12《人力資源管理概論》期末考試試題

12《人力資源管理概論》期末考試試題2024年下半年《人力資源管理概論》期末考試試題

1.(單選題)績效評估的效度是指()的精確?????程序。(本題1.0分)

A、評估測量

B、評估形式

C、評估指標

同學答案：A

標準答案：A

解析：

得分：1

2.(單選題)人口資源指地球上在肯定時期內所具有的人口數量。(本題1.0分)

A、正確

B、錯誤

同學答案：B

標準答案：B

解析：

得分：1

3.(單選題)對職務描述書編寫的要求沒有以下哪個（）。(本題1.0分)

A、清楚

B、詳細

C、簡明扼要

D、具體

同學答案：D

標準答案：D

解析：

得分：1

4.(單選題)學問型員工是指具有肯定學問的員工。(本題1.0分)

A、正確

B、錯誤

同學答案：B

標準答案：B

解析：

得分：1

5.(單選題)以下選項不屬于人力資源的特性的是(本題1.0分)

A、雙重性

B、能動性

C、持續(xù)性

D、自然性

同學答案：D

標準答案：D

解析：

得分：1

6.(單選題)（）作為一種特別的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題實行實際行動以提高個人及集體解決問題的力量。(本題

1.0分)

A、案例分析法

B、行為模擬法

C、角色扮演法

D、頭腦風暴法

同學答案：C

標準答案：C

解析：

得分：1

7.(單選題)人力資源需求猜測必需與公司的（）全都。(本題1.0分)

A、業(yè)務規(guī)劃

B、培訓開發(fā)規(guī)劃

C、晉升規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

同學答案：D

標準答案：D

解析：

得分：1

8.(單選題)培訓進展循環(huán)的首要環(huán)節(jié)是(本題1.0分)

A、培訓制度

B、培訓程序

C、培訓需求分析

D、培訓評估

同學答案：C

標準答案：C

解析：

得分：1

9.(單選題)生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于(本題1.0分)

A、工作滿負荷

B、工作豐富化

C、橫向擴大工作

D、縱向擴大工作

同學答案：B

標準答案：B

解析：

得分：1

10.(單選題)不屬于人力資源規(guī)劃目標的是(本題1.0分)

A、為員工的進展供應條件

B、改進企業(yè)方案的全過程

C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的熟悉水平

D、對人員及其結構的優(yōu)化和調整

11.(單選題)（）是指一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，所以職級、職等也不同的職位系列(本題1.0分)

A、職位

B、職務

C、職業(yè)

D、職系

同學答案：D

標準答案：D

解析：

得分：1

12.(單選題)勞動法律關系的內容是(本題1.0分)

A、法律規(guī)范

B、義務

C、權利義務

D、權利

同學答案：C

標準答案：C

解析：

得分：1

13.(單選題)下面屬于績效考核的方法是(本題1.0分)

A、關鍵大事法

B、德爾菲法

C、馬爾科夫法

D、點數法

同學答案：A

標準答案：A

解析：

得分：1

14.(單選題)現代人力資源管理中，“