餐廳零時工勞動合同_第1頁
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文檔簡介

餐廳零時工勞動合同1.背景當(dāng)今社會，餐飲行業(yè)是人才需求較大的行業(yè)之一，為了滿足餐廳經(jīng)營的需求，許多餐廳會臨時聘用零時工來進行臨時性的工作。而這些零時工與餐廳合作前，雙方需要簽訂一份勞動合同，以保證雙方的權(quán)益。2.合同原則2.1.合同基本內(nèi)容雇傭單位與勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，在以誠實守信合作為基礎(chǔ)上，達成友好勞動合同，共同遵守。2.2.合同期限本合同自勞動者入職之日起生效，至協(xié)議約定工作期限屆滿時終止。工作期限不超過1年，協(xié)議約定工作期限屆滿時，合同終止。2.3.試用期合同期限不滿1年的，試用期不超過1個月；合同期限1年以上但不滿3年的，試用期不超過2個月；合同期限3年以上或者沒有固定期限的，試用期不超過6個月。2.4.工作內(nèi)容雇傭單位委派勞動者在餐廳從事鍋碗瓢盆、清洗廚具、打掃衛(wèi)生等工作。2.5.工作時間工作日為每周7日，每日工作8小時，包括法定節(jié)假日。勞動者必須執(zhí)行餐廳的緊急工作任務(wù)。餐廳為了滿足市場需求可能會進行節(jié)假日加班，加班工資按法律規(guī)定支付。2.6.工資與福利餐廳對零時工的勞動報酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。餐廳承擔(dān)的社會保險由當(dāng)?shù)卣?guī)定，實行“五險一金”制度。餐廳負(fù)責(zé)為零時工提供住宿及餐飲，餐飲次數(shù)不超過三次。2.7.合同解除合同期滿，雙方自動解除；合同期屆滿前雙方同意解除的，須提前30日書面通知對方；發(fā)現(xiàn)勞動者有嚴(yán)重失職行為或者餐廳出現(xiàn)經(jīng)營困難或部分停業(yè)的，可以解除合同。2.8.違約金勞動者違約，須向雇傭單位支付違約金，違約金按勞動者上一定期限工資的30%計算；雇傭單位違約，須向勞動者支付違約金，違約金按勞動者上一定期限工資的100%計算。3.結(jié)語在簽署勞動合同時，餐廳應(yīng)當(dāng)合理制定合同條款，依照相關(guān)法律法規(guī)和制度保障零時工的合法權(quán)益，

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