工廠員工勞動合同范文（七篇）

第52頁共52頁工廠員工?勞動合同?范文甲?方（用人?單位）：?____?_地址?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（職工?）：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家有關(guān)及?甲方依法?制定的，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本勞動?合同并達?成協(xié)議條?款如下：?一、簽?訂本合同?之日起乙?方為甲方?職工。?二、本合?同為__?__期限?合同，合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期___?_月。?三、乙方?同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排在本單?位從事_?____?工作，并?按照甲方?關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)和責任?制的要求?，完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標或工作?任務(wù)。甲?方應(yīng)合理?確定勞動?定額。?四、甲方?為乙方提?供符合國?家標準和?甲方集體?合同條款?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必須的勞?動保護用?品，進行?，保障乙?方在勞動?過程中的?安全與健?康。對從?事職業(yè)危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?定期為乙?方進行健?康檢查。?乙方有義?務(wù)遵守安?全規(guī)章和?安全操作?規(guī)程。?甲方執(zhí)行?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的工時和?休息休假?制度，即?____?_工作制?。五、?乙方在甲?方工作期?間，甲方?按照國家?規(guī)定，以?法定貨幣?（人民幣?）按月支?付乙方應(yīng)?得的工資?報酬為_?____?。實行計?件工資時?，甲方應(yīng)?根據(jù)國家?或行業(yè)勞?動定額標?準合理確?定勞動定?額和計件?工資標準?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?六、甲?乙雙方依?法參加社?會。甲方?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險;?失業(yè)保險?;___?__保險?;___?__保險?;___?__保險?等社會保?險手續(xù)。?七、乙?方必須遵?守國家法?律法規(guī)，?自覺執(zhí)行?甲方依法?建立的規(guī)?章制度和?各種經(jīng)營?規(guī)范，服?從組織安?排，搞好?本職工作?，保證完?成任務(wù)。?八、乙?方履行合?同期間發(fā)?生的患病?、負傷、?因工傷殘?、死亡、?患職業(yè)病?等，按國?家現(xiàn)行法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度享?受有關(guān)待?遇。九?、乙方在?合同期內(nèi)?和在終止?、解除合?同后__?__個月?內(nèi)必須為?甲方保守?商業(yè)秘密?，不得從?事?lián)p害甲?方利益，?為甲方競?爭對手效?力的工作?。乙方公?開涉及甲?方利益的?商業(yè)秘密?之前均須?征得甲方?同意。?十、乙方?由甲方出?資招用、?培訓、深?造的，應(yīng)?按甲方規(guī)?定簽訂《?培訓協(xié)議?》，并遵?守《培訓?協(xié)議》中?約定的服?務(wù)年限及?有關(guān)約定?賠償。?十一、本?合同終止?、解除后?，所有屬?于甲方但?由乙方保?管、使用?的物品和?文件資料?均應(yīng)交還?甲方，如?有物品遺?失、損壞?應(yīng)當賠償?。十二?、在履行?合同期間?，乙方因?家庭住址?更改，應(yīng)?主動通知?甲方。若?乙方未通?知，甲方?按乙方以?前說明的?住址發(fā)送?有關(guān)文件?應(yīng)視為送?達。十?三、履行?合同期間?，甲乙雙?方若需要?解除勞動?合同，必?須按《中?華人民共?和國勞動?法》的有?關(guān)條款執(zhí)?行。十?四、履行?合同期間?，若需變?更勞動合?同，必須?符合國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?必須經(jīng)雙?方當事人?充分協(xié)商?，對所需?修改的內(nèi)?容達成一?致意見，?任何一方?不得單方?面變更合?同的內(nèi)容?。十五?、甲乙雙?方還約定?共同遵守?本合同約?定事項為?本合同變?更、終止?、解除、?賠償?shù)确?面的規(guī)定?。十六?、有固定?期限的勞?動合同期?滿后，即?行終止。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致同?意續(xù)訂勞?動合同的?，應(yīng)即辦?理續(xù)訂手?續(xù)。如甲?方不出具?終止勞動?合同，又?不履行續(xù)?訂手續(xù)，?則視為續(xù)?訂同一期?限的勞動?合同。?十七、甲?乙雙方的?任何一方?不履行本?合同條款?，須承擔?違約責任?，并按照?國家法律?、法規(guī)及?雙方約定?賠償。?十八、需?要約定的?事項：?十九、甲?、乙雙方?履行本合?同期間如?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?當平等協(xié)?商解決，?也可自勞?動爭議發(fā)?生之日_?___天?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員申?請調(diào)解仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?自收到仲?裁裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?二十、本?合同未盡?事宜，按?國家法律?法規(guī)和有?關(guān)政策執(zhí)?行。二?十一、本?合同一式?____?份，具有?同等效力?。甲方?：___?__（簽?字）?????????乙方：?____?_（簽字?）聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）：__?___?地址：_?____?法定代?表人：_?____?乙方（?職工）：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_第一?條試用期?及錄用?（一）甲?方依照合?同條款聘?用乙方為?員工，乙?方應(yīng)經(jīng)過?____?天至__?__天的?試用期。?（二）?試用期滿?，雙方無?異議，乙?方成為甲?方的正式?合同制勞?務(wù)工。經(jīng)?甲方考核?合格，可?提前轉(zhuǎn)為?正式員工?。（三?）乙方試?用合格后?被正式錄?用，其試?用期應(yīng)計?算在合同?有效期內(nèi)?。第二?條合同期?限（一?）本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第三條工?資及其它?補助獎金?（一）?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)經(jīng)營狀?況實行本?企業(yè)的等?