【人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)13000字（論文）】

軟件測(cè)試與分析人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)目錄2555摘要 1176991緒論 1101201.1課題背景 1108631.2國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì) 1129011.3課題研究的目的和意義 2316672系統(tǒng)分析 46832.1可行性分析 4291302.2系統(tǒng)功能需求分析 4210672.3系統(tǒng)性能需求分析 9146853系統(tǒng)設(shè)計(jì) 11296593.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析 1163843.2系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) 122403.3開(kāi)發(fā)軟件 1411243.4系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì) 16174364系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 18290364.1用戶(hù)登錄實(shí)現(xiàn) 1810314.2員工檔案管理模塊實(shí)現(xiàn) 1873664.3員工工資管理模塊實(shí)現(xiàn) 18164534.4員工考勤管理模塊實(shí)現(xiàn) 18118414.5員工勞動(dòng)關(guān)系模塊 19137765系統(tǒng)測(cè)試 20229885.1測(cè)試環(huán)境 20287485.2測(cè)試用例 20200036結(jié)論與展望 2257656.1結(jié)論 2215036.2展望 2221444參考文獻(xiàn) 241緒論1.1課題背景隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，也推動(dòng)了各大企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中逐步的進(jìn)入到信息化、數(shù)字化、無(wú)紙化的工作模式，受到這種趨勢(shì)的影響也衍生了各種決策系統(tǒng)和輔助系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)也是眾多管理系統(tǒng)的一種。當(dāng)前國(guó)外大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中都采用了人事管理系統(tǒng)，基本上可以覆蓋所有的領(lǐng)域。在國(guó)外各級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)層從思想上思想上非常重視人事管理的重要性，展開(kāi)了人事系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和探索中，特別是跨國(guó)公司在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，對(duì)于人資資源系統(tǒng)和決策系統(tǒng)投入了大量的資金進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。他們改進(jìn)的主要目的創(chuàng)建一個(gè)更加完善的管理系統(tǒng)，集合了更多資源信息、人事信息、海量數(shù)據(jù)庫(kù)等形式的人資資源管理系統(tǒng)，通過(guò)該系統(tǒng)的良好應(yīng)用可以更好的提升員工管理能力，最大化的提升工作效率，同時(shí)可以更好為公司創(chuàng)建一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略平臺(tái)。國(guó)外在60年代就展開(kāi)了人事系統(tǒng)的相關(guān)探索和研究，經(jīng)歷了多年的發(fā)展后，這種系統(tǒng)的各種運(yùn)行功能也得到更好的發(fā)展和進(jìn)步。但由于受到軟件專(zhuān)業(yè)性差的影響，所以在后期的移植性方面也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)很好的應(yīng)用，針對(duì)其他公司來(lái)說(shuō)沒(méi)有多大的使用價(jià)值，全球各國(guó)在應(yīng)用中由于習(xí)慣的不同，國(guó)外的人事系統(tǒng)應(yīng)用在我國(guó)也不是很適應(yīng)。本文針對(duì)的是人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，比較完善的人事管理系統(tǒng)基本可以通過(guò)無(wú)紙化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化對(duì)企業(yè)管理過(guò)程的全程覆蓋，也可以大大提高企業(yè)效率，降低時(shí)間和人力成本。由于缺乏完善的人事管理系統(tǒng)，導(dǎo)致公司的人事管理工作非常滯后，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)高效的工作效率，很多時(shí)候都是依靠人工來(lái)完成很多工作，出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率就直接提升，完善的人事信息管理系統(tǒng)可以從根本上解決這些問(wèn)題。1.2國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)第一代人事管理系統(tǒng)起源大概可追溯到上世紀(jì)60年代末期，那時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)己經(jīng)進(jìn)入到實(shí)質(zhì)性階段，幾乎全數(shù)企業(yè)都處于人力進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放員工薪酬，采用這種模式在實(shí)際運(yùn)行中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，同時(shí)還增加了人工成本的支出，為了促使這個(gè)問(wèn)題得到解決，就誕生了首代的人事管理系統(tǒng)，雖然推出了系統(tǒng)應(yīng)用，但是在實(shí)際運(yùn)行中受到多種因素的影響并沒(méi)有得到良好應(yīng)用，首次推出的這種模式僅僅在工資核算上使用，并沒(méi)有在信息管理上發(fā)揮更多作用，但是推出后也促使人工成本有了一定程度的降低，同時(shí)針對(duì)誤差也得到降低，為后期更完善的管理系統(tǒng)誕生提供了一定的依據(jù)。發(fā)展到上世紀(jì)70年代推出了二代人事管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)針對(duì)首次推出系統(tǒng)中很多問(wèn)題進(jìn)行了改進(jìn)，創(chuàng)新的管理系統(tǒng)中具備了數(shù)據(jù)分析和報(bào)表自動(dòng)上傳等多項(xiàng)功能，在實(shí)際應(yīng)用中還展開(kāi)了更深入的不斷開(kāi)發(fā)。發(fā)展到90年代后期，我國(guó)的計(jì)算機(jī)技術(shù)也得到了迅猛發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用給企業(yè)也創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟(jì)效益，也促進(jìn)了信息化、電子化的迅猛發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)在管理中也逐步斷的開(kāi)始淘汰紙質(zhì)信息管理模式，逐步的向電子信息時(shí)代邁進(jìn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和電子技術(shù)的日益成熟，我國(guó)的人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用也逐步的走向成熟，推動(dòng)各個(gè)企業(yè)逐步的向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展邁進(jìn)，這些都是信息技術(shù)帶來(lái)的技術(shù)進(jìn)步。