2023年勞動合同范文集錦八篇

2023年勞動合同范文集錦八篇勞動合同篇1

正規(guī)勞動合同書

編號

姓名

云南省勞動合同書

（樣本）

云南省勞動和社會保障廳印制

簽訂勞動合同須知

一、本勞動合同樣本依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及云南省的有關(guān)規(guī)定制定，正規(guī)勞動合同書。

二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。

三、勞動合同應(yīng)當(dāng)用鋼筆或毛筆仔細填寫。有約定事項的，經(jīng)審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內(nèi)容不得涂改。未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

四、勞動合同依法訂立后具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動合同期限內(nèi)合同條款發(fā)生變更或者勞動合同期滿需續(xù)訂的，應(yīng)將簽訂的相關(guān)“協(xié)議書”附后。

甲方（用人單位）簡明狀況

名稱

地址

全部制性質(zhì)法定代表人

備注

乙方（勞動者）簡明狀況

姓名性別誕生年月照片

民族文化程度籍貫

居民身份證號碼

職稱或技術(shù)等級技術(shù)專長

住址

本人簡歷（包括主要學(xué)歷）年月至年月在何處任何職（工種）

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

無固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起，預(yù)料至年月日止，合同范本《正規(guī)勞動合同書》。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方支配乙方的工作崗位（工種）為，工作地點為，因生產(chǎn)工作須要，甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

三、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第三條甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，聽從甲方的工作支配。

第四條甲方依法為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)仔細履行工作職責(zé)，愛惜生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行平安教化，為乙方供應(yīng)本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第八條甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家

勞動合同篇2

編者按：國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣揚的第一站。上海市勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士近日提示勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。網(wǎng)民稱，這充分體現(xiàn)了國家政策對勞動者的敬重和愛護，希望新勞動合同法能得到有效監(jiān)督和執(zhí)行。

這是對老員工權(quán)益的愛護

淡為心：好!為出臺新的《勞動合同法》，保障了職工的權(quán)益而感到興奮。愛護老員工，才能讓新員工安心地為自己的單位努力工作，否則今日老員工的現(xiàn)狀就是新員工以后的下場，誰會努力放心地干?

想往之：這個消息真是太剛好了!現(xiàn)在，有些企業(yè)已經(jīng)起先用各種方式裁減老員工了。希望有關(guān)部門嚴加檢查、監(jiān)管。同時，我們這些企業(yè)的老職工也要有自保意識，維護自己的正值權(quán)益。

曉凌：私人企業(yè)出于對本企業(yè)利益的考慮，常常實行裁員的方法，使員工們的生活質(zhì)量得不到保證，常常處于驚慌狀態(tài)中，往往是處于有了上頓沒了下頓的感覺。新的《勞動合同法》是對老員工正值權(quán)益的愛護。不能擅自開除為企業(yè)工作了大半輩子的老員工，這是社會的一大進步。

新華網(wǎng)友：對老員工的政策愛護，體現(xiàn)了國家對勞動者的敬重，體現(xiàn)了對老員工歷史貢獻的確定。愛惜、敬重勞動者，國家才有希望。同時希望政府能夠加強對企業(yè)違法“提前內(nèi)退”的整治力度，從根本上杜絕企業(yè)對勞動者的勞動權(quán)利的侵擾。

能否得到有效執(zhí)行是關(guān)鍵

水也4：立法只能說明國家建立了一種法律制度，詳細效果怎樣還要看執(zhí)行的狀況。最終能不能得到執(zhí)行，也要看各地的執(zhí)法力度以及企業(yè)運行的透亮度。

FEIYA：勞動合同法的確對勞動者起到肯定的愛護作用，但能否得到貫徹執(zhí)行，監(jiān)督是真正的問題。就拿現(xiàn)行的勞動法來講，也有許多規(guī)定，但沒按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)、單位也不少。任何法律法規(guī)，不管多么完善、多么公允，假如沒有監(jiān)督和懲處機制，都只能成為漂亮的裝飾品。

新華網(wǎng)友：企業(yè)可以不提出辭退老員工，但企業(yè)可以提出讓就職者難以承受的管理規(guī)定或者降低老員工的待遇，這樣一來，勞動者可能就會被迫辭職了。因此，光有法律還不夠，還要有強有力的監(jiān)督機構(gòu)和機制，對“上有政策，下有對策”者要嚴懲，否則，法律就只是一紙空文。

