深圳勞動合同格式版（七篇）

第44頁共44頁深圳勞動?合同格式?版員工?人數：人?企業(yè)性質?：協(xié)商?首席代表?：___?__?????????協(xié)商首席?代表：_?____?姓名：?____?_????????????????姓?名：__?___?職務：_?____?????????????????職務?：___?__身?份證號碼?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?協(xié)商代表?人數：_?____?????????協(xié)商?代表人數?：___?__代?表產生方?式：__?___????????法定代?表人姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_第一?章總則?第一條為?建立和諧?穩(wěn)定的勞?動關系,?維護企業(yè)?和員工的?合法權益?,增強合?作共事,?促進企業(yè)?發(fā)展,根?據《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?,《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?,《中華?人民共和?國工會法?》和《集?體合同規(guī)?定》及深?圳市有關?法規(guī),規(guī)?章,經協(xié)?商一致,?簽訂本合?同.第?二條工會?是企業(yè)員?工合法權?益的代表?,依法獨?立自主地?開展工作?.本合同?由工會（?員工代表?）代表員?工與企業(yè)?簽訂.?第三條甲?乙雙方依?法就勞動?報酬,工?作時間,?休息休假?,勞動安?全衛(wèi)生,?職業(yè)培訓?,保險福?利等事項?,通過集?體協(xié)商簽?訂的書面?協(xié)議.?第四條進?行集體協(xié)?商,簽訂?集體合同?,應當遵?循下列原?則：遵?守法律,?法規(guī),規(guī)?章及國家?有關規(guī)定?;相互?尊重,平?等合作;?兼顧雙?方合法權?益;不?得采取過?激行為.?第五條?本合同依?法生效后?,對企業(yè)?和全體員?工具有約?束力.?第二章勞?動合同?第六條本?企業(yè)自用?工之日起?即與員工?建立勞動?關系.建?立勞動關?系應當訂?立書面勞?動合同.?第七條?勞動合同?由企業(yè)與?員工協(xié)商?一致,并?經企業(yè)與?員工在勞?動合同文?本上簽蓋?章后生效?.勞動合?同中的勞?動條件和?標準,不?得低于本?集體合同?的規(guī)定.?第八條?符合《勞?動合同法?》第十四?條第二款?規(guī)定的條?件,員工?提出或者?同意續(xù)訂?,訂立勞?動合同的?,除員工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外,企業(yè)?應當與員?工訂立無?固定期限?勞動合同?.第九?條企業(yè)未?在用工的?同時訂立?書面勞動?合同,與?員工約定?的勞動報?酬不明確?的,新招?用的員工?的勞動報?酬按照集?體合同規(guī)?定的標準?執(zhí)行.?第十條勞?動合同對?勞動報酬?和勞動條?件等標準?約定不明?確,引發(fā)?爭議的,?企業(yè)與員?工可以重?新協(xié)商;?協(xié)商不成?的,適用?集體合同?規(guī)定.?第十一條?企業(yè)或者?員工違反?有關勞動?合同規(guī)定?,給對方?造成損害?或損失的?,按《勞?動合同法?》等有關?規(guī)定給予?賠償.?第三章勞?動報酬?第十二條?本企業(yè)實?行工資制?度.第?十三條本?企業(yè)實行?工資支付?形式.?第十四條?本企業(yè)員?工月工資?不得低于?深圳市政?府公布的?當年度最?低工資.?第十五?條本企業(yè)?以貨幣形?式支付員?工工資,?每月至少?發(fā)放一次?.工資發(fā)?放約定日?為每月日?（工資支?付周期不?超過一個?月的,約?定的工資?支付日不?得超過支?付周期期?滿后第七?日）.工?資發(fā)放日?遇法定節(jié)?假日或休?息日的,?應當在之?前的工作?日發(fā)放.?實行周?,日,小?時工資制?的可按周?,日,小?時支付員?工工資.?第十六?條員工加?班工資計?算標準以?為基數.?按正常?工作時間?以外,休?息日,法?定休假日?加班分別?支付15?0%,2?00%,?300%?工資報酬?.第十?七條員工?病假,非?因工負傷?的工資支?付辦法?第十八條?員工產假?,看護假?,節(jié)育手?術假期的?工資支付?辦法第?十九條獎?金,津貼?,補貼分?配形式?第二十條?根據政府?公布的年?度工資指?導線,工?資指導價?位和本企?業(yè)員工工?資水平及?企業(yè)經濟?效益,經?協(xié)商,確?定本年度?員工工資?增（減）?%.員?工增（減?）工資具?體辦法是?第四章?工作時間?和休息休?假第二?十一條本?企業(yè)依法?建立工時?制度按下?列條件,?標準處理?相關事宜?：（一?）每天工?作時間不?超過小時?,平均每?周工作時?間不超過?小時,保?證員工每?周休息日?;（二?）根據本?企業(yè)生產?經營特點?,特殊工?種特殊情?況的安排?：___?__.?第二十二?條本企業(yè)?因生產經?營需要安?排員工加?班加點的?,嚴格按?《勞動法?》有關規(guī)?定執(zhí)行.?并依下列?要求處理?相關事宜?：（一?）乙方事?先提出加?班加點理?由,確定?工作量和?加班人數?;（二?）與甲方?或參與加?班的員工?協(xié)商;?（三）乙?方安排員?工延長工?作時間,?加班加點?時間不超?過《勞動?法》第四?十一條規(guī)?定的,甲?方和員工?應當給予?支持.?第二十三?條員工依?法享受的?帶薪休假?以及本集?體合同約?定的其他?假期：_?____?.第五?章保險福?利第二?十四條企?業(yè)和員工?依法參加?社會保險?,員工依?法享有社?會保險待?遇.社會?保險費的?負擔按社?會保險法?