2021勞務(wù)派遣服務(wù)方案

勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程第一部份派遣服務(wù)流程圖第二部份貴公司的需求理解提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。（見(jiàn)全文）人員補(bǔ)充。（見(jiàn)第三部分第一、二條）規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（見(jiàn)第三部分第七條）

優(yōu)化流程。（見(jiàn)第三部分第八條）降低成本。（見(jiàn)第三部分第七、八、十條）第三部份我公司的服務(wù)流程和解決方案、提供的服務(wù)序號(hào)內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運(yùn)作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8提供外包人員的員工活動(dòng)：定期舉辦俱樂(lè)部活動(dòng)讓人員有機(jī)會(huì)參加更多工作以外的活動(dòng)。10租賃人員人事外包：代辦社會(huì)保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。、運(yùn)作流程處理等工作k處理等工作k ）仁邦公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人—單位協(xié)商和修訂 丿派遣期滿，用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同

根據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才J派遣協(xié)議 J單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、

如有需要，仁邦公司可組織招聘、面試、測(cè)評(píng)，由用人單位確定新三、工資發(fā)放、社保購(gòu)買1、工資發(fā)放流程每月第5個(gè)工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，留止〒塗炒苗 乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制第步：資核算 作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》。第二步：核對(duì)確認(rèn)甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于2個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲第二步：核對(duì)確認(rèn)甲方收到乙方發(fā)票后的_2_工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶。（開戶銀行：中國(guó)工商銀行廣州市東城支行銀行帳號(hào)：360-203-140-920-060-6856單位名稱：廣州市仁邦勞務(wù)服務(wù)有限公司）

第三步：轉(zhuǎn)帳第四步:發(fā)放工資乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在2工作日內(nèi)按時(shí)足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國(guó)家稅務(wù)部門繳納員工個(gè)人所得稅，為派遣員工購(gòu)買社保第五步:工資發(fā)放完成，仁邦公司進(jìn)行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對(duì)其發(fā)放工資備案入檔 過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)有效處理，案 避免外包員工情緒發(fā)生。2第三步：轉(zhuǎn)帳第四步:發(fā)放工資乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在2工作日內(nèi)按時(shí)足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國(guó)家稅務(wù)部門繳納員工個(gè)人所得稅，為派遣員工購(gòu)買社保第五步:工資發(fā)放完成，仁邦公司進(jìn)行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對(duì)其發(fā)放工資備案入檔 過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)有效處理，案 避免外包員工情緒發(fā)生。2、社保購(gòu)買流程第一步:第二步:仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動(dòng)合同或由其外包人員前往仁邦公司進(jìn)行勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同 定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動(dòng)合同。簽定仁邦公司對(duì)本月所屬員工購(gòu)買社保進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào),同時(shí)前往勞動(dòng)局對(duì)新入職及離職員工等呈報(bào)變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。

