試用期解除勞動合同簡潔版（6篇）

第9頁共9頁試用期解除?勞動合同簡?潔版《勞?動法》第三?十七條規(guī)定?：勞動者提?前三十日以?書面形式通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?勞動者在試?用期內(nèi)提前?三日通知用?人單位，可?以解除勞動?合同。【?解讀】本條?是關(guān)于勞動?者單方解除?勞動合同的?程序的規(guī)定?。在勞動?關(guān)系中，勞?動者相對于?用人單位而?言始終處于?弱勢地位，?從保護勞動?者權(quán)益出發(fā)?，法律賦予?了勞動者單?方解除勞動?合同的權(quán)利?。我國勞動?法第三十一?條規(guī)定：“?勞動者解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知用?人單位”。?本法對此項?權(quán)利也做了?規(guī)定。從而?以立法的形?式原則性規(guī)?定了勞動者?單方解除勞?動合同的權(quán)?利。這樣有?利于勞動者?根據(jù)自身的?能力、特長?、志趣愛好?來選擇最適?合自己的職?業(yè)，充分發(fā)?揮勞動者自?身潛能，從?而有利于實?現(xiàn)勞動力資?源的合理配?置。勞動?者在行使解?除勞動合同?權(quán)利的同時?必須遵守法?定的程序，?主要體現(xiàn)在?兩個方面：?一、遵守?解除預(yù)告期?規(guī)定勞動?合同的解除?預(yù)告期是各?國勞動立法?的通行做法?。勞動者在?享有解除勞?動合同自主?權(quán)的同時，?也應(yīng)當(dāng)遵守?解除合同預(yù)?告期，即應(yīng)?當(dāng)提前三十?天通知用人?單位才能有?效，也就是?說勞動者在?書面通知用?人單位后還?應(yīng)繼續(xù)工作?至少三十天?，這樣便于?用人單位及?時安排人員?接替其工作?，保持勞動?過程的連續(xù)?性，確保正?常的工作秩?序，避免因?解除勞動合?同影響企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)營?活動，給用?人單位造成?不必要的損?失。同時，?這樣也使勞?動者解除勞?動合同合法?化。否則，?將會構(gòu)成違?法解除勞動?合同，而將?可能承擔(dān)賠?償責(zé)任。?二、書面形?式通知用人?單位無論?是勞動者還?是用人單位?在解除勞動?合同時，都?必須以書面?形式告知對?方。因為這?一時間的確?定直接關(guān)系?到解除預(yù)告?期的起算時?間，也關(guān)系?到勞動者的?工資等利益?，所以必須?采用慎重的?方式來表達?。本條還?對勞動者在?試用期內(nèi)與?用人單位解?除勞動合同?做了規(guī)定。?試用期既是?用人單位對?新招收職工?各方面的情?況進行考察?的期限，看?勞動者是否?具備錄用條?件，也是新?招收職工用?以考察用人?單位的勞動?條件、勞動?報酬是否符?合勞動合同?規(guī)定的選擇?期限。在試?用期內(nèi)，勞?動者與用人?單位的勞動?關(guān)系處于一?種不確定狀?態(tài)，勞動者?對是否與用?人單位建立?正式的勞動?關(guān)系仍有選?擇的權(quán)利。?為此，勞動?者在試用期?內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用?人單位的實?際情況與訂?立勞動合同?時所介紹的?實際情況不?相符合，或?者發(fā)現(xiàn)自己?不適于從事?該工種工作?，以及存在?其他不能履?行勞動合同?的情況，勞?動者無須任?何理由，可?以通知用人?單位予以解?除勞動合同?，但應(yīng)提前?三日通知用?人單位，以?便用人單位?安排人員接?替其工作。?如果勞動?者違反法律?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動合同，給?用人單位造?成經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。勞動者?提出解除勞?動合同的，?用人單位可?以不給付經(jīng)?濟補償金。?試用期解?除勞動合同?簡潔版（二?）試用期?內(nèi)可以解除?勞動合同。?根據(jù)《勞動?合同法》第?二十一條的?規(guī)定，在試?用期內(nèi)，除?勞動者有本?法第三十九?條和第四十?條第一項、?第二項規(guī)定?的情形外，?用人單位不?得解除勞動?合同?！?勞動合同法?》第三十九?條規(guī)定的情?形包括：?⑴勞動者在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;⑵嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;⑶?嚴重失職、?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;⑷?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?工作任務(wù)造?成重大影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;⑸以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;?⑹被依法追?究刑事責(zé)任?的。《勞?動合同法》?第四十條第?一項、第二?項規(guī)定的情?形包括：?⑴勞動者患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?⑵勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?試用期解除?勞動合同簡?潔版（三）?甲方：_?____有?限公司乙?方：___?__甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和《_?