律,法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?.第二?十五條企?業(yè)可以根?據經濟效?益情況,?建立企業(yè)?年金制度?.企業(yè)年?金所需費?用由企業(yè)?和個人共?同繳納,?費用負擔?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行.第?二十六條?企業(yè)根據?經濟效益?情況,逐?步發(fā)展并?改善員工?的文娛設?施,膳食?,交通,?住房等條?件.第?六章勞動?安全與衛(wèi)?生第二?十七條企?業(yè)依照法?律,法規(guī)?及規(guī)章,?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生責任?制.第?二十八條?企業(yè)應當?提供符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件,并采?取措施保?障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護.?第二十?九條企業(yè)?必須采用?有效的職?業(yè)病防護?設施,并?為員工提?供個人使?用的職業(yè)?病防護用?品.第?三十條企?業(yè)對在工?種（崗位?）的員工?定期作專?項體檢.?第三十?一條員工?在勞動過?程中,必?須嚴格執(zhí)?行各項勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程.?第三十?二條對于?危害員工?身體健康?和人身安?全的工作?,工會有?權代表或?支持員工?予以抵制?.第三?十三條發(fā)?生員工傷?亡事故,?或出現危?及員工身?體健康和?勞動安全?的重大事?故,企業(yè)?應當及時?處理,并?在24小?時以內向?有關部門?報告.?第七章女?職工,未?成年工特?殊保護?第三十四?條企業(yè)禁?止安排女?員工從事?礦山井下?,國家規(guī)?定的第4?級體力勞?動強度的?勞動和其?他禁忌從?事的勞動?.第三?十五條企?業(yè)不得安?排女員工?在經期從?事高處,?低溫,冷?水作業(yè)和?國家規(guī)定?的第3級?體力勞動?強度的勞?動.第?三十六條?企業(yè)不得?安排女員?工在懷孕?期間從事?國家規(guī)定?的第3級?體力勞動?強度的勞?動和孕期?禁忌從事?的勞動.?對懷孕7?個月以上?的女員工?,不得安?排其延長?工作時間?和夜班勞?動.第?三十七條?企業(yè)不得?安排未成?年工從事?礦山井下?,有毒有?害,國家?規(guī)定的第?四級體力?勞動強度?的勞動和?其他禁忌?從事的勞?動.第?三十八條?企業(yè)應當?對未成年?工定期進?行健康檢?查.第?八章職業(yè)?培訓第?三十九條?企業(yè)根據?實際情況?,建立和?完善職業(yè)?培訓制度?,制訂培?訓計劃.?員工必須?接受職業(yè)?培訓,提?高勞動技?能.第?四十條企?業(yè)應當按?照員工工?資總額的?1.5%?提取員工?培訓經費?,列入成?本開支.?員工培訓?經費應當?專款專用?,不得挪?作他用.?第四十?一條企業(yè)?對員工進?行的職業(yè)?培訓,不?得收取任?何費用.?第四十?二條根據?實際情況?,企業(yè)需?要為員工?提供專項?培訓費用?,對其進?行專業(yè)技?術培訓的?,當事人?雙方可以?簽訂《培?訓協(xié)議》?,訂明培?訓時間,?地點,專?業(yè),費用?,培訓后?的服務期?,違約責?任等事宜?.第九?章集體合?同的期限?,履行及?爭議處理?第四十?三條本合?同從依法?生效之日?起,至_?___年?____?月___?_日止.?第四十?四條本合?同一經生?效,雙方?應嚴格遵?守認真履?行.合同?履行期間?,雙方同?意變更修?改條款內?容的,按?照《集體?合同規(guī)定?》的程序?重新協(xié)商?,并將變?更修改后?的內容報?勞動保障?行政部門?審查.?第四十五?條員工一?方協(xié)商代?表在其履?行協(xié)商代?表職責期?間勞動合?同期滿的?,勞動合?同期限自?動延長至?完成履行?協(xié)商代表?職責之時?,除出現?下列情形?之一的,?企業(yè)不得?與其解除?勞動合同?：（一?）嚴重違?反勞動紀?律或企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度的;?（二）嚴?重失職,?營私舞弊?,對企業(yè)?利益造成?重大損害?的;（?三）被依?法追究刑?事責任的?.員工?一方協(xié)商?代表履行?協(xié)商代表?職責期間?,企業(yè)無?正當理由?不得調整?其工作崗?位.第?四十六條?因履行本?合同發(fā)生?爭議,經?協(xié)商解決?不成的,?可以依法?申請仲裁?,提起訴?訟.第?十章附則?第四十?七條本合?同未盡事?宜,法律?,法規(guī),?規(guī)章有規(guī)?定的,依?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的,雙方?應進行集?體協(xié)商,?簽訂補充?條款,并?送勞動保?障行政部?門審查.?第四十?八條本合?同期限屆?滿前3個?月,雙方?應舉行集?體協(xié)商,?重新簽訂?集體合同?.第四?十九條本?合同送勞?動保障行?政部門審?查,自審?查登記完?成之日起?生效.送?達___?_日內審?查機構未?提出異議?的,本集?體合同即?行生效.?第五十?條本合同?一式三份?.雙方各?執(zhí)一份,?另一份由?勞動保障?行政部門?存檔.?甲方首席?代表乙方?首席代表?（簽蓋?章）（簽?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?深圳勞動?合同格式?版（二）?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_身份證?（護照）?號碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3.以?完成一定?工作任務?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內容和?工作地點?乙方的?工作內容?（崗位或?工種）：?____?____?____?____?____?____?。乙方?的工作地?點：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?.標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過4小時?），每周?至少休息?一日。?2.不定?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3.?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產經?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?____?____?____?____?____?__。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資_?___元?（其中試?用期每月?工資__?__元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定定__?____?____?____?____?____?。五、?社會保險?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和省?、市的有?關規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?____?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家和省、?市有關勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家和省、?市有關規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。（?三）乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產生__?___職?業(yè)危害，?甲方應采?取___?__防護?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。（?二）乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?.未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2.未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3.未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?.甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?5.甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;深?圳勞動合?同格式版?（三）?甲方（工?會或員工?代表）乙?方（企業(yè)?）員工?人數：人?企業(yè)性質?：協(xié)商?首席代表?：___?____?___????協(xié)商首?席代表：?____?____?__姓?名：__?____?____????????????姓名?：___?____?___?職務：_?____?____?_???????????職?務：__?____?____?身份證?號碼：_?____???????????身份?證號碼：?____?_協(xié)商?代表人數?：___?____?___????協(xié)商代?表人數：?____?____?__代?表產生方?式：__?___????????法定代?表人姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_第一?章總則?第一條為?建立和諧?穩(wěn)定的勞?動關系,?維護企業(yè)?和員工的?合法權益?,增強合?作共事,?促進企業(yè)?發(fā)展,根?據《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?,《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?,《中華?人民共和?國工會法?》和《集?體合同規(guī)?定》及深?圳市有關?法規(guī),規(guī)?章,經協(xié)?商一致,?簽訂本合?同.第?二條工會?是企業(yè)員?工合法權?益的代表?,依法獨?立自主地?開展工作?.本合同?由工會（?員工代表?）代表員?工與企業(yè)?簽訂.?第三條甲?乙雙方依?法就勞動?報酬,工?作時間,?休息休假?,勞動安?全衛(wèi)生,?職業(yè)培訓?,保險福?利等事項?,通過集?體協(xié)商簽?訂的書面?協(xié)議.?第四條進?行集體協(xié)?商,簽訂?集體合同?,應當遵?循下列原?則：遵?守法律,?法規(guī),規(guī)?章及國家?有關規(guī)定?;相互?尊重,平?等合作;?兼顧雙?方合法權?益;不?得采取過?激行為.?第五條?本合同依?法生效后?,對企業(yè)?和全體員?工具有約?束力.?第二章勞?動合同?第六條本?企業(yè)自用?工之日起?即與員工?建立勞動?關系.建?立勞動關?系應當訂?立書面勞?動合同.?第七條?勞動合同?由企業(yè)與?員工協(xié)商?一致,并?經企業(yè)與?員工在勞?動合同文?本上簽字?蓋章后生?效.勞動?合同中的?