第三步：申報(bào)及勞動(dòng)用工在仁邦公司開立專用社保帳戶，對(duì)新入職員工醫(yī)保第四步：繳費(fèi) 卡、離職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第五步：返還材料第六步：離職仁邦公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對(duì)新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。在仁邦公司開立專用社保帳戶，對(duì)新入職員工醫(yī)保第四步：繳費(fèi) 卡、離職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第五步：返還材料第六步：離職仁邦公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對(duì)新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。員工要提前一個(gè)月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司提出申請(qǐng)，由仁邦公司提供離職申請(qǐng)書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。辦理(解除)勞動(dòng)用工流程a)入職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法(1)入職流程圖廣州市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復(fù)印廣州市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張，勞動(dòng)手冊(cè)< 丿非廣州市：畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張，勞動(dòng)手冊(cè))（2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a） 我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的員工的動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工的所有疑問(wèn)。b） 我司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。c） 我司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)完成所有招工手續(xù)辦理，并將國(guó)家最新的勞動(dòng)法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動(dòng)合同。b）離職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1）離職流程圖1?發(fā)出“（提前）解除勞動(dòng)關(guān)系證明書”12.用人單位交接清單L JI13.到仁邦領(lǐng)取離職證明（2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a） 我司將按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；b） 對(duì)于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性；c） 我司將及時(shí)迅速地向客戶進(jìn)行員工信息反饋，確保所有員工在離職過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題得到及時(shí)迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同書。社會(huì)保險(xiǎn)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)福利。溫馨關(guān)懷每逢法定節(jié)假日和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會(huì)給予員工良好的祝福，讓員工感覺(jué)更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程1、工傷報(bào)備事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過(guò)12小時(shí)，仁邦公司收到通知后在24小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告所屬市/區(qū)社?；鸸芾碇行暮税l(fā)科,以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。2、認(rèn)定申請(qǐng)仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知用人單位。3、勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動(dòng)能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。4、工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后，由仁邦公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科及時(shí)通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認(rèn)資金到帳戶后，通知工傷職工用請(qǐng)款單的方式請(qǐng)款，后附社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單。5、法律支持系統(tǒng)公司專門成立法律事務(wù)部，常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)，對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策與政府相關(guān)部門有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請(qǐng)?jiān)谡畡趧?dòng)部門工作，對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員，提供政策法規(guī)解釋，并協(xié)助人事勞動(dòng)用工爭(zhēng)議和工傷處理案件。七、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避a） 處理勞動(dòng)糾紛首先，我公司會(huì)把勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系前，我公司會(huì)先將相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、用工管理、薪酬計(jì)算等情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，在員工沒(méi)有異議的前提下與之簽訂勞動(dòng)合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形。其次，公司常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)、對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專家，其中包括在政府勞動(dòng)部門工作、對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專門處理企業(yè)外包員工人事勞動(dòng)用工糾紛案件。b） 規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于外派員工因工受傷，我公司的反應(yīng)是快速而及時(shí)的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時(shí)內(nèi)通知我公司客服代表，我公司將在第一時(shí)間內(nèi)根據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請(qǐng)工傷待遇，并由公司排出專人前往探望，詳細(xì)了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實(shí)際困難。對(duì)于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對(duì)此類情況也有明確的處理機(jī)制。我公司會(huì)不定時(shí)地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。當(dāng)意外情況出現(xiàn)時(shí)，我們也會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)前往探望員工、了解情況，對(duì)于有困難的員工，給予適當(dāng)?shù)脑?。八、建立人才派遣前后?yōu)勢(shì)對(duì)比規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、告警邛等寸二W法K至旺?受敘1罰m二攵S和?好管數(shù)対R豈良H注建高碗導(dǎo)M到指^#得啲基藥家的直專關(guān)平1H府水卯0函匚訟2斥協(xié)作合3込簡(jiǎn)化流程的W請(qǐng)me工SX員!>1城可辦，善續(xù)妥T表的、司們職公我人向述工時(shí)通員定的IXk口曲価?L,」-后他職O入r工動(dòng)員時(shí)2立

