集體勞動(dòng)合同范文（七篇）

第50頁(yè)共50頁(yè)集體勞動(dòng)?合同范文?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和《?中華人民?共和國(guó)鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?條例》及?____?人民政府?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本勞動(dòng)合?同。第?一條合同?期限本?合同從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，期限_?___年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)乙方?愿意接受?并完成下?列生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)：在?崗位__?___，?為工種_?____?。乙方?在生產(chǎn)（?工作）上?應(yīng)達(dá)到的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：?____?_第三?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）崗位的?需要，按?照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定配備?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，并發(fā)?給乙方勞?動(dòng)保護(hù)用?品___?__，保?健食品費(fèi)?____?元。第?四條勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章?、制度，?具體內(nèi)容?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。乙?方在合同?期內(nèi)須嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)紀(jì)律，?服從甲方?管理，積?極做好工?作。第?五條工作?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?1.乙方?每月工作?天，每天?實(shí)行小時(shí)?工作制。?如雙方同?意延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?按加點(diǎn)給?予報(bào)酬，?加點(diǎn)費(fèi)為?每小時(shí)_?___元?。2.?合同期內(nèi)?，職工工?資待遇（?甲方支付?乙方工資?、獎(jiǎng)金的?數(shù)量，支?付時(shí)間和?方式等）?按下列約?定辦理：?____?____?____?____?____?____?_。第?六條社會(huì)?保險(xiǎn)福利?待遇1?.乙方非?因工負(fù)傷?、患病住?院治療，?以及死亡?的待遇參?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?協(xié)商約定?如下：?（1）乙?方非因工?負(fù)傷、患?病的，甲?方應(yīng)給予?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿仍未?治愈的再?延長(zhǎng)__?__月。?（2）?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療費(fèi)?由甲方負(fù)?擔(dān)___?_%，乙?方負(fù)擔(dān)_?___%?。病假工?資為__?__元。?（3）?醫(yī)療期滿?后因不能?從事原工?作被解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方相當(dāng)于?本人實(shí)得?工資__?__個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?（4）乙?方非因工?負(fù)傷、患?病而死亡?的，甲方?負(fù)擔(dān)喪葬?費(fèi)___?_元。?2.乙方?因工負(fù)傷?、致殘、?死亡的待?遇，參照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，協(xié)?商約定如?下：（?1）醫(yī)療?期為__?__月（?年），期?滿未治愈?的延長(zhǎng)_?___月?。（2?）乙方的?醫(yī)療費(fèi)全?部由甲方?負(fù)擔(dān)，病?假工資為?全薪。?（3）因?工負(fù)傷致?殘的，甲?方應(yīng)__?____?____?____?____?____?____?_。（?4）因工?死亡的，?甲方應(yīng)付?給喪葬費(fèi)?____?元，直系?親屬撫恤?費(fèi)___?_元，其?他費(fèi)用_?___元?。3.?在合同期?內(nèi)，乙方?符合條件?的，享受?探親假_?___天?;婚假_?___天?，喪假_?___天?，女工的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按國(guó)務(wù)院?《女職工?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》及?有關(guān)文件?執(zhí)行。?4.甲方?因本合同?第七條第?2款第（?2）項(xiàng)規(guī)?定和第4?款規(guī)定的?情況解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)按?工作每滿?一年（滿?半年不滿?一年計(jì)算?）發(fā)給乙?方實(shí)得工?資一個(gè)月?的生活補(bǔ)?助費(fèi)。同?時(shí)，如合?同期未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補(bǔ)?償費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：距?合同期滿?，每相差?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?乙方實(shí)得?工資一個(gè)?月的金額?。生活補(bǔ)?助費(fèi)、失?業(yè)補(bǔ)償費(fèi)?最高均不?超過十二?個(gè)月乙方?實(shí)得工資?。第七?條合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：（?1）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或情?況變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;（?2）甲乙?雙方協(xié)商?一致事項(xiàng)?，且不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?;（3?）本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已修?改的;?（4）由?于不可抗?力致使合?同無(wú)法完?全履行的?;（5?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況。2?.下列情?況，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）乙方在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?（2）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作;（?3）參照?國(guó)務(wù)院《?國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定》，?乙方屬于?應(yīng)予辭退?的;（?4）甲方?破產(chǎn)或歇?業(yè)的;?3.下列?情況，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并經(jīng)?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn);?（3）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?。4.?下列情況?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?甲方違反?國(guó)家規(guī)定?，無(wú)安全?防護(hù)設(shè)施?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害職工身?份健康的?;（2?）甲方無(wú)?力或不按?照勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?;（3?）甲方不?履行勞動(dòng)?合同，或?者違反國(guó)?家法律、?政策、侵?害職工合?法權(quán)益的?;5.?乙方被開?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。6.?任何一方?解除合同?，必須提?前通知對(duì)?方。由于?本條第2?款第（3?）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?，以及在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同的，?不需要提?前通知對(duì)?方。7?.合同期?滿后應(yīng)即?終止執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)工作?需要，在?征得乙方?同意的條?件下，雙?方可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。如不?終止執(zhí)行?，又不履?行續(xù)訂合?同手續(xù)，?則本合同?視為續(xù)訂?同一合同?期限。?第八條雙?方認(rèn)為需?要約定的?事項(xiàng)1?.甲方應(yīng)?為乙方提?供住房問?題：2?.甲方應(yīng)?為乙方解?決伙食問?題：3?.因生產(chǎn)?，經(jīng)營(yíng)條?件發(fā)生變?化而富余?職工時(shí)，?以及情況?下，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。4.?在乙方休?假期間，?以及情況?下，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?。5.?除國(guó)家規(guī)?定以外，?在情況下?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同。?6.在?下列情況?下，甲方?可以在不?變更合同?的條件下?，安排乙?方從事本?合同規(guī)定?以外的工?作：（?1）合同?期內(nèi)發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要搶修?或救災(zāi);?（2）?合同期內(nèi)?因工作需?要而進(jìn)行?臨時(shí)調(diào)動(dòng)?，期限為?____?月;（?3）合同?期內(nèi)發(fā)生?不超過_?___個(gè)?月的短期?停工。?7.其他?約定事項(xiàng)?：___?__第?九條違約?責(zé)任任?何一方違?反合同規(guī)?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，支付違?約金__?__元;?賠償金_?___元?至___?_元。?第十條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理因本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)在?爭(zhēng)議發(fā)生?十五日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解組織申?請(qǐng)調(diào)解。?調(diào)解無(wú)效?或當(dāng)?shù)貨]?有調(diào)解組?織的，甲?乙雙方協(xié)?商一致選?擇___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?：1.?按企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理有關(guān)規(guī)?定，向當(dāng)?地勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。2.?向當(dāng)?shù)厝?民法院起?訴。第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章政策?有抵觸的?，按國(guó)家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、規(guī)章政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。涂?改，未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?（蓋章）?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__簽?訂地點(diǎn)：?____?_集體?勞動(dòng)合同?范文（二?）本集?體合同由?____?_（以下?簡(jiǎn)稱“企?業(yè)”）與?____?_（以下?簡(jiǎn)稱“工?會(huì)”）雙?方在自愿?和平等的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)?商依法簽?訂。第?一章總則?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)工?會(huì)法》以?及其他相?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和?工會(huì)簽訂?本合同，?用以明確?和調(diào)整雙?方合作共?事的權(quán)利?