計(jì)算機(jī)技術(shù)在十多年的發(fā)展中也不斷完善，也吸引了眾多企業(yè)將人事管理系統(tǒng)作為推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。但是和國(guó)外的人事管理系統(tǒng)相比，我國(guó)任然存在很躲需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)，比如：?jiǎn)我坏牟僮鹘Y(jié)構(gòu)、缺乏良好的額穩(wěn)定性、使用范圍有限等。當(dāng)前我國(guó)的人事管理制度基本上是企業(yè)管理內(nèi)部的員工的一個(gè)系統(tǒng)，在人才引進(jìn)和相互交流方面還需要逐步提升。因此通過(guò)全球各國(guó)人事管理系統(tǒng)看，后期的發(fā)展趨勢(shì)會(huì)演變?yōu)閷?zhuān)用系統(tǒng)，實(shí)際上就是指由于行業(yè)的不同采用的人事系統(tǒng)也會(huì)存在一定的差異，同時(shí)針對(duì)同一行業(yè)不同企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生差異，運(yùn)行中操作更加簡(jiǎn)單，具有更多強(qiáng)大的功能，具有較好的移植性。1.3課題研究的目的和意義1.3.1課題研究的目的本文探索目的：1.包含了多方面多環(huán)節(jié)，如職務(wù)管理、基本信息管理、年度考核管理、學(xué)歷管理、榮譽(yù)方面等，可以和政府人事部門(mén)提供一定的決策。2.可以確保系統(tǒng)在應(yīng)用中的安全可靠，不會(huì)受到外界的干擾。3.創(chuàng)建本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)端口，促使可以更好的為后期人事系統(tǒng)各種數(shù)據(jù)集成提供保障。4.查詢(xún)應(yīng)用數(shù)據(jù)。5.該系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)可以更好的為后期人事系統(tǒng)改進(jìn)提供一定的參考。1.3.2課題研究的意義我國(guó)人口數(shù)量的增加也帶來(lái)了就業(yè)數(shù)量的不斷增加，無(wú)形中就會(huì)增加更多的人事信息，作為人事部門(mén)需要關(guān)注的就是人事變動(dòng)情況，實(shí)際運(yùn)行中可以發(fā)現(xiàn)在人事管理中是非?；靵y的局面，缺乏高效系統(tǒng)管理來(lái)規(guī)范人事管理工作，過(guò)去對(duì)于人事信息的處理基本上都是依靠人工記錄，工作效率非常低下，面對(duì)當(dāng)前龐大的人事信息已經(jīng)亟待改進(jìn)和創(chuàng)新。因此我們需要一個(gè)系統(tǒng)可以更好的實(shí)現(xiàn)從人事信息從采集到整理到利用的高效管理。采用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)進(jìn)行人事管理是未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)可以促使人事信息管理逐步的從人工管理轉(zhuǎn)向電子化、信息化模式，采用這種模式可以從很大程上提升人事部門(mén)的工作效率。2系統(tǒng)分析2.1可行性分析可行性分析是對(duì)一個(gè)系統(tǒng)從經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、以及對(duì)社會(huì)的影響等多個(gè)方面進(jìn)行綜合分析評(píng)估，該系統(tǒng)開(kāi)發(fā)是否合理。針對(duì)于該人事管理系統(tǒng)，本文從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：從技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，該系統(tǒng)沒(méi)有太多過(guò)于復(fù)雜難以搞定的技術(shù)點(diǎn)，現(xiàn)在開(kāi)源的技術(shù)己經(jīng)足夠開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)，不管是編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件、開(kāi)發(fā)工具還是系統(tǒng)架構(gòu)，均可以順利滿(mǎn)足。站在成本角度上分析，人事系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需要投入的資金并不多，前期的資金投入就是將原來(lái)無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要的陳舊設(shè)備進(jìn)行更換，系統(tǒng)改進(jìn)后可以從很大程度上降低人工成本，同時(shí)還提升了員工的工作效率，無(wú)形中降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，這種良性循環(huán)會(huì)為企業(yè)降低更多的成本費(fèi)用。站在管理角度上展開(kāi)分析，科學(xué)完善的管理系統(tǒng)可以促使管理人員更好的實(shí)現(xiàn)日常的人事管控工作，所有的工作都處于監(jiān)督執(zhí)行中，從很大程度上降低了管理人員的工作量，同時(shí)還降低了出錯(cuò)的幾率，提升了工作質(zhì)量。站在信息管理角度上分析，完善的系統(tǒng)具備了較高的安全性能，公司不用擔(dān)心信息的外泄，日常只要做好該系統(tǒng)的正常維護(hù)就可以促使系統(tǒng)的完好運(yùn)行。通過(guò)以上分析可以看出，人事系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)只有百利而無(wú)一害。2.2系統(tǒng)功能需求分析通過(guò)和人事部門(mén)相關(guān)人員溝通后清楚了系統(tǒng)在應(yīng)用中的各種功能需要，包含員工基本管理、招聘環(huán)節(jié)管理、考情管理、薪資管理、員工培訓(xùn)管理等。圖2.1展示的是各種功能需求明細(xì)。表2-1系統(tǒng)部分用例清單用例名稱(chēng)用例描述參與者管理招聘該用例描述系統(tǒng)管理員發(fā)布一個(gè)新的招聘信息、修改或刪除一個(gè)已有的招聘信息管理員查看招聘該用例描述系統(tǒng)管理員或者普通用戶(hù)對(duì)已經(jīng)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行查詢(xún)、查看管理員、普通用戶(hù)查詢(xún)員工該用例描述系統(tǒng)管理員對(duì)已有的員工信息進(jìn)行查詢(xún)、查看管理員、普通用戶(hù)管理員工該用例描述系統(tǒng)管理員添加一個(gè)新的員工信息、修改或刪除一個(gè)已有的員工信息管理員請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)撚美枋銎胀ㄓ脩?hù)在系統(tǒng)中進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)普通用戶(hù)請(qǐng)假審核該用例描述有請(qǐng)假審核權(quán)限的用戶(hù)對(duì)發(fā)送的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核普通用戶(hù)查詢(xún)考勤信息該用例描述系統(tǒng)管理員或有考勤查看權(quán)限的人員對(duì)考勤信息的查詢(xún)、查看管理員、普通用戶(hù)工資查詢(xún)?cè)撚美枋鱿到y(tǒng)管理員或有工資查詢(xún)權(quán)限的人員查看某一員工的工資信息管理員、普通用戶(hù)工資錄入該用例描述系統(tǒng)管理員錄入或修改某一員工的工資信息管理員查詢(xún)合同該用例描述系統(tǒng)管理員或普通用戶(hù)對(duì)合同進(jìn)行查詢(xún)、查看管理員、普通用戶(hù)管理合同該用例描述系統(tǒng)管理員添加一個(gè)新的合同信息、修改或刪除一個(gè)已有的合同信息管理員培訓(xùn)管理該用例描述系統(tǒng)管理員添加一個(gè)新的培訓(xùn)信息、刪除或修改一個(gè)已有的培訓(xùn)信息管理員培訓(xùn)查詢(xún)?cè)撚美枋鱿到y(tǒng)管理員或普通用戶(hù)對(duì)培訓(xùn)信息的查詢(xún)與查看管理員、普通用戶(hù)系統(tǒng)整體功能用例圖如圖2-1所示。