勞動條件?和標準,?不得低于?本集體合?同的規(guī)定?.第八?條符合《?勞動合同?法》第十?四條第二?款規(guī)定的?條件,員?工提出或?者同意續(xù)?訂,訂立?勞動合同?的,除員?工提出訂?立固定期?限勞動合?同外,企?業(yè)應當與?員工訂立?無固定期?限勞動合?同.第?九條企業(yè)?未在用工?的同時訂?立書面勞?動合同,?與員工約?定的勞動?報酬不明?確的,新?招用的員?工的勞動?報酬按照?集體合同?規(guī)定的標?準執(zhí)行.?第十條?勞動合同?對勞動報?酬和勞動?條件等標?準約定不?明確,引?發(fā)爭議的?,企業(yè)與?員工可以?重新協(xié)商?;協(xié)商不?成的,適?用集體合?同規(guī)定.?第十一?條企業(yè)或?者員工違?反有關勞?動合同規(guī)?定,給對?方造成損?害或損失?的,按《?勞動合同?法》等有?關規(guī)定給?予賠償.?第三章?勞動報酬?第十二?條本企業(yè)?實行工資?制度.?第十三條?本企業(yè)實?行工資支?付形式.?第十四?條本企業(yè)?員工月工?資不得低?于深圳市?政府公布?的當年度?最低工資?.第十?五條本企?業(yè)以貨幣?形式支付?員工工資?,每月至?少發(fā)放一?次.工資?發(fā)放約定?日為每月?日（工資?支付周期?不超過一?個月的,?約定的工?資支付日?不得超過?支付周期?期滿后第?七日）.?工資發(fā)放?日遇法定?節(jié)假日或?休息日的?,應當在?之前的工?作日發(fā)放?.實行?周,日,?小時工資?制的可按?周,日,?小時支付?員工工資?.第十?六條員工?加班工資?計算標準?以為基數?.按正?常工作時?間以外,?休息日,?法定休假?日加班分?別支付1?50%,?200%?,300?%工資報?酬.第?十七條員?工病假,?非因工負?傷的工資?支付辦法?第十八?條員工產?假,看護?假,節(jié)育?手術假期?的工資支?付辦法?第十九條?獎金,津?貼,補貼?分配形式?第二十?條根據政?府公布的?年度工資?指導線,?工資指導?價位和本?企業(yè)員工?工資水平?及企業(yè)經?濟效益,?經協(xié)商,?確定本年?度員工工?資增（減?）%.?員工增（?減）工資?具體辦法?是第四?章工作時?間和休息?休假第?二十一條?本企業(yè)依?法建立工?時制度按?下列條件?,標準處?理相關事?宜：（?一）每天?工作時間?不超過小?時,平均?每周工作?時間不超?過小時,?保證員工?每周休息?日;（?二）根據?本企業(yè)生?產經營特?點,特殊?工種特殊?情況的安?排：__?___.?第二十?二條本企?業(yè)因生產?經營需要?安排員工?加班加點?的,嚴格?按《勞動?法》有關?規(guī)定執(zhí)行?.并依下?列要求處?理相關事?宜：（?一）乙方?事先提出?加班加點?理由,確?定工作量?和加班人?數;（?二）與甲?方或參與?加班的員?工協(xié)商;?（三）?乙方安排?員工延長?工作時間?,加班加?點時間不?超過《勞?動法》第?四十一條?規(guī)定的,?甲方和員?工應當給?予支持.?第二十?三條員工?依法享受?的帶薪休?假以及本?集體合同?約定的其?他假期：?____?_.第?五章保險?福利第?二十四條?企業(yè)和員?工依法參?加社會保?險,員工?依法享有?社會保險?待遇.社?會保險費?的負擔按?社會保險?法律,法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行.第?二十五條?企業(yè)可以?根據經濟?效益情況?,建立企?業(yè)年金制?度.企業(yè)?年金所需?費用由企?業(yè)和個人?共同繳納?,費用負?擔按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行.?第二十六?條企業(yè)根?據經濟效?益情況,?逐步發(fā)展?并改善員?工的文娛?設施,膳?食,交通?,住房等?條件.?第六章勞?動安全與?衛(wèi)生第?二十七條?企業(yè)依照?法律,法?規(guī)及規(guī)章?,建立健?全勞動安?全衛(wèi)生責?任制.?第二十八?條企業(yè)應?當提供符?合國家職?業(yè)衛(wèi)生標?準和衛(wèi)生?要求的工?作環(huán)境和?條件,并?采取措施?保障員工?獲得職業(yè)?衛(wèi)生保護?.第二?十九條企?業(yè)必須采?用有效的?職業(yè)病防?護設施,?并為員工?提供個人?使用的職?業(yè)病防護?用品.?第三十條?企業(yè)對在?工種（崗?位）的員?工定期作?專項體檢?.第三?十一條員?工在勞動?過程中,?必須嚴格?執(zhí)行各項?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?.第三?十二條對?于危害員?工身體健?康和人身?安全的工?作,工會?有權代表?或支持員?工予以抵?制.第?三十三條?發(fā)生員工?傷亡事故?,或出現?危及員工?身體健康?和勞動安?全的重大?事故,企?業(yè)應當及?時處理,?并在24?小時以內?向有關部?門報告.?第七章?女職工,?未成年工?特殊保護?第三十?四條企業(yè)?禁止安排?女員工從?事礦山井?下,國家?規(guī)定的第?4級體力?勞動強度?的勞動和?其他禁忌?從事的勞?動.第?三十五條?企業(yè)不得?安排女員?工在經期?從事高處?,低溫,?冷水作業(yè)?和國家規(guī)?定的第3?級體力勞?動強度的?勞動.?第三十六?條企業(yè)不?得安排女?員工在懷?孕期間從?事國家規(guī)?定的第3?級體力勞?動強度的?勞動和孕?期禁忌從?事的勞動?.對懷孕?7個月以?上的女員?工,不得?安排其延?長工作時?間和夜班?勞動.?第三十七?條企業(yè)不?得安排未?成年工從?事礦山井?下,有毒?有害,國?家規(guī)定的?第四級體?力勞動強?度的勞動?和其他禁?忌從事的?勞動.?第三十八?條企業(yè)應?當對未成?