和義務(wù)的?關(guān)系。?第二條工?會(huì)代表職?工整體的?利益，依?據(jù)本合同?的規(guī)定，?指導(dǎo)職工?正確處理?和企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督?和調(diào)整這?種關(guān)系。?企業(yè)與職?工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)?合同，不?得與本合?同相悖。?第三條?本合同是?雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重?和調(diào)動(dòng)職?工積極性?應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律?法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守?不低于有?關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、生活福?利、退休?養(yǎng)老和各?種節(jié)假日?等方面的?規(guī)定，并?努力提供?盡可能高?的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)?維護(hù)和代?表職工利?益的權(quán)力?，在研究?決定有關(guān)?工資、福?利、安全?生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)?等涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)?聽取工會(huì)?的意見。?企業(yè)工會(huì)?負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有?關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)及與職?工利益有?關(guān)的問題?的董事會(huì)?會(huì)議，反?映職工的?意見和要?求。第?五條工會(huì)?有義務(wù)支?持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理?，支持企?業(yè)的合法?權(quán)益，教?育職工認(rèn)?真履行勞?動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，?協(xié)助企業(yè)?合理使用?各項(xiàng)基金?，配合企?業(yè)組織開?展合理化?建議、技?術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)?效益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展。工會(huì)?主席或其?代表依法?列席企業(yè)?董事會(huì)會(huì)?議。第?二章工作?時(shí)間和休?息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，以不?超過政府?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行?本企業(yè)工?作制度。?第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，企?業(yè)安排職?工每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?企業(yè)保證?職工每周?至少休息?一日。企?業(yè)由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和職工協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?超過1小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?職工身體?健康的條?件下，每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?第八條?企業(yè)執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。第?九條企業(yè)?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，在保?證完成企?業(yè)工作任?務(wù)情況下?，工作和?休息休假?由職工自?行安排。?第十條?企業(yè)安排?職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或加班的?，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)?給予職工?相應(yīng)待遇?：1.?安排職工?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?支付不低?于工資的?150％?的工資報(bào)?酬；2?.安排職?工休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資20?0％的工?資報(bào)酬；?3.安?排職工法?定休假日?工作的，?支付不低?于工資的?300％?的工資報(bào)?酬。第?十一條企?業(yè)有責(zé)任?不斷改善?生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)職?工的工作?時(shí)間，盡?可能避免?或減少加?班加點(diǎn)。?長(zhǎng)時(shí)間或?長(zhǎng)期加班?以及在公?休節(jié)假日?大范圍加?班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)?工會(huì)同意?，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另?發(fā)加班工?資。第?十二條嚴(yán)?重有損職?工身體健?康或人身?安全的加?班，工會(huì)?有權(quán)支持?職工拒絕?執(zhí)行。在?夏季高溫?時(shí)期和其?他特殊情?況下，工?會(huì)可以建?議企業(yè)減?少工作時(shí)?間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的?各類節(jié)假?日制度。?企業(yè)在制?訂本企業(yè)?休假制度?時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意?見。第?三章勞動(dòng)?保護(hù)第?十四條企?業(yè)為職工?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件的?，工會(huì)有?權(quán)與企業(yè)?交涉，企?業(yè)拒不改?正的，工?會(huì)可請(qǐng)求?當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出?處理。?第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)?對(duì)職工進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?工會(huì)給予?協(xié)助和配?合。第?十六條企?業(yè)執(zhí)行政?府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)?技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊?工種和女?職工的特?殊保護(hù)工?作。企業(yè)?按規(guī)定向?從事塵毒?有害作業(yè)?的職工提?供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用?。第十?七條工會(huì)?支持企業(yè)?勞動(dòng)保護(hù)?管理，配?合企業(yè)檢?查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)?情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)?令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患和?職業(yè)危害?，有權(quán)提?出解決的?建議；當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及?職工生命?安全的情?況時(shí)，有?權(quán)向企業(yè)?建議組織?職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，企業(yè)行?政方面必?須及時(shí)作?出處理決?定。第?十九條企?業(yè)依照國(guó)?家規(guī)定在?進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、?改建及租?賃廠房和?技術(shù)改造?工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條?件和安全?衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行“三?同時(shí)”。?工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出?意見進(jìn)行?監(jiān)督檢查?。第二?十條企業(yè)?在引進(jìn)、?推廣新技?術(shù)、新設(shè)?備、新工?藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)?或采取可?靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施?，并對(duì)工?人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可?投入使用?。第二?十一條企?業(yè)根據(jù)工?種崗位需?要，保證?供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。?企業(yè)向從?事特殊工?種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或?提供營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助食品?。第二?十二條每?年夏暑季?節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取?防暑降溫?措施，在?冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保?暖措施。?第二十?三條企業(yè)?優(yōu)先保證?用于改善?職工生產(chǎn)?安全和勞?動(dòng)條件的?資金。每?年由企業(yè)?提出年度?安全技術(shù)?措施項(xiàng)目?方案，落?實(shí)資金，?組織實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技?術(shù)措施立?項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施?情況。?第二十四?條企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)?任教育職?工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理。工會(huì)?支持企業(yè)?對(duì)危及企?業(yè)和職工?安全的行?為的懲處?。第二?十五條企?業(yè)發(fā)生職?工因工傷?亡事故或?其他危及?職工勞動(dòng)?安全的重?大事故，?應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查?和提出處?理建議。?第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十?六條企業(yè)?根據(jù)按勞?分配的原?則以及實(shí)?際需要，?確定本企?業(yè)工資制?度，企業(yè)?工資分配?制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配?形式、工?資發(fā)放辦?法）的制?定和變更?，由企業(yè)?決定。企?業(yè)在做出?上述決定?時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意?見，取得?工會(huì)合作?。第二?十七條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，企業(yè)?于每日前?以貨幣形?式支付職?工工資，?工資不低?于人民幣?____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)?行：__?___。?第二十?八條由于?企業(yè)生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使職工?下崗待工?的，企業(yè)?保證職工?的月生活?費(fèi)不低于?人民幣_(tái)?___元?。第二?十九條工?會(huì)在每年?月份根據(jù)?生活物價(jià)?指數(shù)和勞?動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)?等因素，?向企業(yè)提?出本年工?資要求。?董事會(huì)在?討論此類?問題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)?代表參加?。企業(yè)根?據(jù)董事會(huì)?的工資決?議，提出?分配方案?。第五?章保險(xiǎn)與?福利第?三十條企?業(yè)應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)?部門關(guān)于?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定繳納和?代扣代繳?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工?