員工守則及工作規(guī)范通用8篇

8篇員工日常工作標準治理制度篇一1、一切行動依據(jù)中心指示執(zhí)行，聽從餐廳經(jīng)理領導。2、餐廳員工在上班時間內(nèi)工作衣服必需干凈，佩戴胸牌、安康證。3、任何員工不得以任何理由收取現(xiàn)金，上班帶包不準進入餐廳，各組所用的餐具、用具、原料以及剩飯不準帶出餐廳，假設覺察，按偷盜論處。5、組與組之間搞好團結(jié)，但不經(jīng)他人允許，不能擅自亂抓用別組的用具及原料食物。6、餐廳員工不得將自己的親屬、朋友、閑雜人員擅自留客在餐廳就餐，覺察一次提出警告，下次去除出餐廳。7、除本餐廳員工外，非餐廳員工不得進入餐廳。8、嚴防污染，冰箱、冰柜生熟分開擺放，菜子、菜、貨架、洗菜池、灶臺、墻壁常常保持清潔、干凈，無雜物。9、留意自身安全，不準穿拖鞋、背心、短褲。常常檢修所用的電器設備，覺察問題準時報修，安全操作，嚴防熱油鍋、熱湯鍋、開水鍋燙傷，以及電器擊傷。10、各組下班后，關掉一切水、電源，碳火蓋好，以防漏火、漏電、漏水。11、下班時間落鎖，值班人員不經(jīng)餐廳主任同意，任何人不準進入餐廳。12、值班人員認真負責，不準擅自離崗，留意安全，防火、防盜、防投毒。一、考勤方式及工作時間1、考勤對象為上海公司全體員工。2/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤狀況。3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：0013：30—17：30；4、工程效勞人員上班時間為：上午8：00—12：0013：30—17：30；5、工程秩序人員依據(jù)現(xiàn)場治理需要，以排班班次為準進展出勤。肯定要依據(jù)排班班次出勤，一旦消滅錯誤又沒能準時整改，受傷的就是您的錢包啦！二、考勤特別及曠工定義1、遲到、早退、忘打卡視為考勤特別；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；211秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！320.52小時的計全天曠工。曠工一天計算，所以肯定要好好打卡啊。三、關于補卡1、未打卡：確因客觀緣由〔斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、員工未錄指紋等〕導致員工未能正常打卡的，應最晚于特別產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记冢?、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于特別產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；假設未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。四、關于請假1、全部類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成前方可休假，嚴禁事后補假的產(chǎn)生；2、員工因公外出原則上也需提前進展線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；3、調(diào)休：調(diào)休必需是產(chǎn)生本休加班前方可進展調(diào)休申請，即“先加班，后調(diào)休”，嚴禁因個人緣由將本休天提前；五、劃重點：1、全部特別的處理時限為三天，請準時關注自己的考勤打卡狀況；2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；32日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次2日后將無法處理考勤特別；4/早退/34—6次，30750元。53天予以解除勞動合同處分。員工守則及工作標準篇三1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、工作用品和資料等；與部門負責人見面，承受工作安排。2特別工種同時出具相關上崗證，并親筆填報準確的個人資料。3、當個人資料有以下更改或補充時，應準時通知人力資源部，以確保與你有關的各項權益：姓名；家庭地址和號碼；婚姻狀況；消滅事故或緊急狀況時的聯(lián)系人；培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。4、公司保存審查你所供給的個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保存開除的權力。