3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù)4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)5.員工離職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)1.招聘成本，辦公費(fèi)用等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)2.管理成本，殘疾人保障金等3.稅收計(jì)降低人力資源成本方案。九、客戶服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后，應(yīng)企業(yè)的要求，我們可派遣服務(wù)人員，長(zhǎng)期專門進(jìn)行客戶服務(wù)及協(xié)助管理，通過(guò)電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工三方關(guān)系，及時(shí)反映并處理有可能發(fā)生的問(wèn)題。我們將為新成為我們客戶的企業(yè)設(shè)立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將定期召開協(xié)調(diào)會(huì)、不斷完善雙方合作細(xì)節(jié)，投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。十、派遣前后的社保對(duì)比1、廣州社保繳費(fèi)情況表一：（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但廣州戶口只能按這個(gè)購(gòu)買）序號(hào)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人小計(jì)費(fèi)率繳費(fèi)（元）費(fèi)率繳費(fèi)（元）1養(yǎng)老保險(xiǎn)165512%198.68.0%132.43312失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40//4.404生育保險(xiǎn)22680.85%19.28//19.285基本醫(yī)療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83//9.83合計(jì)單位393.07個(gè)人178.86571.93從化社?；鶖?shù)及比例1、單買工傷保險(xiǎn)，每月費(fèi)用， 4.4元，該費(fèi)用由企業(yè)繳納，員工不用交費(fèi)。險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額工傷保險(xiǎn)11000.4%4.4004.42、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險(xiǎn)，每月社保費(fèi) 311.3元，企業(yè)繳納188.76元，員工繳納122.54元。險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)188.76元個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)122.54311.3元3、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險(xiǎn)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險(xiǎn)22680.85%19.280%019.28總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)208.04個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)122.54330.584、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療，繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)險(xiǎn)種基數(shù)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3醫(yī)療保險(xiǎn)12635%+669.150069.15總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)257.91個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)122.54380.455、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險(xiǎn)22680.85%19.280%019.28醫(yī)療保險(xiǎn)12635%+669.150069.15總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)277.19個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)122.54399.73第四部份報(bào)價(jià)和費(fèi)用舉例1、 報(bào)價(jià)我司將按照每名外包員工80元/人/月的管理費(fèi)用為基準(zhǔn)報(bào)價(jià)，除了

以上服務(wù)外，如需增加其他服務(wù)項(xiàng)目，項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2、 費(fèi)用明細(xì)服務(wù)費(fèi)用明細(xì)序號(hào)費(fèi)用人力成本標(biāo)準(zhǔn)金額費(fèi)用說(shuō)明項(xiàng)目