會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每?月提取工?資總額2?0％的福?利費(fèi)用和?7.5％?的職工醫(yī)?療費(fèi)用，?每年從稅?后利潤(rùn)中?提取10?％的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職?工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪?作他用。?其中用于?職工福利?的部分，?由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合?理安排使?用。企業(yè)?應(yīng)定期向?工會(huì)提供?該項(xiàng)基金?使用情況?報(bào)表。?第三十二?條企業(yè)有?責(zé)任改善?職工文化?設(shè)施和住?房、膳食?、醫(yī)療、?托兒、交?通條件并?提供其他?與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?工會(huì)支持?企業(yè)為此?所做的努?力。第?三十三條?企業(yè)各項(xiàng)?重大福利?的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，?或由企業(yè)?提出方案?、或由工?會(huì)提出要?求，均應(yīng)?雙方同意?后方可實(shí)?施。第?三十四條?職工因工?負(fù)傷、因?工致殘、?因工死亡?，以及因?患職業(yè)病?，在治療?、療養(yǎng)、?殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)?生的符合?規(guī)定的費(fèi)?用由企業(yè)?支付。企?業(yè)制訂此?類費(fèi)用細(xì)?則。第?三十五條?職工一般?每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一?次，女工?及有毒有?害工種應(yīng)?按規(guī)定定?期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按?時(shí)提取和?發(fā)放職工?退休費(fèi)用?。第三?十七條企?業(yè)根據(jù)《?保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，實(shí)行勞?動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付?職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力?擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。工?會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作。?第六章?職工聘用?、教育與?培訓(xùn)第?三十八條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)?向工會(huì)通?報(bào)。第?三十九條?企業(yè)分別?與職工簽?訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合?同之前，?工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確?履行合同?的權(quán)利和?義務(wù)及違?約責(zé)任的?處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十?條制定、?修改、廢?止企業(yè)制?度和修改?個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)?聽取工會(huì)?意見。?第四十一?條因履行?個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議?協(xié)商、調(diào)?解、仲裁?和訴訟程?序處理。?第四十?二條企業(yè)?根據(jù)政府?規(guī)定按期?提取職工?教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職?工獲得和?提高文化?及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)?教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前?、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。?企業(yè)按年?度向工會(huì)?通報(bào)教育?基金使用?情況。?第四十三?條工會(huì)組?織或協(xié)助?企業(yè)開展?對(duì)職工的?職業(yè)道德?、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)?成才，不?斷提高職?工隊(duì)伍素?質(zhì)。第?七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四?十四條企?業(yè)有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度。企?業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度決定?對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)?行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，在完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技?術(shù)改造、?提高質(zhì)量?和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)?營(yíng)管理等?方面作出?優(yōu)異成績(jī)?的職工，?有權(quán)分別?給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十?六條企業(yè)?對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，造成一?定后果的?職工，可?分別情況?，給予批?評(píng)教育、?開具過失?單或不同?的行政處?分；也可?酌情處以?一次性罰?款或者經(jīng)?濟(jì)賠償；?情節(jié)嚴(yán)重?的，可以?開除。?第四十七?條對(duì)職工?進(jìn)行行政?處分時(shí)，?須征求工?會(huì)意見，?聽取被處?分職工本?人的申辯?，由企業(yè)?作出決定?。開除職?工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分?文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)?為不合理?的，有權(quán)?提出異議?，與企業(yè)?協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?變化，企?業(yè)大規(guī)模?變更職工?的工作或?裁員時(shí)須?征得工會(huì)?同意。?第四十八?條各類處?分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一?規(guī)定。企?業(yè)各基層?單位或部?門制定的?同類制度?，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并?備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)?施。第?八章合作?與聯(lián)系?第四十九?條雙方為?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展和維?護(hù)企業(yè)與?職工的利?益，保證?實(shí)行密切?而有效的?合作。?第五十條?企業(yè)和工?會(huì)可每月?召開一次?聯(lián)系會(huì)議?，就重大?事宜和有?關(guān)職工整?體利益問?題進(jìn)行通?報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)?，可隨時(shí)?約見對(duì)方?。雙方應(yīng)?遵守聯(lián)系?會(huì)議所做?出的決定?。第五?十一條工?會(huì)正、副?主席或其?代表可以?應(yīng)企業(yè)要?求向企業(yè)?通報(bào)工會(huì)?開展的與?企業(yè)有關(guān)?的重大活?動(dòng)情況。?雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或?分別聽取?職工的意?見和建議?。第五?十二條雙?方同意采?取具有凝?聚力的精?神或物質(zhì)?手段，以?及通過各?種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，?聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)與職工?的感情。?雙方同意?繼承和發(fā)?展自企業(yè)?開業(yè)以來?為實(shí)現(xiàn)上?述目的所?采取的方?法。第?九章監(jiān)督?檢查和仲?裁第五?十三條為?保證全面?執(zhí)行本合?同，雙方?聯(lián)合成立?集體合同?監(jiān)督小組?，其成員?由工會(huì)代?表、企業(yè)?代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等?的原則組?成。本合?同每年檢?查___?_次，檢?查結(jié)果以?書面報(bào)告?形式提交?雙方簽約?代表，簽?訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究?和處理檢?查結(jié)果。?第五十?四條雙方?因履行本?合同而發(fā)?生的爭(zhēng)議?，首先由?爭(zhēng)議雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，按?有關(guān)規(guī)定?的仲裁程?序辦理。?第十章?合同期限?第五十?五條本合?同的期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿前_?___個(gè)?月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂?新合同。?第五十?六條在本?合同期限?內(nèi)，若簽?訂本合同?的環(huán)境和?條件發(fā)生?，致使本?合同無(wú)法?履行時(shí)，?本合同的?任何一方?均可提出?變更或解?除本合同?的要求，?另一方應(yīng)?給予答復(fù)?，并在_?___日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第?五十七條?在本合同?執(zhí)行過程?中，若合?同一方就?本合同的?執(zhí)行情況?提出商談?時(shí)，另一?方應(yīng)給予?答復(fù)，并?在___?_日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十?八條在本?合同期限?內(nèi)，雙方?都有權(quán)提?出修改本?合同。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后，?進(jìn)行修改?。修改后?的條款，?作為本合?同附件與?本合同具?有同等法?律效力。?第十一?章其他?第五十九?條企業(yè)侵?犯工會(huì)合?法權(quán)益的?，工會(huì)有?權(quán)提請(qǐng)人?民政府或?有關(guān)部門?予以處理?，或向人?民法院提?起訴訟。?第六十?條本合同?解釋權(quán)歸?簽約雙方?。本合同?未盡事宜?，按中國(guó)?法律和政?府規(guī)定執(zhí)?行，或由?雙方另行?協(xié)商后確?定。第?六十一條?本合同一?式三份，?合同雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)?行政部門?登記備案?一份。?第六十二?條企業(yè)在?本合同簽?訂后__?__日內(nèi)?將本合同?一式三份?及說明報(bào)?送相關(guān)勞?動(dòng)行政部?門登記、?審查和備?案，勞動(dòng)?行政部門?自收到本?合同文本?之日起_?___日?內(nèi)未提出?異議的，?本合同即?行生效。?第六十?三條本合?同經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)以適?當(dāng)?shù)姆绞?向各自代?表的全體?成員公布?。企業(yè)?（蓋章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?工會(huì)（蓋?章）：_?____?代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_集體?勞動(dòng)合同?范文（三?）集體?勞動(dòng)合同?（樣式一?）本合?同由公司?（以下簡(jiǎn)?稱公司）?與公司工?會(huì)（以下?簡(jiǎn)稱工會(huì)?）簽訂。?第一章?總則第?一條：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，簽訂?本合同用?以明確和?調(diào)整雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。第二?條：工會(huì)?代表公司?職工（以?下簡(jiǎn)稱職?工）整體?的利益，?依據(jù)本合?同的原則?，指導(dǎo)職?工正確處?理和公司?的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系?。公司?用以和職?工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)?系的合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條：本?合同是雙?方遵守的?共同準(zhǔn)則?。雙方?