新華網(wǎng)友：政策是有了，但政策的執(zhí)行狀況如何?目前缺少的是有效的企業(yè)監(jiān)管體制，只有將企業(yè)信息透亮化，勞動法才會得到有效執(zhí)行。建議建立一個信息平臺，公布各企業(yè)的工作時間(一周工作幾天，每天工作幾小時)，每季度更新一次工資發(fā)放狀況、社醫(yī)保的繳交狀況、福利待遇、稅收的繳納狀況，公布對各公司的內(nèi)部管理制度的審查結(jié)果?？傊M可能地將企業(yè)的信息透亮化，以便政府機構(gòu)與民眾進行共同監(jiān)督。

勞動合同篇3

用人單位名稱：地址：

聯(lián)系電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期：年月日解除日期：年月日在本單位工作時間年月解除緣由（打√）

□勞動者單方解除□勞動者試用期內(nèi)解除

□用人單位按勞動合同法39條解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□用人單位經(jīng)濟性裁員□個人緣由

□勞動者按勞動合同法38條解除協(xié)商一樣解除：□單位緣由

單位名稱（蓋章）

年月日

勞動合同篇4

建立勞動合同管理臺帳（助師上冊P277）

建立各類臺帳、妥當(dāng)分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必需堅持簡明、精確、剛好和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：

1.員工登記表（個人信息資料）

2.勞動合同臺帳（勞動關(guān)系的改變）

3.員工統(tǒng)計表（組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）

4.專項協(xié)議臺帳（特別狀況管理）

5.社會保險及醫(yī)療期臺帳（保障員工權(quán)益）

6.員工培訓(xùn)臺帳（保障企業(yè)效益）

7.終止和解除勞動關(guān)系臺帳（管理績效）

8.其他必要的臺帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）關(guān)于勞動合同管理臺帳的說明

1、根據(jù)登記表要求填寫單位全稱等內(nèi)容，并牢記單位編號。

2、領(lǐng)回表后，將本單位全部簽訂《勞動合同》人員信息填寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等狀況，應(yīng)將改變的內(nèi)容填寫。同時制作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內(nèi)容18項不能缺。

3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時應(yīng)將電子版同時供應(yīng)給四方區(qū)人才溝通服務(wù)中心。

勞動合同篇5

甲方：

乙方：（單位或代表）：———————————————————————————

聯(lián)系電話：—————————————————

甲乙雙方依據(jù)《中華人民勞動法》及有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度，經(jīng)同等協(xié)商，同意簽訂合同，共同遵守本合同。

第一章工作內(nèi)容

一﹑乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)——————————工作。甲方因工作須要，可在合同有效期內(nèi)，變動乙方但當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

二﹑乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。

三﹐乙方應(yīng)遵守公司的勞動紀律規(guī)章制度和下列各項規(guī)定。

1、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)的吩咐。

2﹑維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。

3﹑工作中如有任何問題，要剛好向公司和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，不得隱瞞事實。

4﹑不得利用職務(wù)之便謀取私利或不正值的運用公司***，利用職務(wù)向第三者供應(yīng)便利或有利條件謀取經(jīng)濟利益。

5﹑不得為了私人的利益，向公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶要求或接受財﹐物，不等過分接待，發(fā)生金錢接待關(guān)系。

6﹑在本公司工作期間，未經(jīng)公司許可，不得兼職從事其他職業(yè)，不得有經(jīng)營自身業(yè)務(wù)的行為。

7、不得利用職務(wù)之便從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜

8、不得擾亂公共秩序、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。

9、不得對他人施加暴力、威逼他人，阻礙公司的業(yè)務(wù)工作；不得偷盜等違法行為。

10、非工作上的目的不得運用公司設(shè)備物品不得損壞丟失躲藏公司的設(shè)備和物品未經(jīng)公司許可不得帶離公司

11無正值理由不得無故缺勤遲到早退

12、不得將個人心情帶到工作中來不得有打擊報復(fù)等不良行為

13、須按時參與專業(yè)訓(xùn)練和實戰(zhàn)演練提高個人的綜合素養(yǎng)