年工定期?進行健康?檢查.?第八章職?業(yè)培訓?第三十九?條企業(yè)根?據實際情?況,建立?和完善職?業(yè)培訓制?度,制訂?培訓計劃?.員工必?須接受職?業(yè)培訓,?提高勞動?技能.?第四十條?企業(yè)應當?按照員工?工資總額?的1.5?%提取員?工培訓經?費,列入?成本開支?.員工培?訓經費應?當?？顚?用,不得?挪作他用?.第四?十一條企?業(yè)對員工?進行的職?業(yè)培訓,?不得收取?任何費用?.第四?十二條根?據實際情?況,企業(yè)?需要為員?工提供專?項培訓費?用,對其?進行專業(yè)?技術培訓?的,當事?人雙方可?以簽訂《?培訓協(xié)議?》,訂明?培訓時間?,地點,?專業(yè),費?用,培訓?后的服務?期,違約?責任等事?宜.第?九章集體?合同的期?限,履行?及爭議處?理第四?十三條本?合同從依?法生效之?日起,至?____?年___?_月__?__日止?.第四?十四條本?合同一經?生效,雙?方應嚴格?遵守認真?履行.合?同履行期?間,雙方?同意變更?修改條款?內容的,?按照《集?體合同規(guī)?定》的程?序重新協(xié)?商,并將?變更修改?后的內容?報勞動保?障行政部?門審查.?第四十?五條員工?一方協(xié)商?代表在其?履行協(xié)商?代表職責?期間勞動?合同期滿?的,勞動?合同期限?自動延長?至完成履?行協(xié)商代?表職責之?時,除出?現下列情?形之一的?,企業(yè)不?得與其解?除勞動合?同：（?一）嚴重?違反勞動?紀律或企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度的;?（二）?嚴重失職?,營私舞?弊,對企?業(yè)利益造?成重大損?害的;?（三）被?依法追究?刑事責任?的.員?工一方協(xié)?商代表履?行協(xié)商代?表職責期?間,企業(yè)?無正當理?由不得調?整其工作?崗位.?第四十六?條因履行?本合同發(fā)?生爭議,?經協(xié)商解?決不成的?,可以依?法申請仲?裁,提起?訴訟.?第十章附?則第四?十七條本?合同未盡?事宜,法?律,法規(guī)?,規(guī)章有?規(guī)定的,?依規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的,雙?方應進行?集體協(xié)商?,簽訂補?充條款,?并送勞動?保障行政?部門審查?.第四?十八條本?合同期限?屆滿前3?個月,雙?方應舉行?集體協(xié)商?,重新簽?訂集體合?同.第?四十九條?本合同送?勞動保障?行政部門?審查,自?審查登記?完成之日?起生效.?送達__?__日內?審查機構?未提出異?議的,本?集體合同?即行生效?.第五?十條本合?同一式三?份.雙方?各執(zhí)一份?,另一份?由勞動保?障行政部?門存檔.?甲方首?席代表乙?方首席代?表（簽?字蓋章）?（簽字蓋?章）深?圳勞動合?同格式版?（四）?根據《勞?動合同法?》第十條?規(guī)定：建?立勞動關?系，應當?訂立書面?勞動合同?。《勞動?合同法》?第十六條?規(guī)定：勞?動合同由?用人單位?與勞動者?協(xié)商一致?，并經用?人單位與?勞動者在?勞動合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動合同?文本由用?人單位和?勞動者各?執(zhí)一份。?深圳勞?動合同范?本（全日?制）甲?方（用人?單位）乙?方（員工?）名稱?姓名住?所性別?法定代表?人身份證?（護照）?（主要?負責人）?號碼聯(lián)?系人戶籍?地址現?住址聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）、?《深圳市?員工工資?支付條例?》（以下?簡稱《工?資支付條?例》）等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本勞?動合同，?共同遵守?本勞動合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定本勞?動合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是（?二）試用?期為，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（試?用期包括?在勞動合?同期限內?，如無試?用期，則?填寫“無?”）。?二、工作?內容和工?作地點?乙方的工?作內容（?崗位或工?種）乙?方的工作?地點三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作小?時（不超?過8小時?），每周?工作小時?（不超過?40小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經人?力資源保?障（勞動?）部門批?準，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經?人力資源?保障（勞?動）部門?批準，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產經?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、年休假?、婚假、?產假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?四、勞?動報酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當年?度最低工?資。（?二）甲方?經與乙方?協(xié)商，同?意按以下?第種方式?支付乙方?的工資。?1、乙?方每月正?常工作時?間工資元?;試用期?內每月正?常工作時?間工資元?。2、?雙方約定?以確定乙?方工資。?（三）?甲方每月?