級工資制?度，并根?據(jù)乙方的?職務(wù)和其?他條件確?定其相應(yīng)?的工資標?準，以銀?行轉(zhuǎn)帳形?式支付，?按月發(fā)放?。（二?）甲方根?據(jù)盈利情?況及乙方?的行為和?工作表現(xiàn)?增加工資?，達到_?___年?獲得__?__元工?齡獎。每?月全勤獎?金為__?__元。?第四條?工作任務(wù)?和崗位?（一）乙?方工作崗?位（工種?）___?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?第五條勞?動時間與?休假（?一）甲方?實行國家?規(guī)定的每?日工作_?___小?時，平均?每周工作?不得超過?____?小時的工?時制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日不得?超過__?__小時?，每月累?計不得超?過___?_小時;?確需加班?加點的必?須經(jīng)乙方?同意。?（二）乙?方在合同?期間，享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及婚?喪、女工?勞動保護?等假期的?待遇，但?不得無故?擅自超假?。第六?條保險待?遇（一?）甲乙雙?方均須依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費，?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。（?二）乙方?因工死亡?，按本市?工傷保險?的有關(guān)規(guī)?定，一次?性發(fā)給其?家屬喪葬?補助費、?撫恤金。?如有供養(yǎng)?直系親屬?的，一次?性計發(fā)撫?恤金。?（三）乙?方因工負?傷、患職?業(yè)病所享?受的有關(guān)?待遇：?1、醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，乙方的?醫(yī)療待遇?、工傷生?活費等待?遇，按本?市工傷保?險有關(guān)規(guī)?定支付;?2、合?同期滿，?且已醫(yī)療?終結(jié)后，?經(jīng)指定醫(yī)?院診斷，?市、縣（?市）醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?委員會確?認為殘廢?的，按本?市工傷保?險有關(guān)規(guī)?定，一次?性計發(fā)相?應(yīng)的殘廢?保險待遇?。（四?）發(fā)給一?次性各項?工傷保險?費后，甲?乙雙方工?傷保險關(guān)?系即行終?止。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?，其待遇?：1、?停工醫(yī)療?期限，由?甲方根據(jù)?乙方在本?單位工作?時間，按?國家規(guī)定?和本單位?制度確定?;2、?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療待?遇，與甲?方的合同?制職工相?同;3?、傷病假?期間，由?企業(yè)酌情?發(fā)給生活?費___?_元。?（六）乙?方因病或?非因工死?亡，按甲?方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)?給乙方家?屬喪葬補?助費元和?一次性優(yōu)?撫金__?__元。?（七）?企業(yè)應(yīng)為?乙方辦理?繳納工傷?保險基金?手續(xù)。?第七條勞?動保護?（一）甲?方按國家?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?、《女職?工勞動保?護條例》?及有關(guān)未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲）?的勞動保?護規(guī)定和?《廣東省?勞動安全?衛(wèi)生條例?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓及?其他業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓?，乙方應(yīng)?參加上述?培訓并嚴?格遵守有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?第八條變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?;在不違?反本市有?關(guān)招用外?地工政策?、規(guī)定的?前提下，?如雙方同?意，可以?重新簽訂?合同。但?各合同期?限累計不?得超過5?年，如乙?方屬本市?區(qū)農(nóng)業(yè)戶?口人員和?市屬縣（?市）城鄉(xiāng)?戶口人員?，以及其?他從事主?要通用技?術(shù)性工種?工作的人?員除外。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）（三?）有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1、乙?方無正當?理由屢次?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務(wù)?的;2?、乙方非?因工傷病?醫(yī)療期滿?，且不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;3?、乙方有?違法違紀?行為按國?家及甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭?退的;?4、甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生?變化，不?能繼續(xù)履?行勞動合?同的，但?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門。?（四）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同：1?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?2、甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;3?、甲方不?能履行勞?動合同，?嚴重違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的。（?五）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷在?醫(yī)療終結(jié)?前或合同?期內(nèi)的;?2、乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?仍住院治?療的;?3、職工?在享受法?定假期間?的;4?、乙方為?女職工，?且在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。（?六）若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?甲方交給?乙方使用?、保管的?物品、工?具等如數(shù)?交還甲方?，如有遺?失應(yīng)予賠?償（低值?易耗品除?外）第?九條違反?合同承擔?的責任?一方違反?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責任大?小，予以?適當賠償?。第十?條調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應(yīng)先協(xié)商?