14、以用人單位的平安和利益為已任有高度的責(zé)任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神

15、工作過程中以預(yù)防勸阻調(diào)解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發(fā)生要學(xué)會運用正值防衛(wèi)愛護自己

16、在工作職責(zé)范圍內(nèi)聽從用人單位支配主動協(xié)作用人單位更好的為用人單位服務(wù)

17、嫻熟駕馭放火防盜的基本技能有醒悟的相識

18、公司依據(jù)工作須要統(tǒng)一發(fā)放服裝裝備等任何人不得私自攜帶躲藏兇器

四、甲方為乙方供應(yīng)必要的工作生活學(xué)習(xí)及工作工具

五、甲方應(yīng)就職業(yè)道德業(yè)務(wù)技能勞動紀律平安衛(wèi)生法律學(xué)問等相關(guān)方面的業(yè)務(wù)常識對乙方進行思想教化業(yè)務(wù)培訓(xùn)

其次章勞動酬勞

六、甲方依據(jù)乙方的綜合實力職位和業(yè)務(wù)確定乙方的工資1000元人民幣月人供應(yīng)食宿

七、參與時間活動組織負責(zé)人要細心組織保障并負責(zé)參與時間活動人員來京離京期間平安乙方來京后甲方負責(zé)供應(yīng)乙方工作學(xué)習(xí)生活的便利組織支配乙方工作崗位

八、乙方在正常工作時間外發(fā)生任何違法違紀行為或者受到任何損害均屬個人行為與公司無關(guān)公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任并由個人擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟法律責(zé)任

九、工資按月發(fā)放給工人正常工作時間為8小時如超過8小時按加班費給6———8元十工作過程中如有平安問題有甲方負責(zé)

第三章合同期限附手冊

十一合同有效期為———年—月———日至———月———日止

十二本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同篇6

甲方(用人單位)：

居處：

法定代表人(或負責(zé)人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A、有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日;

B、無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)。

其次條、工作地點：x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方x部門(或崗位)擔(dān)當(dāng)x職務(wù)，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要支配沒，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

(若實行計件工資的根據(jù)以下標(biāo)準計法工資：x)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(詳細部門、職務(wù))為準;

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期：日期：

勞動合同篇7

一、員工拒不返還用人單位財物怎么辦

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔(dān)當(dāng)市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于20xx年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)覺該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申請。懇求該員工返還占有的公司銷售款項18萬元，仲裁委員會以該案不屬勞動糾紛為由不予受理。20xx年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動糾紛立案受理。20xx年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過仲裁時效為由駁回了我公司的訴訟懇求。我想詢問一下：

1.這個案子究竟是不是屬于勞動爭議案件？

2.我公司在發(fā)覺該員工侵占了銷售款后始終同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超過仲裁時效呢？

解答分析首先，該案件屬于勞動爭議案件，仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯誤的。

其次，你公司提起仲裁超過了仲裁時效。你公司在發(fā)覺員工侵占公司銷售款后，雖然始終同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動法規(guī)定的仲裁時效中提起申請，在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請，而是在雙方爭議發(fā)生后三個多月(即20xx年5月上旬)后，才提起勞動仲裁。在這里，我們也建議相關(guān)公司，在處理因員工拒不還返用人單位或個人財物發(fā)生的爭議時要特殊留意兩點：一是確定是勞動爭議還是一般民事爭議；二、假如是勞動爭議，肯定要在勞動仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁。千萬不要把這類糾紛一律當(dāng)作一般民事糾紛來對待，肯定要在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請。

相關(guān)法律規(guī)范勞動關(guān)系解除或終止后，員工有時拒絕返還其占有公司的財產(chǎn)，例如代收的銷售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個人財物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒有全國統(tǒng)一運用的標(biāo)準。

依據(jù)20xx年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》，勞動者或用人單位占有對方財物的行為與勞動權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動爭議案件；勞動者或用人單位占有對方財物的行為，與勞動權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時占用，因此發(fā)生爭議的，不作為勞動爭議案件。從上述規(guī)定中可以看出，員工拒不返還公司財物在司法實踐中是作為勞動爭議案件處理的，也就是說適用六十天的仲裁時效。

