準主任工程宣導稿(保險公司)課件

準主任工程宣導稿(保險公司)課件1

幸福人壽經營已經到了第十個年頭！這個具有財政部背景的金融航母截止到2017年一季度，公司總資產已經達到了770億元，注冊資本金101億元，在行業(yè)中名列前茅！在這風雨十年、輝煌十年當中，幸福人壽取得了經濟效益、社會效應雙豐收，真正承載了做為一家國企所承擔的一切！

與此同時，公司一直非常重視公司員工的發(fā)展，倡導每一位員工走組織發(fā)展之路，獲取基本法最大利益，不斷晉升，擁有更高更穩(wěn)定的收入、更大的視野和更高的社會地位。幸福人壽憑借強大的股東創(chuàng)造了絕佳的競爭優(yōu)勢：最領先的產品、最優(yōu)質的服務、最好的培訓、最有優(yōu)勢的基本法……這些為我們提供了堅實而廣闊的發(fā)展舞臺，真誠的期待大家明確發(fā)展目標，不斷挑戰(zhàn)新高，建立共贏共好局面！成就幸福人生！幸福人壽經營已經到了第十個年頭！這個具有財2這是一個需要

英雄的時代這是一個需要3準主任工程宣導稿(保險公司)課件4準主任工程宣導稿(保險公司)課件5準主任工程宣導稿(保險公司)課件6準主任工程介紹準主任工程介紹7準主任工程是一個推動業(yè)務同仁獲得更大更高職業(yè)生涯發(fā)展的系統(tǒng)工程，它依托于“一班三會”為推動平臺。通過科學高效的專業(yè)流程、公司各部門的嚴密組織、業(yè)務伙伴的持續(xù)努力，協助每一位有理想、有抱負的業(yè)務同仁成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經理人。準主任工程是一個推動業(yè)務同仁獲得更大更高職業(yè)生8育才獎增員獎壽險顧問責任津貼初年度傭金個人繼續(xù)率獎勵育才獎增員獎客戶經理責任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金個人年終獎個人繼續(xù)率獎勵育才獎增員獎市場經理責任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金總監(jiān)輔導津貼總監(jiān)交通補貼增部獎營業(yè)部經理年終獎直轄部管理津貼晉升獎業(yè)務主任年終獎育成津貼直轄組管理津貼個人繼續(xù)率獎勵育才獎增員獎總監(jiān)職務津貼續(xù)年度傭金初年度傭金增部獎營業(yè)部經理年終獎直轄部管理津貼晉升獎育成津貼業(yè)務主任年終獎直轄組管理津貼個人繼續(xù)率獎勵育才獎增員獎營業(yè)部經理責任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金晉升獎育成津貼業(yè)務主任年終獎直轄組管理津貼個人繼續(xù)率獎勵育才獎增員獎業(yè)務主任責任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金壽險顧問

4項客戶經理

6項市場經理

7項業(yè)務主任

10項營業(yè)部經理

13項總監(jiān)

15項強勢晉升——利益篇幸福不僅有暢通無阻的晉升空間，而且為員工提供有競爭力的收入保障！育才獎個人繼續(xù)率獎勵個人年終獎總監(jiān)輔導津貼增部獎晉升獎壽險顧9強勢晉升——成就篇更高的社會地位、更大的成就、更高的自我價值、更輝煌的人生！事業(yè)家庭名車豪宅美食強勢晉升——成就篇更高的社會地位、更大的成就、更高的自我價值101、晉升是一項巨大的榮譽2、晉升提高收入3、晉升提升地位4、晉升使我們壽險之樹長青5、晉升使我們更加專業(yè)6、晉升使我們激發(fā)了自身巨大潛能7、晉升讓更多的人加入我們的團隊8、晉升讓更多的客戶享受幸福強勢晉升——晉升好處1、晉升是一項巨大的榮譽強勢晉升——晉升好處112016年6月，準主任工程首期培訓班如期舉行，截止2017年3月，有13人晉升為主管，其中參加首期準主任起飛培訓的學員有9位。2016年晉升主任者人均月標保5280元，組月均標保24368元。

2016年4月1日晉升：沈陽·張寒、本溪·馬萍2016年6月1日晉升：本溪·關紅偉

2016年7月1日晉升：本溪·李非、本溪·王東香2016年9月1日晉升：溝幫子·段素云

2016年12月1日晉升：本溪縣·王柳2017年2月1日晉升：溝幫子·張麗娟、溝幫子·孫麗娜、本溪·王曉雪、本溪·李浩沅2017年3月1日晉升：本溪·姜立國、本溪·彭偉強勢晉升——過去的成績2016年6月，準主任工程首期培訓班如期舉行，截相關支持相關支持13一、方案執(zhí)行時間

2017年4月1日——2017年6月30日。二、方案內容

方案期間內引進的條件優(yōu)秀的壽險顧問職級可選擇參與“準主任工程”方案并稱為“準主任”，核心系統(tǒng)錄入職級為壽險顧問，按考核標準享受方案津貼。1、在方案期間內簽約的準主任于2017年通過基本法自然晉升為業(yè)務主任職級，晉升后連續(xù)三個月可獲得晉升獎勵，標準為1,000元/月，要求每月出席率在100%。晉升后自首個基本法維持考核期起三個考核季度均達成維持標準，則維持達標的下個季度每月享受1,000元準主任維持津貼。晉升獎勵和準主任維持津貼每人最高累計享受12,000元。2、截至2016年12月31日在冊的非主管職級在2017年內達成上述內容1的標準，可享受晉升獎勵和準主任維持津貼，考核標準一致。

強勢晉升——政策支持一、方案執(zhí)行時間

2017年414在推動準主任晉升的工作中，主要圍繞“一班三會”為推動平臺?！耙话嗳龝睘椋褐魅纹痫w培訓班、視頻督導會、準主任例會、晉升表彰會。晉升后借助總公司主任晉升培訓、分公司季度主管輪訓，不斷提升主管技能，夯實團隊，持續(xù)追蹤自晉升起一年時間。強勢晉升——培訓及督導支持在推動準主任晉升的工作中，主要圍繞“一班三會”為推動平臺。152017年首期主任起飛培訓安排2017年首期主任起飛培訓安排16一、培訓時間：5月2日-5月5日

培訓地點：沈鐵大酒店二、參訓人員選拔說明：

1、4月20日下班前：參訓人員需機構進行篩選、填表并上報分公司個險培訓部；

2、4月21日-26日，分公司個險培訓部進行現場面試，面試合格方可參訓，面試安排為：4月21日：本溪中支、撫順中支4月24日：錦州中支4月25日：營口中支4月26日：沈陽一支

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