解決;協(xié)?商無效，?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解無?效，向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁不服?，可向甲?方所在地?人民法院?起訴。?十一、雙?方需要明?確的其他?事項：?1、__?___;?2、_?____?。十二?、本合同?未盡事宜?，按國家?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?：___?__（簽?字）?????????乙方：?____?_（簽字?）聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）：__?___?地址：_?____?法定代?表人：_?____?乙方（?職工）：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，按國?家和本市?有關(guān)招用?外地職工?的規(guī)定，?招收乙方?。雙方根?據(jù)有關(guān)勞?動管理規(guī)?定，按平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，以明?確雙方權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守執(zhí)行?。一、?合同期限?（一）?本合同期?限不得超?過一年。?（二）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（其?中頭__?__天為?試用期）?（三）?本合同甲?乙雙方各?存___?_份，鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)___?_份。?二、工作?任務(wù)和崗?位（一?）乙方工?作崗位（?工種）_?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?勞動時間?與休假?（一）甲?方實行國?家規(guī)定的?每日工作?____?小時，平?均每周工?作不得超?過___?_小時的?工時制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每個?工作日不?得超過_?___小?時，每月?累計不得?超過__?__小時?;確需加?班加點的?必須經(jīng)乙?方和工會?同意。?四、勞動?報酬（?一）甲方?執(zhí)行本市?最低工資?標準規(guī)定?，保證乙?方的工資?標準不得?低于本市?新規(guī)定的?最低工資?標準。?（二）乙?方工資形?式、標準?：1、?乙方的工?資形式：?____?_;2?、乙方的?工資標準?：___?_元/月?（或__?__元/?時）;?3、乙方?月工資收?入，由甲?方按本單?位工資管?理制度，?根據(jù)乙方?工作成績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放。（?三）甲方?每月__?__日如?期發(fā)放工?資。如超?過規(guī)定日?期的，從?第六日起?，甲方每?天按拖欠?工資額_?___%?賠償乙方?。（四?）甲方安?排乙方加?班加點，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（五）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定給予?乙方停工?待遇。?五、保險?待遇（?一）乙方?因工死亡?，按本市?工傷保險?的有關(guān)規(guī)?定，一次?性發(fā)給其?家屬喪葬?補助費、?撫恤金。?如有供養(yǎng)?直系親屬?的，一次?性計發(fā)撫?恤金。?（二）乙?方因工負?傷、患職?業(yè)病所享?受的有關(guān)?待遇：?1、醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，乙方的?醫(yī)療待遇?、工傷生?活費等待?遇，按本?市工傷保?險有關(guān)規(guī)?定支付;?2、合?同期滿，?且已醫(yī)療?終結(jié)后，?經(jīng)指定醫(yī)?院診斷，?市、縣（?市）醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?委員會確?認為殘廢?的，按本?市工傷保?險有關(guān)規(guī)?定，一次?性計發(fā)相?應(yīng)的殘廢?保險待遇?。（三?）發(fā)給一?次性各項?工傷保險?費后，甲?乙雙方工?傷保險關(guān)?系即行終?止。（?四）乙方?患病或非?因工負傷?，其待遇?：1、?停工醫(yī)療?期限，由?甲方根據(jù)?乙方在本?單位工作?時間，按?國家規(guī)定?和本單位?制度確定?;2、?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療待?遇，與甲?方的合同?制職工相?同;3?、傷病假?期間，由?企業(yè)酌情?發(fā)給生活?費___?_元。?（五）乙?方因病或?非因工死?亡，按甲?方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)?給乙方家?屬喪葬補?助費元和?一次性優(yōu)?撫金__?__元。?（六）?企業(yè)應(yīng)為?乙方辦理?繳納工傷?保險基金?手續(xù)。?六、勞動?保護七?、勞動紀?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?八、變?更、解除?、終止勞?動合同?（三）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?、乙方無?正當理由?屢次不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)工作?任務(wù)的;?2、乙?方非因工?傷病醫(yī)療?期滿，且?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?3、乙?方有違法?違紀行為?按國家及?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退的?;4、?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?，不能繼?續(xù)履行勞?動合同的?，但須征?求工會意?見并向勞?動行政部?門報告。?（四）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同：1?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?2、甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;3?、甲方不?能履行勞?動合同，?嚴重違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的。（?五）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷在?醫(yī)療終結(jié)?前或合同?期內(nèi)的;?2、乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?仍住院治?療的;?3、職工?在享受法?定假期間?的;（?六）經(jīng)濟?補償金按?國家和廣?州市規(guī)定?執(zhí)行。?（七）按?本合同第?八條第（?三）款2?項解除勞?動合同時?，由甲方?