。提示?：企業(yè)可?以根據(jù)實(shí)?際情況，?為職工上?下班提供?班車(chē)或者?發(fā)放上下?班交通費(fèi)?補(bǔ)貼。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)?商確定本?行業(yè)（區(qū)?域）的最?低上下班?交通費(fèi)補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)。?8、根?據(jù)企業(yè)實(shí)?際情況，?設(shè)立、保?險(xiǎn)福利項(xiàng)?目。提?示：企業(yè)?可以根據(jù)?實(shí)際情況?，參加除?法定社會(huì)?保險(xiǎn)以外?的其它保?險(xiǎn)項(xiàng)目，?如企業(yè)年?金、補(bǔ)充?住房公積?金、補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)?、市總工?會(huì)的各項(xiàng)?保障計(jì)劃?、商業(yè)保?險(xiǎn)等。以?及設(shè)立體?檢、療休?養(yǎng)、職工?生活困難?補(bǔ)助等福?利項(xiàng)目，?并協(xié)商確?定相關(guān)福?利項(xiàng)目的?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商設(shè)?定本行業(yè)?（本區(qū)域?）的保險(xiǎn)?福利項(xiàng)目?，以及相?應(yīng)的最低?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?。9、?本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同經(jīng)職工?代表大會(huì)?或全體職?工審議通?過(guò)，由雙?方首席代?表正式簽?字，并送?人力資源?社會(huì)保障?部門(mén)審查?后生效。?提示：?人力資源?社會(huì)保障?部門(mén)自收?到送審材?料之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同即?行生效。?生效的工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同應(yīng)?由協(xié)商代?表以適當(dāng)?的形式向?本方全體?人員公布?。行業(yè)?（區(qū)域）?協(xié)商應(yīng)列?明覆蓋的?企業(yè)以及?覆蓋的勞?動(dòng)者人數(shù)?。10?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同在履?行過(guò)程中?，如遇有?不可抗力?或者企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況?出現(xiàn)重大?變化等特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?或者解除?。11?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同未規(guī)?定的事項(xiàng)?，以有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定為準(zhǔn)?。12?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同一式?三份，企?業(yè)方和職?工方各執(zhí)?一份，審?查部門(mén)存?檔一份。?提示：?行業(yè)（區(qū)?域）工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同所覆?蓋的企業(yè)?和工會(huì)都?應(yīng)持有本?合同文本?。13?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同適用?于勞動(dòng)者?。提示?：工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同原則上?應(yīng)適用于?企業(yè)的全?體勞動(dòng)者?。勞務(wù)派?遣員工的?工資福利?可以納入?用工單位?的工資集?體協(xié)商范?圍，建立?勞務(wù)派遣?員工正常?的工資調(diào)?整機(jī)制，?實(shí)行內(nèi)部?統(tǒng)一的薪?酬分配制?度，落實(shí)?同工同酬?。14?、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同有效?期為_(kāi)_?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，在合?同終止前?3個(gè)月內(nèi)?，雙方可?提出次年?的工資集?體協(xié)商方?案。提?示：工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同涉及?職工年度?工資調(diào)整?方案，并?與企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益?、經(jīng)營(yíng)狀?況密切相?關(guān)，有效?期一般應(yīng)?為一年。?甲方首?席代表：?____?_????????乙?方首席代?表：__?___?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同范本（?七）根?據(jù)國(guó)家和?地方政府?的有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，經(jīng)?行政方代?表和員工?方代表集?體談判，?取得一致?協(xié)議，簽?訂本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同。?第一條經(jīng)?雙方代表?集體談判?，有關(guān)員?工勞動(dòng)報(bào)?酬事宜商?定如下：?1.基?本工資制?度：2?.工資標(biāo)?準(zhǔn)：3?.工資分?配形式：?根據(jù)各類(lèi)?人員的工?作崗位性?質(zhì)不同，?工資分配?形式的具?體內(nèi)容為?：4.?員工工資?目標(biāo)為：?5.工?資支付辦?法：6?.加班加?點(diǎn)工資支?付辦法：?7.特?殊情況下?的工資支?付：根據(jù)?國(guó)家法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，員工在?法定節(jié)假?日、產(chǎn)假?、計(jì)劃生?育假、婚?喪假、探?親假、年?休假期間?以及依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，應(yīng)視為?提供了正?常勞動(dòng)，?公司應(yīng)當(dāng)?依法支付?工資。?8.員工?在停工學(xué)?習(xí)、下崗?放假、病?假、事假?期間以及?工傷醫(yī)療?期滿(mǎn)后的?工資支付?辦法為：?9.新?進(jìn)、轉(zhuǎn)崗?員工、內(nèi)?退人員的?工資處理?辦法為：?10.?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?的分配形?式為：?11.各?項(xiàng)福利待?遇及補(bǔ)充?保險(xiǎn)的辦?法和標(biāo)準(zhǔn)?：12?.員工工?資不得隨?便克扣和?無(wú)故拖欠?發(fā)放，確?