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文檔簡(jiǎn)介

離職率定義

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"離職率統(tǒng)計(jì)分析公司與事業(yè)部的計(jì)算口徑一致，均按照本文下方的月度離職率定義來(lái)計(jì)算。從6～12月的數(shù)據(jù)分析（6月前數(shù)據(jù)未有效收集）來(lái)看，除8月份入職人數(shù)大于離職人數(shù)外，其它各月均為離職人數(shù)大于入職人數(shù)。從公司離職率對(duì)比圖表來(lái)看，7～10月離職率有下降趨勢(shì)，但11月后呈現(xiàn)明顯反彈，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)公司月離職率的平均值在4.04%左右，9～11月公司離職率低于此平均值，其他月份均高于此平均值。

事業(yè)部入職離職率圖表反映各事業(yè)部從6～12月各月實(shí)際的入職、離職及離職率的數(shù)據(jù)，圖表中可通過(guò)“按月份”或“按事業(yè)部”選擇分別查詢(xún)結(jié)果，各事業(yè)部可通過(guò)圖表了解各事業(yè)部的實(shí)際人力資源狀況。

HR相關(guān)數(shù)據(jù)圖表所反饋的詳細(xì)信息經(jīng)過(guò)分類(lèi)、歸納后，或多或少可能存在一些主觀(guān)判斷因素，但數(shù)據(jù)分析結(jié)果依然可供各事業(yè)部參考。

總體來(lái)看：人力資源部招聘壓力非常大，同時(shí)各事業(yè)部用好人、管理好人乃至如何留住人的問(wèn)題也亟待解決。"

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