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費__?___。?（八）?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將甲方?交給乙方?使用、保?管的物品?、工具等?如數(shù)交還?甲方，如?有遺失應(yīng)?予賠償（?低值易耗?品除外）?（九）?甲、乙任?何一方解?除勞動合?同，必須?以書面形?式提前_?___天?通知對方?，但在試?用期內(nèi)，?以及符合?第八條第?（三）款?3項、第?（四）款?情形之一?的，可以?隨時解除?勞動合同?。解除勞?動合同的?通知應(yīng)包?括原因、?依據(jù)及生?效時間等?內(nèi)容。?甲方：_?____?（簽字）?????????乙?方：__?___（?簽字）?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日工?廠員工勞?動合同范?文（二）?合同編?號：__?___?勞動合同?書根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計個月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。第?六條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應(yīng)的?變更說明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;甲方?按規(guī)定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權(quán)益。?第十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條乙?方試用期?月工資標?準為元，?試用期滿?后的工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條甲?方于每月?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?（即銷售?提成）。?第十五?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會保?險和福利?待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國家?有關(guān)社會?保險和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇等?按照甲方?依法制定?的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保?護乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第二十?三條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導致?本合同內(nèi)?容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關(guān)?內(nèi)容進行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2.甲方?經(jīng)營的、?乙方所在?的店關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方需?要約定的?其他事項?：1.?2.?3.九?、違反勞?動合同的?責任第?三十二條?乙方未提?前15天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應(yīng)承擔相?應(yīng)的賠償?責任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。第?三十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔的?賠償責任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟損失;?4.應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動關(guān)系?。全部責?任由乙方?承擔，甲?方對此不?負任何法?律責任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔的損失?、招聘費?、培訓費?等）。?第三十六?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙方?在此確認?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等），確?認這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應(yīng)即?時書面通?知甲方，?否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文件?作為本合?同附件，?與本合同?具有相同?的效力：?1.?2.3?.第四?十二條本?合同自之?日起生效?。第四?十三條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_????????甲?方代表人?（委托人?）：__?___?地址：?乙方：_?____?????????性別：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_工廠?員工勞動?合同范文?（三）?甲方：（?用人單位?）地址及?郵政編碼?：___?__乙?方：（職?工）__?___身?份證號碼?：___?__住?址：__?__省_?___市?____?縣（區(qū)）?____?鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）?____?村郵政編?碼：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?按國家和?本市有關(guān)?招用外地?職工的規(guī)?定，招收?乙方。雙?方根據(jù)有?關(guān)勞動管?理規(guī)定，?按平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同，?以明確雙?方權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?執(zhí)行。?一、合同?期限（?一）本合?同期限不?得超過一?年。（?二）本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（其中頭?____?天為試用?期）（?三）本合?同甲乙雙?方各存一?份，鑒證?時還需交?鑒證機構(gòu)?一份。?二、工作?任務(wù)和崗?位（一?）乙方工?作崗位（?工種）_?____?____?____?____?____?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?勞動時間?與休假?（一）甲?方實行國?家規(guī)定的?每日工作?8小時，?平均每周?工作不得?超過44?小時的工?時制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日不得?超過3小?時，每月?累計不得?超過36?小時；確?需加班加?點的必須?經(jīng)乙方和?工會同意?。（二?）乙方在?合同期間?