1社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)待選待選隨當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障政策調(diào)整而調(diào)整2服務(wù)管理成本費(fèi)獲得成本8010建立待崗人員檔案庫(kù)、招聘廣告、招聘費(fèi)用開發(fā)成本5在職培訓(xùn)（全年）使用成本15辦理用工、簽訂勞動(dòng)合同、代辦社保、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工管理離職成本20離職轉(zhuǎn)崗安排、離職培訓(xùn)、離職補(bǔ)償員工風(fēng)險(xiǎn)成本10員工工傷、生育處理費(fèi)用、涉及員工評(píng)殘、員工疾病、非工死死亡不屬理賠范圍內(nèi)的費(fèi)用正常利潤(rùn)20公司維持正常運(yùn)作之收益合計(jì)80服務(wù)費(fèi)合計(jì)費(fèi)用取整為 80元每人（不包括員工社保費(fèi)）3員工工資按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行AA由乙方根據(jù)不同岡位、不同岡位技術(shù)制定不同的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低不低于市國(guó)家勞動(dòng)法的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)總 計(jì)80元+①+③勞務(wù)派遣服務(wù)方案、公司簡(jiǎn)介:企業(yè)精神：發(fā)展目標(biāo)：二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述：定義“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務(wù)派遣用人模式的獨(dú)特機(jī)制。勞務(wù)派遣，是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘符合用工單位崗位要求的勞動(dòng)者并在與其建立勞動(dòng)關(guān)系后， 將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。勞務(wù)派遣，即德魯克公司憑借自身豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，充足的人力資源儲(chǔ)備與人力資源招聘渠道，滿足勞動(dòng)密集型用工單位編制外或具有臨時(shí)性、季節(jié)性、可替代性崗位實(shí)施人力資源派遣服務(wù)的一種用工形式，可以解決用工單位對(duì)于編制外、流動(dòng)性大、管理難度大的崗位的管理需求，從而簡(jiǎn)化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風(fēng)險(xiǎn)，使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等工作中解脫出來(lái)，更好地關(guān)注核心業(yè)務(wù)，有效促進(jìn)其發(fā)展。服務(wù)內(nèi)容員工招聘入職體檢入職培訓(xùn)春節(jié)返鄉(xiāng)服務(wù)勞動(dòng)合同管理人事檔案考勤管理意外傷害保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)管理薪酬管理住房公積金管理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)綜合福利保障績(jī)效管理員工關(guān)系管理企業(yè)年金代辦勞動(dòng)爭(zhēng)議處理黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)后勤管理駐廠服務(wù)優(yōu)勢(shì)解決用工單位因體制性、政策性障礙所帶來(lái)的人事管理弊端；通過(guò)專業(yè)、快捷、高效的服務(wù)，降低用工單位人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)成本，帶來(lái)增值服務(wù)；幫助用工單位理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來(lái)，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學(xué)化。操作流程1、業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換雙方基本情況并加以說(shuō)明；2、 業(yè)務(wù)考察依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際用工環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。3、 派遣方案的確定根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)狀，提供勞務(wù)派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。4、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。5、實(shí)施派遣、提供服務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》的各項(xiàng)約定。三、用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費(fèi)用1、按招國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；2、向派遣公司提交派遣要求、計(jì)劃；3、承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用：a、支付派遣員工工資、加班費(fèi)、福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)；b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)；c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和其他費(fèi)用等。四、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理派遣員工的招聘及入職（一）公司通過(guò)以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫(kù)1、通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；2、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才；3、與北京周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；4、通過(guò)專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站（京津冀人力資源服務(wù)網(wǎng)）、微信公眾號(hào)（京津冀人力資源網(wǎng)）、QC群（德魯克求職招聘群）等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息；5、 與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；6、 在員工中作好宣傳工作，通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；2、 公司從人才庫(kù)里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，立即采取其他渠道招聘。3、 初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）；4、 復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。5、 協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡；6、 試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。二、員工檔案建立與管理（一） 按相關(guān)規(guī)定，我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行建檔、管理，并及時(shí)將其獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況入檔。（二） 具體操作流程1、 用工單位對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊(cè)進(jìn)行收集、整理，注明員工基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息；（用工單位老員工反派到我公司）2、 公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔；3、無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案；三、員工離職管理（一）用工單位退回員工流程1、外派員工未能通過(guò)貴公司面試的，我公司將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，將其派遣至其他單位；2、外派員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的，須在試用期內(nèi)退回我公司，由我公司做好員工解釋工作，將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他推薦；3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。4、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；5、員工退回后，我公司將繼續(xù)補(bǔ)充符合需求的派遣員工，并與用工單位結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；6、根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。7、公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程1、外派員工提前30日向我公司書面提出辭職，用工單位簽署意見(jiàn)并以《退工通知書》形式函告我公司；2、業(yè)務(wù)專管員與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失；3、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請(qǐng)書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》；4、派經(jīng)審批相關(guān)手續(xù)無(wú)誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算，辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)；（三）員工擅自離職流程1、派遣員工無(wú)故自動(dòng)離職，貴公司應(yīng)及時(shí)通知我公司，派遣事業(yè)部通知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司；2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資；3、及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向貴公司反饋情況；5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。四、工資發(fā)放派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，參照當(dāng)前地方、行業(yè)工資福利標(biāo)準(zhǔn)及用工單位現(xiàn)行工資等級(jí)實(shí)施同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動(dòng)者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資：（一）用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將外派員工的出勤表（含加班、值班、請(qǐng)假等情況）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版文檔及書面形式提供給我公司；雙方核實(shí)無(wú)誤后簽字備案；（二）我公司出具財(cái)務(wù)收據(jù)，用工單位在指定時(shí)間內(nèi)將所有費(fèi)用款項(xiàng)，轉(zhuǎn)入我公司專用賬戶；（三）我公司在收到款項(xiàng)后，扣除個(gè)人社保繳費(fèi)及個(gè)人所得稅部分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內(nèi)；五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即通知我公司：（一）外派員工發(fā)生工傷后，用工單位應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在12小時(shí)內(nèi)通知我公司，我公司將派專人趕赴現(xiàn)場(chǎng)（一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在 24小時(shí)內(nèi)通知社保局工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延），職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；（二）我公司在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與用工單位一道研究該次工傷亡事故的