2023年煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同(22篇)

第頁共頁2023年煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同(22篇)煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇一經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司法定代表人：_________委托代理人：_________地址：_________乙方(勞動(dòng)者)：_________性別：_________民族：_________文化程度：_________居民身份證號(hào)碼：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行確定補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。未建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循老實(shí)信譽(yù)原那么，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限(一)勞動(dòng)合同期本合同期限采用以下方式。1.有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日開場(chǎng)履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。(二)試用期雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)需要，安排乙方在________消費(fèi)(工作)崗位，并為乙方提供必要的消費(fèi)(工作)條件。2.乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位消費(fèi)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方必須建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(消費(fèi))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)展安康檢查。3.實(shí)現(xiàn)對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其進(jìn)步勞動(dòng)保護(hù)。4.甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳匠惺苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1.甲方安排乙方實(shí)現(xiàn)________工作制。(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)不定時(shí)工作制。2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。2.甲方每月________日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為________。第七條保險(xiǎn)福利1.甲方必須按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細(xì)那么。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1.雙方協(xié)商同意的;2.由于不可抗力或合同訂立時(shí)根據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整消費(fèi)工程，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：1.本合同期限屆滿;2.乙方到達(dá)法定退休條件的;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的其他情形。3.具有以下情形之一的，甲方提早30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個(gè)月工資后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依本合同第8條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;4.乙方具有以下情形之一的，甲方不得按照前款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的;(2)患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的其他情形。5.乙方提早30日(試用期提早3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。6.具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。第十二條合同的續(xù)訂1.本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1.合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：有限責(zé)任公司法定代表人：__________________或委托代理人(蓋章)：__________________聯(lián)絡(luò)方式：__________________簽訂日期：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章);__________________乙方(簽字)：__________________聯(lián)絡(luò)方式()：__________________簽訂日期：____年____月____日鑒定人(蓋章)：__________________鑒定日期：____年____月____日煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇二_(以下簡稱甲方),聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限、試用期限1.本合同有效期限為年,自年月日至年月日止。2.試用期為個(gè)月。3.在試用期內(nèi)，甲方將按崗位描繪的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)展評(píng)估發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在部門擔(dān)任工作。乙方須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。2.乙方應(yīng)按公司的要求及甲方的管理與安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成己方指派的工作與任務(wù)，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)懲。3.甲方確因經(jīng)營需要或因乙方的才能及表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位及內(nèi)容，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)該首先服從甲方安排。第三條勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1.甲方實(shí)行每周工作5天(40小時(shí))，休息2天的工時(shí)制度。每小時(shí)工資按根本工資為基數(shù)計(jì)算。2.甲方確因經(jīng)營情況需要乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商。加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬按____有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，安排調(diào)休的除外。3.甲方須為乙方提供符合政府規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)平安操作規(guī)程。4.甲方因特殊工種或因業(yè)務(wù)不正常時(shí)，本公司將執(zhí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月根本工資收入為人民幣元，其他局部(含伙食津貼、交通津貼、津貼、住房津貼、職務(wù)津貼、全勤津貼及特別津貼等)為人民幣元。2.乙方的工資水準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼，按甲方有關(guān)規(guī)定確定。3.甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水準(zhǔn)時(shí)，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工資待遇予以調(diào)整。4.甲方發(fā)薪方式為次月發(fā)放上月工資。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照____規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方也應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資內(nèi)代扣代繳。2.乙方患病或并非因工負(fù)傷，甲方按其病情及在公司工作時(shí)間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的其他保險(xiǎn)和福利待遇，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關(guān)管理制度。5.甲方假設(shè)為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲方法1.乙方應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律，法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。2.乙方在工作中應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。同時(shí)，乙方應(yīng)隨時(shí)無條件的服從甲方對(duì)其崗位及內(nèi)容的調(diào)整。乙方如有違背勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)于積極推動(dòng)公司制度的乙方，甲方按規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對(duì)于所有可能涉及公司業(yè)務(wù)和技術(shù)機(jī)密，包括以下資料，均負(fù)有保密義務(wù)，否那么甲方將按照《人事管理規(guī)章》規(guī)定給予其紀(jì)律處分或與其無條件解除勞動(dòng)，并追究其法律連帶責(zé)任。1)公司技術(shù)資料和業(yè)務(wù)檔案。2)公司及個(gè)人財(cái)務(wù)資料。3)____。4)其他商業(yè)機(jī)密。4.乙方未經(jīng)甲方事先書面同意不得：1)以自己或別人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)或類似的業(yè)務(wù)。2)擔(dān)任其任何公司或單位的雇員，參謀(包括不取報(bào)酬的工作)等。