圖2-1系統(tǒng)整體功能用例圖1.員工招聘管理環(huán)節(jié)：這個(gè)環(huán)節(jié)的主要功能是對(duì)日常公司的招聘工作進(jìn)行信息管理，包含已經(jīng)實(shí)現(xiàn)招聘和新增加的招聘信息等，可以實(shí)現(xiàn)自由的增加和刪除。表2-2展示的具體的操作流程。表2-2招聘管理功能用例說(shuō)明表用例名稱(chēng)招聘管理功能操作者管理員、普通用戶(hù)事件流1、新增招聘信息2、修改招聘信息3、刪除招聘信息4、查詢(xún)招聘信息2.員工基本管理環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)主要是對(duì)員工的信息進(jìn)行日常的管理，包含了員工的增加和刪除，可以及時(shí)的查看員工信息。表2-3展示的是員工管理環(huán)節(jié)的具體流程。表2-3員工管理功能用例說(shuō)明表用例名稱(chēng)員工管理功能操作者管理員、普通用戶(hù)事件流1、新增員工信息2、修改員工信息3、刪除員工信息4、查詢(xún)員工信息3.員工考勤管理環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)可以詳細(xì)的記錄公司每個(gè)員工的日常考勤情況，包含遲到、打卡、請(qǐng)假等各種記錄?？梢愿鶕?jù)相關(guān)條件來(lái)選擇不同時(shí)間段員工的考勤情況，同時(shí)還可以結(jié)合員工的請(qǐng)假申請(qǐng)來(lái)進(jìn)行日常的審核和監(jiān)管。表2-4展示的是具體流程。表2-4考勤管理功能用例說(shuō)明表用例名稱(chēng)考勤管理功能操作者管理員、普通用戶(hù)事件流1、請(qǐng)假申請(qǐng)2、請(qǐng)假審核3、考勤匯總查詢(xún)4.員工薪資管理環(huán)節(jié):制定相應(yīng)的公式可以自動(dòng)計(jì)算員工工資，可以實(shí)時(shí)查詢(xún)員工的工資明細(xì)和具體的發(fā)放記錄。表2-5展示的是具體流程。表2-5工資管理功能用例說(shuō)明表用例名稱(chēng)工資管理功能操作者管理員、普通用戶(hù)事件流1、工資錄入2、工資修改3、工資查詢(xún)5.員工合同管理環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)主要是用來(lái)管理每個(gè)員工的勞動(dòng)合同，可以采用一定的參數(shù)類(lèi)查詢(xún)每個(gè)員工的合同信息，便于處理在工作中出現(xiàn)的各種糾紛問(wèn)題，同時(shí)管理員可以實(shí)現(xiàn)對(duì)所有合同內(nèi)容的新增和刪除操作。表2-6展示的是具體流程。表2-6合同管理功能用例說(shuō)明表用例名稱(chēng)合同管理功能操作者管理員、普通用戶(hù)事件流1、新增合同信息2、修改合同信息3、冊(cè)l除合同信息4、查詢(xún)合同信息6.員工培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)：利用系統(tǒng)可以查詢(xún)到公司所有的培訓(xùn)記錄，包含詳細(xì)的時(shí)間、地址、內(nèi)容、費(fèi)用等多方面信息，同時(shí)還可以對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行查詢(xún)。表2-7展示的是具體流程。表2-7培訓(xùn)管理功能用例說(shuō)明表用例名稱(chēng)培訓(xùn)管理功能操作者管理員、普通用戶(hù)事件流1、新增培訓(xùn)信息2、修改培訓(xùn)信息3、刪除培訓(xùn)信息4、查詢(xún)培訓(xùn)信息7.系統(tǒng)管理環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)主要是實(shí)現(xiàn)各種參數(shù)的修改，包含管理權(quán)限的設(shè)置、密碼更改、菜單管理等，針對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)的操作只有系統(tǒng)管理員可以進(jìn)行操作。表2-8展示的是具體流程。表2-8系統(tǒng)管理功能用例說(shuō)明表用例名稱(chēng)系統(tǒng)管理功能操作者管理員事件流1、員工管理2、機(jī)構(gòu)管理3、菜單管理4、員工權(quán)限管理5、崗位管理2.3系統(tǒng)性能需求分析在滿(mǎn)足系統(tǒng)各種功能需求的情況下可以實(shí)現(xiàn)性能的不斷提升，提升性能的主要目的就是促使用戶(hù)的使用感知得到更好提升，可以從一下方面來(lái)提升整體性能。高速的訪(fǎng)問(wèn)。在進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)訪(fǎng)問(wèn)中最低的速度不能低于25，獨(dú)立的請(qǐng)求響應(yīng)時(shí)間要控制在500ms以?xún)?nèi)，如果沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，頁(yè)面加載的時(shí)間超過(guò)25，針對(duì)這種情況就需要進(jìn)行改進(jìn)。2.充足的系統(tǒng)容量：處于靜態(tài)用戶(hù)狀態(tài)下，可以支持超過(guò)2000以上的用戶(hù)，處于動(dòng)態(tài)運(yùn)行模式下，可以支持200人以上同時(shí)在線(xiàn)使用。宜賓某企業(yè)的人員數(shù)量2000人左右，因此在改進(jìn)中要實(shí)現(xiàn)200人同時(shí)使用的要求。該公司采用的人事系統(tǒng)也是人力資源系統(tǒng)，應(yīng)用中系統(tǒng)支持普通用戶(hù)來(lái)進(jìn)行日?？记诘牟樵?xún)，包含請(qǐng)假情況、工資待遇、打卡情況等，因此系統(tǒng)在優(yōu)化中要充分考慮其使用人員數(shù)量。3.良好的使用環(huán)境：企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)行中設(shè)備也出現(xiàn)不同程度的老化，提升中不僅需要考慮系統(tǒng)自身問(wèn)題帶來(lái)的訪(fǎng)問(wèn)運(yùn)行緩慢，還需要充分考慮服務(wù)器等硬件問(wèn)題帶來(lái)的影響。服務(wù)器端配置如下:硬件環(huán)境:CPU:英特爾XeonE_5-2603V4內(nèi)存:惠普8GB28x4PC3-85008-7Kit(516423-B21)硬盤(pán):HP655710-B211TB7.2軟件環(huán)境:Windows2000Server(含IIS5.1),SQLServer2008客戶(hù)端配置如下:硬件環(huán)境:CPU:AMD速龍四核或以上內(nèi)存:DDR32G或以上硬盤(pán):7200轉(zhuǎn)500G或以上軟件環(huán)境:Windows7,IE9.0工欲善其事，必先利其器，再優(yōu)秀的系統(tǒng)也需要一個(gè)能夠滿(mǎn)足系統(tǒng)正常工作需要的環(huán)境。3系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析上文中針對(duì)企業(yè)在人事管理需求上展開(kāi)了詳細(xì)分析和探索，但分析中僅僅關(guān)注了系統(tǒng)自身需求，并沒(méi)有關(guān)注怎么來(lái)實(shí)現(xiàn)。要想促使完善的系統(tǒng)可以在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)揮應(yīng)用的效果，不僅需要對(duì)需求展開(kāi)分析，同時(shí)還需要對(duì)具體實(shí)現(xiàn)措施展開(kāi)分析。在軟件設(shè)計(jì)中并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范要求，可以根據(jù)系統(tǒng)自身需求來(lái)展開(kāi)，任何軟件的設(shè)計(jì)都需要具備完整性和可操作性。在實(shí)際設(shè)計(jì)中需要重點(diǎn)關(guān)注具體的功能需求、整體的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)等諸多環(huán)節(jié)。3.2系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)架構(gòu)將整體系統(tǒng)分成普通用戶(hù)和管理員用戶(hù)，不同用戶(hù)在訪(fǎng)問(wèn)中的權(quán)限也是不同的。