管理人員薪資制度

山東美倫食品有限公司管理標準名稱：管理人員薪資制度類別：管理標準編號：發(fā)布：人力資源部狀態(tài)：修訂時間：2012年1月1日起草：王彬?qū)徍耍簩徟嚎偨?jīng)理PAGEPAGE8執(zhí)行范圍：全公司生效日期：2012年1月1日山東美倫食品有限公司為進一步規(guī)范公司管理人員的薪資，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與激勵性，依據(jù)管理人員的學(xué)識、經(jīng)驗、技能及潛力的發(fā)展，制定薪資等級制，按其所在崗位（職位）的工作性質(zhì)和職級，給予不同職等的薪資。并根據(jù)公司實際情況制定本制度。一、原則：公平性、激勵性、競爭性、逐步公開性相結(jié)合的原則。二、適用范圍：1、公司的管理人員，指公司董事會及經(jīng)營班子成員，財務(wù)部、審計部、人力資源部、供應(yīng)部、市場部的管理干部及管理人員、后勤服務(wù)人員，技術(shù)部的檢驗人員、生產(chǎn)部的辦公管理人員、保管員、技工，物流部管理人員、保管員等。2、各部門根據(jù)自身特點制定的薪資體系、計件工資體系、績效考核薪資體系，經(jīng)公司審批通過并在人力資源部備案后，方可執(zhí)行。3、公司招用的短期性用工不在本制度調(diào)整范圍內(nèi)。4、新入職的人員，試用期結(jié)束后原則上均按照各自所在崗位（職位）的最低職等起薪，但有下列情況之一者，可以考慮提高其職務(wù)薪資等級一至二檔：

（1）其所具備的工作經(jīng)驗，已超過該崗位所需專業(yè)工作三年以上。

（2）所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難招聘的人員。（3）公司聘用的中、高級管理人員；（4）經(jīng)公司或人力資源部同意提高薪資等級的專業(yè)人員（含制冷、機電、維修等崗位的技工、技能出色的廚師、高級研發(fā)人員等）。三、公司管理人員的職務(wù)級別和薪資級別：四個職務(wù)級別：總監(jiān)及以上、經(jīng)理、主管、專員（文員、職員）兩個特殊級別：試用期員工、學(xué)徒工。公司管理人員的薪資分為16個薪資等級，在職級內(nèi)劃分了1—6個等級，從而形成公司具有階梯性、層次性的薪資等級。四、薪資結(jié)構(gòu)：經(jīng)理以上中層管理干部執(zhí)行目標年薪制，薪資計算公式：目標年薪=基本月薪×12個月＋月度績效獎金×12個月＋年終績效獎金主管以上職務(wù)級別、關(guān)鍵崗位員工執(zhí)行目標年薪制，薪資計算公式：目標年薪=基本月薪×12個月＋月度（季度）績效獎金×12個月＋年終績效獎金（本項考核依據(jù)各崗位情況具體確定有無或具體數(shù)額）普通管理人員執(zhí)行月綜合收入制，薪資計算公式：年薪=基本月薪×(12個月)＋月度（季度）績效獎金×12個月＋年終獎金（基本月薪×N；本項考核依據(jù)關(guān)鍵崗位的情況具體確定有無或具體數(shù)額）N：代表公司的經(jīng)營業(yè)績（0≤N≤3）備注：1、基本月薪按照員工出勤、完成基礎(chǔ)工作、遵章守紀等情況按月發(fā)放。2、月度（季度）績效獎金按照績效月度（季度）考核表或部門績效考核方案進行考評與兌現(xiàn)。3、年終績效獎金按照年度經(jīng)濟目標責(zé)任狀或部門績效考核方案進行考評與兌現(xiàn)。4、公司根據(jù)每人全年的綜合表現(xiàn)，可以在對表現(xiàn)突出者給予目標年薪以外的年終特別獎勵。五、評估定級：1、正式錄用的員工試用期結(jié)束后，在轉(zhuǎn)正時進行評估定位，確定相應(yīng)的崗位（職位）對應(yīng)的職等。各崗位職務(wù)等級的確定由公司人力資源部與該崗位的直接上級根據(jù)對該崗位能力評估初步確定，經(jīng)公司統(tǒng)一平衡（按各崗位的重要性排序）后最終確定。2、根據(jù)崗位工作要求對于達不到或高于其要求的員工，可酌情降低或增加其薪資數(shù)額。3、經(jīng)公司正式任命，并與公司簽訂正式勞動合同且能夠達到《管理崗位薪資等級標準卡》的相關(guān)級別要求的管理干部，享受該級別的薪資待遇；4、未經(jīng)公司正式任命，或暫時未與公司簽訂正式勞動合同，或暫時達不到《管理崗位薪資等級標準卡》要求的管理干部，可依據(jù)對應(yīng)標準酌情降低相關(guān)薪資待遇，特殊人才或表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)公司審批同意后也可執(zhí)行對應(yīng)的，或酌情提高的級別薪資標準。