員工體檢5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進展體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，崗位。試用與轉(zhuǎn)正6、試用期依據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開頭時，人力資源部和所在部門主管有用餐等等，盡可詢問本部門負責人。7、如在試用期內(nèi)請假，試用期完畢時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。8、在此期間，假設感到公司實際狀況、進展時機與預期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應的現(xiàn)無法到達要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案。全員勞動合同制10治理。薪金11、員工薪金由根本工資、考核工資、補貼等。12、公司將依據(jù)員工工作閱歷和工作力量確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。13、具體標準按公司《工資治理方法》精神執(zhí)行。14、公司將依據(jù)員工實際狀況，安排住宿。15、休息日休息日按各部門工作需要進展安排。16、其它假期〔婚假、喪假、病假、事假〕公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負責人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按X元/天計算。員工領取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權力。喪假需本人直系親屬〔指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹〕去世，公司賜予三天有薪喪假，按X元/天計算。其它假期需經(jīng)部門主管同意核準后，人力資源部保存核查的權力。17、宿舍與飯?zhí)弥卫韱T工享有公司供給的宿舍和用膳，但必需遵守《宿舍治理規(guī)定》和《食堂治理規(guī)定18、傷殘凡因工受傷，公司將參照國家有關規(guī)定辦理。員工因工受傷應馬上送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。員工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不行改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同。19、公司員工有時機參與公司為全體員工舉辦各類活動。辭職與辭退20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。21(辭)職申辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物；退還所借公司公款；退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù)；如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關費用，如培訓費用等。22、從公司離職后，假設重進入公司工作，工齡將從最終一次進入公司時起計。23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。24、各級主管或重要崗位治理人員離職時，公司將安排離職審計。員工日常工作標準治理制度篇四目的：為標準員工行為，表達員工良好精神風貌，創(chuàng)立良好的工作秩序，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)形象，特制定本行為標準。范圍：xx企業(yè)全體員工日常行為標準治理。職責：人事部、行政部、工會負責員工日常行為的標準治理。員工道德行為標準根本道德行為準則：遵紀守法，保守隱秘，廉潔奉公，誠懇守信；敬業(yè)愛崗，忠于職守，聽從指揮，承受監(jiān)視；勤儉節(jié)約，疼惜公物，講究衛(wèi)生，寵愛企業(yè)；嚴于律己，寬以待人，敬重他人，關心同事；敬重學問，崇尚科技，學而不厭，勇攀頂峰；精神飽滿，舉止文明，熱忱效勞，禮貌待客；精誠團結(jié)，務實高效，銳意創(chuàng)，追求卓越。職業(yè)道德標準：遵守國家的法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。對于公司制度建設方面的建議，員工應通過正值的渠道反映。嚴守公司的隱秘。