在有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定范圍?內(nèi)，遵守?不低于有?關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞?動(dòng)___?__、_?____?、生活福?利、退休?養(yǎng)老和各?種節(jié)假日?等方面的?規(guī)定，并?努力提供?盡可能高?的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：?公司尊重?工會(huì)維護(hù)?和代表職?工利益的?權(quán)利。公?司制定各?項(xiàng)涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度，均?應(yīng)符合本?合同的原?則并應(yīng)有?工會(huì)代表?參加，聽?取工會(huì)意?見，取得?工會(huì)合作?。工會(huì)?有義務(wù)支?持公司的?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理?，支持公?司的合法?權(quán)益，教?育職工認(rèn)?真履行勞?動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?努力完成?生產(chǎn)、工?作任務(wù)，?促進(jìn)公司?發(fā)展。?第二章職?工聘用?第五條：?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?第六條?：公司分?別與職工?簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同?，在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)?合同之前?，工會(huì)和?公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明?確履行合?同的權(quán)利?和義務(wù)及?違約的責(zé)?任的處理?。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情?況。第?七條：公?司制訂和?修改個(gè)人?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取?工會(huì)意見?。第八?條：因履?行個(gè)人勞?動(dòng)合同而?發(fā)生爭(zhēng)議?，按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》第七?十九條的?規(guī)定處理?。第三?章工作日?制度第?九條：公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，以不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本公司?工作日制?度。第?十條：公?司應(yīng)嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)?職工的工?作時(shí)間，?盡可能避?免或減少?加班加點(diǎn)?。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要加班加?點(diǎn)以及在?公休日、?法定休節(jié)?假日大范?圍加班時(shí)?，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)?同意，并?按勞動(dòng)法?規(guī)定支付?職工加班?加點(diǎn)工資?。嚴(yán)重?有損職工?身體健康?或人身安?全的加班?，工會(huì)有?權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)?行。第?十一條：?公司執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定?的休息休?假制度。?公司在制?訂本公司?休假制度?時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意?見。第?四章工資?和津貼?第十二條?：公司根?據(jù)按勞分?配的原則?和實(shí)際需?要，確定?本公司工?資制度，?并發(fā)放各?類專項(xiàng)津?貼。第?十三條：?公司工資?分配制度?（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資?分配形式?、工資發(fā)?放辦法）?的制定和?變更，由?公司決定?。第五?章職工福?利第十?四條：公?司按規(guī)定?每月提取?工資總額?%的福利?費(fèi)用和%?的職工醫(yī)?療費(fèi)用，?每年從稅?后利潤(rùn)中?提。%的?福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用?于職工集?體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他?用。其中?用于福利?的部分，?由工會(huì)協(xié)?助公司合?理安排使?用，公司?應(yīng)定期向?工會(huì)提供?該項(xiàng)基金?使用情況?報(bào)表。?第十五條?：公司有?責(zé)任改善?職工文化?設(shè)施和膳?食、醫(yī)療?、托兒、?交通條件?并提供其?他與公司?經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利?。第十?六條：公?司各項(xiàng)重?大福利的?設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或?由公司提?出方案，?或由工會(huì)?提出要求?，均應(yīng)需?雙方同意?后實(shí)施。?第六章?勞動(dòng)__?___?第十七條?：公司依?法按時(shí)足?額繳納社?會(huì)___?__費(fèi)。?第十八?條：職工?一般每年?應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，?女工及有?毒有害工?種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體?檢。第?十九條：?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，實(shí)行養(yǎng)?老、醫(yī)療?補(bǔ)充__?___制?度。第?二十條：?工會(huì)協(xié)助?公司做好?各項(xiàng)勞動(dòng)?____?_工作。?第七章?____?_第二?十一條：?公司執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?____?_法律、?法規(guī)的規(guī)?定。公?司負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善?勞動(dòng)安全?技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊?工種和女?職工的特?殊保護(hù)工?作。第?二十二條?：工會(huì)支?持公司_?____?管理，配?合公司檢?查、監(jiān)督?____?_情況。?工會(huì)發(fā)?現(xiàn)違章指?揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或者?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患和?職業(yè)危害?，有權(quán)提?出解決建?議。當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職?工生命安?全的情況?時(shí)，有權(quán)?向公司建?議組織職?工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?公司行政?方面必須?及時(shí)作出?處理決定?。第二?十三條：?公司根據(jù)?工種崗位?需要，保?證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。第二?十四條：?公司優(yōu)先?保證用于?改善職工?生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條?件的資金?。每年由?公司提出?年度安全?技術(shù)措施?項(xiàng)目方案?，落實(shí)資?金，組織?實(shí)施。?工會(huì)參與?安全技術(shù)?措施專項(xiàng)?討論并監(jiān)?督實(shí)施情?況。第?二十五條?：公司和?工會(huì)有責(zé)?任教育職?工嚴(yán)格遵?守公司各?項(xiàng)安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理。工會(huì)?支持公司?對(duì)危及企?業(yè)和職工?安全的行?為的懲處?。第二?十六條：?公司發(fā)生?職工因工?傷亡事故?或其他危?及職工勞?動(dòng)安全的?重大事故?，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)?。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)?查和提出?建議。?第八章教?育與培訓(xùn)?第二十?七條：公?司按期提?取職工教?育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工?獲得和提?高文化及?職業(yè)技能?。公司教?育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職?工的教育?及培訓(xùn)。?公司按年?度向工會(huì)?通報(bào)教育?基金使用?情況。?第九章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第二十?八條：公?司有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度。?公司有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決?定對(duì)職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?或懲罰。?第二十?九條：公?司對(duì)于模?范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?在完成生?產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、?技術(shù)改革?、提高質(zhì)?量和提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營(yíng)管理?等方面作?出優(yōu)異成?績(jī)的職工?，有權(quán)分?別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第三?十條：公?司對(duì)于違?反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度的職工?，可分別?情況，給?予批評(píng)教?育、警告?、通報(bào)批?評(píng)、記過?、記大過?、留廠察?看等行政?處分，情?況嚴(yán)重的?可以開除?，解除勞?動(dòng)合同關(guān)?系。對(duì)?職工進(jìn)行?行政處分?時(shí)，須征?求工會(huì)意?見，聽取?被處分職?工本人的?申辯，由?公司作出?決定。開?除職工，?事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加?處分決定?會(huì)議。?工會(huì)認(rèn)為?不合理的?，有權(quán)得?出異議，?與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?變化，公?司大規(guī)模?變更職工?的工作或?裁員時(shí)，?須征得工?會(huì)同意，?并依法定?程序辦理?。第十?章合同的?變更和解?除第三?十一條：?發(fā)生下列?情況之一?的，可以?變更或解?除本合同?：（1?）當(dāng)事人?雙方經(jīng)過?協(xié)商同意?；（2?）制定本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)?生了變化?；（3?）公司因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理不善?而停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、破?產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣?，使集體?合同無(wú)法?履行或完?全履行；?（4）?因出現(xiàn)不?可抗力，?使集體合?同無(wú)法履?行或完全?履行；?（5）其?他約定的?事項(xiàng)。?當(dāng)事人一?方提出變?更或解除?合同的建?議，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，協(xié)調(diào)一?致的，簽?訂書面協(xié)?議，書面?協(xié)議應(yīng)當(dāng)?提交公司?職工代表?大會(huì)或職?工大會(huì)審?議通過，?審議通過?后，由原?訂立集體?合同的雙?方當(dāng)事人?的代表人?簽字。?第十一章?合同爭(zhēng)議?的解決?第三十二?條：因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商解?決不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?____?_委員會(huì)?申請(qǐng)__?___，?對(duì)___?__裁決?不服的，?可以自收?到___?__裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?第十二?章監(jiān)督檢?查第三?十三條：?為保證執(zhí)?行本合同?，雙方聯(lián)?合成立集?體合同監(jiān)?督檢查小?組，其成?員由工會(huì)?代表、公?