公司員工勞動(dòng)合同實(shí)（7篇）

第29頁共29頁公司員工?勞動(dòng)合同?實(shí)甲方?：乙方?：簽訂?日期__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動(dòng)合?同期限?本合同期?限類型為?固定期限?合同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___個(gè)?月。第?二條工作?內(nèi)容和義?務(wù)乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī);?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3、?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4、忠于?職守，勤?奮工作;?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。第三?條工作時(shí)?間勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?方由于工?作需要，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間。甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?在工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每__?__月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?____?元（其中?元為基本?工資，其?余為各種?補(bǔ)貼），?試用期間?工資同上?。第五?條保險(xiǎn)福?利待遇?甲方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定?交納保險(xiǎn)?費(fèi)用。?第六條勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?第七條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7、不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行。甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，在聽取?職工的意?見后，可?以解除合?同。有?下列情形?之一，乙?方可以通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4、?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。6?、乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?30天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。第八?條違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任有?下列情形?之一，并?對(duì)乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按原勞?動(dòng)部《違?反有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?、由于甲?方原因訂?立無效勞?動(dòng)合同,?包括勞動(dòng)?合同部分?無效的;?2、甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?3、違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營活動(dòng)。?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。第?九條勞動(dòng)?爭議處理?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?條其他條?款本合同?未盡事宜?，按國家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）_?____?乙方__?___?法定代表?人（簽章?）___?__委托?代理人_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動(dòng)?合同實(shí)（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商,自?愿簽訂本?協(xié)議,共?同遵守本?協(xié)議所列?條款：_?____?一、保?潔的形式?、時(shí)間和?范圍1?、保潔形?式為非全?日制用工?形式,即?為日常保?潔。保潔?時(shí)間：為?每周二和?周四,工?作的具體?時(shí)間不確?定,以指?定的保潔?任務(wù)完成?為目標(biāo)。?特殊情況?如需在非?指定時(shí)間?保潔,則?甲方需提?前電話通?知。2?、保潔范?圍是甲方?指定的區(qū)?域。3?、保潔標(biāo)?準(zhǔn),按甲?方具體要?求執(zhí)行。?二、服?務(wù)期限：?從簽訂協(xié)?議起開始?,甲方如?終止協(xié)議?,則提前?一天口頭?通知即可?。三、?服務(wù)報(bào)酬?：保潔員?報(bào)酬每次?____?_四、?在工作期?間乙方應(yīng)?注意安全?。乙方應(yīng)?遵循安全?生產(chǎn)、文?明保潔的?有關(guān)規(guī)定?,在衛(wèi)生?保潔過程?中,采取?嚴(yán)格的安?全措施,?如發(fā)生人?身安全事?故,責(zé)任?與費(fèi)用由?乙方自行?承擔(dān),與?甲方無關(guān)?。五、?工作要求?和監(jiān)督檢?查：甲方?對(duì)乙方提?供的保潔?服務(wù)享有?監(jiān)督權(quán)和?檢查權(quán),?有權(quán)對(duì)乙?方服務(wù)提?出意見和?建議的權(quán)?利。乙方?應(yīng)積極采?納甲方在?保潔方面?的合理化?建議。如?因保潔工?作未達(dá)到?保潔質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn),甲?方有權(quán)扣?除乙方的?部分工資?作為處罰?;六、?在簽訂本?協(xié)議時(shí)，?甲方已向?乙方告知?了工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?勞動(dòng)報(bào)酬?以及其他?相關(guān)情況?。對(duì)違?反勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范的行為?，甲方有?權(quán)進(jìn)行處?罰。造成?甲方損失?，或損害?他人利益?及人身損?害的，由?乙方承擔(dān)?賠償責(zé)任?。七、?甲方提供?所需用具?，明細(xì)見?附件清單?，所用工?具由乙方?妥善保管?，因使用?和管理不?當(dāng)，而損?壞或丟失?，一律按?價(jià)賠償，?正常損壞?交由甲方?備查，以?舊換新。?八、協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?。雙方簽?字后生效?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?簽訂時(shí)?間：__?___?公司員工?勞動(dòng)合同?實(shí)（三）?甲方：?____?_（以下?簡稱甲方?）身份證?號(hào)碼：_?____?????????????????電話?：___?__乙?方：__?___（?以下簡稱?乙方）身?份證號(hào)碼?：___?__?????????????????電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計(jì)___?_個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開?始工作時(shí)?間與約定?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營?場所。?第五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?。第六?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，?