人力資源管理課件11-1

第十一章

員工關(guān)系管理員工關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)保護(hù)Contents員工關(guān)系概述員工關(guān)系指企業(yè)中各主體，包括企業(yè)所有者、企業(yè)管理者、員工和員工代言人等之間圍繞雇傭和利益關(guān)系而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系員工關(guān)系的內(nèi)容是指員工關(guān)系的雙方依法享受的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，一般包括勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)環(huán)境等方面形成的關(guān)系

員工關(guān)系概述員工關(guān)系管理是企業(yè)采用各種管理手段和管理行為，來調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系，使之良性循環(huán)和發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（可以統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者之間依照法律簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位合理安排的工作，成為用人單位的一名成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的一種法律關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同的法律特征

勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同的法律效力

依法簽訂的勞動(dòng)合同是有法律效力的，此類合同屬于當(dāng)事人之間的“法律”，必須嚴(yán)格履行遵守，否則將承擔(dān)不利的法律后果勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系離職管理員工離職包括三種情況：自愿離職、非自愿離職與自然離職勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)