司代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則?組成。?本合同每?年檢查一?次，檢查?結(jié)果以書?面報(bào)告形?式提交雙?方簽約代?表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)?真研究和?處理檢查?結(jié)果。?第十三章?期限和變?更第三?十四條：?本合同有?效期為年?。合同?期滿前個(gè)?月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂?新合同。?新合同未?簽訂生效?前，本合?同繼續(xù)有?效。第?三十五條?：本合同?在執(zhí)行過?程中，發(fā)?生特殊情?況雙方都?有權(quán)提出?修改本合?同。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意后進(jìn)行?修改。修?改后的條?款，作為?本合同附?件執(zhí)行，?與本合同?具有同等?效力。未?經(jīng)雙方同?意，任何?一方無(wú)權(quán)?變更本合?同。第?十四章附?則第三?十六條：?公司支持?工會(huì)開展?的活動(dòng)，?并提供必?要的條件?。工會(huì)開?展活動(dòng)應(yīng)?在生產(chǎn)、?工作時(shí)間?以外進(jìn)行?，如有必?要占用生?產(chǎn)、工作?時(shí)間活動(dòng)?的，應(yīng)事?先征得公?司同意。?在條件許?可的情況?下，公司?應(yīng)給予支?持。集?體勞動(dòng)合?同范文（?四）本?集體合同?由___?__（以?下簡(jiǎn)稱“?企業(yè)”）?與___?__（以?下簡(jiǎn)稱“?工會(huì)”）?雙方在自?愿和平等?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好?協(xié)商依法?簽訂。?第一章總?則第一?條根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?工會(huì)法》?以及其他?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)?和工會(huì)簽?訂本合同?，用以明?確和調(diào)整?雙方合作?共事的權(quán)?利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條?工會(huì)代表?職工整體?的利益，?依據(jù)本合?同的規(guī)定?，指導(dǎo)職?工正確處?理和企業(yè)?的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)?督和調(diào)整?這種關(guān)系?。企業(yè)與?職工個(gè)人?簽訂的勞?動(dòng)合同，?不得與本?合同相悖?。第三?條本合同?是雙方為?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)?職工積極?性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)?則。雙方?在有關(guān)法?律法規(guī)范?圍內(nèi)，遵?守不低于?有關(guān)職工?就業(yè)、勞?動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、生活?福利、退?休養(yǎng)老和?各種節(jié)假?日等方面?的規(guī)定，?并努力提?供盡可能?高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定尊重工?會(huì)維護(hù)和?代表職工?利益的權(quán)?力，在研?究決定有?關(guān)工資、?福利、安?全生產(chǎn)以?及勞動(dòng)保?險(xiǎn)等涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度時(shí)?應(yīng)聽取工?會(huì)的意見?。企業(yè)工?會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席?有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與?職工利益?有關(guān)的問?題的董事?會(huì)會(huì)議，?反映職工?的意見和?要求。?第五條工?會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)?的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管?理，支持?企業(yè)的合?法權(quán)益，?教育職工?認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，協(xié)助企?業(yè)合理使?用各項(xiàng)基?金，配合?企業(yè)組織?開展合理?化建議、?技術(shù)革新?，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工?會(huì)主席或?其代表依?法列席企?業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。?第二章工?作時(shí)間和?休息休假?第六條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以?不超過政?府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本企業(yè)?工作制度?。第七?條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工?作制的，?企業(yè)安排?職工每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，平?均每周工?作不超過?40小時(shí)?。企業(yè)保?證職工每?周至少休?息一日。?企業(yè)由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和職工?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障職工身?體健康的?條件下，?每日不得?超過3小?時(shí)，每月?不得超過?36小時(shí)?。第八?條企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?第九條企?業(yè)執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，在?保證完成?企業(yè)工作?任務(wù)情況?下，工作?和休息休?假由職工?自行安排?。第十?條企業(yè)安?排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或加班?的，應(yīng)按?照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職?工相應(yīng)待?遇：1?.安排職?工延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，支付不?低于工資?的150?％的工資?報(bào)酬；?2.安排?職工休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資2?00％的?工資報(bào)酬?；3.?安排職工?法定休假?日工作的?，支付不?低于工資?的300?％的工資?報(bào)酬。?第十一條?企業(yè)有責(zé)?任不斷改?善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)?職工的工?作時(shí)間，?盡可能避?免或減少?加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間?或長(zhǎng)期加?班以及在?公休節(jié)假?日大范圍?加班時(shí)，?應(yīng)征得同?級(jí)工會(huì)同?意，并按?法定的標(biāo)?準(zhǔn)向職工?另發(fā)加班?工資。?第十二條?嚴(yán)重有損?職工身體?健康或人?身安全的?加班，工?會(huì)有權(quán)支?持職工拒?絕執(zhí)行。?在夏季高?溫時(shí)期和?其他特殊?情況下，?工會(huì)可以?建議企業(yè)?減少工作?時(shí)間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)行?政府規(guī)定?的各類節(jié)?假日制度?。企業(yè)在?制訂本企?業(yè)休假制?度時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)?意見。?第三章勞?動(dòng)保護(hù)?第十四條?企業(yè)為職?工提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?的，工會(huì)?有權(quán)與企?業(yè)交涉，?企業(yè)拒不?改正的，?工會(huì)可請(qǐng)?求當(dāng)?shù)厝?民政府作?出處理。?第十五?條企業(yè)負(fù)?責(zé)對(duì)職工?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，工會(huì)給?予協(xié)助和?配合。?第十六條?企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的法律法?規(guī)。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞?動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防?護(hù)以及特?殊工種和?女職工的?特殊保護(hù)?工作。企?業(yè)按規(guī)定?向從事塵?毒有害作?業(yè)的職工?提供療養(yǎng)?機(jī)會(huì)與費(fèi)?用。第?十七條工?會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保?護(hù)管理，?配合企業(yè)?檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八?條工會(huì)發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、?強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大?事故隱患?和職業(yè)危?害，有權(quán)?提出解決?的建議；?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生?命安全的?情況時(shí)，?有權(quán)向企?業(yè)建議組?織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)，企業(yè)?行政方面?必須及時(shí)?作出處理?決定。?第十九條?企業(yè)依照?國(guó)家規(guī)定?在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建?、改建及?租賃廠房?和技術(shù)改?造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)?條件和安?全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“?三同時(shí)”?。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提?出意見進(jìn)?行監(jiān)督檢?查。第?二十條企?業(yè)在引進(jìn)?、推廣新?技術(shù)、新?設(shè)備、新?工藝時(shí)必?須同時(shí)引?進(jìn)或采取?可靠的勞?動(dòng)保護(hù)措?施，并對(duì)?工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方?可投入使?用。第?二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位?需要，保?證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)?制定勞動(dòng)?防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則?。企業(yè)向?從事特殊?工種的職?工發(fā)放營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第?二十二條?每年夏暑?季節(jié)，企?業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降?溫措施，?在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒?保暖措施?。第二?十三條企?業(yè)優(yōu)先保?證用于改?善職工生?產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件?的資金。?每年由企?業(yè)提出年?度安全技?術(shù)措施項(xiàng)?目方案，?落實(shí)資金?，組織實(shí)?施。工會(huì)?參與安全?技術(shù)措施?立項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十?四條企業(yè)?和工會(huì)有?責(zé)任教育?職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度及操?作規(guī)程，?教育和組?織職工接?受安全技?術(shù)培訓(xùn)和?管理。工?會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及?企業(yè)和職?工安全的?行為的懲?處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生?職工因工?傷亡事故?或其他危?及職工勞?動(dòng)安全的?重大事故?，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)?。