二、單位對員工處分是勞動爭議嗎？

我是一家單位的人事主管。我們單位有位員工，最近常常在工作時間打瞌睡，在單位中造成比較壞的影響。單位領(lǐng)導(dǎo)對其作了警告處分并在全單位公示。公示后，該員工馬上找到單位領(lǐng)導(dǎo)，說單位無權(quán)這么做，并揚言要向仲裁委員會提出仲裁申請。我們單位新成立，還未制訂相關(guān)的規(guī)章制度，對該員工的處分的確“無法可依”。我們現(xiàn)在都有些擔(dān)憂，怕他真的向勞動爭議仲裁委員會申訴，我想詢問一下，遇到這種狀況，我們該如何處理？

解答分析你單位對該員工作出的警告處分并未導(dǎo)致勞動合同解除、變更，或經(jīng)濟扣罰影響該員工基本生活。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，這是不作為勞動爭議案件處理的。通常狀況下，若該員工提起勞動仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會是不予受理的。

單位對違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工作出懲誡處分，是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的一種手段，也是企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理行為。一般狀況下，司法行政機構(gòu)是不會對該行為干預(yù)的，除非該行為影響到雙方勞動合同的履行或經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活。

這里，也建議貴公司盡早制訂相關(guān)的規(guī)章制度，使勞動者知曉自己行為的準則，以削減不必要的爭吵，我想這對貴公司的管理是特別有益的。

相關(guān)法律規(guī)范上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的'解答》第(五)條對該問題作了非常明確的界定：“用人單位與勞動者之間因單位處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動爭議案件應(yīng)區(qū)分狀況：單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，不宜作為勞動爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則因此類處分引起的爭議可作為勞動爭議案件。”

三、公司間協(xié)議能禁止員工流淌嗎？

我現(xiàn)在遇到了一個很麻煩的問題，想請教一下專家。我把問題簡述如下：這個問題牽涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原來在a公司工作，現(xiàn)在離開了a公司，想去b公司。b公司的總經(jīng)理原來也曾經(jīng)是a公司的總經(jīng)理，后來他離開了a公司，離開的時候被迫與a公司簽訂了一項協(xié)議，內(nèi)容是b公司不得雇傭a公司的員工。所以a公司現(xiàn)在不允許我去b公司，假如我去的話，就要把b公司和我告上法庭。b公司簽訂這項協(xié)議的時候并沒有讓我們知道，事后也始終沒有讓我們知道，也就是說這份協(xié)議在第三方不知情的狀況下侵害了第三方的權(quán)利--擇業(yè)權(quán)。還有，我是離開了a公司一個月以后才去b公司的，也就是說我去b公司的事后已經(jīng)與a公司無關(guān)了，已經(jīng)不是它的員工了。請問這樣的協(xié)議是否合法？

解答分析

首先，a與b公司之間的合同不能讓不是合同當(dāng)事人的第三人擔(dān)當(dāng)任何的義務(wù)。合同是簽訂雙方意思達成一樣的結(jié)果，合同中的條款對簽訂合同的雙方當(dāng)事人有約束力，合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同所規(guī)定的義務(wù)履行，同時享有合同所約定的權(quán)利。合同中不能對于他人的義務(wù)作出約定。

其次，合同規(guī)定：“b公司不得雇傭a公司的員工”，在該條款中，擔(dān)當(dāng)義務(wù)一方是b公司，而享有權(quán)利一方是a公司。通俗地講，b公司必需做到不用a公司的員工，這是因合同而引起的b公司不能做某事的一個要求；a公司則相反，他享有b公司不能為的利益。在這條中，沒有涉及他人的義務(wù)，完全是b公司的義務(wù)。所以a公司是不能要求被雇傭的員工擔(dān)當(dāng)責(zé)任的。

再次，細致分析該條款，覺得好像有漏洞：b公司不得雇傭a公司的員工。案例中的勞動者在問題中說他現(xiàn)在已經(jīng)離開了a公司，換句話說，他已經(jīng)不是a公司的員工了，那a公司既不能要求該勞動者不得去b公司，也不能向b公司主見什么權(quán)利了，因為b公司也沒有違反合同，他招用的是一個“自由人”。