，享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及婚喪、?女工勞動?保護等假?期的待遇?，但不得?無故擅自?超假。?四、勞動?報酬（?一）甲方?執(zhí)行本市?最低工資?標準規(guī)定?，保證乙?方的工資?標準不得?低于本市?新規(guī)定的?最低工資?標準。?（二）乙?方工資形?式、標準?：1.?乙方的工?資形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?2.乙?方的工資?標準：_?___元?/月（或?____?元/時）?；3.?乙方月工?資收入，?由甲方按?本單位工?資管理制?度，根據(jù)?乙方工作?成績、出?勤和紀律?情況，考?核發(fā)放。?（三）?甲方每月?____?日如期發(fā)?放工資。?如超過規(guī)?定日期的?，從第六?日起，甲?方每天按?拖欠工資?額1%賠?償乙方。?（四）?甲方安排?乙方加班?加點，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（五）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定給予乙?方停工待?遇。五?、保險待?遇（一?）乙方因?工死亡，?按本市工?傷保險的?有關(guān)規(guī)定?，一次性?發(fā)給其家?屬喪葬補?助費、撫?恤金。如?有供養(yǎng)直?系親屬的?，一次性?計發(fā)撫恤?金。（?二）乙方?因工負傷?、患職業(yè)?病所享受?的有關(guān)待?遇：1?.醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?乙方的醫(yī)?療待遇、?工傷生活?費等待遇?，按本市?工傷保險?有關(guān)規(guī)定?支付；?2.合同?期滿，且?已醫(yī)療終?結(jié)后，經(jīng)?指定醫(yī)院?診斷，市?、縣（市?）醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員會確認?為殘廢的?，按本市?工傷保險?有關(guān)規(guī)定?，一次性?計發(fā)相應(yīng)?的殘廢保?險待遇。?（三）?發(fā)給一次?性各項工?傷保險費?后，甲乙?雙方工傷?保險關(guān)系?即行終止?。（四?）乙方患?病或非因?工負傷，?其待遇：?1.停?工醫(yī)療期?限，由甲?方根據(jù)乙?方在本單?位工作時?間，按國?家規(guī)定和?本單位制?度確定；?2.醫(yī)?療期內(nèi)的?醫(yī)療待遇?，與甲方?的合同制?職工相同?；3.?傷病假期?間，由企?業(yè)酌情發(fā)?給生活費?____?元。（?五）乙方?因病或非?因工死亡?，按甲方?統(tǒng)一標準?酌情發(fā)給?乙方家屬?喪葬補助?費元和一?次性優(yōu)撫?金___?_元。?（六）企?業(yè)應(yīng)為乙?方辦理繳?納工傷保?險基金手?續(xù)。六?、勞動保?護（一?）甲方按?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定、《?女職工勞?動保護條?例》及有?關(guān)未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲）的勞?動保護規(guī)?定和《廣?東省勞動?安全衛(wèi)生?條例》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓及其他?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓，乙?方應(yīng)參加?上述培訓?并嚴格遵?守有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動紀律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同期限屆?滿，即終?止執(zhí)行；?在不違反?本市有關(guān)?招用外地?工政策、?規(guī)定的前?提下，如?雙方同意?，可以重?新簽訂合?同。但各?合同期限?累計不得?超過__?__年，?如乙方屬?本市區(qū)農(nóng)?業(yè)戶口人?員和市屬?縣（市）?城鄉(xiāng)戶口?人員，以?及其他從?事主要通?用技術(shù)性?工種工作?的人員除?外。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）?（三）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?.乙方無?正當理由?屢次不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?2.乙?方非因工?傷病醫(yī)療?期滿，且?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?3.乙?方有違法?違紀行為?按國家及?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退的?；4.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?，不能繼?續(xù)履行勞?動合同的?，但須征?求工會意?見并向勞?動行政部?門報告。?（四）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同：1?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的；?2.甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的；3?.甲方不?能履行勞?動合同，?嚴重違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的。（?五）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1.?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷在?醫(yī)療終結(jié)?前或合同?期內(nèi)的；?2.乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?仍住院治?療的；?3.職工?在享受法?定假期間?的；4?.乙方為?女職工，?且在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。（?六）經(jīng)濟?補償金按?國家和廣?州市規(guī)定?執(zhí)行。?（七）按?本合同第?八條第（?三）款2?項解除勞?動合同時?，由甲方?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（八）若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將甲方交?給乙方使?用、保管?的物品、?工具等如?數(shù)交還甲?方，如有?遺失應(yīng)予?賠償（低?值易耗品?除外）?（九）甲?、乙任何?一方解除?勞動合同?，必須以?書面形式?提前30?天通知對?方，但在?試用期內(nèi)?，以及符?合第八條?第（三）?款3項、?第（四）?款情形之?一的，可?以隨時解?除勞動合?同。解除?勞動合同?的通知應(yīng)?包括原因?、依據(jù)及?生效時間?等內(nèi)容。?九、違?反合同承?擔的責任?一方違?反合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責任?