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)?查和提出?處理建議?。第四?章勞動(dòng)報(bào)?酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按?勞分配的?原則以及?實(shí)際需要?，確定本?企業(yè)工資?制度，企?業(yè)工資分?配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分?配形式、?工資發(fā)放?辦法）的?制定和變?更，由企?業(yè)決定。?企業(yè)在做?出上述決?定時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)?意見，取?得工會(huì)合?作。第?二十七條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，企?業(yè)于每日?前以貨幣?形式支付?職工工資?，工資不?低于人民?幣_(tái)__?_元。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?工資支付?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列?執(zhí)行：_?____?。第二?十八條由?于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使職?工下崗待?工的，企?業(yè)保證職?工的月生?活費(fèi)不低?于人民幣?____?元。第?二十九條?工會(huì)在每?年月份根?據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和?勞動(dòng)力資?源狀況變?動(dòng)等因素?，向企業(yè)?提出本年?工資要求?。董事會(huì)?在討論此?類問題時(shí)?，應(yīng)有工?會(huì)代表參?加。企業(yè)?根據(jù)董事?會(huì)的工資?決議，提?出分配方?案。第?五章保險(xiǎn)?與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按?照國(guó)家有?關(guān)部門關(guān)?于社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納?和代扣代?繳養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療和工傷?等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)?予以監(jiān)督?。第三?十一條企?業(yè)按規(guī)定?每月提取?工資總額?20％的?福利費(fèi)用?和7.5?％的職工?醫(yī)療費(fèi)用?，每年從?稅后利潤(rùn)?中提取1?0％的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基?金，用于?職工集體?福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得?挪作他用?。其中用?于職工福?利的部分?，由工會(huì)?協(xié)助企業(yè)?合理安排?使用。企?業(yè)應(yīng)定期?向工會(huì)提?供該項(xiàng)基?金使用情?況報(bào)表。?第三十?二條企業(yè)?有責(zé)任改?善職工文?化設(shè)施和?住房、膳?食、醫(yī)療?、托兒、?交通條件?并提供其?他與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利?。工會(huì)支?持企業(yè)為?此所做的?努力。?第三十三?條企業(yè)各?項(xiàng)重大福?利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法?，或由企?業(yè)提出方?案、或由?工會(huì)提出?要求，均?應(yīng)雙方同?意后方可?實(shí)施。?第三十四?條職工因?工負(fù)傷、?因工致殘?、因工死?亡，以及?因患職業(yè)?病，在治?療、療養(yǎng)?、殘廢、?死亡時(shí)所?發(fā)生的符?合規(guī)定的?費(fèi)用由企?業(yè)支付。?企業(yè)制訂?此類費(fèi)用?細(xì)則。?第三十五?條職工一?般每年應(yīng)?進(jìn)行體檢?一次，女?工及有毒?有害工種?應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢?。第三?十六條企?業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按時(shí)提取?和發(fā)放職?工退休費(fèi)?用。第?三十七條?企業(yè)根據(jù)?《保險(xiǎn)法?》和有關(guān)?法律的規(guī)?定，實(shí)行?勞動(dòng)保險(xiǎn)?制度，支?付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用，并努?力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助?企業(yè)做好?各項(xiàng)勞動(dòng)?保險(xiǎn)工作?。第六?章職工聘?用、教育?與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，?本著擇優(yōu)?錄用的原?則，有權(quán)?招聘職工?。企業(yè)招?工計(jì)劃及?實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)?通報(bào)。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工?簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同?。在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)?合同之前?，工會(huì)和?企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明?確履行合?同的權(quán)利?和義務(wù)及?違約責(zé)任?的處理。?工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況?。第四?十條制定?、修改、?廢止企業(yè)?制度和修?改個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第四十?一條因履?行個(gè)人勞?動(dòng)合同而?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?按勞動(dòng)爭(zhēng)?議協(xié)商、?調(diào)解、仲?裁和訴訟?程序處理?。第四?十二條企?業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按?期提取職?工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助?職工獲得?和提高文?化及專業(yè)?知識(shí)。企?業(yè)教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗?前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓(xùn)?。企業(yè)按?年度向工?會(huì)通報(bào)教?育基金使?用情況。?第四十?三條工會(huì)?組織或協(xié)?助企業(yè)開?展對(duì)職工?的職業(yè)道?德、科學(xué)?、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)?教育，鼓?勵(lì)職工自?學(xué)成才，?不斷提高?職工隊(duì)伍?素質(zhì)。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律和?獎(jiǎng)懲第?四十四條?企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。?企業(yè)有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決?定對(duì)職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?或懲罰。?第四十?五條企業(yè)?對(duì)于模范?執(zhí)行企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，在?完成生產(chǎn)?、工作任?務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造?、提高質(zhì)?量和提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營(yíng)管理?等方面作?出優(yōu)異成?績(jī)的職工?，有權(quán)分?別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第四?十六條企?業(yè)對(duì)于違?反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，造成?一定后果?的職工，?可分別情?況，給予?批評(píng)教育?、開具過?失單或不?同的行政?處分；也?可酌情處?以一次性?罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償?；情節(jié)嚴(yán)?重的，可?以開除。?第四十?七條對(duì)職?工進(jìn)行行?政處分時(shí)?，須征求?工會(huì)意見?，聽取被?處分職工?本人的申?辯，由企?業(yè)作出決?定。開除?職工，事?先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處?分文件會(huì)?簽。工會(huì)?認(rèn)為不合?理的，有?權(quán)提出異?議，與企?業(yè)協(xié)商解?決。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件變化，?企業(yè)大規(guī)?模變更職?工的工作?或裁員時(shí)?須征得工?會(huì)同意。?第四十?八條各類?處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)?一規(guī)定。?企業(yè)各基?層單位或?部門制定?的同類制?度，需經(jīng)?企業(yè)承認(rèn)?并備案。?企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工?會(huì)同意后?實(shí)施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十?九條雙方?為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)?與職工的?利益，保?證實(shí)行密?切而有效?的合作。?第五十?條企業(yè)和?工會(huì)可每?月召開一?次聯(lián)系會(huì)?議，就重?大事宜和?有關(guān)職工?整體利益?問題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)?商。必要?時(shí)，可隨?時(shí)約見對(duì)?方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)?系會(huì)議所?做出的決?定。第?五十一條?工會(huì)正、?副主席或?其代表可?以應(yīng)企業(yè)?要求向企?業(yè)通報(bào)工?會(huì)開展的?與企業(yè)有?關(guān)的重大?活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同?或分別聽?取職工的?意見和建?議。第?五十二條?雙方同意?采取具有?凝聚力的?精神或物?質(zhì)手段，?以及通過?各種公關(guān)?聯(lián)誼活動(dòng)?，聯(lián)絡(luò)和?密切企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情?。雙方同?意繼承和?發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以?來為實(shí)現(xiàn)?上述目的?所采取的?方法。?第九章監(jiān)?督檢查和?仲裁第?五十三條?為保證全?面執(zhí)行本?合同，雙?方聯(lián)合成?立集體合?同監(jiān)督小?組，其成?員由工會(huì)?代表、企?業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則?組成。本?合同每年?檢查__?__次，?檢查結(jié)果?以書面報(bào)?告形式提?交雙方簽?約代表，?簽訂代表?應(yīng)認(rèn)真研?究和處理?檢查結(jié)果?。第五?十四條雙?方因履行?本合同而?發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先?由爭(zhēng)議雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?按有關(guān)規(guī)?定的仲裁?程序辦理?。第十?章合同期?限第五?十五條本?合同的期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿前?____?個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商簽?訂新合同?。第五?十六條在?本合同期?限內(nèi)，若?簽訂本合?同的環(huán)境?和條件發(fā)?生，致使?本合同無(wú)?法履行時(shí)?，本合同?的任何一?方均可提?出變更或?解除本合?同的要求?，另一方?應(yīng)給予答?復(fù)，并在?____?日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。?第五十七?條在本合?同執(zhí)行過?程中，若?合同一方?就本合同?的執(zhí)行情?況提出商?談時(shí)，另?