員工應保管好業(yè)務資料，保護好公司的一切技術成果和學問產(chǎn)權，不以任何形式盜竊、泄露公司的隱秘和向外傳播公司書面、電子資料。員工應保持清正廉潔的作風，克己奉公，以公司、集體利益為重，正確處理好個人、集體和公司之間的關系。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐訛詐、行賄受賄、虛報瞞報，不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的職業(yè)和兼任公司以外的職務。不得超過職權私自向客戶、他人做出業(yè)務方面的口頭承諾，書面承諾必需獲得上級和公司的批準，做出的有效承諾必需履行。不得有任何哄騙公司的行為。認真履行工作職責，依照操作規(guī)程與標準，樂觀主動完成各項工作與目標，主動匯報工作，樂觀反映問題和提出合理化建議。不得推諉塞責，隱瞞工作問題與缺失。敬重他人職權，聽從上級領導、指揮與監(jiān)視，聽從業(yè)務部們和人員的工作指導，越級匯報。工作中要厲行節(jié)約，杜絕鋪張鋪張，發(fā)揚困難創(chuàng)業(yè)的**精神，發(fā)揮各種資源的最大效用。疼惜公共設施、辦公作業(yè)設備、花草樹木，留意維護好公共衛(wèi)生和員工守則及工作標準篇五宗旨“”是我們的質(zhì)量方針。對此每一個員工務必深刻領悟貫徹落實到一言一行中。位顧客每一位來往公司的客人都視為來賓為來賓制造一個“賓至如歸”的境地。工作態(tài)度禮儀—“請”字當頭“謝”字不離口接時先說“您好”。喜悅—“微笑”是友情的大使是連接顧客的橋梁它使員工樂業(yè)并給人以親切和輕松開心的感覺。效率—供給高效率的效勞以正確的方式工作急顧客所急為顧客排憂解難藉以贏得顧客的滿足及公司的聲譽。責任—無論是常規(guī)的效勞還是日常的治理工作都應盡職盡責一切務必得到圓滿的效果給人以效率的良好效勞印象。協(xié)作—維護公司的聲譽。忠實—忠誠狡猾是員工必需具有的`品德有事必報有錯必改不得供給假狀況不得文過飾非陽奉陰違。儀態(tài)全部以立姿工作的員工其正確的站立姿勢應是：雙腳自然垂直分開與兩肩同寬〔體重落在雙腳〕肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹。全部以坐姿工作的員工必需坐姿端正不得翹二郞腳不得將腿搭在座椅扶和上不得盤腿不得脫鞋。工作時間身體不得東歪西倒前傾后靠不得駝背、聳肩、叉腰、背手、插兜。工作中做到：走路輕、說話慢、操作穩(wěn)、盡量不露出物品相互碰撞的聲音。出入辦公室開門關門動作輕松不完成全開、關門全程手不離門把盡量不發(fā)出聲音。進入其他辦公室溝通、請示、報告肯定要先輕小扣門得到允許前方可入內(nèi)。留意敲門聲的大小和速率。上班、開會、會見客人、聽課等應自覺將BP機、手機拔到震驚檔使用手機應留意回避。儀表身體、面部、手部必需清潔提倡每天洗澡換洗內(nèi)衣物。上班前不吃異味食物保持口腔清潔。頭發(fā)要常洗、整齊、不得有頭屑。男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領為適度不準燙發(fā)。女員工上班要化淡妝但不得在辦公室內(nèi)化裝不得濃妝艷抹男員工不得化裝。不得佩戴任何飾物、留長指甲、女員工不得在指甲上涂色。上班必需佩帶工作牌統(tǒng)一佩在左胸處；不得任其歪歪扭扭。公司全部人員不準染發(fā)、燙發(fā)女員工不準長發(fā)披肩長發(fā)須配戴發(fā)夾業(yè)務部門及前臺長表情微笑是員工最起碼應有的表情。面對顧客應表現(xiàn)熱忱、親切、真實、友好必要時還要有憐憫的表情做到精神興奮心情飽滿不卑不亢。和顧客交談時應眼望對方認真傾聽頻頻點頭稱是。不抓頭、抓癢、挖耳、摳鼻孔不得敲桌子、鼓擊或玩弄其他物品。行走要快速但不得跑步不得二人搭脖、挽手而行與客人相遇應靠邊而走不得從二人中間穿行。與顧客同時進出門〔如電梯門應讓顧客先行。請人讓路要講對不起不得橫沖直撞粗俗無禮。不得哼歌曲、吹口哨、不得談笑、大聲說話、喊叫、亂丟亂碰物品發(fā)出不必要聲響?？人?、打噴嚏時應轉(zhuǎn)身向后并說對不起。不得當眾整理個人衣物。不得將任何物件夾于腋下。上班時間不得抽煙、吃東西、看書報或?qū)懠倚?。不得用手指或筆桿指客人和為人指示方向。在為顧客效勞時不得流露出厭煩、冷淡、生氣、僵硬、緊急和恐驚的表情不得扭捏作態(tài)、做鬼臉、吐舌、刺眼。員工在效勞、工作、打和與顧客交淡時如有客人走近應馬上示意以表示已留意他(她)的降臨。不得無所表示等客人先開口。言談維護安靜、嚴峻的工作氣氛。不大聲喧嘩、高聲叫人；不隨便急跑、不搶先行走更不能邊走邊大聲呼喚有事應走到有關人員面前輕聲交待。聲調(diào)要自然、清楚、嚴峻、親切不要裝腔作勢聲量不要過高亦不要過低以免顧客聽不太清楚。辦公時間不談論與工作無關的閑談、書籍、雜志、報紙。不準講粗話、使用蔑視和污辱性的語言。