六、晉級原則：在實際工作中，績效表現(xiàn)良好，無重大負面績效者或能力特別突出者方可逐級晉升。定期晉升：每年年初或年底為晉級辦理期，晉級依能力評估、等級標準進行加級，調(diào)整相應(yīng)薪資待遇?？冃x級：平日表現(xiàn)優(yōu)異，因特殊情況由直接上司申請臨時考評晉升，經(jīng)各部門負責(zé)人與人力資源部對其進行綜合考評，并最終由總經(jīng)理批準后給予晉級，晉級包括職務(wù)等級和薪資等級的晉升。晉級流程按照公司《人事管理制度》晉升流程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、評定機構(gòu)：1、人力資源部協(xié)同各部門負責(zé)人根據(jù)能力評估各部門、各崗位的薪資等級。2、由人力資源部結(jié)合員工轉(zhuǎn)正、人事異動、晉升情況和績效考核結(jié)果進行相應(yīng)的薪資調(diào)整。3、對本人或部門負責(zé)人提出的晉升申請，由總經(jīng)理、各部門負責(zé)人、人力資源部負責(zé)人共同參與對其晉升的評定，最終由總經(jīng)理批準后，方可任職。八、其他：1、機電、維修、制冷等崗位，在經(jīng)營旺季或淡季集中維修設(shè)備或其處理他緊急工作，且人員低于崗位定編？人時（空缺崗位暫時未補充到位），在征得員工同意的前提下，可以提交申請，經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批同意后，未休息天數(shù)可以按照日工資增加工資的發(fā)放數(shù)額。2、員工生活服務(wù)中心各崗位，在經(jīng)營旺季且人員低于崗位定編？人時（空缺崗位暫時未補充到位），在征得員工同意的前提下，可以提交申請，經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批同意后，未休息天數(shù)可以按照日工資增加工資的發(fā)放數(shù)額。3、營銷部調(diào)度室工作人員在經(jīng)營旺季時，可以將為休息的天數(shù)調(diào)整到淡季補休。九、附則：1、本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋、修訂和補充。2、本制度生效之日起，原《山東美倫食品有限公司管理人員薪資制度》同時予以廢止。附：《管理崗位薪資等級卡》、《管理崗位薪資等級標準卡》管理崗位薪資等級卡職務(wù)級別職務(wù)等級薪資等級崗位基本月薪目標年薪（參考）一級董事長1612000元總經(jīng)理158000元總監(jiān)（副總）143500元133200元112800元二級經(jīng)理（副經(jīng)理）133200元123000元112800元102600元92400元三級主管102600元92400元82200元72000元51800元四級專員（文員、職員）61900元51800元41700元31600元五級試用期員工41700元31600元六級服務(wù)崗位、學(xué)徒工、實習(xí)生21500元11300元管理崗位薪資等級標準卡職務(wù)等級薪資等級薪資等級標準總監(jiān)（副總）14所在部門第一負責(zé)人，與公司簽訂年度目標責(zé)任狀。本科以上學(xué)歷，有8年以上的工作經(jīng)驗，6年以上本職位管理經(jīng)驗，在本公司工作5年以上，擔(dān)任本職務(wù)3年以上。團隊合作意識極強，組織協(xié)調(diào)能力出色，有豐富的專業(yè)知識，專業(yè)技能出色，在同行業(yè)內(nèi)有極強影響力，能以順應(yīng)形勢變化來開展前瞻性的工作，并取得優(yōu)異的業(yè)績。需要對本部門的大部分工作做重大的決策，但需與其他部門負責(zé)人共同協(xié)商、討論，對所從事的工作有極強的預(yù)見性，并能迅速作出準確的判斷和大的創(chuàng)新。與公司同舟共濟，能夠按照戰(zhàn)略目標開展工作，獨立運作公司某個部門的實際能力出色，參與公司發(fā)展經(jīng)營方面的重大決策，對下屬具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的任務(wù)。13所在部門第一負責(zé)人，與公司簽訂年度目標責(zé)任狀。