一方應(yīng)給?予答復(fù)，?并在__?__日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商?。第五?十八條在?本合同期?限內(nèi)，雙?方都有權(quán)?提出修改?本合同。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?，進(jìn)行修?改。修改?后的條款?，作為本?合同附件?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?一章其他?第五十?九條企業(yè)?侵犯工會(huì)?合法權(quán)益?的，工會(huì)?有權(quán)提請(qǐng)?人民政府?或有關(guān)部?門予以處?理，或向?人民法院?提起訴訟?。第六?十條本合?同解釋權(quán)?歸簽約雙?方。本合?同未盡事?宜，按中?國(guó)法律和?政府規(guī)定?執(zhí)行，或?由雙方另?行協(xié)商后?確定。?第六十一?條本合同?一式三份?，合同雙?方各執(zhí)一?份，報(bào)勞?動(dòng)行政部?門登記備?案一份。?第六十?二條企業(yè)?在本合同?簽訂后_?___日?內(nèi)將本合?同一式三?份及說明?報(bào)送相關(guān)?勞動(dòng)行政?部門登記?、審查和?備案，勞?動(dòng)行政部?門自收到?本合同文?本之日起?____?日內(nèi)未提?出異議的?，本合同?即行生效?。第六?十三條本?合同經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門審查后?，雙方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)以?適當(dāng)?shù)姆?式向各自?代表的全?體成員公?布。企?業(yè)（蓋章?）：__?___?????????工會(huì)（?蓋章）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___???????代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?訂地簽訂?地點(diǎn)：_?____??????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?集體勞?動(dòng)合同范?文（五）?甲方?乙方第?一章總則?第一條?職工一方?和企業(yè)，?為維護(hù)職?工和企業(yè)?的合法權(quán)?益、促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?和職工利?益的提高?，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》、《?中華人民?共和國(guó)工?會(huì)法》、?《集體合?同規(guī)定》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。第二?條企業(yè)工?會(huì)（下稱?工會(huì)）是?企業(yè)職工?合法權(quán)益?的代表，?依法獨(dú)立?自主地開?展工作。?第三條?本合同由?工會(huì)主席?代表職工?與企業(yè)簽?定。簽定?本合同必?須由工會(huì)?和企業(yè)雙?方進(jìn)行平?等協(xié)商并?達(dá)成一致?。第四?條平等協(xié)?商和簽定?本合同應(yīng)?當(dāng)遵循依?法辦事、?平等合作?，協(xié)商一?致與義務(wù)?統(tǒng)一和兼?顧國(guó)家、?企業(yè)、職?工三方利?益的原則?。第五?條企業(yè)遵?循國(guó)家法?律、法規(guī)?，認(rèn)真履?行本合同?和勞動(dòng)合?同規(guī)定的?各項(xiàng)義務(wù)?，尊重并?支持工會(huì)?的各項(xiàng)工?作，保障?職工的合?法權(quán)益。?第六條?工會(huì)依法?指導(dǎo)職工?與企業(yè)簽?定勞動(dòng)合?同，教育?職工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德，動(dòng)員?和引導(dǎo)職?工完成生?產(chǎn)和工作?任務(wù)，協(xié)?調(diào)勞動(dòng)關(guān)?系，妥善?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議。?第七條本?合同草案?應(yīng)當(dāng)提交?職工代表?大會(huì)或者?職工大會(huì)?討論通過?。第八?條本合同?對(duì)企業(yè)和?企業(yè)全體?職工具有?約束力，?職工個(gè)人?與企業(yè)訂?立的勞動(dòng)?合同中的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)?，不得低?于集體合?同的規(guī)定?。第二?章勞動(dòng)合?同第九?條企業(yè)自?用工之日?起即與職?工建立勞?動(dòng)關(guān)系，?同時(shí)訂立?書面勞動(dòng)?合同。已?建立勞動(dòng)?關(guān)系，未?同時(shí)與職?工訂立書?面勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起一?個(gè)月內(nèi)訂?立書面勞?動(dòng)合同。?企業(yè)與職?工在用工?前訂立勞?動(dòng)合同的?，勞動(dòng)關(guān)?系自用工?之日起建?立。第?十條勞動(dòng)?合同由企?業(yè)與職工?協(xié)商一致?簽訂，并?經(jīng)企業(yè)與?職工在勞?動(dòng)合同文?本上簽字?或者蓋章?生效。?職工、訂?立、變更?和解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)遵循?法律法規(guī)?和勞動(dòng)合?同法的有?關(guān)規(guī)定。?當(dāng)事人雙?方應(yīng)當(dāng)就?勞動(dòng)具體?內(nèi)容進(jìn)行?協(xié)商，統(tǒng)?一使用省?勞動(dòng)和社?會(huì)保障廳?印制的勞?動(dòng)合同文?本。第?十一條企?業(yè)與職工?本人協(xié)商?一致，可?以訂立固?定期限勞?動(dòng)合同。?第十二?條有下列?情形之一?，職工提?出或者同?意續(xù)訂、?訂立勞動(dòng)?合同的，?除職工提?出訂立固?定期限勞?動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同：?（一）職?工在該用?人單位連?續(xù)工作滿?十年的;?（二）用?人單位初?次實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度或者國(guó)?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動(dòng)合?同時(shí)，勞?動(dòng)者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年且?距法定退?休年齡不?足十年的?;（三）?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動(dòng)?合同，且?勞動(dòng)者沒?有本法第?三十九條?和第四十?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的。第?十三條工?會(huì)主席、?副主席任?職期限未?滿或者符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的，本?人到期的?勞動(dòng)合同?應(yīng)延續(xù)至?任職期或?者哺乳期?滿時(shí)為止?，當(dāng)事人?雙方已續(xù)?簽勞動(dòng)合?同的除外?。第三?章勞動(dòng)報(bào)?酬為充?分體現(xiàn)同?崗?fù)辍?技能優(yōu)先?、兼顧職?務(wù)、工齡?等因素的?工資分配?原則，使?工資分配?更趨合理?化，經(jīng)公?司黨總支?擴(kuò)大會(huì)議?暨董事擴(kuò)?大會(huì)議研?究，決定?對(duì)公司非?生產(chǎn)隊(duì)編?制人員工?資分配方?案作如下?調(diào)整：?第十四條?工資結(jié)構(gòu)?組成員?工工資=?崗位工資?+附加工?資+職務(wù)?工資+技?術(shù)津貼+?洗理費(fèi)?其中：?1、崗位?工資為公?司統(tǒng)一規(guī)?定的崗位?級(jí)別工資?;2、?附加工資?：指固定?職工在公?司實(shí)際工?作年限，?每年補(bǔ)助?10元，?按月享受?。3、?職務(wù)工資?指班組長(zhǎng)?崗位補(bǔ)貼?，按公司?規(guī)定享受?;4、?技術(shù)津貼?指從事技?術(shù)、關(guān)鍵?技能的崗?位工作人?員，依照?公司技術(shù)?評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?，被評(píng)定?為相應(yīng)級(jí)?別后，享?受相應(yīng)的?補(bǔ)貼待遇?;第十?五條生產(chǎn)?系統(tǒng)全部?實(shí)行崗位?工資加獎(jiǎng)?金，以崗?定資，共?分十八個(gè)?崗位，實(shí)?行增員不?增資。?第十六條?工資實(shí)行?日工資制?，與產(chǎn)量?、掘進(jìn)、?安全相掛?鉤，在所?定的崗位?工資中，?安全工資?占50%?，以月考?核，完成?當(dāng)月的計(jì)?劃任務(wù)，?安全無(wú)事?故，按1?00%的?工資計(jì)發(fā)?，如因工?作面搬遷?及其它客?觀因素使?計(jì)劃未能?完成，但?已完成臨?時(shí)分配的?工作任務(wù)?，并安全?無(wú)事故，?按100?%的工資?計(jì)發(fā)。?第十七條?：當(dāng)月完?成或超額?完成計(jì)劃?時(shí)，計(jì)發(fā)?月終獎(jiǎng)，?完不成計(jì)?劃時(shí)不計(jì)?發(fā)獎(jiǎng)金，?獎(jiǎng)金系數(shù)?1—8崗?設(shè)定為2?0元，9?—15崗?設(shè)定為1?5元，1?6_18?崗設(shè)定為?10元，?計(jì)算方式?為：當(dāng)?月總產(chǎn)量?÷當(dāng)月計(jì)?劃產(chǎn)量×?系數(shù)=每?工所得獎(jiǎng)?金。產(chǎn)量?越高，獎(jiǎng)?金幅度就?越大。?第四章工?作時(shí)間和?休假第?十八條企?業(yè)依法實(shí)?行每日八?小時(shí)工作?制，平均?每周工作?不超過四?十小時(shí)的?工作制度?。企業(yè)?由于工作?需要，安?排一些部?門和崗位?的職工，?以及工作?性質(zhì)特殊?的職工或?晚上工作?，或輪流?換班，或?在彈性時(shí)?間工作，?采用不定?時(shí)工時(shí)制?，須報(bào)勞?動(dòng)行政部?門審批，?并告知工?會(huì)。第?十九條企?業(yè)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)所需?安排加班?加點(diǎn)的，?經(jīng)與工會(huì)?和勞動(dòng)者?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不超過1?小時(shí)，每?月不超過?36小時(shí)?。具體有?關(guān)事宜如?下：（?一）每次?加班加點(diǎn)?均應(yīng)事先?提出理由?，確定工?作量和投?入人數(shù)，?按規(guī)定辦?理有關(guān)手?續(xù)。（?二）實(shí)行?計(jì)件工資?（含金額?計(jì)件）的?職工，應(yīng)?當(dāng)科學(xué)、?合理地確?定正常時(shí)?間內(nèi)的勞?動(dòng)定額和?計(jì)件報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)，并?依法支付?加班加點(diǎn)?工資報(bào)酬?。第二?十條企業(yè)?依法保障?職工的各?類休息，?各種假期?按《勞動(dòng)?法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?章保險(xiǎn)福?利第二?十一條企?業(yè)職工參?加醫(yī)療保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，享受?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，享受社?會(huì)保險(xiǎn)待?遇。企?業(yè)應(yīng)按法?律，法規(guī)?的規(guī)定，?按時(shí)為全?部在冊(cè)職?工辦理參?加社會(huì)保?險(xiǎn)的必要?手續(xù)，支?付應(yīng)由自?己承擔(dān)的?保險(xiǎn)費(fèi)用?。第二?十二條職?工出現(xiàn)因?工造成職?業(yè)病、負(fù)?傷、致殘?、死亡或?者患病，?非因工負(fù)?傷、致殘?或者退休?以及職工?在孕期、?產(chǎn)期等情?況，凡符?合法律、?法規(guī)的條?件的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)?助該職工?獲得物質(zhì)?幫助，并?按規(guī)定為?該職工提?供相應(yīng)的?待遇。企?業(yè)職工參?加醫(yī)療保?險(xiǎn)，職工?醫(yī)療期及?待遇與醫(yī)?療費(fèi)，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第六章?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生第?二十三條?企業(yè)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，按?照《安全?生產(chǎn)法》?、《職業(yè)?病防治法?》、《工?會(huì)法》對(duì)?安全生產(chǎn)?的規(guī)定要?求，依法?履行安全?生產(chǎn)管理?，建立安?全生產(chǎn)長(zhǎng)?效機(jī)制，?保障職工?的生命安?全和身體?健康。?第二十四?條企業(yè)工?作場(chǎng)、機(jī)?械設(shè)備、?電氣設(shè)備?、危險(xiǎn)物?品管理，?