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對?工資的其?它約定?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，繳?存住房公?積金。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《中華?人民共和?國職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按照國家?和省、市?有關勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按照國家?和省、市?有關規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產生?職業(yè)危害?，甲方應?采取防護?措施，且?按照國務?院衛(wèi)生行?政部門的?規(guī)定組織?上崗前、?在崗期間?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?并將檢查?結果如實?告知乙方?。職業(yè)健?康檢查費?用由用人?單位承擔?。（四?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮和強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當告知?乙方。?（二）乙?方應遵守?國家和省?、市有關?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關規(guī)定?。八、?勞動合同?變更甲?乙雙方經?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同。變更?勞動合同?應采用書?面形式。?變更后的?勞動合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?勞動合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費，經乙?方要求甲?方繳納，?超過一個?月仍未繳?納的;?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本勞動合?同，致使?勞動合同?無效的;?6、免?除自己的?法定責任?、排除乙?方權利，?致使勞動?合同無效?的;7?、違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?，《勞動?合同法》?第四十二?條規(guī)定的?情形除外?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向人?力資源保?障（勞動?）部門報?告后，可?以裁減人?員，《勞?動合同法?》第四十?二條規(guī)定?的情形除?外：1?、依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方達到法?定退休年?齡的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經濟補?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應當向?乙方支付?經濟補償?：1、?甲方依據?本勞動合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?、乙方依?據本勞動?合同第九?條第（三?）項、第?（四）項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?、甲方依?據本勞動?合同第九?條第（六?）項、第?（七）項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據本?合同第九?條第（八?）項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?5、依據?本合同第?九條第（?八）項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）甲乙?雙方解除?或終止本?勞動合同?的，經濟?補償的發(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?以及國家?和省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應?向乙方支?付經濟補?償的，應?在乙方辦?結工作交?接時支付?。十一?、勞動合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除或?終止本勞?動合同的?，乙方應?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應當?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。甲方出?具的解除?或者終止?勞動合同?的證明，?應當寫明?勞動合同?期限、解?除或者終?止勞動合?同的日期?、工作崗?位、在本?單位的工?作年限。?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十三?、雙方認?為需要約?定的其他?事項：?十四、其?它（一?）本勞動?合同未盡?事宜或勞?動合同條?款與現行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經書面?授權代簽?無效。?（三）本?勞動合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????乙方：?____?_（蓋章?）（簽名?）法定?代表人：?（主要?負責人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?