不再與乙?方另外簽?訂勞動(dòng)合?同，只需?在原訂合?同上進(jìn)行?相應(yīng)的變?更說明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點(diǎn)簽訂合?同。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方因?項(xiàng)目工作?需要安排?乙方延長?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班加點(diǎn)?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費(fèi)用在?項(xiàng)目提成?里支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級(jí)安?排或者按?照程序報(bào)?上級(jí)批準(zhǔn)?，否則不?視為加班?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實(shí)際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條乙?方試用期?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元，?試用期滿?后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條甲?方于每_?___年?____?月___?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付_?___月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?（即銷售?提成）。?第十五?條乙方如?果對(duì)甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時(shí)間則視?為無異議?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?六條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)?行國家有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙方?在本勞動(dòng)?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)?，可以對(duì)?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第二十?四條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動(dòng)合同：?1.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的個(gè)人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會(huì)關(guān)?系等資料?;2.?嚴(yán)重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽?達(dá)成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴(yán)重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附的約定?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對(duì)方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;4?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項(xiàng);?十、勞動(dòng)?爭議處理?第三十?五條在簽?訂本合同?之時(shí)，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動(dòng)關(guān)?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動(dòng)關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴(yán)重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動(dòng)?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對(duì)?外承擔(dān)的?損失、招?聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)等）?第三十?六條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請(qǐng)仲裁?。十一?、其他規(guī)?定第三?十七條乙?方在此確?認(rèn)已充分?知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、獎(jiǎng)?懲辦法、?勞動(dòng)合同?管理辦法?等），確?認(rèn)這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對(duì)乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應(yīng)即?時(shí)書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達(dá)。?第三十?九條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條本?合同自之?日起生效?。第四?十二條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方_?____?甲方代?表人（委?托人）_?____?地址_?____?乙方_?____?性別_?____?身份證?號(hào)碼__?___?地址__?___?日期__?___?公司員工?勞動(dòng)合同?實(shí)（四）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?為___?_期限勞?動(dòng)合同，?合同期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計(jì)?個(gè)月。?第二條本?合同試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?第三條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為甲?方的__?___經(jīng)?營場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容?時(shí)，不再?與乙方另?外簽訂勞?動(dòng)合同，?只需在原?訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時(shí)、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時(shí)、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條甲?方因項(xiàng)目?工作需要?安排乙方?延長工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費(fèi)?用在項(xiàng)目?提成里支?付。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級(jí)安排或?者按照程?序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實(shí)?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方?試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲?方于每月?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;每?月___?_日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實(shí)?發(fā)獎(jiǎng)金（?