員工辭職、辭退管理制度

員工辭職、辭退管理制度第一條員工辭職1．公司員工辭職需提前十五天提出書(shū)面報(bào)告，凡未按規(guī)定提前十五天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。2．辭職處理程序（1）員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。（2）在收到《辭職申請(qǐng)表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜管部就辭職原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知綜管部、財(cái)務(wù)部，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭職\解聘人員交接單》。第二條員工辭退1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除應(yīng)聘協(xié)議，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；（6）員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；（7）在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者；（8）連續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)6天（含6天）者。2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動(dòng)合同》，但原則上需提前三十天書(shū)面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。3．員工辭退程序（1）部門提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，填寫《解聘人員申報(bào)表》，由部門主管和綜管部簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部負(fù)責(zé)辦理；（2）綜管部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）一個(gè)工作日內(nèi)，綜管部向被解聘員工出具書(shū)面《解聘通知》；（4）被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《辭職\解聘人員交接單》和有關(guān)資料。（5）員工離開(kāi)公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)；（6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；第三條手續(xù)辦理公司員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫《辭職\解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為