違紀員工處理技巧及案例分析

違紀員工勞動爭議----案例分析I、案例背景及解析目標II、案情回放III、案例解析IV、違紀員工處理與企業(yè)應(yīng)對策略背景：2008年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼出臺后，對企業(yè)用工已經(jīng)產(chǎn)生了很大的影響，對人力資源管理工作來說，也面對著越來越多新的挑戰(zhàn)，不僅勞動爭議的數(shù)量增加，而且應(yīng)訴的難度也大幅提高，用工風險加劇……目標：通過***勞動爭議訴訟案件，結(jié)合仲裁委的評判方法和審理思路，進行仔細的推敲和研究，過程中所反映出的人力資源管理現(xiàn)狀及管理流程均存在用工風險，發(fā)現(xiàn)改善空間，以便及時調(diào)整企業(yè)的人力資源管理策略，避免用工風險，優(yōu)化人力資源管理流程。***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動爭議案6/66***，2011年7月1日與**派遣公司公司訂立固定期限勞動合同，合同期限為兩年，派遣至**公司從事倉庫保管員工作，2012年8月因嚴重違紀由單位提出解除勞動合同。訴訟請求：一、給付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金7200元；二、給付一個月的待通知金1800元；三、支付2012年5-8月份的工資6300元；四、支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金18900元；五、支付加班工資8389.80元；六、為申請人辦理失業(yè)手續(xù)，支付2個月失業(yè)金及醫(yī)療保險金1700元。及時提交發(fā)票申請返還暫扣款違紀員工處理與企業(yè)應(yīng)對策略員工違紀處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應(yīng)貫徹說服教育和紀律制裁相結(jié)合的原則，應(yīng)堅持“教育為主，懲罰為輔”

的方針；2、懲罰適當（即懲罰應(yīng)當與違紀行為相適應(yīng)）；3、一事不再罰；4、過時不罰。員工違紀處理的依據(jù)違紀事實應(yīng)注意全面、及時調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認定程序，準確加以證實。為正確處理違紀員工及發(fā)生勞動爭議做好準備工作。法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)［1982］59號)（《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國國務(wù)院令第516號已廢止）內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同第一、正確界定員工違紀行為什么是違紀行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動紀律）的行為。其含義：1、應(yīng)當是員工的某種行為；2、規(guī)章制度（或勞動紀律）既包含國家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；3、其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應(yīng)具有行為能力；5、主觀上有過錯（過失）。第二、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）培訓檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據(jù)處理違紀員工程序：發(fā)現(xiàn)錯誤——查清事實——準確定性——耐心教育——會議討論——（工會意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報告?zhèn)浒傅谌?、處理恰當、安渡危機樹立形象、建好聲譽重視苗頭、警惕危機充分準備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗、防止重演1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴重違紀而辭退）、預告辭退；3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達到約定天數(shù)而作的行政處理；4、承擔經(jīng)濟責任：扣工資不超過20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工違紀的處理方式從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。企業(yè)單方解除勞動合同；事先將理由通知工會；工會要求重新處理；企業(yè)應(yīng)當研究并將處理結(jié)果書面通知工會。員工違紀的處理時限如何辭退違紀員工？辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動關(guān)系。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和冗員辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動合同的方法）。用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。如何做好辭退工作一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。四、辭退員工中的特殊限制《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l《