即銷售提?成）第?十五條乙?方如果對(duì)?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時(shí)間?則視為無?異議。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)?定。第?十七條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?，按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?九條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲乙?雙方在本?勞動(dòng)合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動(dòng)合同部?分條款。?第二十?三條訂立?勞動(dòng)合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時(shí)，可?以對(duì)本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?二十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動(dòng)合?同：1?.乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會(huì)關(guān)系等?資料;?2.嚴(yán)重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條甲?乙雙方解?除勞動(dòng)合?同，必須?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動(dòng)合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲?方經(jīng)營的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?第三十?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴(yán)重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時(shí)間對(duì)?乙方仍有?約束力。?第三十?一條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十二條?乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?____?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?第三十四?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;4?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項(xiàng);?十、勞動(dòng)?爭議處理?第三十?五條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動(dòng)?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴(yán)重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動(dòng)關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對(duì)此不負(fù)?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失（包括?但不限于?甲方因此?對(duì)外承擔(dān)?的損失、?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等?）第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請(qǐng)?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方?在此確認(rèn)?已充分知?悉甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、獎(jiǎng)懲?辦法、勞?動(dòng)合同管?理辦法等?），確認(rèn)?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對(duì)?乙方有約?束力。?第三十八?條如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時(shí)?書面通知?甲方，否?則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達(dá)。?第三十?九條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條下?列文件作?為本合同?____?_，與本?合同具有?相同的效?力：1?.___?__2?.___?__第?四十二條?本合同自?之日起生?效。第?四十三條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：___?__甲?方代表人?：___?__（委?托人）?地址：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__地?址：__?___?____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動(dòng)合同?實(shí)（五）?甲方：?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人：?住所：?乙方：_?____???????????????身份?證號(hào)：_?____???????????????住址?：___?__經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?訂立本合?同第一?條勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中：試?用期為_?___個(gè)?月。甲?方安排乙?方在（地?點(diǎn)）從事?工作。?第二條甲?方每月日?前支付乙?方工資。?工資為?每月__?__元。?甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要加班?的，應(yīng)與?乙方協(xié)商?，并按規(guī)?定支付加?班工資。?實(shí)行月?工作制的?，月工資?按整月結(jié)?算。具?體結(jié)算辦?法雙方約?定如下：?第三條?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。第四?條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國?家工時(shí)工?休制度。?經(jīng)批準(zhǔn)?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制的，周?期內(nèi)平均?月加班時(shí)?間不得超?過36小?時(shí)。第?五條甲?方根據(jù)國?家法律和?本市的有?關(guān)規(guī)定，?對(duì)乙方進(jìn)?行安全教?育和必要?的培訓(xùn)，?給乙方提?供安全衛(wèi)?生的勞動(dòng)?條件。?乙方在勞?動(dòng)過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?定和操作?規(guī)程，有?權(quán)拒絕違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視職?工安全和?健康的行?為有權(quán)檢?舉、控告?。第六?條雙方?認(rèn)為需要?約定的事?項(xiàng)：①?試用期內(nèi)?甲方可依?法解除合?同，如乙?方要求解?除合同，?必須提前?____?日書面通?知甲方;?②試用?期滿后如?有一方要?求解除合?同的，必?須提前_?___日?書面通知?對(duì)方③?乙方報(bào)到?后工作不?滿___?_日主動(dòng)?提出辭職?或不能勝?任工作被?甲方解雇?的，甲方?不予支付?工資。?第七條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽名?）