章村小學教師請假制度

章村小學教職工請假制度為了進一步規(guī)范教職工的請假，保障廣大教職工的合法權益，根據安吉縣教職式請假制度的文件精神，結合我校實際，特制訂以下制度，請按照執(zhí)行：一、請假類別1.事假：在法定工作日內因私事需離開工作崗位請假。2.病假：患病需要休息治療請假。3.產假、哺乳假、護理假：領取生育證的女教職工分娩哺乳期間請假。4.探親假：工作滿一年的教職工與配偶不住在一起，或與父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的探親請假?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。5.婚假：按法定程序辦理結婚登記手續(xù)請假。6.喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆）死亡需料理喪事請假。7.調休：在法定工作日內申請休息一天的請假。二、請假期限1.事假教職工私事盡可能安排在公休假日時間，如因特殊情況，必須在工作日請假者，須向學校書面申請，學校可酌情給予一定的假期。一次請假最長為3天，確需繼續(xù)請假的，期滿前一天重新申請。2.病假根據疾病情況和醫(yī)療機構的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長一個月，特殊病癥（如腳部骨折等）最長不超過三個月。確因病情嚴重需要繼續(xù)請假治療的，應在期滿前二天內，向學校遞交材料，辦理續(xù)假手續(xù)。3.產假（1）正常分娩者假期為90天（包括產前要求安排適當休息的天數）。提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的增加產假15天。產假包括雙休日和法定假日，但在寒暑假的時間根據學校實際情況可順延。（2）3個月內流產假期為20—30天；三到七個月流產假期為50天；七個月以上早產的按正常產假處理。（3）晚育的，男方可享受7天護理假。4.探親假教職工應該在寒暑假期間探親。5.婚假按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，經學校同意可以增加婚假12天。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。6.喪假教職工的直系親屬死亡，給予不超過3天的喪假。三、請假手續(xù)辦理程序和審批權限各類請假，一般要提前兩個工作日由本人向學校提出書面申請，經學校批準后方能離崗，未經批準離崗的，按曠工處理。如因急病急事未能及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后三天內補辦請假手續(xù)。教師準假的情況要在校內進行公示，將作為學年考核和績效工資發(fā)放的重要依據。事假：由校長審批，請假審批表報教育局組織人事科備案。2.病假：時間在15日之內（含15日）的，需持鎮(zhèn)以上醫(yī)院疾病證明；時間在15日以上的，需持縣級以上醫(yī)院疾病證明，由校長審批。請假滿3個月的，請假審批表、醫(yī)院開具的疾病證明需報教育局組織人事科備案。3.產假、哺乳假、婚假：根據相關證明材料和規(guī)定，由校長審批，其中請哺乳假的要把請假審批表報教育局組織人事科備案。4.探親假：根據相關證明材料和規(guī)定，由校長審批，書面請假手續(xù)留存學校。5．喪假：根據規(guī)定，由校長審批，書面請假手續(xù)留存學校。四、銷假教師請假期滿后須向學校辦理銷假手續(xù)，學校做好銷假登記，請假報教育局組織人事科備案的，銷假也需報教育局組織人事科。病、事假期間的工作量計算，按相關規(guī)定執(zhí)行。學校在學年考核、評優(yōu)評先、職稱評聘等過程中，要如實填寫，嚴格把關。五、待遇及處理辦法1．事假（1）當月4天以內（含4天），當月內每天按30元扣除月考核獎。（2）當年事假累計在10天以上，20天及以下的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按50%計發(fā)（日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21.75）。（3）當年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資停發(fā)。（4）當年事假累計超過3個月的，停發(fā)本人所有工資。2．病假（1）病假在3天以內的，月考核獎勵不扣發(fā)，超過3天，每天按10元扣發(fā)。（2）病假在2個月以內的，基本工資照發(fā)。（3）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。（4）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。（5）病假期間，基礎性績效工資中生活補貼和工齡津貼照發(fā)，崗位津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。義務教育農村學校的教師病假超過六個月的停發(fā)農村任教津貼。3．女教職工產假、哺乳假（1）女教職工在國家規(guī)定的產假期間，基本工資照發(fā)。當月考勤獎扣發(fā)。（2）持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工在哺乳假期間的工資待遇：①已領取獨生子女父母獎勵費的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校同意后可給予6個月的哺乳假，基本工資按90%計發(fā)。②哺乳假期間，女教職工基礎性績效工資中生活補貼和教工齡津貼全額發(fā)放，崗位津貼6個月以內的按90%計發(fā)，超過6個月的按80%計發(fā)。當月考勤獎扣發(fā)。4．探親假（1）教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的一般每年一次，往返路費，由學校負擔。已婚職工探望父母的每4年一次，往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。（2）職工探親往返車船費，按下列標準開支：乘火車一律報硬席座位費，年滿五十歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬座臥鋪費；乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費；乘長途公共汽車的，憑據按實報銷；探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共汽車、輪渡憑據報銷，但乘座市內出租機動車輛的開支，應自理，不予報銷；不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分自理。教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船，并在中轉地點住宿的，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。5．婚假、喪假婚假、喪假期間，工資各項照發(fā)。當月考勤獎不扣發(fā)。6．休假一天不扣發(fā)工資和當月考勤獎。六、超假、擅自離崗超假是指超過審批的假期期限不返崗的。擅自離崗是指未經批準離開工作崗位的。1.處理程序（1）超假、擅自離崗時間超過兩天的，學校領導要及時聯系，了解情況，動員其返校工作，并將聯系情況詳細記錄備案。（2）超假、擅自離崗時間超過一周的，學校要委派2人以上本校教師將書面通知送達其本人，限其在三個工作日內返校，并由其本人或直系親屬簽字；若遇到拒簽的，由送達通知書者在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關情況并簽名。（3）超假、擅自離崗連續(xù)時間超15個工作日的，書面通知又無法送達其本人簽收的，應在縣級以上報刊上刊登公告，令其在7個工作日內返回工作崗位。同時，學校必須向縣教育局組織人事科上報相關材料，提出處理意見。材料內容：①書面報告1份（含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情況以及處理意見）；②書面通知返崗原始材料或登報公告等。2.處理辦法（1）超假的，從超假之日起停發(fā)工資，已領取的，應予追回。（2）擅自離崗的，如在離崗后15個工作日內本人承認錯誤并返回原崗位的，可繼續(xù)工作，但應予以行政處分，連續(xù)超過15個工作日的按解聘處理。4.屬解聘處理的，按聘用制度辦理相關手續(xù)。七、附則1.解聘處理