本系統(tǒng)創(chuàng)建中采用了三層結(jié)構(gòu)：業(yè)務(wù)邏輯層、表示層、數(shù)據(jù)庫(kù)層。通過(guò)者三種結(jié)構(gòu)層就可以很好的實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的日常應(yīng)用和管理，實(shí)際應(yīng)用中可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分割操作，促使系統(tǒng)在運(yùn)行中更加穩(wěn)定，對(duì)于后期的維護(hù)提供了便利。在表示層日常使用功能是對(duì)用戶(hù)和實(shí)現(xiàn)之間可以達(dá)到相互的交換，可以更好的為操作者提供交互式的界面，這種展示可以讓用戶(hù)更加直觀(guān)的了解事物本身，同時(shí)再輸入形式上設(shè)計(jì)的更加便捷促使用戶(hù)可以快速的展開(kāi)數(shù)據(jù)的輸入。業(yè)務(wù)邏輯層實(shí)際上就是領(lǐng)域?qū)?，該層面的主要作用是?guī)定了業(yè)務(wù)具體操作流程以及具體的實(shí)現(xiàn)過(guò)程和各種業(yè)務(wù)需求等。用戶(hù)發(fā)送需求后系統(tǒng)一旦接受后，后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)就會(huì)進(jìn)行對(duì)收到的信息展開(kāi)整理自動(dòng)分析，同時(shí)將分析后的數(shù)據(jù)自動(dòng)傳輸給表示層。數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)際上就是持久層，該環(huán)節(jié)主要作用是實(shí)現(xiàn)和后臺(tái)數(shù)據(jù)的交換訪(fǎng)問(wèn)，進(jìn)行最基本的數(shù)據(jù)操作，建立數(shù)據(jù)表和對(duì)象之間的相互連接，促使對(duì)象更加持久。上文對(duì)企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的相關(guān)需求展開(kāi)了細(xì)致分析，但分析中僅僅關(guān)注了系統(tǒng)自身需求，并沒(méi)有關(guān)注怎么來(lái)實(shí)現(xiàn)。要想促使完善的系統(tǒng)可以在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)揮應(yīng)用的效果，不僅需要對(duì)需求展開(kāi)分析，同時(shí)還需要對(duì)具體實(shí)現(xiàn)措施展開(kāi)分析。在軟件設(shè)計(jì)中并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范要求，可以根據(jù)系統(tǒng)自身需求來(lái)展開(kāi)，任何軟件的設(shè)計(jì)都需要具備完整性和可操作性。在實(shí)際設(shè)計(jì)中需要重點(diǎn)關(guān)注具體的功能需求、整體的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)等諸多環(huán)節(jié)。在軟件系統(tǒng)創(chuàng)建中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是促使系統(tǒng)應(yīng)用可以滿(mǎn)足實(shí)際應(yīng)用的各種需求，實(shí)際上也是從需求到結(jié)構(gòu)的一個(gè)映射，創(chuàng)建中需要通過(guò)實(shí)際需求來(lái)形成最終的設(shè)計(jì)方案，這也是系統(tǒng)在創(chuàng)建中首先需要關(guān)注的環(huán)節(jié)。在設(shè)計(jì)中不僅需要對(duì)需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，同時(shí)還需要對(duì)具體的使用功能展開(kāi)設(shè)計(jì)，一旦完成系統(tǒng)的需求設(shè)計(jì)后，基本上上就完成了整個(gè)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)的主要目的就是確定系統(tǒng)的具體行為；對(duì)于不同的項(xiàng)目其具體的需求也是不相同的，針對(duì)一些項(xiàng)目需要設(shè)計(jì)操作界面的，在設(shè)計(jì)中可以和用戶(hù)商量同時(shí)考慮項(xiàng)目原型來(lái)展開(kāi)相關(guān)的設(shè)計(jì)工作；針對(duì)不需要界面操作環(huán)節(jié)的項(xiàng)目，在進(jìn)行功能設(shè)計(jì)和應(yīng)用需求上就不是很清晰。不同的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)于系統(tǒng)功能應(yīng)用是完全不同的，不同的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)也決定了其具體的業(yè)務(wù)擴(kuò)展和需求適應(yīng)的不同效果，正常情況下每個(gè)設(shè)計(jì)對(duì)于各種功能的應(yīng)用和各種需求之間需要進(jìn)行合理的取舍才鞥達(dá)到最終最完美的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；在設(shè)計(jì)中針對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)也可以結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行更改的，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)可以根據(jù)具體的開(kāi)發(fā)人員對(duì)于系統(tǒng)需求和功能的不同理解進(jìn)行各自的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上還需要進(jìn)行設(shè)計(jì)系統(tǒng)概要，系統(tǒng)概要的設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)在系統(tǒng)的核心功能環(huán)節(jié)，對(duì)于系統(tǒng)的各個(gè)環(huán)節(jié)模塊和子系統(tǒng)的相互關(guān)系一旦確定后，就可以實(shí)施系統(tǒng)概要的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)主要有系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人、系統(tǒng)設(shè)計(jì)人、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)師來(lái)具體實(shí)施。在實(shí)際設(shè)計(jì)中針對(duì)不同類(lèi)型的要求其詳細(xì)設(shè)計(jì)也存在不同，正常情況下包含了模塊設(shè)計(jì)和過(guò)程設(shè)計(jì)兩個(gè)環(huán)節(jié)。系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)中需要遵循的原則非常規(guī)范，對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)主要是受到系統(tǒng)功能需求中剛性需求和非剛性需求的影響，實(shí)際上就是合適的就是以最好的；在創(chuàng)建系統(tǒng)中運(yùn)行穩(wěn)定性也是設(shè)計(jì)中重點(diǎn)考慮的環(huán)節(jié)之一，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)在一定時(shí)間內(nèi)要確保是處于穩(wěn)定的狀態(tài)；同時(shí)在設(shè)計(jì)中還需要充分考慮其可擴(kuò)展性,可以更好的適應(yīng)未來(lái)快速發(fā)展的變化趨勢(shì)?？傊粋€(gè)完善的系統(tǒng)軟件需要首先展開(kāi)基本的系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，要從思想上意識(shí)到其重要性。