大小，予?以適當賠?償。十?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應(yīng)先協(xié)商?解決；協(xié)?商無效，?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解無?效，向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?仲裁不服?，可向甲?方所在地?人民法院?起訴。?十一、雙?方需要明?確的其他?事項1?.___?__2?.___?__3?.___?__4?.___?__十?二、本合?同未盡事?宜，按國?家有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省、?市有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）___?__乙方?（簽章）?____?_委托?代理人（?簽章）_?____?委托代理?人（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?訂地簽訂?地點：_?____??????????簽訂?地點：_?____?鑒（公?）證意見?：經(jīng)辦?人：鑒（?公）證機?關(guān)（章）?___?_年__?__月_?___日?（注：?除國家另?有規(guī)定外?，鑒（公?）證實行?自愿原則?）工廠?員工勞動?合同范文?（四）?甲方（用?人單位）?住所：法?定代表人?（或負責?人）乙?方（勞動?者）住址?：___?__???????身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為（選?擇其中一?項并填寫?完整）：?A.有?固定期限?勞動合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?；B.?無固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?第二條?、工作地?點：省（?自治區(qū)、?直轄市）?市（縣）?路號.?第三條、?工作內(nèi)容?：1、?乙方同意?在甲方部?門（或崗?位）擔任?職務(wù)，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇；如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經(jīng)濟?補償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工作?時間和休?息休假：?1、工?作時間：?標準工時?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。具?體工作時?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排，乙?方應(yīng)當服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動報?酬：1?、乙方月?工資標準?為人民幣?____?元，其中?試用期內(nèi)?工資為人?民幣__?__元；?（若實?行計件工?資的按照?以下標準?計法工資?：）2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國家規(guī)?定的標準?發(fā)放加班?費。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為.?第六條?、社會保?險：1?、甲方按?照國家的?規(guī)定為乙?方辦理各?項社會保?險，繳納?社會保險?費；2?、依法應(yīng)?由乙方個?人負擔的?社會保險?費，甲方?從乙方應(yīng)?得工資中?扣繳，乙?方不得有?異議。?第七條、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?：甲方?為乙方提?供勞動所?必需的工?具和場所?，以及其?他勞動條?件；保證?工作場所?的符合國?家規(guī)定的?安全生產(chǎn)?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預(yù)?防職業(yè)病?。第八?條、甲方?依法制定?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應(yīng)當嚴格?遵守。?第九條、?乙方應(yīng)當?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產(chǎn)權(quán)、公?司機密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應(yīng)當?承擔賠償?責任。?第十條、?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時，?未與其他?任何單位?保持勞動?關(guān)系或者?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，由?乙方單獨?承擔責任?，與甲方?無關(guān)。?第十一條?、勞動合?同解除或?終止：?1、若乙?方需解除?勞動合同?書，應(yīng)當?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達甲方（?具體部門?、職務(wù)）?為準；?2、有關(guān)?解除或終?止勞動合?同的事項?，按照《?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應(yīng)當將?正在負責?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟?補償金。?第十二?條、因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理；協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的?事項，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應(yīng)當以?書面形式?經(jīng)雙方簽?字或者蓋?章確認。?甲方（?蓋章）乙?方（簽字?）簽約?代表（簽?字）日?期：__?__年_?___月?____?日????日期：_?___年?____?月___?_日工?廠員工勞?動合同范?文（五）?用人單?位：（以?下簡稱甲?方）員?工：（以?下簡稱乙?方）身份?證號：家?庭住址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_依照?國家有關(guān)?法律條例?，就聘用?事宜，訂?立本勞動?合同。?第一條試?用期及錄?用（一?）甲方依?照合同條?款聘用乙?方為員工?，乙方工?作部門為?職位，工?種為，乙?方應(yīng)經(jīng)過?30天的?試用期。?在此期間?，甲乙任?何一方有?權(quán)終止合?同，做滿?30天可?獲得試用?工資，未?滿30天?者自動放?棄試用工?資。（?二）實習?期滿但不?能獨立操?作、且沒?有合適崗?位調(diào)整由?車間負責?人直接辭?退。（?三）試用?期滿，雙?方無異議?，乙方成?為甲方的?正式合同?制勞務(wù)工?。經(jīng)甲方?考核合格?，正式轉(zhuǎn)?為正式員?工。（?四）乙方?試用合格?后被正式?錄用，其?試用期應(yīng)?計算在合?同有效期?內(nèi)。第?二條工資?及其它補?助獎金?