3)依法終止或解除合同時(shí)，乙方應(yīng)將其管理的甲方的一切技術(shù)資料，業(yè)務(wù)檔案，規(guī)章制度，計(jì)畫，備忘錄，客戶名冊(cè)，財(cái)務(wù)報(bào)表或培訓(xùn)材料等資料歸還甲方不得以任何形式保存副本。4)甲方對(duì)于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異的乙方，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)和特制獎(jiǎng)勵(lì)。甲方對(duì)違背企業(yè)規(guī)章制度或不服從的乙方，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。第七條教教育與培訓(xùn)1.甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)，如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗。2.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí)，進(jìn)步工作才能。3.甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方所獲得的培訓(xùn)證明及相關(guān)證照應(yīng)交甲方保存。4.如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方效勞滿規(guī)定的年限，否那么乙方需承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用，其數(shù)額按已效勞年限遞減計(jì)算。詳細(xì)效勞年限及遞減方法參照甲方有關(guān)管理制度。第八條續(xù)訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件1.符合以下情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)。1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;2)乙方因嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大的損失的;4)在職期間，在外從事與公司所營一樣性質(zhì)之業(yè)務(wù);5)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓?，仍不能勝任工?6)(注：此項(xiàng)不構(gòu)成合同解除理由)7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;8)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2.有以下情況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方本人;1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。1)在試用期內(nèi)的;2)甲方不按本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件的;3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。4.符合以下情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。1)乙方因工傷或職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期間的;2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)才能的3)實(shí)行方案生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項(xiàng)規(guī)定的除外。5.乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病者醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)才能的，其勞動(dòng)合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：1)完全喪失勞動(dòng)才能的，甲方不得終止或者解除勞動(dòng)合同;2)大局部喪失勞動(dòng)才能的，甲方不得終止或者解除勞動(dòng)合同，但經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。3)局部喪失勞動(dòng)才能的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。按本條第(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.符合以下情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;2)甲方宣告解散的。7.甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應(yīng)提早三十天以書面的形式通知對(duì)方。但按照本合同第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項(xiàng)，第3款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不必提早通知對(duì)方。第九條解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方在合同期未滿，由乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在合同期未滿，由乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需提早一個(gè)月通知甲方或以一個(gè)月根本工資代一個(gè)月通知。第十條勞動(dòng)合同的變更1.制定本合同所根據(jù)的法律，法規(guī)及相關(guān)政策假設(shè)更改，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)的修改。2.勞動(dòng)合同的修改假設(shè)符合以下條件，即可生效：1)通過協(xié)商，雙方同意修改。2)修訂后的合同經(jīng)原審批機(jī)關(guān)審核或報(bào)相關(guān)部門備案。3)合同到期終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第十一條違約責(zé)任甲方雙方任何一方違約，都須承當(dāng)違約賠償責(zé)任。詳細(xì)賠償金額由非違約方，根據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)定執(zhí)行。第十二條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)1.2.3.第十三條其他1.甲方有關(guān)規(guī)章制度為本合同有效組成局部。2.甲方須及時(shí)向勞動(dòng)人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理錄用手續(xù);乙方應(yīng)主動(dòng)提供本人的有關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效。4.假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓(xùn)(含境外境內(nèi)實(shí)習(xí)、進(jìn)修)、提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)機(jī)密工作的，約定必須效勞期等事項(xiàng)的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。5.本合同的條款如與中國法律、法規(guī)政策相悖時(shí)，以中國法律、法規(guī)政策為準(zhǔn)，但允許有合理期限的過渡期。6.對(duì)本合同條款的解釋和修改須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致方可。甲方：(蓋章)乙方簽名(簽名)：法定代表人：日期：年月日日期：年月日鑒證單位(蓋章)：鑒證日期：年月日煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇三單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條?勞動(dòng)合同期限〔甲乙雙方選擇適用〕1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日終止〔如有試用期，那么試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日〕。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為以乙方完成。工作任務(wù)合同終止時(shí)間為_______年_______月_______日。二、工作內(nèi)容和要求第二條?甲方招用乙方在______________中擔(dān)任______________崗位〔工種〕工作。第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、_____和勞動(dòng)條件第四條?甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違背國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。第五條?甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)展入場(chǎng)施工平安教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已獲得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)展崗前培訓(xùn)〔或書面交底〕后，方可上崗作業(yè)。第六條?甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的_____用品。第七條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立平安消費(fèi)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資_____待遇第八條?乙方在試用期間的工資為每月_______元，試用期滿后工資為每月_______元。按工作量計(jì)算工資的，每〔工作量單位〕支付工資_______元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資〔不得交由包工頭代發(fā)〕，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。第九條?甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)_____，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)_____費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)_____手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。第十一條?乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的。〔二〕有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、_____行為的?！