本文在創(chuàng)建中首先對(duì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)展開(kāi)了設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)中可以同時(shí)滿(mǎn)足剛性需求和非房型需求兩個(gè)方面，促使系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用可以達(dá)到具有擴(kuò)展性；其次展開(kāi)了系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)總體設(shè)計(jì)，促使系統(tǒng)在運(yùn)行中可以實(shí)現(xiàn)絕對(duì)的安全和穩(wěn)定，尤其是針對(duì)非剛性需求環(huán)節(jié)，在設(shè)計(jì)中結(jié)合實(shí)際的需求展開(kāi)功能設(shè)計(jì)，同時(shí)針對(duì)整體的結(jié)構(gòu)和相關(guān)的算法具體流程展開(kāi)了詳細(xì)設(shè)計(jì)。基礎(chǔ)層的主要功能是為整體系統(tǒng)的運(yùn)行提供基本的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和運(yùn)行需要的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，該環(huán)節(jié)包含運(yùn)行的服務(wù)器、文件服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)接口等。數(shù)據(jù)層的主要功能是實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存和分析，有文件系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)兩個(gè)部分組成，其中應(yīng)用的是MysQL數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)利用Mybatis促使數(shù)據(jù)更加持久，促使數(shù)據(jù)在訪(fǎng)問(wèn)中可以達(dá)到接口化；文件系統(tǒng)的主要作用是用來(lái)提供需要的各種文件、圖片等，可以將用戶(hù)使用的數(shù)據(jù)和文件儲(chǔ)存在服務(wù)器中。應(yīng)用層運(yùn)行中發(fā)揮的主要作用是將公司整個(gè)人事系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一實(shí)行模塊管理，由關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)和系統(tǒng)管理兩個(gè)組成，模塊中包含了人員工資、招聘信息、人員流動(dòng)、合同管理等等；應(yīng)用層是這個(gè)系統(tǒng)管理中最重要的環(huán)節(jié)，該模塊對(duì)及時(shí)的接受前段發(fā)出的各種請(qǐng)求，同時(shí)針對(duì)不同的請(qǐng)求給以相應(yīng)的回應(yīng)，通過(guò)系統(tǒng)中的文件系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)相互的交互，通過(guò)交互來(lái)實(shí)現(xiàn)需要的各種信息，進(jìn)而得得到用戶(hù)需求的及時(shí)回應(yīng)。表示層的主要作用是為不同的用戶(hù)提供便捷的交互接口，不同的用戶(hù)可以通過(guò)相對(duì)應(yīng)的模塊來(lái)尋找需要的信息，不同的模塊界面都有相應(yīng)的錄入數(shù)據(jù)操作入口，用戶(hù)還可以利用這些接口來(lái)實(shí)現(xiàn)更多信息。實(shí)際運(yùn)行中主要是通過(guò)JSP和HTML來(lái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)展示，而后不同的用戶(hù)可以利用瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)需要信息的網(wǎng)頁(yè)訪(fǎng)問(wèn)。3.3開(kāi)發(fā)軟件在計(jì)算機(jī)技術(shù)中發(fā)展比較迅速的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在眾多領(lǐng)域中得到廣泛的應(yīng)用，當(dāng)前已經(jīng)成為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用的重要核心技術(shù)。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一般都是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)進(jìn)行儲(chǔ)存，實(shí)際上我們可以把這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)看做是一個(gè)系統(tǒng)倉(cāng)庫(kù)，因此在設(shè)計(jì)中就需要高度重視數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇，創(chuàng)建的數(shù)據(jù)庫(kù)要充分的考慮其運(yùn)行中數(shù)據(jù)的絕對(duì)安全和穩(wěn)定，同時(shí)還需要考慮其提取使用中的完整性和便捷性。當(dāng)前市場(chǎng)中使用比較多的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件是SQLServer系列，系統(tǒng)由Microsoft公司探索提出的一款數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)包含了很多不同的版本，其中應(yīng)用中最廣泛的一款是SQLServer2008，實(shí)際應(yīng)用中可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存的非結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化等多種形式，同時(shí)用來(lái)儲(chǔ)存數(shù)據(jù)的設(shè)備可以實(shí)現(xiàn)到其他設(shè)備的轉(zhuǎn)移功能，利用軟件可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的查詢(xún)、增加、刪除、分析、報(bào)告、搜索等眾多功能，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展已經(jīng)成為了非常成熟的應(yīng)用系統(tǒng)，可以確保其運(yùn)行的安全和穩(wěn)定。市場(chǎng)中還有其他的類(lèi)似軟件，但是在實(shí)際應(yīng)用中都存在較大的不同。MySQL也是當(dāng)前使用比較多的一款數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，但是SQLServer在實(shí)際應(yīng)用中占據(jù)的優(yōu)勢(shì)包含有：第一強(qiáng)大的運(yùn)行速度，在運(yùn)行中SQLServer相比其他軟件的運(yùn)行更加順暢；第二具有較好的穩(wěn)定性，很多軟件如MySQL在實(shí)際運(yùn)行中局存在不穩(wěn)定的情況。在實(shí)際應(yīng)用中如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)損壞的情況就會(huì)導(dǎo)致丟失，針對(duì)這種情況SQLServer軟件就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)交換點(diǎn)的檢測(cè)來(lái)找回丟失的數(shù)據(jù)，同時(shí)會(huì)對(duì)損壞的部分進(jìn)行保存。當(dāng)前人事管理系統(tǒng)就是單純的管理系統(tǒng)，在未來(lái)發(fā)展中將會(huì)逐步的發(fā)展為企業(yè)HIS系統(tǒng)中一個(gè)不可以缺的環(huán)節(jié)，龐大的HIS系統(tǒng)應(yīng)用中可以實(shí)現(xiàn)眾多平臺(tái)數(shù)據(jù)的共同管理，因此從整體上展開(kāi)分析可以發(fā)現(xiàn)采用QLServer系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)軟件非常合適。