大專以上學(xué)歷，有6年以上的工作經(jīng)驗，5年以上本職位管理經(jīng)驗，在本公司工作3年以上，擔(dān)任本職務(wù)2年以上。團隊合作意識強，組織協(xié)調(diào)能力出色，有豐富的專業(yè)知識，專業(yè)技能出色，在同行業(yè)內(nèi)有較強影響力，能以順應(yīng)形勢變化來開展前瞻性的工作，并取得較為明顯的業(yè)績。需要對本部門的大部分工作做重大的決策，但需與其他部門負責(zé)人共同協(xié)商、討論，對所從事的工作有較強的預(yù)見性，并能作出準確的判斷和較大的創(chuàng)新。與公司同舟共濟，能夠按照戰(zhàn)略目標開展工作，獨立運作公司某個部門的實際能力較為突出，參與公司發(fā)展經(jīng)營方面的重大決策，對下屬具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的任務(wù)。11所在部門第一負責(zé)人，與公司簽訂年度目標責(zé)任狀。大專以上學(xué)歷，有4年以上的工作經(jīng)驗，3年以上本職位管理經(jīng)驗。團隊合作意識強，組織協(xié)調(diào)能力突出，有豐富的專業(yè)知識，專業(yè)技能強，在同行業(yè)內(nèi)有一定影響力，能以順應(yīng)形勢變化來開展前瞻性的工作，需要對本部門的工作做一些大的決策，但需與其他部門負責(zé)人共同協(xié)商，對所從事的工作有一定的預(yù)見性，并能作出較為準確的判斷和較大的創(chuàng)新。管理崗位薪資等級標準卡職務(wù)等級薪資等級薪資等級標準（副經(jīng)理）經(jīng)理13基本具備優(yōu)秀的綜合管理能力，所在部門第一負責(zé)人，與公司簽訂年度目標責(zé)任狀。本科以上學(xué)歷，有8年以上的工作經(jīng)驗，在本公司工作7年以上，擔(dān)任本職務(wù)5年以上，團隊合作意識極強，組織協(xié)調(diào)能力出色，有豐富的專業(yè)知識，專業(yè)技能出色，理論與實踐結(jié)合、應(yīng)用能力出色，按階段性目標開展工作效果突出，在某個部門獨當一面的能力出色，能夠準確地對基層負責(zé)人及管理人員分配工作任務(wù)、實施考核和激勵，能夠準確把握本專業(yè)崗位的相關(guān)信息，對部門工作進行合理的調(diào)整，具有較強的獨特管理思維和運作模式，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中妥善處理相關(guān)事務(wù)，并取得良好的效果，需要非常全面的綜合能力。本人在同行業(yè)內(nèi)有一定影響力，能以順應(yīng)形勢變化來開展前瞻性的工作，基本能夠?qū)Ρ静块T的工作做一些大的決策，但需與其他部門負責(zé)人共同協(xié)商，對所從事的工作有一定的預(yù)見性，并能作出較為準確的判斷和較大的創(chuàng)新。12所在部門第一負責(zé)人，與公司簽訂年度目標責(zé)任狀。本科以上學(xué)歷，有6年以上的工作經(jīng)驗，在本公司工作5年以上，擔(dān)任本職務(wù)4年以上，團隊合作意識極強，組織協(xié)調(diào)能力出色，有豐富的專業(yè)知識，專業(yè)技能出色，理論與實踐結(jié)合、應(yīng)用能力出色，按階段性目標開展工作效果突出，在某個部門獨當一面的能力出色，能夠準確地對基層負責(zé)人及管理人員分配工作任務(wù)、實施考核和激勵，能夠準確把握本專業(yè)崗位的相關(guān)信息，對部門工作進行合理的調(diào)整，具有較強的獨特管理思維和運作模式，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中妥善處理相關(guān)事務(wù)，并取得良好的效果，需要非常全面的綜合能力。11負責(zé)組織、管理本部門大部分工作，與公司簽訂年度目標責(zé)任狀。大專以上學(xué)歷，有5年以上的工作經(jīng)驗，在本公司工作3年以上，擔(dān)任本職務(wù)2年以上，團隊合作意識極強，組織協(xié)調(diào)能力出色，有豐富的專業(yè)知識，理論與實踐結(jié)合、應(yīng)用能力出色，按階段性目標開展工作效果突出，在某個部門獨當一面的能力出色，能夠準確地對基層負責(zé)人及管理人員分配工作任務(wù)、實施考核和激勵，能夠準確把握本專業(yè)崗位的相關(guān)信息，對部門工作進行合理的調(diào)整，具有較強的獨特管理思維和運作模式，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中妥善處理相關(guān)事務(wù)，并取得良好的效果，需要非常全面的綜合能力。