三人以上對話要用相互都懂的語言。不得仿照他人的語言語調(diào)和談話。適當?shù)挠哪茉黾虞p松、歡快的氣氛但不能與同事或顧客開任何過分的玩笑。說話要留意藝術多用敬語留意“請”、“謝”字不離口。不得以任何借口頂撞、挖苦、挖苦客人。要留意稱呼顧客姓氏未知姓氏之前要稱呼“先生”或“女士”。指第三者時不能“他”應稱“那位先生”或“那位女士”。顧客講“感謝”時要答“不用謝”不得毫無反響。顧客來時要問好留意講“歡送您的光臨”顧客走時留意講“祝您開心”或“歡送下次光臨”。不便答復或解釋顧客提問時應以婉言拒之不準講“不知道”。臨時離開面對的客人一律講“請稍候”假設離開時間較長回來后要講“對不起，讓您久等”。不得一言不發(fā)就開頭效勞。當為顧客完成一項效勞后應主動詢問是否還有其他事需要幫助。請假如因特別狀況請病假必需于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理且應于病假后上班第一天內(nèi)向部門供給區(qū)級以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。請假審批權限是：班長可以批準屬下員工二小時以內(nèi)病、事假并報主管備案；主管可批準屬下員工半天以內(nèi)病、事假并被部門經(jīng)理備案；部門經(jīng)理可以批準屬下員工十五天以內(nèi)病、事假；探親假及十五天以上的病、事假經(jīng)部門經(jīng)理審核后報人力資源部審批。部門經(jīng)理可以批準屬下治理人員、技術人員七天以內(nèi)病、事假；休假及七天以上假期經(jīng)部門經(jīng)理同意后報人力資源部審批。20天。特別狀況或其他假設需報人力資源部審批。未補假或不經(jīng)批準的缺勤按曠工處理超過請假時間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。員工休假期滿返回后須到部門人事治理員處辦理銷假手續(xù)。工作服禮儀工作服應干凈、整齊、筆挺。非因工作需要外出時不得穿著工作服。鈕扣要全部扣好穿西裝制服時不管男、女第一顆鈕扣須扣上襯衣的其次顆鈕扣須扣上不得放開外衣卷起褲腳、衣袖領帶必需結(jié)正。工作外衣衣袖、衣領處、襯衣領口不得顯露個人衣物工作服外不得顯露個人物品如紀念章、筆、紙張等工作服衣袋不得多裝物品顯得鼓起。著黑色皮鞋上班制止著涼鞋女員工只準著淺色襪帶花邊、通花的襪子一律不準穿著襪頭不得露出裙腳襪子不得有破洞。全部來電務必在三響之內(nèi)接答。接先問好、報單位或部門及自己的全名后講“請問有什么需要幫助的”不得倒亂次序。通話時聽筒一頭應話在耳朵上話筒一頭置于唇下約五公分處中途假設必需與他人交談請向通話對方致歉然后用另一只手捂著話筒。必要時要作好記錄通話要點要問清然后向?qū)Ψ綇褪鲆槐?。對方掛斷之前方為通話完畢不得先于對方掛線應從速筒潔完畢通話他人接聽須代為傳達。制止當著來客打私人、談家事或與工作無關的話題。對話要求按本守則“言談”一節(jié)規(guī)定辦。號碼由于各部門地理位置比較分散為便利聯(lián)系公司定期會公布各部門聯(lián)系一覽表。請熟記本部門的聯(lián)系及本部門經(jīng)理的傳呼機和號碼、及公司的聯(lián)系。請熟記本部門所屬派出及有關的報警、搶修并熟記與本部門有業(yè)務往來的政府及其他單位的號碼。接待重要客人要整理好內(nèi)務穿戴整齊。迎接重要客人時相應的領導及主要治理人員要出門等候不能坐在室內(nèi)靜候?？腿说絹響鲃于吳盀槠浞_車門將手放在車門框邊沿以免客人頭部碰上?？腿讼萝嚭鬅岢绬柡蛑鲃游帐?。工作人員將客人引入會客室后為雙方相互介紹安排好席位、茶水、會議開頭后工作人員即可退下。他人相互交談時不要任憑去聽或隨便插話“對不起我打斷一下可以嗎？”得到允許后再插話。“對不起請讓一下?！贝龑Ψ脚矂雍笤購膫?cè)面通過。送客時應等客人站起來后再起身面帶微笑親切道別。客人伸手之后再伸手握別。對一般的客人送到門口等待客人提出“留步”前方可要說：“原諒我不能遠送歡送您再來。”返身進門要輕不能重重一扣否則簡潔引起客人誤會對于重要客人領導或長輩應扶送上車直到車子啟動并面帶微笑揮手道別直到車子遠去。保密未經(jīng)批準員工得向外界傳播或供給有關公司之任何資料公司的一切有關文件及資料不得交給無關人員假設查詢可請查詢者到人力資源部接洽。其它要常常留意告示板上的信息不得擅自張貼或更改板上的通告。拾獲員工或顧客之物品一律上交。任何狀況下不得擅自動用、索取、收受顧客物品及小費。在受到損傷或觀看至某些危急狀況時要準時實行有交措施并通知經(jīng)理。員工日常工作標準治理制度篇六一、嚴格遵守作息時間，員工必需按時上下班，不得遲到、早退及曠工。二、上班時間內(nèi)不得聚眾談天、閑談、大聲喧嘩，不得嬉笑打鬧，不得粗言穢語。三、上班時間必需在職在崗，不得無故竄崗及脫崗、離崗，不準酒后上崗，不得在上班時間吃零食、做私活。