創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)的主要目的就是為了幫助企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中可以得到最精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，同時(shí)適應(yīng)選擇可以實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的提出和儲(chǔ)存，也建立了和數(shù)據(jù)庫(kù)之間的良好連接，系統(tǒng)中不同功能的實(shí)際應(yīng)用主要是通過(guò)頁(yè)面實(shí)現(xiàn)的不同結(jié)果利用數(shù)據(jù)表展開(kāi)整合后得到。運(yùn)行中要想達(dá)到最佳的查詢(xún)速度，就需要在系統(tǒng)中設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表的外鍵和主鍵。3.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)通過(guò)以上的分析可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中包含的實(shí)體有：?jiǎn)T工基本情況實(shí)體、員工學(xué)習(xí)情況實(shí)體、員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)體、員工工作變動(dòng)實(shí)體、員工職能管理實(shí)體、員工薪資待遇實(shí)體。圖3.12展示的是具體的模型。3.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)系統(tǒng)在設(shè)計(jì)相應(yīng)數(shù)據(jù)表的時(shí)候也是充分結(jié)合了不同功能的實(shí)際需求；系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中屬于是事業(yè)單位，要充分考慮保密事項(xiàng)，結(jié)合下面數(shù)據(jù)展開(kāi)分析：設(shè)計(jì)的信息表中包含了以下環(huán)節(jié)：不同部門(mén)的不同編碼、每個(gè)員工的工號(hào)管理、員工姓名、員工的證件、證件編號(hào)、員工出生日期、員工婚姻情況、員工健康情況、員工政治面貌、民族、員工人事身份、員工學(xué)歷過(guò)程、員工最高學(xué)位、員工聯(lián)系方式、家庭住址等等。設(shè)計(jì)的電子檔案包含了以下環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工個(gè)人ID，文號(hào)、詳細(xì)編碼、關(guān)鍵字樣、下達(dá)各級(jí)部門(mén)、具體的下達(dá)時(shí)間、上傳時(shí)間、上傳人員、文件地址等設(shè)計(jì)的工作經(jīng)歷內(nèi)容包含以下環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工ID、具體編號(hào)、開(kāi)始和終止具體時(shí)間、詳細(xì)的工作單位、工作期間任職情況等。設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)經(jīng)歷包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工ID、具體編號(hào)、開(kāi)始和結(jié)束的具體時(shí)間、畢業(yè)院校、學(xué)位情況、學(xué)位合格日期、學(xué)習(xí)方式、結(jié)業(yè)情況等。設(shè)計(jì)人才稱(chēng)號(hào)包含以下環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工ID、具體編號(hào)、人才的具體類(lèi)型、頒布單位、公文號(hào)、獲得榮譽(yù)時(shí)間。設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)包含以下方面：?jiǎn)T工ID、具體編號(hào)、具體稱(chēng)呼、頒布單位、獲得榮譽(yù)時(shí)間、具體的榮譽(yù)類(lèi)別、公文號(hào)。設(shè)計(jì)處分表包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工ID、具體編號(hào)、處分的具體類(lèi)別、處罰部門(mén)、公文號(hào)。設(shè)計(jì)職務(wù)調(diào)整表包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)員工ID、具體編號(hào)、原來(lái)的職務(wù)和具體職稱(chēng)、當(dāng)前職務(wù)和職稱(chēng)、實(shí)施具體日期、公文號(hào)、是否備案。設(shè)計(jì)職稱(chēng)改變包含了以下環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工ID、具體編號(hào)、更改前后的職稱(chēng)、更改前后職稱(chēng)獲得時(shí)間、公文號(hào)、是否備案。設(shè)計(jì)招聘信息表包含了以下環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工ID、具體編號(hào)、原始應(yīng)聘崗位的具體級(jí)別、類(lèi)型、名稱(chēng)以及現(xiàn)崗位的具體級(jí)別、類(lèi)型、名稱(chēng)，聘用的起止時(shí)間、是否存在雙肩挑情況、公文號(hào)、是否備案等。設(shè)計(jì)員工年度考核表包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工ID、考核的具體類(lèi)型、年度時(shí)間、考核結(jié)果、備注。設(shè)計(jì)工資調(diào)整記錄表包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工ID、具體編號(hào)、具體的職務(wù)等級(jí)、工資等級(jí)、崗位等級(jí)、工資構(gòu)成詳細(xì)比例、津貼補(bǔ)貼情況、執(zhí)行時(shí)間、公文號(hào)、調(diào)整原因、升降檔次、考核起止日期。3.4系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)管理模塊:主要完成用戶(hù)的創(chuàng)建于注銷(xiāo)、用戶(hù)操作權(quán)限的分配、數(shù)據(jù)庫(kù)的備份與恢復(fù)、系統(tǒng)的維護(hù)與管理。職工檔案信息管理模塊:本模塊主要完成的是單位職工基本信息的錄入、修改以及刪除，這個(gè)模塊中可以實(shí)現(xiàn)員工基本情況直接錄入和各種信息的更改，包含工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況、教育情況、榮譽(yù)情況。職務(wù)調(diào)整、工資表動(dòng)、年度考核的調(diào)整。電子檔案輸入環(huán)節(jié)：這個(gè)環(huán)節(jié)主要是利用電子檔模式來(lái)管理員工的檔案，同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)電子檔案的共享，日常員工情況變動(dòng)都是依據(jù)這個(gè)模塊。職務(wù)變動(dòng)錄入環(huán)節(jié)：這個(gè)模塊的主要作用是用來(lái)批量的調(diào)整員工的職務(wù)變動(dòng)情況，可以進(jìn)行增加、刪除、修改的操作，同時(shí)同步進(jìn)行確認(rèn)。職稱(chēng)變動(dòng)錄入環(huán)節(jié)：這個(gè)模塊的主要作用是用來(lái)批量的調(diào)整員工的職稱(chēng)變動(dòng)情況，可以進(jìn)行增加、刪除、修改的操作，同時(shí)同步進(jìn)行確認(rèn)。當(dāng)前崗位錄入環(huán)節(jié)主要是用來(lái)批量的導(dǎo)入當(dāng)前員工的工作崗位情況，可以進(jìn)行增加、刪除、修改的操作，同時(shí)同步進(jìn)行確認(rèn)。年度考核錄入環(huán)節(jié)：這個(gè)模塊的主要作用是可以一鍵生成員工的年度詳細(xì)考核表，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)對(duì)年度考核的更改。當(dāng)前工資錄入環(huán)節(jié)：該模塊的主要作用是可以批量實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資的一鍵錄入和確認(rèn)，同時(shí)尅實(shí)現(xiàn)對(duì)工資條的更改和調(diào)整。擬聘崗位錄入環(huán)節(jié)：該模塊的主要作用是可以顯示公司推薦人員的名字，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)擬推薦人信息的增加刪除操作。