假如不發(fā)生什么欺詐、脅迫之類的法定事由，a公司與b公司的合同大體應(yīng)是有效沒錯，可是從上面的分析來看，覺得a公司簽訂這個合同條款已意義不大，因為很少有人會在a公司工作著同時再去b公司工作。由此可見，制訂合同時應(yīng)當(dāng)細致斟酌，特殊是一些摸棱兩可的用語必需不用。如今社會不斷發(fā)展，合同制訂已得到大多數(shù)大型公司的重視，不過一些中小企業(yè)和一些初開展的高新技術(shù)企業(yè)在開展一些合同項目時缺乏閱歷，甚少注意合同用語，口頭語偏多，想到什么寫什么，往往使得合同層次混亂，語義模糊，應(yīng)當(dāng)引以為戒。

四、職工沒有完成任務(wù)公司不能干脆辭退

“我是武漢某公司銷售代表，因連續(xù)3個月沒完成公司指標(biāo)，被公司辭退，這一做法合法嗎？”

解答分析何為“不能勝任工作”？依據(jù)勞辦發(fā)〔1994〕289號《關(guān)于若干條文的說明》說明，不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量為“不能勝任工作”。因此，用人單位不能有意提高定額標(biāo)準使勞動者無法完成。勞動者即使不能勝任工作，也不能干脆被辭退。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，假如勞動者仍舊不能勝任工作，才可以解除勞動合同。

相關(guān)法律規(guī)范《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍舊不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者本人。

五、經(jīng)營狀況不好就可以裁員嗎？

我是it行業(yè)的技術(shù)人員，20xx年，我被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用為該公司技術(shù)工程師并與公司簽訂了勞動合同，合同期限至20xx年12月31日止。然而今年上半年，公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，公司確定實行裁員措施。不久公司制定并公布實施了《公司裁員規(guī)定》，該《規(guī)定》要求各部門主管對本部門員工進行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工的40%上報裁減員工名單，并提到：“在公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難時，公司可以裁減人員，但應(yīng)提前30日通知被裁減員工，并根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！痹撘?guī)定正式出臺后，各部門均裁掉了40%的員工，我是本部門中被裁減的一員。這個月，公司的人事部找我談話，說明裁員是迫于公司的經(jīng)濟狀況，是公司經(jīng)濟裁員，并告知30天后雙方勞動關(guān)系解除，公司會根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。聽了這些話，我也覺得很委屈，我在公司工作至今始終不遺余力，我想詢問一下，公司這樣裁員合法嗎？

解答分析你公司的裁員符合法律規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的條件，但公司的裁員程序卻不合法，該行為屬于隨意裁員，因此你公司應(yīng)當(dāng)撤銷其裁員確定，接著履行與你的勞動合同。

所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在須要和通常作法，法律予以允許。但裁員同時涉及到被裁勞動者的合法權(quán)益，為了平衡用人單位與被裁勞動者兩者的權(quán)益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。我國經(jīng)濟性裁員的條件是：用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員。假如不具備裁員條件，在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回；假如具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員確定被撤銷以維護自身合法權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)范《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定，我國經(jīng)濟性裁員的程序是：“(1)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；(2)提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的看法，并對方案進行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的看法，并聽取勞動行政部門的看法；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書?！?/p>

勞動合同篇8

甲方___________________

乙方___________________

簽訂日期_____年____月____日

勞務(wù)協(xié)議書

甲方：_______________________________；法定代表或托付代理人：______________________地址：北京市_________________________；電話：______________________________________乙方:_______________;性別：___________；誕生年月：______年______月______日身份證號碼：_______________________________________；戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________：身體狀況：_____________（病、婚、孕、殘疾）；學(xué)歷：________________________________工作技能：____________________________________________________________________________常住地址：____________________________________________________________________________戶口所在地：__________________________________________________________________________個人聯(lián)系方式（手機）：__________________；固定電話：________________________________其他：________________________________________________________________________________

乙方聲明：本人保證供應(yīng)的上述個人基本狀況、資格證明、身體狀況等資料真實有效，如有任何虛假，甲方可馬上解除本勞務(wù)協(xié)議，并擔(dān)當(dāng)甲方損失。

鑒于乙方為暑期工，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。

鑒于甲方須要乙方為其供應(yīng)___________勞務(wù)服務(wù)合作，依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《