10負責(zé)組織、管理本部門大部分工作。大專以上學(xué)歷，有4年以上的工作經(jīng)驗，在本公司工作2年以上，擔(dān)任本職務(wù)1年以上，團隊合作意識強，組織協(xié)調(diào)能力強，有較為豐富的專業(yè)知識，理論與實踐結(jié)合好，按階段性目標開展工作效果良好，具備在某個部門獨當一面的能力，能夠較為準確地對基層負責(zé)人及管理人員分配工作任務(wù)、實施考核和激勵，能夠準確把握本專業(yè)崗位的相關(guān)信息，對部門工作進行合理的調(diào)整，具有較強的獨特管理思維和運作模式，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中妥善處理相關(guān)事務(wù)，需要全面的綜合能力。9負責(zé)組織、管理本部門一部分工作。中專或高中以上學(xué)歷，有3年以上的工作經(jīng)驗，在本公司工作2年以上，曾擔(dān)任主管職務(wù)1年以上，團隊合作意識較強，組織協(xié)調(diào)能力良好，具備符合崗位要求的專業(yè)知識，理論與實踐結(jié)合較好，能夠按階段性目標開展工作，基本具備在某個部門獨當一面的能力，能夠?qū)鶎迂撠?zé)人及管理人員分配工作任務(wù)、實施考核和激勵，能夠較為準確把握本專業(yè)崗位的相關(guān)信息，對部門工作進行適度的調(diào)整，具有一定的獨特管理思維和運作模式，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理相關(guān)事務(wù)，需要較為全面的綜合能力。管理崗位薪資等級標準卡職務(wù)等級薪資等級薪資等級標準主管10具備經(jīng)理級的綜合管理能力，負責(zé)組織、管理本部門大部分工作。大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在本公司工作3年以上，擔(dān)任本職務(wù)2年以上，團隊合作意識強，組織協(xié)調(diào)能力出色，有豐富的專業(yè)知識，對從整體上把握本部門工作的進展有深刻的理論見解和出色的實際操作能力，對本崗位所需專業(yè)有較為深入的研究，創(chuàng)造直接或間接經(jīng)濟效益明顯，對本部門的工作有獨特的理論思想并在實際操作運用中取得滿意的效果，工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能，并做出有效的判斷和必要的創(chuàng)新。9基本具備經(jīng)理級的綜合管理能力，負責(zé)組織、管理本部門大部分工作。大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，在本公司工作2年以上，擔(dān)任本職務(wù)1年以上，團隊合作意識較強，組織協(xié)調(diào)能力良好，有豐富的專業(yè)知識，對從整體上把握本部門工作的進展有一定的理論見解和較強的實際操作能力，對本崗位所需專業(yè)有一定的研究，創(chuàng)造直接或間接經(jīng)濟效益較為明顯，對本部門的工作有一定的獨特的理論思想并在實際操作中運用，工作多樣化靈活處理問題要求較高。8本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，在本公司工作3年以上，擔(dān)任本職務(wù)2年以上。在以往所從事的工作中具有優(yōu)異的業(yè)績，有豐富的專業(yè)知識，具有較強的道德水準和獨立工作能力，能順利的解決工作中遇到的疑難問題。7大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，在本公司工作2年以上，擔(dān)任本職務(wù)1年以上。在以往所從事的工作中具有好的業(yè)績，有一定的專業(yè)知識，具有一定的道德水準和獨立工作能力，能較好的解決工作中遇到的疑難問題。5大專以上學(xué)歷，在本公司工作2年以上，擔(dān)任本職務(wù)1年以上。在以往所從事的工作中具有較好的業(yè)績，有較強的專業(yè)知識，具有基本的道德水準和獨立工作能力，能解決工作中遇到的一般疑難問題。專員（文員、職員）6本科以上學(xué)歷，