深圳勞?動合同格?式版（五?）甲方?（聘用方?）：__?___?乙方（受?聘方）：?____?_甲乙?雙方根據?國家和_?___市?有關法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?（其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為見?習期/試?用期），?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和_?___市?另有規(guī)定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條試?用期限試?用期限為?____?天，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?三條工作?崗位1?、甲方根?據工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。第?四條工作?條件和勞?動保護?1、甲方?實行每周?工作__?__小時?，每天工?作___?_小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?五條工作?報酬1?、根據國?家、市政?府和單位?的有關規(guī)?定，甲方?按月支付?乙方工資?，為__?__元人?民幣。?2、甲方?根據國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，調整乙?方的工資?。3、?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第六?條工作紀?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市政府和?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市政?府和單位?的有關規(guī)?定經予處?罰。第?七條病假?和事假?1、乙方?請病假，?須憑甲方?指定的醫(yī)?生證明，?乙方在一?個合同期?（___?_年或_?____?學年）內?，累計病?假不滿_?___天?，工資按?照___?_%發(fā)給?;超過_?___天?后，甲方?有權解除?聘用合同?;若未解?除合同，?工資將按?____?%發(fā)給，?直至恢復?正常工作?為止。在?合同期內?乙方因公?出差，在?當地政府?指定的醫(yī)?院就診的?醫(yī)療費用?，由甲方?支付;因?私外出就?診的醫(yī)療?費用自理?。2、?乙方請事?假須經甲?方同意，?甲方將按?日扣發(fā)工?資，在合?同期（_?___年?或___?__學年?）內，事?假累計不?得超過_?___天?，連續(xù)事?假不得超?過___?_天：超?過___?_天，將?扣___?_天工資?。未經甲?方同意而?擅離職守?的，曠職?____?天，扣發(fā)?____?天工資，?情節(jié)嚴重?的，甲方?有權解除?合同，并?追究乙方?的違約責?任。第八?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同?（1）在?試用期內?被證明不?符合聘用?條件的?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的（3?）故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的（5?）被依法?追究刑事?責任的?6、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘方。?（1）?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的;（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7、?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的（?2）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的（3?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形8、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同（1?）在試用?期內的?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的9、?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方第?九條違反?和解除聘?用合同的?經濟補償?1、經?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘方?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。（經?濟補償金?的工資計?算數為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因甲方未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?十條其它?事項1?、甲乙雙?方因實施?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?應先申請?仲裁，如?一方對仲?裁裁決不?服，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方（?蓋章）：?____?_乙方?（簽字）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__深?