強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序

有限公司文件編號(hào)版本強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序生效日期—頁(yè)次1/21、 目的：為保障本廠員工能夠在一個(gè)健康、安全、和平、穩(wěn)定、愉快、自愿的環(huán)境中工作，從而營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛.2、 范圍：公司所有職員工以及公司供應(yīng)商、勞務(wù)派遣公司.3、 權(quán)責(zé)：3.1、 管理部:負(fù)責(zé)制定、修改、審查、倡導(dǎo)此程序.部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序.4、 定義：4.1、 強(qiáng)迫勞動(dòng)：即是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。5、 作業(yè)內(nèi)容：5.1、 制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工，禁止使用及不支持任何勞役或契約式、抵債、或非自愿性監(jiān)獄勞工，奴役和販賣(mài)勞工.包括以剝削為目的，通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐、或欺詐的手段來(lái)運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓、或接受非自愿性人士.所有的工作必須是自愿的,工人擁有隨時(shí)離職或終止勞動(dòng)合同的權(quán)利.不得以上繳有效證件或資格證、不得收起押金、介紹費(fèi)、服裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、體檢費(fèi)等相關(guān)的費(fèi)用來(lái)式限制員工非自由性選擇工作.5.2、 公司在招聘時(shí)，招聘人員應(yīng)聘人員介紹公司基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、工資福利待遇等信息.并了解應(yīng)聘人員是否是自愿應(yīng)聘.涉及到派遣公司用工，公司需與派遣公司簽訂協(xié)定要求其遵守公司的用工制度，并實(shí)施考核.針對(duì)外籍勞務(wù)派遣工必須嚴(yán)格核查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)證件是否符合國(guó)家法規(guī)要求，派遣的人員是否自愿性的，讓?xiě)?yīng)聘者填寫(xiě)申請(qǐng)表，公司有權(quán)監(jiān)督派遣公司是否收取派遣工的其他費(fèi)用的要利，并定期對(duì)派遣公司進(jìn)行評(píng)估。5.3、 員工錄用時(shí)，公司依照《勞動(dòng)合同法》與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂是自愿原則員工需參加必要的培訓(xùn)，管理人員必須為職工介紹產(chǎn)品要求、工藝程序及安全操作規(guī)程、福利制度等.5.4、 為確保公司履行承諾，公司向員工提供必要的教育培訓(xùn)和勞動(dòng)保障、以及相應(yīng)的福利待遇等.5.4.1、 公司遵循加班自愿的原則.自愿加班者，需填寫(xiě)《自愿加班申請(qǐng)書(shū)》后方可加班.為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加班工作，需提前通知本部門(mén)主管.工作中造成產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或不人道懲罰.5.4.2、 上班工作期間，允許有合理理由時(shí)離開(kāi)工作崗位（如上衛(wèi)生間、飲水身體不適等），但需要告知負(fù)責(zé)人.下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍和廠門(mén).5.4.3、 員工請(qǐng)假具體參照《請(qǐng)假管理指引》5.4.4、 針對(duì)晚上12點(diǎn)后出于管理和安全考慮，出入工廠需到門(mén)衛(wèi)保安處進(jìn)行登記備案.5.4.5、 員工身體不適時(shí)需請(qǐng)假就醫(yī),憑醫(yī)生出具的證明可以請(qǐng)假休息.有限公司文件編號(hào)版本強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序生效日期頁(yè)次2/25.4.6、 公司對(duì)基本自由（如浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等）不得進(jìn)行不合理限制.5.4.7、 公司出于正常保安事務(wù)設(shè)保安人員（保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及職員工安全），而非監(jiān)督強(qiáng)迫勞動(dòng).各管理人員不得威脅強(qiáng)迫工人勞動(dòng).5.4.8、 全廠員工辭工自由，員工提前30日以書(shū)面形式通知廠方辭工，各級(jí)人員均應(yīng)批準(zhǔn)，不得以各種理由限制.但以獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施來(lái)挽留員工是可以接受的.下述情況，員工可以隨時(shí)通知廠方解除勞動(dòng)合同，廠方不得以任何方式懲罰他們.在試用期內(nèi)的.本廠出現(xiàn)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.本廠末按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者勞動(dòng)條件的.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.5.4.9、本廠絕對(duì)不使用囚工（監(jiān)獄勞工）、非法外籍派遣工，不考慮監(jiān)獄工廠為供應(yīng)商或承包商.所有供應(yīng)商必須經(jīng)過(guò)審查，在確定該廠沒(méi)有囚工后,方可將其列為供應(yīng)商，并對(duì)其進(jìn)行不使用囚犯與禁止強(qiáng)迫勞工的調(diào)查評(píng)審.5.5、如發(fā)現(xiàn)有強(qiáng)迫性情況時(shí)，員工代表應(yīng)向勞動(dòng)者收集證據(jù)后安排日期及時(shí)與管理代表進(jìn)行溝通，共同尋求解決的方法與對(duì)策.5.6、 員工受到不正當(dāng)侵犯時(shí)，可以向員工代表反映，員工代表進(jìn)行調(diào)查后根據(jù)實(shí)際情況要求管理者進(jìn)行處理.5.7、 為確保有效落實(shí)非強(qiáng)迫性勞工，公司定期針對(duì)公司用工情況（招募、使用或解除勞動(dòng)合同等）進(jìn)行查核評(píng)估，并且建立有效的員工投訴溝通改善機(jī)制.6、費(fèi)用工資發(fā)放時(shí)需要向員工提供工資條，向工人披露所有費(fèi)用和扣款。例如，扣取個(gè)人所得稅費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（國(guó)家規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳部份）、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)有收取其他費(fèi)用必須在發(fā)現(xiàn)后的90天內(nèi)退還給工人。7、貸款員工向公司貸款，按月分期還款不超過(guò)6個(gè)月，每月還款（含利息）不超過(guò)基本工資的10%。教育貸