踩硣?yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的?！菜摹硣?yán)重違背甲方施工現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的。〔五〕被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條?有以下情形之一的，乙方可以解除本合同。〔一〕在試用期內(nèi)的?！捕臣追揭员┝?、_____、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！踩臣追讲荒芴峁┢桨驳膭趧?dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第十三條?變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理及其它第十四條?甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給對(duì)方以賠償。第十五條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地〔區(qū)、縣〕有管轄權(quán)的勞動(dòng)_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。對(duì)_____裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條?甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十七條?本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條?本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇四甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款。協(xié)議內(nèi)容如下：一、乙方工作時(shí)間：1、自年月日時(shí)至年月日時(shí)2、育兒嫂每日工作時(shí)間為：時(shí)至?xí)r。3、30個(gè)工作日，其中2天休息。每月28個(gè)工作日。二、工作地址：三、乙方效勞內(nèi)容：1、生活照顧：嬰幼兒的生活照護(hù)，如洗澡、換洗衣物、洗尿布、乳具消毒。2、科學(xué)養(yǎng)育：嬰幼兒的喂養(yǎng)，輔食的增加。3、專業(yè)照護(hù)：嬰兒撫觸、嬰幼兒被動(dòng)操。4、早教：按月齡啟智。5、家政工作人員登門訪視一次。四、甲方需付勞務(wù)費(fèi)及效勞費(fèi)共計(jì)：元。五、說明：1、家政中心推薦乙方上崗后2天，經(jīng)甲乙雙方自愿確立效勞和被效勞關(guān)系后，簽訂本協(xié)議。2、為保障甲、乙雙方利益，甲方需一次付清勞務(wù)費(fèi)及效勞費(fèi)，由家政中心代為保管。協(xié)議期滿后，由家政中心代發(fā)給乙方。如協(xié)議未滿協(xié)議終止，勞務(wù)費(fèi)余額由家政中心代返給甲方。3、乙方如在工作期間超期休息，甲方有權(quán)利扣除其相應(yīng)的工資。4、乙方工作期間只負(fù)責(zé)協(xié)議簽訂與嬰幼兒有關(guān)事務(wù)，其它家政工作不在協(xié)議范圍內(nèi)。5、在國家法定節(jié)假日期間，甲方需乙方工作，需支付雙薪。春節(jié)3天，五一1天，十一2天，清明1天，五月節(jié)1天，八月節(jié)1天，元旦1天。6、甲方應(yīng)為乙方提供必須的工作和生活條件。7、甲方貴重物品請(qǐng)妥善保管。8、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及家政中心各執(zhí)一份。甲方：乙方：：：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：家政中心：年月日煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇五甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開場(chǎng)，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)平安和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置消費(fèi)、工作必需的勞開工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。第十二條本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提早三十日以場(chǎng)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動(dòng)未到達(dá)勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能根據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以場(chǎng)面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的。第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方根據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違背(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違背(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇六員工號(hào)：編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：乙方：___________________________勞動(dòng)合同書甲方〔單位名稱〕：消費(fèi)場(chǎng)所：法定代表人：乙方〔姓名〕：身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________編碼：□□□□□□聯(lián)絡(luò)方式：____________〔固定〕____________〔挪動(dòng)〕緊急聯(lián)絡(luò)人：________________聯(lián)絡(luò)：________________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，一致同意訂立本勞動(dòng)合同〔以下簡稱“合同”〕，確定勞動(dòng)關(guān)系。甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者。假設(shè)因?yàn)橛霉ぶ黧w不合格造成合同無效，甲方愿意承當(dāng)法律責(zé)任。乙方承諾到達(dá)勞動(dòng)法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的制止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。假設(shè)乙方違犯以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承當(dāng)。一、合同的類型與期限〔一〕甲、乙雙方選擇合同類型為〔a〕。a.本合同期限為有固定期限，期限為________年個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。b.本合同期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。〔二〕試用期雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前個(gè)月為試用期〔即從年月____日起至________年____月日止〕。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)〔一〕甲方聘用乙方從事崗位〔工種〕工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定?！捕骋曳降墓ぷ鲀?nèi)容為：。詳細(xì)任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定?！踩骋曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)為：?！菜摹骋曳綉?yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。〔五〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作才能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間與休息休假〔一〕乙方所在崗位實(shí)行工時(shí)制度〔a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制b.不定時(shí)工時(shí)制c.綜合計(jì)算工時(shí)制〕〔二〕實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成?！踩臣追酱_因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否那么不視為加班?！菜摹骋曳桨磭乙?guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕甲方以貨幣形式于每月15____日支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付?！捕骋曳皆囉闷诩稗D(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資管理方法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動(dòng)后工資額為1300元〔月日〕〔大寫：壹仟叁佰元人民幣〕,執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，共計(jì)元。其中，試用期工資額為元〔月日〕〔大寫：元人民幣〕?！踩秤捎诩追较M(fèi)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。〔四〕甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納局部由乙方承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方建立健全消費(fèi)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律〔一〕乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能?！捕骋曳竭`背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。〔三〕乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂(一)訂立合同所根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方解除本合同，應(yīng)提早____日以書面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提早通知，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否那么甲方有權(quán)以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。1〕乙方有甲方《員工獎(jiǎng)懲管理方法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同。2〕乙方連續(xù)兩次考核等第為，甲方可以解除本合同。