物業(yè)管理勞務合同

PAGEPAGE1物業(yè)管理勞務合同一、合同概述本勞務合同是由甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）簽訂的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和有關規(guī)定，在雙方平等、自愿、公正、誠信的基礎上訂立，標志著公司和員工之間的雇傭關系得以建立。本勞務合同的簽署，對于雙方的權利和義務具有約束力。二、合同內(nèi)容1.員工職責員工應當按照公司規(guī)定履行物業(yè)管理崗位職責，包括但不限于：物業(yè)設施維護、日常保潔、綠化管護等服務；對業(yè)主、租戶的投訴、建議及處理要求及時響應并加以解決；相應的客服接待、電梯值班等服務。2.員工權利員工應當獲得合理的工資報酬、休息休假、社保福利等權利。3.合同期限本勞務合同的期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，共計[合約年限]年。4.工資報酬員工的工資待遇由公司根據(jù)崗位要求、員工能力、市場行情等因素綜合考慮，經(jīng)雙方協(xié)商確定。5.試用期員工在入職之后的[試用期時長]內(nèi)為試用期。在試用期期間，員工享受正式員工同等待遇，但在一定程度上享有解除勞動合同的優(yōu)惠條件。6.合同解除本勞務合同在以下情況下可以被解除：雙方協(xié)商一致；員工長期無故缺勤，嚴重違反公司規(guī)定；公司業(yè)務發(fā)生變動，員工崗位取消，無法安排其他崗位；員工因身體或其他原因無法繼續(xù)從事當前工作的情況（需由醫(yī)療機構開具相關證明）。7.保密條款員工應當保守公司的經(jīng)營機密信息，不得泄露給外部任何人士或單位。8.違約責任本合同任何一方當事人的違約行為都將承擔違約責任，并應賠償對方因此受到的損失。三、合同生效本勞務合同生效的時間為乙方入職之日起，本合同在乙方入職后雙方簽字生效。四、合同變更本合同系雙方共同遵守的協(xié)議，除法律法規(guī)及國家政策變化對合同做出調(diào)整外，本合同不得擅自變更。如因特殊情況需要變更，雙方應當在書面協(xié)商一致并簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議應當屬于與乙方勞動報酬等一致，得到乙方書面認可并由公證機關加蓋公章后，始生效。五、爭議解決任何一方發(fā)生爭議時，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商無果時，可向勞動部門提起調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，本合同繼續(xù)履行。六、其他本勞務合同未約定的事項，雙方當事人可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。本補充協(xié)議與本合同享有同等法律地位，并由雙方當事人共同遵守。本勞務合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽字后，本合同及附件生效。本合