工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度

精品整理工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度1、 為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工的管理，保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而更好地發(fā)揮這支隊(duì)伍在項(xiàng)目建設(shè)中的作用，提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。2、 凡項(xiàng)目經(jīng)理部招用測(cè)量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗(yàn)、機(jī)修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時(shí)性輔助用工時(shí)，均應(yīng)遵守本辦法。3、 招用臨時(shí)性輔助用工時(shí),是一項(xiàng)嚴(yán)肅的勞動(dòng)用工制度，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)本著"控制數(shù)量,擇優(yōu)招用,加強(qiáng)管理，保障權(quán)益"的原則，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格招用手續(xù),使臨時(shí)性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。4、 項(xiàng)目經(jīng)理部成立"臨時(shí)性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組"，項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng)，項(xiàng)目書記任副組長(zhǎng)，技術(shù)、工程、財(cái)務(wù)、材料、成本各室主任為組員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部臨時(shí)性輔助用工的招用審批，解決臨時(shí)性輔助用工使用管理中遇到的問題。辦公室設(shè)在書記室。5、 根據(jù)上級(jí)關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目臨時(shí)輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用，盡量不用或少用農(nóng)民工。6、 臨時(shí)性輔助用工必須符合下列條件：A、道德品質(zhì)好,年滿18歲，身體健康,并有勞動(dòng)能力，初中以上文化程度；B、 具有本市戶口的,須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門核發(fā)的外出務(wù)工證明；C、 己婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計(jì)劃生育證明；D、 凡從事電工、：:焊工、測(cè)量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明。7、 項(xiàng)目招用臨時(shí)性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫"招用臨時(shí)性輔助用工審批表"，提交項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。8、 用工期限半年以上的，應(yīng)由項(xiàng)目與臨時(shí)工本人簽定勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。合同期滿即行解除，如須繼續(xù)使用，繼續(xù)訂合同。合同一式兩份，項(xiàng)目及臨時(shí)工本人各持一份。9、 臨時(shí)性輔助用工有下列情開之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同:A、 無(wú)正當(dāng)理由不完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作任務(wù)的；B、 患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的；C、 被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。10、 有下列情形之一的,臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：入、項(xiàng)目經(jīng)理部不履行勞動(dòng)合同，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；B、臨時(shí)工參軍、升學(xué)的。11、 項(xiàng)目經(jīng)理部和臨時(shí)工任何一方提出勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十天通知對(duì)方。12、 項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同，按基本工資每天10-15元執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當(dāng)上下浮動(dòng)100-500元/月。其工資、獎(jiǎng)金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議后，由預(yù)算室統(tǒng)一造表，財(cái)務(wù)室核發(fā)，本人簽領(lǐng)。13、 項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時(shí)工嚴(yán)格遵守項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生;工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，由于違章操作發(fā)生事故的，后果自負(fù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，要