（一）甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?經(jīng)營狀況?實行本企?業(yè)的等級?工資制度?，并根據(jù)?乙方的職?務(wù)和其他?條件確定?其相應(yīng)的?工資標準?，以銀行?轉(zhuǎn)帳形式?支付，按?月發(fā)放。?（二）?進廠工作?實習試用?期間男工?：250?0/月、?女工：2?100/?月。轉(zhuǎn)為?正式員工?后，執(zhí)行?計件工資?或崗位工?資。（?三）甲方?根據(jù)盈利?情況及乙?方的行為?和工作表?現(xiàn)增加工?資，本廠?職工在職?在崗工作?滿一年以?后，享受?工齡補助?每人50?元/月。?（四）?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議?第三條工?作時間及?公假（?一）甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?；乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。（二?）乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?（三）?乙方在生?病時，經(jīng)?甲方認可?的醫(yī)生及?醫(yī)院證明?，可請病?假。（?四）甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排。（?五）乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?（六）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，可調(diào)?整變動工?作時間，?包括變更?日工作開?始和結(jié)束?的時間，?或要求員?工在法定?節(jié)假日及?休息日到?崗工作。?乙方應(yīng)服?從甲方安?排。第?四條勞動?保險及福?利待遇?（一）甲?方按國家?勞動保險?條例規(guī)定?，工傷保?險費用。?（二）?甲方提供?乙方各項?保險福利?。（由乙?方工齡長?短決定甲?方負擔的?費用多少?）（三?）甲方根?據(jù)單位規(guī)?定提供乙?方宿舍，?員工宿舍?全部配備?空調(diào)，雙?職工提供?夫妻房。?（四）?節(jié)假日甲?方開放棋?牌室等娛?樂設(shè)施。?（五）?在員工宿?舍不可以?用任何電?器。第?五條解除?合同（?一）乙方?患病或非?因工負傷?，不能從?事原工作?，甲方可?解除合同?。（二?）甲方不?按規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?，乙方可?解除合同?。（三?）乙方因?工負傷，?正在進行?治療的，?甲方不得?解除合同?。（四?）任何一?方解除勞?動合同，?必須提前?一個月通?知對方，?解除合同?的程序按?企業(yè)有關(guān)?規(guī)定辦理?。①工?作未滿半?年，自愿?辭職或者?被辭退的?員工扣相?應(yīng)培訓費?500元?；服裝費?100元?/套，以?及相應(yīng)的?罰款（熟?練工入廠?不扣培訓?費）。?②工作滿?半年但未?滿一年的?職工自愿?辭職或者?被辭退只?扣培訓費?以及相應(yīng)?的罰款。?③工作?一年以上?的職工辭?職或者辭?退只扣相?應(yīng)的罰款?④以上?辭職辭退?人員扣除?相應(yīng)的費?用后剩余?工資隨同?車間職工?一起按月?發(fā)放。在?職期間嚴?重違反國?家法律法?規(guī)、違反?廠規(guī)廠紀?的職工，?公司將辭?退，情節(jié)?嚴重的將?呈送司法?機關(guān)。?第六條合?同的實施?（一）?本合同一?經(jīng)簽訂，?甲、乙雙?方必須嚴?格遵守，?不得單方?面修改合?同內(nèi)容。?（二）?本合同自?簽訂之日?生效，于?____?年___?_月__?__日到?期，合同?期滿前兩?個月，如?雙方無異?議本合同?自行延長?半年。?（三）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?解釋權(quán)歸?甲方。?第七條勞?動合同變?更記錄?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?對___?_年__?__月_?___日?簽訂的勞?動合同作?如下變更?：甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?工廠員工?勞動合同?范文（六?）甲方?基本情況?名稱：?住所：?法定代表?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?乙方基本?情況姓?名：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?身份證號?：___?__家?庭住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?的勞動法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，結(jié)合?甲方相關(guān)?制度和乙?方崗位特?點，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方一致?同意訂立?如下條款?，以明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，并期望?雙方保持?良好的長?期聘用關(guān)?系。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計個月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第二?條本合同?為期限合?同。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?三條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為甲方?的經(jīng)營場?所。第?四條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度；乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第六條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第七條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排；甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權(quán)益。?四、勞?動報酬?第九條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十條?乙方試用?期月工資?標準為元?，試用期?滿后的工?資，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十一條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?二條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資。?第十三?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?四條甲方?效益提升?后為員工?繳納社會?保險。