2021女職工勞動保護(hù)知識競賽題庫（含答案）

2021最新女職工勞動保護(hù)知識競賽題庫

（含答案）

一、單項(xiàng)選擇題（60題）

1.習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)

構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。

A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視

C.身份歧視D.身體特征歧視

參考答案：A

2.李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：

“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視。”

A.勞動關(guān)系協(xié)商，身體特征

B.集體協(xié)商，性別

C勞動關(guān)系協(xié)商，性別

D.集體協(xié)商，身體特征

參考答案：C

3.李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：

“堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視。”

A.學(xué)歷

B.性別

C.婚姻狀況

D戶籍

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參考答案：B

4.2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會議強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就業(yè)（）,

提升就業(yè)（），突出抓好（）就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清

零。

A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點(diǎn)群體

B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體

C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體

D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點(diǎn)群體

參考答案：A

5.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、

社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女

的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.政治平等B.均衡就業(yè)

C.同工同酬D.機(jī)會均等

參考答案：C

7、（A）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。

A,喪偶B.離婚C.獨(dú)身

8、婦女的（B）受到法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方

式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、

商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)

等形式使用婦女肖像。

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A.名譽(yù)權(quán)B.人格權(quán)C.肖像權(quán)

9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，

保障多元化分配形式中的（B）。

A,男女平等B.同工同酬C.利益平等

10、工會有女會員（B）以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會。

A.25人B.10人C.8人

11、用人單位未揩勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）;

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D,給予警告

12、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報(bào)酬B.試用期

C.福利待遇D.保守商業(yè)秘密

13、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）o

A.一個(gè)月B.二個(gè)月

C.半個(gè)月D.一個(gè)半月

14、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

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A.30%B.50%

C.60%D.80%

15、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

(A)o

A.違約金B(yǎng).賠償金

C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)

16、競業(yè)限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術(shù)人員和其他負(fù)

有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員

C.高級管理人員D.一般管理人員

17、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。

A,繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視情況而定

D,由用人單位決定是否有效

18、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),

(B)勞動合同的履行。

A.景彳響B(tài).不影響C.不一定影響

19、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)

地人民法院申請(B)o

A.法律援助B,支付令

C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位

20、變更后的勞動合同文本，(A)o

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A,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存

D,由勞動行政部門保存

21、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同(D)o

A,即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

22、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)為勞動者辦理檔案和

社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月

23、用人單位(C),勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知

用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

24、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過(D)年。

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A.二B.五C.十D.十二

26、集體合同立法最早的國家是（D）。

A,美國B.新加坡C.英國D.新西蘭

27、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

28、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

29、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）o

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明

情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門

報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

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C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

31、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(B)

年備查。

A.—B.二C.三D.五

32、集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會B.職工代表大會

C.監(jiān)事會D.股東代表大會

33、尚未建立工會的用人單位，集體合同由

(C)指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委

C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

34、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內(nèi)未提出異議的,

集體合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

35、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的(C)具有約

束力。

A.工會和勞動者

B,工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

36、因(B)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法

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申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

37、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)

(A)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B,可以低于

C.必須高于D,應(yīng)當(dāng)高于

38、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保

護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等

(C)o

A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同

39、單位行政撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，基層工會留用(A),上繳地方工會

(A)o

A.60%、40%B,70%、30%

C.50%、50%D,40%、60%

40、勞動法的首要原則是(A)。

A.保障勞動者的勞動權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)

C.報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn).休息休假權(quán)

41、(B)是勞動權(quán)的核心。

A,擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)

B,就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

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D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

42、所謂(C)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)

權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)

C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)

43、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即

政府、工會、(D)共同參與決定。

A.企業(yè)B.員工

C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會

44、不屬于社會保險(xiǎn)特征的是(A)o

A.自由性B.社會性

C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

45、(B)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律B,憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

46、(A)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律B.憲法

C.勞動規(guī)章D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

47、(D)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.勞動法律B.憲法

C.勞動規(guī)章D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

48、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(C)o

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A.勞動法律B.憲法

C.勞動規(guī)章D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

49、將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順

序排列正確的(A)。

A,①②③B.③①②

C.①③②D.②①③

50、(B)不具有法律效力。

A.立法解釋B.任意解釋

C.同法解釋D.行政解釋

51、(A)是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動合同B.雇用規(guī)則

C.同法解釋D.集體合同

52、(D)是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體

談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。

A.勞動合同B.判例法

C.司法解釋D.集體合同

53、(B)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生

制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D,社會保險(xiǎn)和福利制度

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54、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)）隹，具有單方面的（D）o