3〕乙方一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，甲方可以解除本合同。4〕甲方有權(quán)合理調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起____日內(nèi)，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，雙方均可解除本合同。九、違背或解除合同的責(zé)任(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負(fù)擔(dān)上述有關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)立即辦理人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，假設(shè)因乙方未及時(shí)辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承當(dāng)?！踩骋曳皆诮獬蛘呓K止合同時(shí)應(yīng)按甲方《員工離任管理方法》辦理工作交接。乙方當(dāng)月工資和甲方按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接后支付。十、勞動(dòng)爭議的處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、培訓(xùn)效勞期與競業(yè)限制(一)培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定效勞期，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。(二)商業(yè)機(jī)密及競業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)機(jī)密，包括不限于行銷策略、____、消費(fèi)工藝流程、產(chǎn)品配方、財(cái)會(huì)資料等各方面，如有違背并使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)機(jī)密時(shí)，應(yīng)與甲方簽訂保守商業(yè)機(jī)密和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補(bǔ)充條款。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)〔可加附頁〕〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度〔包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等〕均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等?！捕潮竞贤缗c法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。〔三〕本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇七用人單位(甲方)：_________地址：_________郵政編碼：_________職工(乙方)：_________住址：_________郵政編碼：_________身份證號(hào)碼：_________甲方_________因消費(fèi)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第_________種形式：1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________。(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方消費(fèi)(管理)工種(崗位)：_________。(二)乙方完成甲方正常安排的消費(fèi)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因消費(fèi)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益上下，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)才能的，由甲方按規(guī)定給予辦理提早退休，局部喪失勞動(dòng)才能的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《_________》，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)、工作中的平安和安康。(二)甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。(四)乙方有權(quán)回絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視平安安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因消費(fèi)經(jīng)營情況變化，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽(蓋章)。(三)有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1.乙方已到達(dá)法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4.勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。(四)有以下情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的消費(fèi)、工作任務(wù)的;3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。(五)有以下情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體安康的;3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違背國家法規(guī)、政策，損害乙方其他合法權(quán)益的。(六)有以下情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)才能的;3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4.符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。(七)有以下情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒到達(dá)《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期限的;3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提早30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停頓享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提早退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一樣)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違背合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任(一)一方違背合同，承當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。(三)甲方違背本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違背本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________法定代表人(或委托代理人)(簽)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇八甲方乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于20xx年2月13日生效，于20xx年12月31日終止。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為20xx年2月13日;以乙方完成本工程工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在北京市大興區(qū)工程中擔(dān)任總工崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證為土建工程師。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違背國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)展入場(chǎng)施工平安教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立平安消費(fèi)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條工資為每月120xx元;每月支付工資3000元。甲方應(yīng)在每月15日發(fā)乙方的生活費(fèi)，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：每月15號(hào)發(fā)3000元生活費(fèi)，年底全部清帳。合同完畢時(shí)全部結(jié)清。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違背甲方施工現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方不能提供平安的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇九甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_________________________姓名_________________________住所_________________________性別_________________________法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕_____身份證〔護(hù)照〕號(hào)碼___________聯(lián)絡(luò)人_______________________住址_________________________聯(lián)絡(luò)_____________________聯(lián)絡(luò)_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》〔以下簡稱《勞動(dòng)法》〕、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》〔以下簡稱《勞動(dòng)合同法》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、無固定期限：從________年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至_____________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________?！捕吃囉闷跒開______〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)___________________________________________________________。乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)〔不超過8小時(shí)〕，每周工作_______小時(shí)〔不超過40小時(shí)〕，每周至少休息____日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！捕臣追接捎谙M(fèi)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。〔三〕乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！菜摹骋曳降钠渌菹⑿菁侔才臺(tái)____________________________________________________________________。四、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資?！捕骋曳矫吭鹿べY_____元〔其中試用期每月工資_____元〕或按________________________________________執(zhí)行?！踩臣追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。〔四〕乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。〔五〕甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定_________________________________________________________。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。〔四〕甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭襙___省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作?！踩骋曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查____次。〔四〕乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。〔二〕乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家____省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇十(甲方)聘用方：______________________________(乙方)受聘方：______________________________雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙雙方同意從_________年________月________日起到_________年________月________日止，聘請(qǐng)________為本公司________;合同期限為年。(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷方案的施行。2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)絡(luò)，同時(shí)將相關(guān)____備案到負(fù)責(zé)人處。3、搜集、掌握并反應(yīng)競爭對(duì)手的營銷籌劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。4、跟蹤并做好售后效勞，及時(shí)妥善處理客戶問題，搜集并反應(yīng)客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和效勞程度。5、服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。三、薪酬制度推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是承受訂單日期，但凡客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，那么有提成，提成按第1點(diǎn)計(jì)算。3、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對(duì)業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用1、工作時(shí)間：1)每天10小時(shí)工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時(shí)間，甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作。原那么上每周必須回公司參加周例會(huì)，因特殊情況不能參加的，必需提早一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。2)每月有三天休息，超出三天按每天根本工資費(fèi)用扣除。事假必須提早一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否那么按曠工處理。非推廣期不需要出差的，那么在公司正常上班，上班時(shí)間為9：00～18：00，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。2、差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)(需注明所到地方及出差成效)，餐費(fèi)按15元/餐。五、雙方約定1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)展催促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動(dòng)，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承當(dāng)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。2、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機(jī)密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提早三十日通知對(duì)方，如通知時(shí)間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：____________________________年________月________日_________年________月________日煤礦個(gè)人勞動(dòng)合同篇十一甲方〔用人單位〕：___________________住所：______________法定代表人〔或負(fù)責(zé)人〕：_____________________________乙方〔勞動(dòng)者〕：_________________住址：___________身份證號(hào)碼：___________居住住址：_______________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本勞動(dòng)合同〔以下簡稱合同〕，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的根據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自________年____月____日起。第二條假設(shè)乙方開場(chǎng)工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共___個(gè)月，試用期月工資為人民幣_(tái)_______元。假設(shè)乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提早或順延。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條乙方同意在甲方_____部門擔(dān)任_____職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第五條乙方的工作地點(diǎn)在第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因消費(fèi)和工作需要，有權(quán)根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。第八條假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否那么甲方不承當(dāng)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任第十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。第六章勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資〔均為稅前應(yīng)發(fā)工資〕為人民幣_(tái)_______元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并承受。第十八條甲方于每月____日支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據(jù)國家和____市的有關(guān)規(guī)定為乙方購置以下_____社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納局部由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳，乙方不得有異議。a、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)b、根本醫(yī)療保險(xiǎn)c、失業(yè)保險(xiǎn)d、工商保險(xiǎn)e、生育保險(xiǎn)f、大病險(xiǎn)第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條其他福利，甲方根據(jù)公司的詳細(xì)情況，為乙方購置住房公積金。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十三條甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。第二十四條甲方對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提早____日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任：1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。4、嚴(yán)重違背甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。5、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成5000元〔含〕以上重大損害的。6、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。11、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條假設(shè)乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提早____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方相關(guān)部門及人員手中為準(zhǔn)；第三十條有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。