4系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)4.1用戶(hù)登錄實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)針對(duì)不同角色的登錄人員系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)行識(shí)別和處理，同時(shí)利用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)登錄人員權(quán)限的相關(guān)匹配，同時(shí)會(huì)判斷登錄角色的不同，促使不同的角色可以使用各自的操作權(quán)限，同時(shí)也會(huì)彈出對(duì)應(yīng)的操作界面。運(yùn)行中數(shù)據(jù)庫(kù)和系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)行連接，同時(shí)對(duì)LBUSER數(shù)據(jù)表的員工信息展開(kāi)查詢(xún)功能，針對(duì)員工信息系統(tǒng)會(huì)在的自動(dòng)進(jìn)行判斷，確保各自的用戶(hù)可以得到對(duì)應(yīng)的權(quán)限。由于角色的不同進(jìn)入網(wǎng)頁(yè)后的操作界面也存在一定程度的不同。4.2員工檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中利用員工檔案模塊可以很好的實(shí)現(xiàn)員工基本信息的錄入刪除、員工信息的詳細(xì)查詢(xún)、修改等多種操作。用戶(hù)只要在登錄界面輸入對(duì)應(yīng)的賬號(hào)和密碼就可以進(jìn)入到系統(tǒng)操作界面，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)的相應(yīng)信息來(lái)判定不同的用戶(hù)角色，針對(duì)不同的用戶(hù)顯示的界面也存在一定程度的不同，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)角色的不同來(lái)判定給予的具體管理權(quán)限，管理權(quán)限確認(rèn)后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的和數(shù)據(jù)表進(jìn)行有效的連接，利用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)儲(chǔ)存管理的各種員工信息，完成所有信息后會(huì)發(fā)送給客戶(hù)端。人事管理系統(tǒng)中員工信息的更改可以利用系統(tǒng)中的刪除和更改來(lái)實(shí)現(xiàn)，在操作中通過(guò)點(diǎn)擊更新按鈕來(lái)刺激系統(tǒng)進(jìn)行頁(yè)面的跳轉(zhuǎn)，員工信息欄顯示后可以在相關(guān)表格內(nèi)進(jìn)行員工信息的增加和刪除更改等各種操作，操作完成后點(diǎn)擊刪除按鈕系統(tǒng)就完成所有的操作自動(dòng)跳轉(zhuǎn)界面。4.3員工工資管理模塊實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)中通過(guò)員工工資信息管理模塊管理企業(yè)全體員工員工工資信息，可以實(shí)現(xiàn)查詢(xún)、修改、增加以及刪除員工工資信息等功能。4.4員工考勤管理模塊實(shí)現(xiàn)本模塊主要用于管理企業(yè)全體員工考勤信息，員工請(qǐng)假申請(qǐng)，員工加班申請(qǐng)。本系統(tǒng)在實(shí)際運(yùn)行中充分利用了數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工各種打卡信息、請(qǐng)假信息等方面的儲(chǔ)存和管理，利用數(shù)據(jù)庫(kù)表可以查詢(xún)到所有員工詳細(xì)的請(qǐng)假明細(xì)、打卡明細(xì)等。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的考勤環(huán)節(jié)主要就是為了可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的加班、請(qǐng)假等情況進(jìn)行相應(yīng)的增加、刪除、查詢(xún)等操作。4.5員工勞動(dòng)關(guān)系模塊本環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)主要是用來(lái)管理員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、員工離職申請(qǐng)、員工崗位調(diào)整申請(qǐng)。該模塊在實(shí)際應(yīng)用中也是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)實(shí)現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正的各項(xiàng)申請(qǐng)信息管理、員工企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整申請(qǐng)的管理、員工提出離職申請(qǐng)的管理。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的考勤環(huán)節(jié)在實(shí)際操作中可以通過(guò)增加、刪除、更加、查詢(xún)等具體按鈕來(lái)實(shí)現(xiàn)各種申請(qǐng)的具體操作。5系統(tǒng)測(cè)試為保證該系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)完成后，可以促使人事管理系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用能力更加符合實(shí)際需要，還需要通過(guò)實(shí)際的測(cè)試來(lái)檢測(cè)各個(gè)模塊的詳細(xì)運(yùn)行情況，系統(tǒng)測(cè)試采用的是仿真模式，在測(cè)試中將系統(tǒng)的所有硬件和軟件進(jìn)行有效的結(jié)合，利用相關(guān)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)有效的連接，促使運(yùn)行中得到應(yīng)有的效果，測(cè)試中針對(duì)所有創(chuàng)建的模塊進(jìn)行測(cè)試，同時(shí)將測(cè)試結(jié)果進(jìn)行記錄和預(yù)期的展開(kāi)對(duì)比分析，最好查看設(shè)計(jì)是否可以滿(mǎn)足實(shí)際需要，可以給用戶(hù)帶來(lái)較好的使用體驗(yàn)。5.1測(cè)試環(huán)境客戶(hù)端：4臺(tái)PC機(jī)；操作系統(tǒng)版本：Windowsl00；硬件參數(shù)：內(nèi)存2G，硬盤(pán)250G；服務(wù)端：2臺(tái)PC機(jī)，1臺(tái)Web服務(wù)器，1臺(tái)數(shù)據(jù)服務(wù)器；操作系統(tǒng)版本：Windowsl00；硬件參數(shù)：4G內(nèi)存，1T硬盤(pán)。5.2測(cè)試用例如表5-1，測(cè)試了系統(tǒng)賬戶(hù)主要功能，測(cè)試結(jié)果顯示功能工作正常，效果符合預(yù)期，能夠滿(mǎn)足用戶(hù)基本賬戶(hù)管理需求。表5.1登陸和修改密碼用例表編號(hào)功能測(cè)試步驟預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果1用戶(hù)登錄1、分別使用不正確的賬戶(hù)、密碼進(jìn)行登錄。1、當(dāng)輸入錯(cuò)誤的賬戶(hù)或密碼時(shí)，系統(tǒng)對(duì)應(yīng)提示錯(cuò)誤。1、對(duì)應(yīng)顯示用戶(hù)名、密碼錯(cuò)誤。