均須符合?國(guó)家有關(guān)?礦山安全?條例規(guī)定?。第二?十五條企?業(yè)按規(guī)定?向從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的職?工，提供?勞動(dòng)保護(hù)?用品及相?關(guān)的費(fèi)用?，每年應(yīng)?進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。?第二十六?條女職工?在經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期依法享?受特殊保?護(hù)。第?二十七條?發(fā)生職工?傷亡事故?或出現(xiàn)危?及職工身?體健康和?勞動(dòng)安全?的重大事?故，企業(yè)?應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)協(xié)?助處理，?并在二十?四小時(shí)以?內(nèi)向有關(guān)?部門和上?級(jí)工會(huì)報(bào)?告。第?七章女職?工與未成?年工特殊?保護(hù)第?二十八條?企業(yè)依據(jù)?《婦女權(quán)?益保障法?》和政府?關(guān)于女職?工勞動(dòng)保?護(hù)的相關(guān)?政策法規(guī)?，實(shí)施女?職工勞動(dòng)?保護(hù)，嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動(dòng)部頒發(fā)?的《女職?工禁忌勞?動(dòng)范圍規(guī)?定》，把?女職工勞?動(dòng)安全與?健康保護(hù)?納入職業(yè)?安全健康?管理體系?，同步實(shí)?施。第?二十九條?企業(yè)每年?出資組織?安排女職?工進(jìn)行一?次婦科體?檢，并確?定專人負(fù)?責(zé)建立女?職工健康?檢查檔案?。第三?十條對(duì)年?滿16周?歲未滿1?8周歲的?未成年工?，企業(yè)執(zhí)?行國(guó)家在?工種、勞?動(dòng)時(shí)間、?勞動(dòng)強(qiáng)度?或保護(hù)措?施等方面?的規(guī)定，?不安排其?從事危害?未成年人?身心健康?的勞動(dòng)或?者危險(xiǎn)作?業(yè)。企?業(yè)定期對(duì)?未成年工?進(jìn)行健康?檢查。?第八章職?業(yè)培訓(xùn)?第三十一?條企業(yè)根?據(jù)工作崗?位特點(diǎn)、?條件和要?求，建立?職業(yè)培訓(xùn)?制度，對(duì)?職工進(jìn)行?有計(jì)劃的?培訓(xùn)，造?就一支基?礎(chǔ)知識(shí)扎?實(shí)、業(yè)務(wù)?精通的職?工隊(duì)伍，?不斷增強(qiáng)?企業(yè)的生?產(chǎn)活力。?第三十?二條企業(yè)?按職工工?資總額的?1.5%?足額提取?教育培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，列?入成本開?支，用于?安排職工?參加各種?職業(yè)技能?培訓(xùn)，不?得挪作他?用。第?三十三條?企業(yè)對(duì)職?工進(jìn)行的?職業(yè)培訓(xùn)?，不得收?取任何費(fèi)?用。第?三十四條?根據(jù)實(shí)際?情況，企?業(yè)需要為?職工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)?事人雙方?可以簽訂?《培訓(xùn)協(xié)?議》，訂?明培訓(xùn)時(shí)?間、地點(diǎn)?、專業(yè)、?費(fèi)用、培?訓(xùn)后的服?務(wù)期、違?約責(zé)任等?事宜。?第九章合?同責(zé)任和?保證第?三十五條?工會(huì)與企?業(yè)雙方為?加強(qiáng)合作?和聯(lián)系，?保障集體?合同的履?行，建立?以下制度?：（一?）每月或?者每季召?開一次聯(lián)?系會(huì)議，?雙方正副?負(fù)責(zé)人就?當(dāng)月（季?）有關(guān)重?大事宜和?職工利益?及時(shí)進(jìn)行?通報(bào)、協(xié)?商，必要?時(shí)亦可隨?時(shí)進(jìn)行協(xié)?商。（?二）企業(yè)?召開董事?會(huì)議或行?政辦公會(huì)?議（包括?預(yù)備會(huì)議?），應(yīng)有?工會(huì)主席?或其全權(quán)?代表列席?，并聽取?工會(huì)主度?（代表）?的意見。?（三）?工會(huì)委員?召開會(huì)議?或組織活?動(dòng)。占用?當(dāng)月生產(chǎn)?和工作時(shí)?間時(shí)，工?會(huì)應(yīng)與企?業(yè)共同協(xié)?商;工會(huì)?委員可邀?請(qǐng)企業(yè)正?副負(fù)責(zé)人?參加有關(guān)?會(huì)議和活?動(dòng)。（?四）企業(yè)?應(yīng)依法按?規(guī)定足額?劃撥經(jīng)費(fèi)?。第三?十六條企?業(yè)根據(jù)《?勞動(dòng)法》?等法律、?法規(guī)、清?理、整頓?企業(yè)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?建立健全?必要的規(guī)?章制度。?企業(yè)制?度和修改?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度時(shí)，應(yīng)?征求工會(huì)?意見，并?經(jīng)職工代?表大會(huì)或?職工大會(huì)?討論通過?。第三?十七條企?業(yè)規(guī)章制?度的主要?內(nèi)容包括?（一）?遵守勞動(dòng)?法律、法?規(guī)。（?二）明確?勞動(dòng)紀(jì)律?，加強(qiáng)協(xié)?作，共同?完成生產(chǎn)?和工作任?務(wù)。（?三）勞動(dòng)?用工管理?制度、工?資制度、?獎(jiǎng)懲制度?（四）?生產(chǎn)工作?規(guī)程，勞?動(dòng)條件和?標(biāo)準(zhǔn)。?第三十八?條職工遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，完成?生產(chǎn)和工?作任務(wù)成?績(jī)顯著的?，或者職?工違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?經(jīng)批評(píng)教?育不改的?，企業(yè)依?照或參照?有關(guān)規(guī)定?予以獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處。?第三十?九條對(duì)職?工記功，?記大功，?晉級(jí)和配?發(fā)獎(jiǎng)金，?由工會(huì)提?出建設(shè)并?會(huì)同企業(yè)?主管部門?研究討論?;擬出職?工授予先?進(jìn)生產(chǎn)（?工作）者?、勞動(dòng)模?范榮譽(yù)稱?號(hào)的，由?工會(huì)提出?建設(shè)與企?業(yè)主管部?門協(xié)商后?向上級(jí)推?薦。評(píng)?定職工獎(jiǎng)?勵(lì)的工作?應(yīng)在每年?年底前進(jìn)?行，如實(shí)?際情況需?要，亦可?及時(shí)評(píng)定?。第四?十條企業(yè)?給職工行?政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?，必須弄?清事實(shí)取?得證據(jù)，?由企業(yè)行?政會(huì)討論?并征求工?會(huì)意見，?在聽取職?工本人申?辯后決定?。第四?十一條對(duì)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者犯有?重大過錯(cuò)?的職工作?出辭職決?定時(shí)，除?本合同另?有規(guī)定外?，應(yīng)符合?下列程序?：（一?）企業(yè)正?職負(fù)責(zé)人?或企業(yè)行?政主管部?門提出異?議。（?二）征求?工會(huì)意見?。（三?）發(fā)給職?工辭退證?書并載明?理由。?第四十二?條企業(yè)對(duì)?職工作出?開除開除?、除名處?理，應(yīng)符?合以下程?序：（?一）企業(yè)?正副職負(fù)?責(zé)人提出?處理意見?。（二?）征求工?會(huì)意見。?（三）?開除職工?須由職工?代表大會(huì)?或者職工?大會(huì)討論?通過，除?名處理須?由企業(yè)行?政會(huì)議或?者專門小?組聯(lián)席會(huì)?議討論決?定。（?四）書面?通知職工?本人。?第十章勞?動(dòng)爭(zhēng)議?第四十三?條企業(yè)建?立勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)，工?會(huì)主席依?法承擔(dān)調(diào)?解委員會(huì)?主任的職?責(zé)，并接?受上級(jí)工?會(huì)的指導(dǎo)?。第四?十四條因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?屬集體勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?工會(huì)與企?業(yè)雙方協(xié)?調(diào)解決。?協(xié)商不成?，按有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定進(jìn)?行調(diào)解。?第四十?五條勞動(dòng)?爭(zhēng)議當(dāng)事?人向勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)和?上級(jí)工會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?的，除法?定事由外?，該項(xiàng)申?請(qǐng)當(dāng)自當(dāng)?事人知道?或者應(yīng)當(dāng)?知道其權(quán)?利被侵害?之日起三?十日內(nèi)提?出，逾期?依法定程?序申請(qǐng)仲?裁，提出?訴訟。?依前款規(guī)?定解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，當(dāng)事人?雙方均負(fù)?有舉證責(zé)?任。勞?動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)?事人解決?爭(zhēng)議過程?中，不得?隱匿、銷?毀或偽造?證據(jù)。?第四十六?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)依法?解決爭(zhēng)議?，不得激?化矛盾。?第十一?章職工代?表大會(huì)與?大會(huì)第?四十七條?企業(yè)堅(jiān)持?職工代表?大會(huì)作為?民主管理?基本的形?式，企業(yè)?堅(jiān)持全心?全意依靠?工人階級(jí)?，充分發(fā)?揚(yáng)民主，?重大生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?，應(yīng)在職?代會(huì)上充?分征求職?工代表的?意見。?有關(guān)職工?代表大會(huì)?的職權(quán)，?依全國(guó)總?工會(huì)《關(guān)?于加強(qiáng)現(xiàn)?代企業(yè)制?度試點(diǎn)企?業(yè)工會(huì)工?作和職工?民主管理?的若干意?見》執(zhí)行?。企業(yè)?定期召開?職工代表?的日常辦?事機(jī)構(gòu)，?有權(quán)依法?落實(shí)職工?代表大會(huì)?的各項(xiàng)職?權(quán)。第?四十八條?工會(huì)是企?業(yè)職工合?法利益的?代表，依?法獨(dú)立自?主地開展?工作，履?行教育，?維護(hù)、參?與、建設(shè)?等四項(xiàng)基?本職能。?工會(huì)有?權(quán)利參與?企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和管理，?維護(hù)企業(yè)?的合法權(quán)?益教育界?職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)?合同。遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，努?力完成生?產(chǎn)和工作?任務(wù)，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展。第?四十九條?工會(huì)應(yīng)組?織職工開?展勞動(dòng)競(jìng)?賽，合理?化建議和?技術(shù)革新?活動(dòng)，為?提高產(chǎn)品?質(zhì)量，降?低產(chǎn)品成?本，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，完成企?業(yè)經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)而努力?。第十?二章合同?的履行和?監(jiān)督檢查?第五十?條本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方均?應(yīng)遵守，?認(rèn)真履行?，非因法?定事由或?雙方協(xié)商?同意，不?得予修改?或者變更?。第五?十一條本?合同自正?式訂立之?日起，履?行期為三?年，視實(shí)?際需要每?年可修訂?一次。?本合同期?限屆滿前?三十天，?雙方經(jīng)集?體協(xié)商，?應(yīng)續(xù)簽新?的集體合?同。第?五十二條?對(duì)于本合?同未予明?文規(guī)定的?事項(xiàng)，就?依法律、?法規(guī)的規(guī)?定辦理，?法律法規(guī)?亦無(wú)明文?規(guī)定的，?須由工會(huì)?與企業(yè)雙?方協(xié)商解?決。第?五十三條?本合同正?式簽訂后?簽訂本合?同時(shí)所論?據(jù)的有關(guān)?規(guī)定發(fā)生?廢、改、?立應(yīng)依下?列標(biāo)準(zhǔn)識(shí)?別本合同?的效力。?（一）?頒布的法?律、法規(guī)?和有關(guān)規(guī)?定無(wú)溯及?力的，本?合同仍然?有效。?（二）頒?布的法律?、法規(guī)和?有關(guān)規(guī)范?