遵義分公司新生提前轉正流程_第1頁
遵義分公司新生提前轉正流程_第2頁
遵義分公司新生提前轉正流程_第3頁
遵義分公司新生提前轉正流程_第4頁
遵義分公司新生提前轉正流程_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

新生提前轉正流程自我評價表新員工提前轉正考核表（由部門負責人項目經理考評）分公司分管領導及人力資源部審核，推選擬轉正人員名單PPT答辯準備內容：（答辯時間另行通知）自我介紹個人思想狀況（入職之初及現在狀況）工作成果學習成果感受感悟存在不足與改進措施職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃評委提問評委評分（詳見新生提前轉正答辯評價表）匯總評分，確定轉正員工提交公司審批提前轉正定職考核表單位：部門：填表人：中建四局第三建筑工程有限公司自我評價表姓名性別年齡政治面貌工作崗位職務工作地點在司工作簡歷工作業(yè)績表現自我評價及工作心得自我評價分數：中建四局三公司新員工提前轉正考核表分值說明：優(yōu)秀（5分）良好（4分）中（3分）較差（2分）極差（1分）填表日期：姓名部門崗位所在項目見習期年月日——年月日用人部門考核評分（項目員工由項目經理評分、機關員工由部門負責人評分）考評內容考核要素考核要點評分工作能力（40%）1、知識技能·是否具備豐富的理論和專業(yè)知識（）·是否具備其他相關領域豐富的知識與技能（）2、理解力·是否能充分理解領導意圖并能把握要點（）·是否能對指示產生疑問時立即請示、提問，力求弄懂弄通（）3、溝通能力·是否根據時間、場合等的不同采取不同的交流方式（）·是否能夠通過溝通有效達成工作目標（）4、績效性·是否保質保量、按時完成考核期內工作任務（）·是否承受壓力、克服困難地完成工作（）工作態(tài)度（40%）5、主動性·能否充滿責任感，主動承擔任務（）·能否獨立自主、積極熱情的開展工作（）6、協作性·能否服從命令，聽從指揮（）·能否與同事協調配合，搞好工作（）7、開拓性·能否在工作中發(fā)現問題，并有效改進（）·是否在工作中有創(chuàng)新，并勇于嘗試（）8、紀律性·能否嚴格遵守各項制度和規(guī)定（）·是否按時參加相關會議和活動（）文化適應能力（20%）9、思想品德·對企業(yè)的忠誠度（）·是否擁有良好的思想和政治素養(yǎng)（）10、適應性·對公司制度的適應能力（）·對工作環(huán)境的適應能力（）評定總分考核等級□特優(yōu)（95分以上）□優(yōu)（90-95分）□良（80-90分）□中（70-80分）□一般（60-70分）□差（60分以下）部門負責人評價部門負責人：年月日項目經理評價項目經理：年月日分公司分管領導評價分管領導：年月日分公司審核意見(蓋章):分公司負責人：年月日公司人力資源部審核意見人力資源部經理：年月日公司分管領導審批意見公司分管領導：年月日公司領導審批意見公司領導：年月日審

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論