強迫勞動控制程序

有限公司文件編號版本強迫勞動控制程序生效日期—頁次1/21、 目的：為保障本廠員工能夠在一個健康、安全、和平、穩(wěn)定、愉快、自愿的環(huán)境中工作，從而營造一個良好的工作氣氛.2、 范圍：公司所有職員工以及公司供應商、勞務(wù)派遣公司.3、 權(quán)責：3.1、 管理部:負責制定、修改、審查、倡導此程序.部門負責執(zhí)行本程序.4、 定義：4.1、 強迫勞動：即是強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。5、 作業(yè)內(nèi)容：5.1、 制訂政策和程序并傳達給所有員工，禁止使用及不支持任何勞役或契約式、抵債、或非自愿性監(jiān)獄勞工，奴役和販賣勞工.包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐、或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓、或接受非自愿性人士.所有的工作必須是自愿的,工人擁有隨時離職或終止勞動合同的權(quán)利.不得以上繳有效證件或資格證、不得收起押金、介紹費、服裝費、保險費、體檢費等相關(guān)的費用來式限制員工非自由性選擇工作.5.2、 公司在招聘時，招聘人員應聘人員介紹公司基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時間、工資福利待遇等信息.并了解應聘人員是否是自愿應聘.涉及到派遣公司用工，公司需與派遣公司簽訂協(xié)定要求其遵守公司的用工制度，并實施考核.針對外籍勞務(wù)派遣工必須嚴格核查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)證件是否符合國家法規(guī)要求，派遣的人員是否自愿性的，讓應聘者填寫申請表，公司有權(quán)監(jiān)督派遣公司是否收取派遣工的其他費用的要利，并定期對派遣公司進行評估。5.3、 員工錄用時，公司依照《勞動合同法》與員工簽訂勞動合同，合同簽訂是自愿原則員工需參加必要的培訓，管理人員必須為職工介紹產(chǎn)品要求、工藝程序及安全操作規(guī)程、福利制度等.5.4、 為確保公司履行承諾，公司向員工提供必要的教育培訓和勞動保障、以及相應的福利待遇等.5.4.1、 公司遵循加班自愿的原則.自愿加班者，需填寫《自愿加班申請書》后方可加班.為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預計的加班工作，需提前通知本部門主管.工作中造成產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或不人道懲罰.5.4.2、 上班工作期間，允許有合理理由時離開工作崗位（如上衛(wèi)生間、飲水身體不適等），但需要告知負責人.下班休息時間，員工可以自由進出宿舍和廠門.5.4.3、 員工請假具體參照《請假管理指引》5.4.4、 針對晚上12點后出于管理和安全考慮，出入工廠需到門衛(wèi)保安處進行登記備案.5.4.5、 員工身體不適時需請假就醫(yī),憑醫(yī)生出具的證明可以請假休息.有限公司文件編號版本強迫勞動控制程序生效日期頁次2/25.4.6、 公司對基本自由（如浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等）不得進行不合理限制.5.4.7、 公司出于正常保安事務(wù)設(shè)保安人員（保護公司財產(chǎn)及職員工安全），而非監(jiān)督強迫勞動.各管理人員不得威脅強迫工人勞動.5.4.8、 全廠員工辭工自由，員工提前30日以書面形式通知廠方辭工，各級人員均應批準，不得以各種理由限制.但以獎金等激勵措施來挽留員工是可以接受的.下述情況，員工可以隨時通知廠方解除勞動合同，廠方不得以任何方式懲罰他們.在試用期內(nèi)的.本廠出現(xiàn)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.本廠末按勞動合同約定支付勞動者報酬或者勞動條件的.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.5.4.9、本廠絕對不使用囚工（監(jiān)獄勞工）、非法外籍派遣工，不考慮監(jiān)獄工廠為供應商或承包商.所有供應商必須經(jīng)過審查，在確定該廠沒有囚工后,方可將其列為供應商，并對其進行不使用囚犯與禁止強迫勞工的調(diào)查評審.5.5、如發(fā)現(xiàn)有強迫性情況時，員工代表應向勞動者收集證據(jù)后安排日期及時與管理代表進行溝通，共同尋求解決的方法與對策.5.6、 員工受到不正當侵犯時，可以向員工代表反映，員工代表進行調(diào)查后根據(jù)實際情況要求管理者進行處理.5.7、 為確保有效落實非強迫性勞工，公司定期針對公司用工情況（招募、使用或解除勞動合同等）進行查核評估，并且建立有效的員工投訴溝通改善機制.6、費用工資發(fā)放時需要向員工提供工資條，向工人披露所有費用和扣款。例如，扣取個人所得稅費，社會保險費（國家規(guī)定個人應繳部份）、住宿費、伙食費。如發(fā)現(xiàn)有收取其他費用必須在發(fā)現(xiàn)后的90天內(nèi)退還給工人。7、貸款員工向公司貸款，按月分期還款不超過6個月，每月還款（含利息）不超過基本工資的10%。教育貸