：__?___合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動(dòng)?合同實(shí)（?六）甲?方（簽字?）：__?___?乙方（簽?字）：_?____?根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?勞動(dòng)合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?至法定退?休日止。?二、工?作內(nèi)容?乙方同意?按甲方工?作需要從?事___?__工作?。乙方應(yīng)?按甲方的?合同和施?工現(xiàn)場具?體要求，?按照完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家規(guī)?定的工作?時(shí)間和作?息休假制?度。（?二）甲方?因工作需?要必須安?排乙方延?長工作時(shí)?間的，應(yīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后方可延?長工作時(shí)?間，并按?國家規(guī)定?精神，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部按?建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行實(shí)際?處理和操?作。（?三）甲方?必須對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)紀(jì)律、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育培訓(xùn)，?并由乙方?所在分公?司、項(xiàng)目?部為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?（四）?乙方必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，并?有權(quán)拒絕?違章指揮?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)經(jīng)營狀?況，并根?據(jù)乙方崗?位、職務(wù)?和其他條?件確定其?相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?按建筑行?業(yè)相關(guān)規(guī)?定，依法?、足額、?按約發(fā)放?到位。?（二）甲?方根據(jù)本?企業(yè)年度?利潤情況?設(shè)定年終?獎(jiǎng)金，基?數(shù)可根據(jù)?乙方的工?作能力、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、出勤情?況、工作?崗位等由?所在分公?司、項(xiàng)目?部負(fù)責(zé)考?核發(fā)放。?（三）?甲方根據(jù)?國家的有?關(guān)規(guī)定和?企業(yè)狀況?，由乙方?所在分公?司、項(xiàng)目?部向乙方?提供有關(guān)?津貼和補(bǔ)?助。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?（一）?甲、乙雙?方簽訂合?同后，甲?方圍繞保?齡不少于?____?年原則，?采取倒推?方法，確?定繳費(fèi)基?數(shù)，按照?一級(jí)建造?師月退休?工資為_?___元?、二級(jí)建?造師月退?休工資為?____?元、其他?人員月退?休工資為?____?元的標(biāo)準(zhǔn)?，為乙方?按規(guī)定繳?納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金?。（二?）根據(jù)建?筑行業(yè)的?具體條件?和特殊性?，甲方為?乙方在總?公司設(shè)立?檔案工資?____?元;據(jù)此?由乙方為?其投保基?礎(chǔ)保險(xiǎn)_?___元?，甲方承?包___?_元，乙?方承擔(dān)_?___元?;另根據(jù)?乙方個(gè)人?特殊性，?甲方另為?其投保元?，甲方承?擔(dān)___?_元，乙?方承擔(dān)_?___元?。（三?）甲方為?乙方按有?關(guān)規(guī)定繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況。?（四）乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)后?，依法享?受國家規(guī)?定的社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇，?不得再向?甲方要求?額外的賠?償或補(bǔ)助?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的《?考核方案?》等各項(xiàng)?規(guī)章制度?。（二?）甲方有?權(quán)依照國?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?規(guī)章制度?對(duì)乙方違?紀(jì)行為給?予懲處直?至辭退。?七、勞?動(dòng)合同的?解除（?一）符合?下列情況?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、甲?方經(jīng)營情?況發(fā)生變?化，企業(yè)?滿員，確?需裁員的?。2、?乙方患病?或非工傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?3、乙方?嚴(yán)重違反?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，并造成?一定后果?，根據(jù)企?業(yè)有關(guān)條?例和規(guī)定?應(yīng)予辭退?的，甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除與乙?方的勞動(dòng)?合同。?4、因觸?犯國家法?規(guī)被拘留?、勞教教?養(yǎng)、判刑?，甲方將?作開除處?理，勞動(dòng)?合同隨之?終止。?（二）符?合下列情?況，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?定，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害了乙?方身體健?康的。?2、甲方?不履行勞?動(dòng)合同或?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?利益的。?3、甲?方不按規(guī)?定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬的。?（三）一?般情況下?任何一方?解除勞動(dòng)?合同，必?須提前六?個(gè)月通知?對(duì)方，解?除合同的?程序按企?業(yè)有關(guān)規(guī)?定辦理。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)，?由于甲、?乙雙方工?作的特殊?性，除非?有合法、?特殊情由?一般應(yīng)工?作滿__?__年或?合同期滿?;如有正?當(dāng)理由，?不愿在本?企業(yè)工作?時(shí)，可以?提出辭職?。但必須?提前六個(gè)?月書面通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)生效。?生效后乙?方應(yīng)退還?甲方為其?超額投保?部分金額?;乙方在?職期間以?甲方為單?位申領(lǐng)的?相關(guān)證件?在使用年?限內(nèi)，其?所有權(quán)和?使用權(quán)歸?甲方所有?;如未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，乙方應(yīng)?賠償甲方?所有相關(guān)?費(fèi)用，并?三倍返還?甲方為其?超額投保?金額。且?甲方通過?政府勞動(dòng)?部門，依?照本合同?追回因乙?方原因給?甲方造成?的所有經(jīng)?濟(jì)損失。?（五）?根據(jù)行業(yè)?特點(diǎn)規(guī)定?員工工作?年齡，原?則上男性?滿55周?歲，女性?滿50周?歲，甲方?不再與其?簽訂勞動(dòng)?合同;但?乙方身體?素質(zhì)好，?工作經(jīng)驗(yàn)?豐富，有?一定工作?能力，其?表現(xiàn)優(yōu)秀?，具有奉?獻(xiàn)精神，?甲方可以?考慮續(xù)簽?。八、?甲、