新編勞動合同

新編勞動合同1.前言隨著勞動力市場的不斷發(fā)展和進(jìn)步，勞動者與雇主需要達(dá)成更加公平、合理的勞動關(guān)系。為此，在我們公司內(nèi)部制定了《新編勞動合同》，以更好地保障雇主與勞動者之間的權(quán)益，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，營造和諧勞動環(huán)境，提高公司效益。2.合同標(biāo)準(zhǔn)本《新編勞動合同》標(biāo)準(zhǔn)適用于我公司簽訂的所有新勞動合同，并執(zhí)行以下內(nèi)容：根據(jù)國家《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方勞動關(guān)系的種類、期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休期、薪酬等基本條款；按照公司實(shí)際情況和需求，對合同簽訂前的面試、試用、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，細(xì)化程序，明確流程；進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定雙方的違約責(zé)任和處理方式，確保雙方在勞動合同期限內(nèi)遵守合同精神。3.勞動合同條款（1）合同形式勞動合同應(yīng)采取書面形式，并由雙方勞動合同書簽字或者蓋章確認(rèn)。（2）合同期限勞動合同期限原則上不得超過三年。但下列情形除外：當(dāng)然工作期限不足三年的；用人單位需要用二年以上但不滿三年的；從事季節(jié)性工作或者臨時(shí)性工作的。（3）試用期為了盡可能地減少雙方簽訂合同后的風(fēng)險(xiǎn)，公司會根據(jù)不同職位設(shè)立不同的試用期。試用期不得超過二個(gè)月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（4）工作內(nèi)容工作內(nèi)容簡明清晰地描述必要的職責(zé)和任務(wù)，明確雙方在工作期間的分工、職責(zé)和工作時(shí)間等相關(guān)事宜。（5）工作時(shí)間按照國定假期、雙休日及法定的加班工資等一系列規(guī)定，確定雙方工作時(shí)間和哺乳假、婚假、年假、公休假等節(jié)假日假期。（6）薪酬待遇明確薪資、津貼和獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇，確保合理合法。（7）社會保險(xiǎn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，規(guī)定雙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金等一系列福利待遇。（8）工作保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作秘密是公司的重要資產(chǎn)，必須保護(hù)并確保公司不因勞動者泄密而遭受重大風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司在合同中規(guī)定工作保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)事宜。（9）違約責(zé)任明確雙方因違反合同規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.結(jié)語《新編勞動合同》是公司為貫徹“以人為本、和諧勞動”的管理理念，完善內(nèi)部管理機(jī)制，保障勞動者和公司雙方的權(quán)益而倡議制定的。我們希望