2023年請假管理制度-請假管理制度辦法

2023年請假管理制度_請假管理制度辦法請假管理制度篇1

一、請假程序

員工請假必需由本人申請，須提前2天填寫《請/休假申請表》，按以下審批權限報相關領導批準，并將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作曠工處理。

二、請假審批權限

1、一般員工1天以內(含1天)請假由部門領班、主管審批。流程：員工申請---領班、主管

2、一般員工請假2天以上3天以內(含3天)由部門經理審批。流程：員工申請---領班、主管---經理

3、一般員工請假3天以上由常務總經理審批。流程：員工申請---常務總經理

4、領班、主管請假2天以內，由部門經理審批。流程：領班、主管申請---經理

5、領班、主管請假2天以上，由常務總經理審批。流程：領班、主管申請---經理---常務總經理

6、經理級以上請假1天或2天以上由常務總經理審批。流程：經理---常務總經理

7、廚房員工、主管及行政副總廚3天以內由行政總廚審批流程：員工、主管、副總廚---行政總廚3天或3天以上由常務總經理審批。

流程：員工、主管、副總廚---行政總廚---常務總經理

行政總廚請假1天或2天以上由常務總經理審批流程：行政總廚---常務總經理

注：后廚員工請假影響到酒店經營，由行政總廚擔當責任

三、請假移交手續(xù)

請假申請審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認后方可以請假，否則一律不準請假。

四、休假有關規(guī)定

員工休假須填寫請/休假單經部門經理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經理以上管理人員休假，報常務總經理審批后生效，送行政部備案。

注：員工休假，部門經理要把控在不影響酒店正常運營的前提下批準;有重大接待時，不允許經理休假，并且部門內經理與主管不能同時休假。

員工休假期滿后，須主動到本部門和行政部銷假，否則超期部分以曠工論處。

全部請假方式必需以書面材料于第一時間內報行政部

請假管理制度篇2

為規(guī)范學院教學管理，深化學院管理體制改革，肅穆考勤紀律，保障學院各項工作的正常進行，結合學院實際，特制定本方法。

第一條本制度適用于全院教職工各類請假。

其次條請假程序

1、凡在學院工作的教職工，在正常工作時間內不能到崗上班者，必需以書面形式請假(法定節(jié)假日及學院通知寒暑假除外)。

2、教職工請假須提前一天向系(部)及部門主管領導遞交請假條(急診病例持縣級以上醫(yī)院證明可補交書面請假條)。

3、教職工請假1天以內由系(部)、部門負責人審批;請假2天內由系(部)、部門簽署看法報分管領導審批;請假3天以上(含3天)按程序報院長審批。

4、教職工請假經批準后的假條須報人事財務部備案;班主任的假條復印另報學工部備案;任課老師的假條復印另報教務部備案。

5、假期結束須在返校當日到備案部門銷假。

第三條請假期間待遇

1、學院教職工請事假，當月累計在3天(含3天)以內的，以每月平均出勤22.5天計算，按實際請假天數折算扣減崗位津貼或教學補貼;

2、當月請事假45天的，按實際請假天數折算扣減崗位津貼、教學補貼和基本工資;

3、請事假610天(含10天)以內的，扣發(fā)當月50%崗位津貼或教學補貼，并按實際天數折算扣減基本工資。

4、請事假10天以上的，停發(fā)當月崗位津貼或教學補貼，并按實際天數折算扣減基本工資。

5、學院教職工全部請假一律按實際天數每天扣減5.00元中餐補助;

6、任課老師銷假后征得系(部)主任同意，并根據系(部)與教務部商定的時間、地點補課的，由各系(部)核實上報教務部審核，報給分管副院長簽字后補發(fā)相應的超課時費。未經教務部和系部指定核實認可的補課視為無效。

第四條病假

1、凡因病必需治療和養(yǎng)息 的，方可請病假;

2、病假須縣級以上醫(yī)院證明且病歷齊全，縣級以下醫(yī)院的證明無效，急診或待產期指定醫(yī)院除外;

3、病假當月累計3天以上(不含3天)者，每一天次按請事假半天計算;病假期間待遇按事假折算參照本規(guī)定第三條相關規(guī)定執(zhí)行。

第五條事假

1、凡因私事必需本人辦理的，方可請事假;

2、請事假必需經系、部、科(室)以及上級主管領導按請假程序批準。

第六條婚假

1、教職工本人結婚，方可請婚假;

2、婚假不得超過5天;

3、婚假期間享受基本工資和崗位津貼(教學補貼);

4、婚假必需一次休完。假期中如遇公休、法定節(jié)假日須連續(xù)計算。

第七條喪假

1、教職工配偶、直系親屬(包括岳父母、公婆)去世，可請喪假;

2、喪假一般不超過5天，家在外地者酌情給路程假;

3、喪假期間享受基本工資和崗位津貼(教學補貼)。

第八條探親假

按旅院[2023]93號文件執(zhí)行

第九條產假

1、女教職工產假(不含安排外生育)為90天，其中產前休息15天，產后休息75天，因工作或教學任務須要或提前生產者，產前休息的'15天也可以支配在產后休息。難產的增休產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增休產假15天。

2、女職工晚育(24周歲以后生育第一個孩子)，賜予晚育假30天。男教職工假如因女方晚育，可以享受護理假7天。

3、產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。產假期間停發(fā)崗位津貼或教學補貼。

4、預產期前休息的，有醫(yī)院假條者按病假對待，無醫(yī)院假條者按事假對待。

第十條安排生育假

1、女教職工懷孕不滿4個月流產的，依據醫(yī)院證明，賜予肯定的休假，一般不超過15天。

2、懷孕4個月以上(含4個月)引產的，休假一般不超過42天。休假期間如遇公休、法定節(jié)假日須連續(xù)計算。休假期間停發(fā)崗位津貼或教學補貼。

第十一條曠工處理

1、學院教職工曠工1天的，扣發(fā)當月50%崗位津貼或教學補貼，相應扣發(fā)20%基本工資;

2、曠工2天的，停發(fā)當月崗位津貼或教學補貼，扣發(fā)相應50%基本工資;

3、曠工3天的，扣發(fā)當月全部工資;

4、曠工3天以上的，扣發(fā)當月全部工資，另外學院將視其情節(jié)賜予通報指責、警告、嚴峻警告、行政記過、記大過或辭退處分;

5、教職工連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工超過30天的，學