2、使用正確的賬戶(hù)、密碼進(jìn)行登錄2、成功登錄，進(jìn)入系統(tǒng)主界面2、成功登錄，進(jìn)入系統(tǒng)主界面2修改密碼登錄系統(tǒng)，進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)信息，選擇修改密碼選項(xiàng)重新輸入新密碼，系統(tǒng)提示密碼成功修改。修改密碼，提示成功，退出，重新使用新密碼登錄，成功登錄。測(cè)試中同時(shí)對(duì)員工檔案環(huán)節(jié)也進(jìn)行了功能的相應(yīng)測(cè)試，測(cè)試后顯示的結(jié)果是和預(yù)期的效果一樣，對(duì)于基本賬戶(hù)的正常使用任何問(wèn)題。對(duì)員工工資環(huán)節(jié)展開(kāi)相應(yīng)的測(cè)試，顯示的測(cè)試結(jié)果和預(yù)想的基本一致，針對(duì)基本賬戶(hù)的使用沒(méi)有任何問(wèn)題。本文在探索測(cè)試中主要是在針對(duì)人事系統(tǒng)中員工工資管理環(huán)節(jié)的所有功能進(jìn)行了驗(yàn)證，在測(cè)試環(huán)節(jié)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)記錄了具體的操作過(guò)程，同時(shí)針對(duì)增加、刪除、修改等按鈕的使用是否正常也進(jìn)行了測(cè)試。針對(duì)員工考勤環(huán)節(jié)進(jìn)行了測(cè)試，具體測(cè)試了考勤環(huán)節(jié)員工加班相關(guān)環(huán)節(jié)適應(yīng)是否滿(mǎn)足實(shí)際需要，通過(guò)測(cè)試證明該模塊的功能正常可以達(dá)到用戶(hù)要求。請(qǐng)假環(huán)節(jié)主要測(cè)試的是針對(duì)系統(tǒng)中員工加班和請(qǐng)假相關(guān)聯(lián)功能的修改方面的問(wèn)題，并對(duì)所有的環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)的記錄，查看增加、搜索、審核等各種操作是否適應(yīng)正常。對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系中的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)環(huán)節(jié)進(jìn)行了測(cè)試，測(cè)試了系統(tǒng)中針對(duì)員工出現(xiàn)崗位調(diào)整的時(shí)候提出的相關(guān)申請(qǐng)涉及的功能進(jìn)行測(cè)試，同時(shí)針對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系中離職申請(qǐng)方面的功能也進(jìn)行了測(cè)試。致謝6結(jié)論與展望6.1結(jié)論企業(yè)的不斷狀大也促使人事規(guī)模不斷提升，也導(dǎo)致人事制度的不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展也促使企業(yè)對(duì)于人事管理提出了更高的要求，原來(lái)的人事管理模式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)需要。充分利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)創(chuàng)新改進(jìn)傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)勢(shì)在必行，科學(xué)完善的人事管理系統(tǒng)可以從根本上解決企業(yè)在人事管理工作中效率低下的問(wèn)題，同時(shí)還可以促使企業(yè)的人事管理工作更加科學(xué)合理。因此當(dāng)前最重要的工作就是利用當(dāng)前先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)改進(jìn)傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)。文本在選題探索環(huán)節(jié)，也是充分查詢(xún)了全球各地關(guān)于人事管理系統(tǒng)的相關(guān)資料，清楚的理解了國(guó)內(nèi)外在人事管理系統(tǒng)上的歷史發(fā)展和面臨的各種問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)在運(yùn)行中對(duì)于人事工作的實(shí)際需求入手，結(jié)合系統(tǒng)軟件的相關(guān)理論知識(shí)，展開(kāi)了本文系統(tǒng)的選擇、探索和開(kāi)發(fā)，同時(shí)對(duì)系統(tǒng)的實(shí)際需求、具體設(shè)計(jì)、實(shí)際運(yùn)行、系統(tǒng)測(cè)試等諸多環(huán)節(jié)進(jìn)行了分析。經(jīng)過(guò)一年的探索和開(kāi)發(fā)，本文推出的這套人事管理系統(tǒng)已經(jīng)展開(kāi)了測(cè)試運(yùn)行工作，測(cè)試結(jié)果也達(dá)到了設(shè)計(jì)初期的各項(xiàng)效果，本系統(tǒng)的探索開(kāi)發(fā)不經(jīng)從提升上促使自己得到了一定的提升，同時(shí)從思想上也有了更大收獲，針對(duì)本次的人事系統(tǒng)開(kāi)發(fā)整體工作進(jìn)行了總結(jié)：1.系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)中也是遵循了實(shí)際需求，借助當(dāng)前先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)探索企業(yè)在人事系統(tǒng)管理環(huán)節(jié)各種實(shí)際需求，包含管理的信息化、管理的無(wú)紙化等。利用當(dāng)前的計(jì)算機(jī)技術(shù)探索分析了SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)在本文開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的詳細(xì)應(yīng)用。2.對(duì)企業(yè)的人事信息管理各種需求展開(kāi)了詳細(xì)的調(diào)研工作，同時(shí)從系統(tǒng)的可行性、系統(tǒng)各種應(yīng)用功能、系統(tǒng)性能等方面展開(kāi)了系統(tǒng)的實(shí)際需求探索。3.設(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)在操作界面上應(yīng)用更加便捷，給用戶(hù)帶來(lái)良好的使用體驗(yàn)，同時(shí)不同的用戶(hù)可以實(shí)時(shí)的進(jìn)行系統(tǒng)操作，促使本系統(tǒng)具有了更好的擴(kuò)展性和維護(hù)性。4.通過(guò)對(duì)軟件測(cè)試系統(tǒng)的了解展開(kāi)了各個(gè)環(huán)節(jié)的測(cè)試運(yùn)行，同時(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)測(cè)試后對(duì)提出來(lái)最后的結(jié)果，通過(guò)測(cè)試結(jié)果分析可以看出，系統(tǒng)應(yīng)用滿(mǎn)足實(shí)際需求需要。6.2展望企業(yè)的不斷狀大也促使人事規(guī)模不斷提升，企業(yè)對(duì)于人事系統(tǒng)的無(wú)紙化、自動(dòng)化、移動(dòng)化等各個(gè)環(huán)節(jié)的需求也逐步的提升。面對(duì)龐大的人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)流，如何確保數(shù)據(jù)從獲取、收集、整理、儲(chǔ)存等環(huán)節(jié)的絕對(duì)安全就顯得尤為重要。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展匜導(dǎo)致在很多時(shí)候出現(xiàn)企業(yè)信息泄露的情況，無(wú)形中給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)一定的損失，暴露的這些問(wèn)題也促使大眾更加關(guān)注數(shù)據(jù)的安全性。本文探索的系統(tǒng)中包含了龐大的數(shù)據(jù)用戶(hù)，那么數(shù)據(jù)安全就更加需要給予高度重視，系統(tǒng)管理中數(shù)據(jù)安全也是設(shè)計(jì)中很關(guān)