2023年請(qǐng)假管理制度-請(qǐng)假管理制度辦法

2023年請(qǐng)假管理制度_請(qǐng)假管理制度辦法請(qǐng)假管理制度篇1

一、請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假必需由本人申請(qǐng)，須提前2天填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請(qǐng)和證明交行政人事部考勤，否則一律作曠工處理。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、一般員工1天以內(nèi)(含1天)請(qǐng)假由部門領(lǐng)班、主管審批。流程：員工申請(qǐng)---領(lǐng)班、主管

2、一般員工請(qǐng)假2天以上3天以內(nèi)(含3天)由部門經(jīng)理審批。流程：員工申請(qǐng)---領(lǐng)班、主管---經(jīng)理

3、一般員工請(qǐng)假3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。流程：員工申請(qǐng)---常務(wù)總經(jīng)理

4、領(lǐng)班、主管請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。流程：領(lǐng)班、主管申請(qǐng)---經(jīng)理

5、領(lǐng)班、主管請(qǐng)假2天以上，由常務(wù)總經(jīng)理審批。流程：領(lǐng)班、主管申請(qǐng)---經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理

6、經(jīng)理級(jí)以上請(qǐng)假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。流程：經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理

7、廚房員工、主管及行政副總廚3天以內(nèi)由行政總廚審批流程：員工、主管、副總廚---行政總廚3天或3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。

流程：員工、主管、副總廚---行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理

行政總廚請(qǐng)假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批流程：行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理

注：后廚員工請(qǐng)假影響到酒店經(jīng)營，由行政總廚擔(dān)當(dāng)責(zé)任

三、請(qǐng)假移交手續(xù)

請(qǐng)假申請(qǐng)審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認(rèn)后方可以請(qǐng)假，否則一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。

四、休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫請(qǐng)/休假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)常務(wù)總經(jīng)理審批后生效，送行政部備案。

注：員工休假，部門經(jīng)理要把控在不影響酒店正常運(yùn)營的前提下批準(zhǔn);有重大接待時(shí)，不允許經(jīng)理休假，并且部門內(nèi)經(jīng)理與主管不能同時(shí)休假。

員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和行政部銷假，否則超期部分以曠工論處。

全部請(qǐng)假方式必需以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)行政部

請(qǐng)假管理制度篇2

為規(guī)范學(xué)院教學(xué)管理，深化學(xué)院管理體制改革，肅穆考勤紀(jì)律，保障學(xué)院各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本方法。

第一條本制度適用于全院教職工各類請(qǐng)假。

其次條請(qǐng)假程序

1、凡在學(xué)院工作的教職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能到崗上班者，必需以書面形式請(qǐng)假(法定節(jié)假日及學(xué)院通知寒暑假除外)。

2、教職工請(qǐng)假須提前一天向系(部)及部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條(急診病例持縣級(jí)以上醫(yī)院證明可補(bǔ)交書面請(qǐng)假條)。

3、教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)由系(部)、部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2天內(nèi)由系(部)、部門簽署看法報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假3天以上(含3天)按程序報(bào)院長審批。

4、教職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后的假條須報(bào)人事財(cái)務(wù)部備案;班主任的假條復(fù)印另報(bào)學(xué)工部備案;任課老師的假條復(fù)印另報(bào)教務(wù)部備案。

5、假期結(jié)束須在返校當(dāng)日到備案部門銷假。

第三條請(qǐng)假期間待遇

1、學(xué)院教職工請(qǐng)事假，當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以內(nèi)的，以每月平均出勤22.5天計(jì)算，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)折算扣減崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼;

2、當(dāng)月請(qǐng)事假45天的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)折算扣減崗位津貼、教學(xué)補(bǔ)貼和基本工資;

3、請(qǐng)事假610天(含10天)以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月50%崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼，并按實(shí)際天數(shù)折算扣減基本工資。

4、請(qǐng)事假10天以上的，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼，并按實(shí)際天數(shù)折算扣減基本工資。

5、學(xué)院教職工全部請(qǐng)假一律按實(shí)際天數(shù)每天扣減5.00元中餐補(bǔ)助;

6、任課老師銷假后征得系(部)主任同意，并根據(jù)系(部)與教務(wù)部商定的時(shí)間、地點(diǎn)補(bǔ)課的，由各系(部)核實(shí)上報(bào)教務(wù)部審核，報(bào)給分管副院長簽字后補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的超課時(shí)費(fèi)。未經(jīng)教務(wù)部和系部指定核實(shí)認(rèn)可的補(bǔ)課視為無效。

第四條病假

1、凡因病必需治療和養(yǎng)息 的，方可請(qǐng)病假;

2、病假須縣級(jí)以上醫(yī)院證明且病歷齊全，縣級(jí)以下醫(yī)院的證明無效，急診或待產(chǎn)期指定醫(yī)院除外;

3、病假當(dāng)月累計(jì)3天以上(不含3天)者，每一天次按請(qǐng)事假半天計(jì)算;病假期間待遇按事假折算參照本規(guī)定第三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條事假

1、凡因私事必需本人辦理的，方可請(qǐng)事假;

2、請(qǐng)事假必需經(jīng)系、部、科(室)以及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)。

第六條婚假

1、教職工本人結(jié)婚，方可請(qǐng)婚假;

2、婚假不得超過5天;

3、婚假期間享受基本工資和崗位津貼(教學(xué)補(bǔ)貼);

4、婚假必需一次休完。假期中如遇公休、法定節(jié)假日須連續(xù)計(jì)算。

第七條喪假

1、教職工配偶、直系親屬(包括岳父母、公婆)去世，可請(qǐng)喪假;

2、喪假一般不超過5天，家在外地者酌情給路程假;

3、喪假期間享受基本工資和崗位津貼(教學(xué)補(bǔ)貼)。

第八條探親假

按旅院[2023]93號(hào)文件執(zhí)行

第九條產(chǎn)假

1、女教職工產(chǎn)假(不含安排外生育)為90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天，因工作或教學(xué)任務(wù)須要或提前生產(chǎn)者，產(chǎn)前休息的'15天也可以支配在產(chǎn)后休息。難產(chǎn)的增休產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增休產(chǎn)假15天。

2、女職工晚育(24周歲以后生育第一個(gè)孩子)，賜予晚育假30天。男教職工假如因女方晚育，可以享受護(hù)理假7天。

3、產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。產(chǎn)假期間停發(fā)崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼。

4、預(yù)產(chǎn)期前休息的，有醫(yī)院假條者按病假對(duì)待，無醫(yī)院假條者按事假對(duì)待。

第十條安排生育假

1、女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，賜予肯定的休假，一般不超過15天。

2、懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)引產(chǎn)的，休假一般不超過42天。休假期間如遇公休、法定節(jié)假日須連續(xù)計(jì)算。休假期間停發(fā)崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼。

第十一條曠工處理

1、學(xué)院教職工曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月50%崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼，相應(yīng)扣發(fā)20%基本工資;

2、曠工2天的，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼，扣發(fā)相應(yīng)50%基本工資;

3、曠工3天的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資;

4、曠工3天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，另外學(xué)院將視其情節(jié)賜予通報(bào)指責(zé)、警告、嚴(yán)峻警告、行政記過、記大過或辭退處分;

5、教職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)