醫(yī)院職工考勤與請假管理規(guī)定（2023新版）

-1-醫(yī)院職工考勤與請假管理規(guī)定為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工權(quán)益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據(jù)最新的國務院、重慶市相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本規(guī)定。一、考勤管理（一）全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假滿前提出申請。（二）科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。原則上科室人員不能集中年休假，每次年休假只能審批休5天及以內(nèi)。（三）各科室考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當月各類休假天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月6號前報人事科匯總審核。（四）鄉(xiāng)村振興駐村人員嚴格按照當?shù)卣?guī)定的工作時間進行考勤。二、休假管理（一）年休假1.醫(yī)院在編在崗職工工作年限滿1年、與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的招聘職工在院工作年限滿1年的，可享受年休假。勞務派遣人員參照招聘職工執(zhí)行。2.工作年限滿1年不滿10年的職工享受年休假5天，工作年限滿1年按滿12個月計算。3.工作年限滿10年不滿20年的職工享受年休假10天。4.工作年限滿20年的職工享受年休假15天。5.出現(xiàn)以下情形之一的，不享受當年的年休假（1）工作年限滿1年（按12個月計算）不滿10年的職工，1年內(nèi)請病假累計2個月以上的；（2）工作年限滿10年不滿20年的職工，1年內(nèi)請病假累計3個月以上的；（3）工作年限滿20年以上的職工，1年內(nèi)請病假累計4個月以上的；（4）年度內(nèi)事假累計超過20天。（5）年度內(nèi)正常工作日少于應休年休假天數(shù)。（6）職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述1項中的情形之一，不享受當年的年休假。6、具體情況的處理（1）返聘職工的工作年限，按簽訂返聘協(xié)議在院連續(xù)工作年限計算。（2）因工傷停工留薪期間，當年不能安排年休假的職工，應在其工傷停工留薪期滿后安排補休。（3）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假假期）當年不能安排年休假的職工，應在其產(chǎn)假期滿后安排補休。（4）因個人原因（如辭去公職、單方面解除聘用合同、受刑事處罰等）離開醫(yī)院不能按科室計劃安排休年休假的，不再享受當年的年休假。（5）受處分（開除處分除外）的職工，受處分期間符合享受年休假條件的，科室應安排其休年休假。（6）因調(diào)動、安置等原因的新進在編職工，按當年應休未休天數(shù)（有單位的需原單位出具說明該人員當年是否休假或已休天數(shù)，以及未休假原因等情況）安排年休。掛職鍛煉或借用人員，由醫(yī)院列入年度休假計劃。非編職工按與醫(yī)院簽訂合同時間安排年休。醫(yī)院引進的高層次人才參照在編職工執(zhí)行。（二）病假凡職工因病需治療和休養(yǎng)的，可以請病假。病假除提交申請外，還需附上疾病診斷書、門診病歷等相關(guān)材料。在外地出差生病的，需提交當?shù)囟壱陨厢t(yī)療機構(gòu)出具的診斷書，住院病人銷假時需提交出院診斷書。（三）事假凡因有私事不得不在工作時間辦理的，可以請事假。一般情況一次可給予1—5天，原則上全年事假累計不能超過20天。（四）探親假根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工探親假以不影響工作為前提，經(jīng)院領(lǐng)導批準可以請?zhí)接H假，新參加工作的人員，在1年的試用期期滿以后，才能享受探親假待遇。（五）婚假婚假需憑結(jié)婚登記證書或證明辦理請假手續(xù)。職工婚假為15天。一般不得用于調(diào)休或事后補休。確因工作原因在結(jié)婚時未休滿假期的，可在辦理結(jié)婚登記之日后十二個月內(nèi)休完。（六）喪假醫(yī)院職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予5天的喪假。醫(yī)院職工的岳父母或公、婆死亡時，需要啟料理喪事的，可參照執(zhí)行。（七）產(chǎn)假、護理假、計劃生育假產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假）國務院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對于女職工產(chǎn)假做如下規(guī)定：1、女職工產(chǎn)假178天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)和引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假30天。2、護理假：醫(yī)院男職工的妻子符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，可給予護理假20天。（八）按規(guī)定所休的病假、婚假、產(chǎn)假、護理假的假期，原則上應當連續(xù)使用，假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日。（九）工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、審批程序1、原則上職工應提前2天通過OA辦公平臺提出請假申請，所有流程審批完后方可離開工作崗位。2、因突發(fā)性疾病或意外事故無法親自或事先辦理請休假手續(xù)的，應委托他人代辦。四、審批權(quán)限1、副院級領(lǐng)導休假，由主要領(lǐng)導審批；主要領(lǐng)導休假，按上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、中層干部請假期限在2天以內(nèi)，由分管院領(lǐng)導審批；請假期限2天以上，須分管領(lǐng)導同意，醫(yī)院主要負責人審批同意執(zhí)行。3、一般職工請假期限在3天以內(nèi)，經(jīng)科室負責人同意報職能部門審批后提交人事科備案；請假期限3天以上，由本科室及職能科室負責人簽署意見后，報分管領(lǐng)導審批同意執(zhí)行。五、其他1、假勤管理工作由醫(yī)院人事科牽頭，各部門、各科室主要負責人進行管理及監(jiān)督，如有弄虛作假、包庇袒護的，一經(jīng)查實，按照《xx醫(yī)院關(guān)進一步加強工作紀律和作風建設的暫行規(guī)定》執(zhí)行。2、未經(jīng)批準擅離崗位、擅自延長假期以及欺騙單位、