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十六條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓，乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十七條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?八條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進行變?更。第?十九條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?；2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度；?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十二?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十三?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的；2?.甲方經(jīng)?營的、乙?方所在的?店關(guān)閉；?3.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的；4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?第二十?五條乙方?應(yīng)當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者。乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第二?十六條雙?方需要約?定的其他?事項：?九、違反?勞動合同?的責任?第二十七?條乙方因?個人原因?需要離職?，必須提?前30天?向以書面?形式通知?甲方，若?乙方在沒?有任何形?式通知甲?方前擅自?離職，由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)承?擔相應(yīng)的?賠償責任?。第二?十八條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第二十九?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補貼等（?包括但不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?1.依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應(yīng)承擔?的賠償責?任；2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度；?3.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟損失?；4.?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項；第?二十九條?續(xù)簽合同?需提前3?0天通知?甲方，雙?方協(xié)商決?定。十?、勞動爭?議處理?第三十條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動關(guān)系?。全部責?任由乙方?承擔，甲?方對此不?負任何法?律責任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔的損失?、招聘費?、培訓費?等）。?第三十一?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?二條乙方?在此確認?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?），確認?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十三?條如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達。?第三十四?條本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_日期?：___?_?????????????????日期：?____?_工廠?員工勞動?合同范文?（七）?甲方（用?人單位）?____?_地址?及郵政編?碼：__?___?乙方（職?工）__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?___省?____?市___?_縣（區(qū)?）___?_鎮(zhèn)（鄉(xiāng)?）___?_村郵?政編碼：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，按國?家和本市?有關(guān)招用?外地職工?的規(guī)定，?招收乙方?。雙方根?據(jù)有關(guān)勞?動管理規(guī)?定，按平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，以明?確雙方權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守執(zhí)行?。一、?合同期限?（一）?本合同期?限不得超?過一年。?（二）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（其?中頭__?__天為?試用期）?（三）?本合同甲?乙雙方各?存一份，?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?。二、?工作任務(wù)?和崗位?（一）乙?方工作崗?位（工種?）___?__.?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、勞動?時間與休?假（一?）甲方實?行國家規(guī)?定的每日?工作8小?時，平均?每周工作?不得超過?44小時?的工時制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?不得超過?3小時，?每月累計?不得超過?36小時?;確需加?班加點的?必須經(jīng)乙?方和工會?同意。?（二）乙?方在合同?期間，享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及婚?喪、女工?勞動保護?等假期的?待遇，但?不得無故?擅自超假?。四、?勞動報酬?（一）?甲方執(zhí)行?本市最低?工資標準?規(guī)定，保?證乙方的?工資標準?不得低于?本市新規(guī)?定的最低?工資標準?。（二?）乙方工?資形式、?標準：_?____?1.乙?方的工資?形式：_?____?;2.?乙方的工?資標準：?____?元/月（?或___?_元/時?）;3?.乙方月?工資收入?，由甲方?按本單位?工資管理?制度，根?據(jù)乙方工?作成績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?。（三?）甲方每?月___?_日如期?發(fā)放工資?。如超過?規(guī)定日期?的，從第?六日起，?甲方每天?按拖欠工?資額1%?賠償乙方?。（四?）甲方安?排乙方加?班加點，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（五）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定給予