圳勞動合?同格式版?（六）?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（員?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_身份?證（護照?）號碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___????????????????住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?.有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3.?以完成一?定工作任?務為期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?____?_。（?二）試用?期為__?___（?試用期包?括在合同?期限內，?如無試用?期，則填?寫“無”?）。二?、工作內?容和工作?地點乙?方的工作?內容（_?____?崗位或工?種）：_?____?。乙方?的工作地?點：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?.標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過4小時?），每周?至少休息?一日。?2.不定?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3.?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產經?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?____?____?____?____?____?__。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資_?___元?（其中試?用期每_?___月?工資__?__元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每___?_月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定定__?____?____?____?____?____?。五、?社會保險?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和省?、市的有?關規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?____?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家和省、?市有關勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家和省、?市有關規(guī)?定，做好?女員工和?未成__?__年工?的特殊勞?動保護工?作。（?三）乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產生__?___職?業(yè)危害，?甲方應采?取___?__防護?措施，并?每___?_年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。（?二）乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?.未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2.未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3.未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?.甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?5.甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_深圳?勞動合同?格式版（?七）甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（員工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__住?所：__?___?????????????????性別：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）：_?____?身份證（?護照）號?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?.以完成?一定工作?任務為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?___?__工作?任務完成?時止。完?成工作任?務的標志?是___?__.?（二）試?用期為_?____?（試用期?包括在合?同期限內?，如無試?用期，則?填寫“無?”）二?、工作內?容和工作?地點乙?方的工作?內容（崗?位或工種?）___?__.?乙方的工?作地點：?____?_.三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?.標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2.不?定時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產?經營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、