A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性

C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性

55、（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、

患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D,社會保險(xiǎn)和福利制度

56、勞動法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況,

也包括勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

A.內(nèi)容B.目的C.客體D.方式

57、（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者

與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系

C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系

58、勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（C）為其條件。

A.合并B.具備C.分離D.完整

59、（A）即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源

60、（C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

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A.法律文本B,雙方當(dāng)事人

C.勞動合同關(guān)系D.法律淵源

二、判斷題（共30題）

1、縣級以上人民政府可以加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)，將女

職工勞動保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)。

對（）錯(cuò)（）

2、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方

因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)

在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。

對（）錯(cuò)（）

3、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄，不得安排女職工從事

每小時(shí)負(fù)重8次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)

重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

對（）錯(cuò)（）

4、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合

同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。但是，任職期間

個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

對（）錯(cuò)（）

5、用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用

標(biāo)準(zhǔn)（除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外）。

對（）錯(cuò)（）

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6、用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的女職工，

在勞動時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間。

對（）錯(cuò)（）

7、宣傳科學(xué)育兒知識，提倡3個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

對（）錯(cuò)（）

8、孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)

商。

對（）錯(cuò)（）

9、依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職

工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資

的百分之二十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

對（）錯(cuò)（）

10、哺乳期女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位不用扣除

其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動定額。

對（）錯(cuò)（）

11、離婚后，關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子

女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理

要求。

對（）錯(cuò)（）

12、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,

現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗

位。

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對（）錯(cuò)（）

13、為了保護(hù)女職工的安全與健康，制定《山東省女職工勞動保

護(hù)辦法》。

對（）錯(cuò)（）

14、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占

有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。

對（）錯(cuò)（）

15、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)

查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

對（）錯(cuò)（）

16、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從

事的勞動范圍》，不得安排孕期女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)

或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)制振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、

下蹲的作業(yè)。

對（）錯(cuò)（）

17、待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁

忌從事的勞動范圍給予保護(hù)。

對（）錯(cuò)（）

18、依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，夫妻不可以自行選擇

生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

對（）錯(cuò)（）

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19、依據(jù)《中國工會章程》，會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交

納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動

退會。

對（）錯(cuò)（）

20、不得安排哺乳期女職工在作業(yè)場所空氣中鎰、氟、溪、甲醇、

有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

對（）錯(cuò)（）

21、用人單位應(yīng)當(dāng)對長久站立、行走勞動的經(jīng)期女職工，適當(dāng)安

排其工間休息。

對（）錯(cuò)（）

22、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者

從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇

不受影響。

對（）錯(cuò)（）

23、縣級以下人民政府應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)

行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞

動保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。

對（）錯(cuò)（）

24、依據(jù)《中國工會章程》，工會基層委員會有女會員十人以上

的建立女職工委員會，不足十人的設(shè)女職工委員。

對（）錯(cuò)（）

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25、婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自

由。

對（）錯(cuò)（）

26、子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母再婚以及婚后

的生活。子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終

止。

對（）錯(cuò)（）

27、《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位不得限制或

者變相限制女職工結(jié)婚、生育。

對（）錯(cuò)（）

28、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自解除勞動關(guān)系之日起計(jì)算。

對（）錯(cuò)（）

29、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動

合同的人員。

對（）錯(cuò)（）

30、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)

證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

對（）錯(cuò)（）

三、多選題（共10題）

1、山東省行政區(qū)域內(nèi)（）等用人單位的女職工勞動保護(hù)，適

用《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》。

A、人民團(tuán)體

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B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)

D、民辦非企業(yè)單位

2、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

3、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從事

的勞動范圍》，孕期女職工不能從事作業(yè)場所空氣中等有毒物質(zhì)

濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、鉛及其化合物

B、二硫化碳

C、有機(jī)氯化合物

D、氯丁二烯

4、用人單位違反《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，侵害女職

工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)