四、必需按規(guī)定穿著工作服、保持儀容儀表干凈、得體，不化濃妝、不留長指甲，也不得染指甲；女員工必需扎好頭發(fā)，男員工不得留長發(fā)。五、工作時間必需聽從經(jīng)理，主管人員的安排，不得無故拒絕或終止工作，不得把個人的不良心情帶到工作中來。六、不準私自換班、代班、調(diào)休。需換班、代班、調(diào)休時必需提前一天以上向部門主管提出書面申請，經(jīng)批準前方可進展；否則，雙方按曠工處理。七、工作中必需做到熱忱待人，禮貌待客，主動與客人打招呼、問候，接待客人交談要文明禮貌，多用敬語，不得說方言俗語、粗話、臟話。不得待慢客人，不得與客人發(fā)生爭吵或沖突，遇有自己不能解決的問題應準時報告主管或經(jīng)理，以便協(xié)調(diào)解決。八、愛崗敬業(yè)，厲行節(jié)約，完成當班效勞后，準時關閉用電設備設施。九、工作中有損壞餐廳用具及客人物品者，必需照價賠償；偷竊或蓄意損壞公物者，一經(jīng)覺察照價加倍賠償，造成嚴峻后果者，移交司法部門處理。十、下班后，除值班人員外，不得無故在崗逗留；未經(jīng)主管允許，不得帶任何人員在餐廳逗留，否則，消滅問題后果自負。十一、員工必需相互敬重，相互幫助，不許拉幫結(jié)派；對于主管或經(jīng)理的工作安排或處理有異議時，可逐級上報，尋求解決。嚴禁挑撥、煽發(fā)動工，嚴禁打擊報復，嚴禁吵架和打架斗毆，違者將嚴峻處理直至辭退、開除。并不予結(jié)算任何款項。有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。十四、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或仰頭叉腰，認真傾聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫順，語言要文雅。十五、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要準時辦理賜予答復。十六、接聽時要神精氣爽，使用文明用語。轉(zhuǎn)接或傳話時要準時準確。十七、依據(jù)規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的預備工作。無破損、無污跡。十九、按效勞程序迎接客人入座就席，幫助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。二十、勤巡臺，按程序供給各種效勞，準時收撤餐具，勤換煙缸，擅于推銷酒水飲料。二十一、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。員工守則及工作標準篇七總則1條為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。2條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括治理人員、技術人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。勞動紀律與員工守則第一條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能指紋考勤的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；請假必需事先填寫《請假單〔病假應有醫(yī)生證明的`狀況下，應提早或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處；未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；職應提前一周書面通知；(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。其次條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：〔1〕敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、崗位責任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；尋常養(yǎng)成良好安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。疼惜公物，留神使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴禁鋪張公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特別事務不得逗留；上班時間原則上不