因員工本?人原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，由員?工賠償經(jīng)?濟(jì)損失，?但每月扣?除部分不?能超過(guò)員?工當(dāng)月工?資的20?%，扣除?后剩余的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)40?0元。?13.由?于勞動(dòng)合?同終止、?解除勞動(dòng)?關(guān)系，員?工的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按?員工本人?履行正常?勞動(dòng)前十?二個(gè)月的?月平均工?資執(zhí)行。?由于員工?本人原因?中止解除?勞動(dòng)關(guān)系?或因違反?法律、法?規(guī)、公司?規(guī)章制度?，給公司?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的，不發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。若在?公司工作?期間使用?過(guò)培訓(xùn)教?育費(fèi)，則?按5年服?務(wù)年限平?均，賠償?未到服務(wù)?期期間的?培訓(xùn)教育?費(fèi)。第?二條根據(jù)?權(quán)利、義?務(wù)相統(tǒng)一?的原則，?經(jīng)雙方代?表談判，?商定如下?：（一?）公司的?權(quán)利和義?務(wù)：1?.根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，可以?制定與工?資支付相?關(guān)的規(guī)章?制度。?2.根據(jù)?規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)?行考核和?獎(jiǎng)懲。?3.根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)，經(jīng)?與員工代?表集體協(xié)?商，科學(xué)?合理制定?生產(chǎn)（工?作）定額?標(biāo)準(zhǔn)。?4.根據(jù)?對(duì)員工工?作的考核?情況，按?時(shí)足額支?付員工工?資，不得?無(wú)故拖欠?、克扣或?降低員工?工資待遇?。5.?公司在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生重大變?故時(shí)，經(jīng)?雙方代表?集體談判?，可以調(diào)?整員工工?資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，并報(bào)?勞動(dòng)部門(mén)?備案。但?員工在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)情況下?，員工的?勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）員工的?權(quán)利和義?務(wù)：1?.員工方?集體談判?代表有權(quán)?參與公司?規(guī)章制度?的制定工?作，充分?反映員工?群眾的意?見(jiàn)和建議?。2.?員工應(yīng)遵?守單位的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，按?時(shí)完成生?產(chǎn)工作任?務(wù)。3?.努力提?高生產(chǎn)技?術(shù)水平，?提高工作?效率，確?保產(chǎn)品質(zhì)?量，促進(jìn)?公司發(fā)展?。4.?公司確因?生產(chǎn)工作?需要加班?加點(diǎn)的，?員工應(yīng)積?極配合，?努力完成?生產(chǎn)工作?任務(wù)。?5.做到?安全生產(chǎn)?，遵守操?作規(guī)程，?防止責(zé)任?事故。?第三條除?本合同外?，雙方認(rèn)?為需要談?判的與工?資分配有?關(guān)的其它?內(nèi)容，經(jīng)?雙方代表?集體談判?達(dá)成的協(xié)?議，可作?為本合同?的附件一?并執(zhí)行。?第四條?在本合同?履行過(guò)程?中，當(dāng)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?和政策發(fā)?生重大變?化或公司?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并?、出現(xiàn)不?可抗拒的?外因使本?合同無(wú)法?履行時(shí)，?經(jīng)雙方商?定，并經(jīng)?員工代表?大會(huì)討論?通過(guò)后，?可以變更?或解除本?合同。在?合同變更?解除后應(yīng)?于七日內(nèi)?將變更后?的合同文?本和變更?（解除）?說(shuō)明材料?報(bào)送勞動(dòng)?行政部門(mén)?和上級(jí)工?會(huì)。第?五條違約?責(zé)任處理?：1.?由一方過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或部?分條款不?能履行的?，由過(guò)錯(cuò)?方承擔(dān)法?律責(zé)任。?如屬雙方?的過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。2?.因不可?抗力造成?不能履行?合同或給?一方造成?損害的，?無(wú)過(guò)錯(cuò)方?可不承擔(dān)?法律責(zé)任?。3.?因一方違?反合同給?對(duì)方造成?損害的，?違約方應(yīng)?按規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?六條加強(qiáng)?監(jiān)督檢查?工作，在?十一月份?要對(duì)本合?同執(zhí)行情?況進(jìn)行全?面檢查，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?及時(shí)糾正?;工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同履約兌?現(xiàn)情況，?要定期向?職代會(huì)和?股東大會(huì)?匯報(bào)，確?保合同全?面履行。?第七條?雙方因發(fā)?行合同發(fā)?生的爭(zhēng)議?，首先由?雙方集體?談判解決?;集體談?判不能解?決的，按?集體爭(zhēng)議?的有關(guān)處?理規(guī)定辦?理。第?八條本合?同未盡事?宜，依現(xiàn)?行法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第九?條本合同?一式六份?，雙方首?席代表各?一份，公?司存檔一?份，公司?主管部門(mén)?、勞動(dòng)行?政部門(mén)、?上級(jí)工會(huì)?各一份。?第十條?本合同有?效期一年?，自__?__年_?___月?____?日至年月?日止。?以上條款?經(jīng)集體談?判雙方確?認(rèn)無(wú)誤。?企業(yè)方?首席代表?簽名：_?____???職工?方首席代?表簽名：?____?_企業(yè)?蓋章：_?____?????????????工會(huì)?蓋章：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同范本（?八）根?據(jù)國(guó)家和?地方政府?的有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?結(jié)合本