臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議 標(biāo)準(zhǔn)版

臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：地址：電話：乙方：地址：電話：開戶行：賬號(hào)：甲乙雙方按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，根據(jù)平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供臨時(shí)勞務(wù)派遣人員事宜達(dá)成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。第一條：甲方的權(quán)利和義務(wù)1、尊重乙方派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視乙方派遣員工的種族和性別。2、為乙方派遣員工提供符合政府頒布的勞動(dòng)保護(hù)條例中規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所，做好工作場(chǎng)地安全保護(hù)的各種必要設(shè)施，向乙方派遣員工提供從事勞務(wù)工作必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、如乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生意外傷害事故，第一時(shí)間配合乙方處理，并配合乙方調(diào)查及出具保險(xiǎn)理賠所需的資料。4、根據(jù)乙方派遣到甲方的員工數(shù)量及工作時(shí)間按本協(xié)議約定日期向乙方支付所有費(fèi)用。5、甲方根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者情況變化應(yīng)對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。6、必須明確乙方派遣員工的工作范圍及崗位職責(zé)，超出工作范圍的事務(wù)必須在甲方培訓(xùn)后方能在新崗位工作，不得要求未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)且未取得資格證的員工從事特種作業(yè)工作，不得強(qiáng)令乙方派遣員工冒險(xiǎn)作業(yè)。7、負(fù)責(zé)乙方派遣員工的工作安排、崗位培訓(xùn)、安全教育及現(xiàn)場(chǎng)管理，如發(fā)現(xiàn)員工情緒及異常行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)并通知乙方跟進(jìn)處理。8、有權(quán)要求乙方提供符合甲方工作要求的派遣人員，有權(quán)對(duì)乙方派遣的人員進(jìn)行考核篩選，考核不合格的予以退回。9、甲方有權(quán)安排乙方派遣員工的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和時(shí)段、工作崗位和工作內(nèi)容，并檢查督促其按規(guī)定、保質(zhì)保量完成任務(wù)。10、甲方可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要求乙方減少或增加派遣人員的數(shù)量和工作時(shí)間。11、乙方派遣員工違反法律規(guī)定（包括但不限于違反刑法，治安管理處罰法及相關(guān)規(guī)定）或甲方的企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可隨時(shí)將員工退回乙方。12、乙方派遣人員工作必須符合質(zhì)量要求，如果產(chǎn)品不合格，甲方有權(quán)進(jìn)行考核。13、甲方提供工作餐，住宿問題由員工自行解決。第二條：乙方承擔(dān)以下義務(wù)1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣人員，并根據(jù)甲方需要向甲方提供派遣員工的履歷表和身份證復(fù)印件等資料，并保證其資料的真實(shí)有效性。2、乙方須保證所派遣人員在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的管理和工作安排。3、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理臨時(shí)用工手續(xù)，確保合法用工。按時(shí)足額向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意克扣和無故拖欠員工工資，同時(shí)，需為員工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)（具體明細(xì)見附件1），派遣員工發(fā)生工傷工亡、患病、非因公發(fā)生的傷亡事故，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知乙方并協(xié)助乙方按照有關(guān)規(guī)定處理，超出意外險(xiǎn)以賠付外需支付給員工的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商解決。4、對(duì)派遣員工進(jìn)行遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的教育培訓(xùn)，因派遣員工的原因給甲方造成損失的，有義務(wù)協(xié)助甲方向派遣員工追償。5、教育派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章以及甲方的工作制度，保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密。要求員工不得從事與勞務(wù)范圍無關(guān)的工作。6、負(fù)責(zé)派遣員工的人事檔案管理，根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法律規(guī)定，幫助派遣員工解決涉及社會(huì)、家庭等方面的困難和問題，承擔(dān)對(duì)派遣員工的管理、經(jīng)營(yíng)成本及企業(yè)稅收等費(fèi)用。7、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括三方關(guān)系、職業(yè)道德、雙方依法制定的管理規(guī)定等。8、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害乙方派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見進(jìn)行交涉。9、乙方有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定對(duì)工作環(huán)境安全設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)向甲方提出建議并要求改善，如因環(huán)境安全造成的相關(guān)事項(xiàng)，雙方協(xié)商解決。第四條：費(fèi)用結(jié)算1、勞務(wù)費(fèi)按照乙方派遣員工人數(shù)及實(shí)際出勤工時(shí)支付，標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)人民幣

XXX元

；員工工資分兩種計(jì)薪模式，普通崗位以XXX元/時(shí)計(jì)算工資，特殊崗位以XXX元/時(shí)計(jì)算工資（包含平時(shí)加班、周六日及法定節(jié)假日），員工3天以內(nèi)自離不予結(jié)算。2、出勤工時(shí)計(jì)算時(shí)間不包括工作中途的用餐和午休時(shí)間。3、甲方在每月5日前提供上月或單項(xiàng)工作考勤等結(jié)算資料，乙方在每月8日前開具發(fā)票（發(fā)票項(xiàng)目包括“員工工資”占總費(fèi)的97%、“勞務(wù)管理費(fèi)”占總費(fèi)用的3%，例如100000元開發(fā)票總金額，員工工資占比97000元，管理費(fèi)占比3000元），開具費(fèi)用的發(fā)票稅金由乙方承擔(dān)。甲方收到發(fā)票并核對(duì)無誤后，于每月10日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式付清所有款項(xiàng)，因乙方按照約定日期將發(fā)票給到甲方而導(dǎo)致甲方逾期付款的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第五條：其它1、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未成的，應(yīng)向廣州仲裁委員會(huì)提出仲裁。2、本協(xié)議在履行中，如因政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修改時(shí)，均應(yīng)以新法規(guī)為準(zhǔn)備，由甲乙雙方協(xié)商修訂。3、甲乙雙方明白并同意：甲方和勞動(dòng)服務(wù)人員之間并不存在著勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方和勞動(dòng)服務(wù)人員之間的勞動(dòng)糾紛應(yīng)由乙方自行解決，乙方不得將這些糾紛推給甲方。4、本協(xié)議有效期間，因任何一方違反本協(xié)議條款給對(duì)方造成損失的，違約方均應(yīng)承擔(dān)守約方所造成的損失。5、本協(xié)議有效期從

20XX

年

XX月

XX

日至

20XX

年

XX

月

XX

日，有效期為

XX

年。6、本協(xié)議壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有相同法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表簽字：

代表簽字：簽字日期：

簽字日期：附件1意外險(xiǎn)明細(xì)表（數(shù)值為假定數(shù)值，僅供參考）序號(hào)險(xiǎn)種項(xiàng)目保障內(nèi)容保險(xiǎn)金額1意外傷害因意外傷害導(dǎo)致的身故或殘疾100萬元2疾病身故因疾病導(dǎo)致身故60萬元3意外醫(yī)療因意外導(dǎo)致門診或者住院合理醫(yī)療費(fèi)用，無免賠，100%賠付8萬元4意外住院津貼（誤工補(bǔ)貼）因意外導(dǎo)致住院，按實(shí)際住院天數(shù)給付津貼，最高給付180天1.8萬元5航空意外以乘客身份乘坐商業(yè)營(yíng)運(yùn)的民航客機(jī)期間因遭受意外身故、殘疾進(jìn)