____有?限公司保密?制度》以及?國家、地方?政府有關(guān)規(guī)?定，雙方在?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則下?，經(jīng)協(xié)商同?意解除雙方?的勞動合同?，并達成如?下協(xié)議：?一、甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日解除勞?動合同。?二、甲方繼?續(xù)支付乙方?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日的工資，?共元,于_?___年_?___月_?___日前?打到乙方的?工資卡里。?三、甲方?依據(jù)《勞動?法》第四十?七條的規(guī)定?，給予乙方?相當(dāng)于乙方?個月工資的?經(jīng)濟補償，?共計___?_元，于_?___年_?___月_?___日一?次性打到乙?方的工資卡?里。四、?乙方應(yīng)于_?___年_?___月_?___日前?辦理相關(guān)的?離職手續(xù)，?及與甲方辦?理勞動合同?解除及勞動?關(guān)系轉(zhuǎn)出手?續(xù)。五、?甲乙雙方解?除勞動合同?后，乙方不?得做任何有?損甲方形象?或利益的行?為，否則甲?方除有權(quán)停?止向乙方支?付本協(xié)議約?定的全部款?項外，還有?權(quán)追究乙方?相應(yīng)的法律?責(zé)任。六?、甲乙雙方?解除勞動合?同后，甲方?不得以任何?方式對乙方?進行詆毀、?詆毀、惡意?中傷、及任?何有損乙方?形象或利益?的行為，否?則乙方有權(quán)?追究甲方相?應(yīng)的法律責(zé)?任。七、?在乙方離職?后兩年內(nèi)，?乙方必須嚴?格遵守甲方?的保密制度?，防止泄露?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?于____?年____?月____?日一次性付?給乙方保密?費元。甲?方簽名：乙?方簽名_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日試用期?解除勞動合?同簡潔版（?四）試用?期可以解除?勞動合同嗎?_____?試用期解除?勞動合同如?何賠償__?___相信?這是許多人?特別關(guān)心的?問題。其實?，我們常說?的賠償是用?人單位支付?給勞動者的?賠償金，很?少聽說勞動?者向用人單?位支付賠償?金。一般情?況下，試用?期解除勞動?合同，用人?單位需要向?勞動者支付?一定的賠償?金。根據(jù)?勞動合同法?第三十七條?勞動者提前?三十日以書?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。勞?動者在試用?期內(nèi)提前三?日通知用人?單位，可以?解除勞動合?同。一、?試用期解除?勞動合同如?何賠償__?___若?是因為用工?方的原因解?除與勞動者?簽訂的勞動?合同的，需?要征求勞動?者的意見。?在勞動者?同意的情形?下，簽訂協(xié)?商解除勞動?合同的.協(xié)?議，并依據(jù)?協(xié)議約定，?向勞動者支?付補償金。?在勞動者?不同意協(xié)商?解除，而用?工方又因自?身原因確實?無法履行原?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?30天通知?，沒有通知?的要支付一?個月的工資?作為代通知?金，當(dāng)然也?需要根據(jù)工?作年限支付?經(jīng)濟補償金?。所以，?勞動者在試?用期內(nèi)因用?工方原因解?除勞動合同?的，用工方?需要支付半?個月的工資?作為經(jīng)濟補?償金（試用?期不超過6?個月的），?并提前1個?月通知勞動?者本人。但?考慮到試用?期的特殊性?，試用期滿?就要轉(zhuǎn)正，?因此，一般?采用支付一?個月代通知?金的方式解?除勞動合同?。二、勞?動者可以解?除勞動合同?的情形（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的;（三?）未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;（四?）用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?（五）因?本法第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?用人單位?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動者勞?動的，或者?用人單位違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及勞動者?人身安全的?，勞動者可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知用人單位?。勞動者?在有以上法?定事由的情?況下可以解?除勞動合同?（不管有沒?有給用人單?位造成損失?都不用賠償?），否則造?成損失的就?要進行賠償?了，不然就?不得解除勞?動合同。?由此可見，?勞動者在自?身權(quán)益受到?影響的情況?下，可以依?法提出解除?勞動合同的?要求。試?用期解除勞?動合同簡潔?版（五）?1、___?_年___?_月___?_日，你與?本公司簽署?了勞動合同?，其中試用?期至___?_年___?_月___?_日。2?、在你入職?之初以及任?職期間，公?司已經(jīng)向你?公示了崗位?職責(zé)、任職?要求以及公?司規(guī)章制度?，你有義務(wù)?并已承諾嚴?格遵照執(zhí)行?。關(guān)于解?除事由：?試用期不符?合錄用條件?，具體為如?下情形之一?：□試用?期轉(zhuǎn)正評估?不合格；?□存在欺騙?行為，未向?公司如實陳?述與勞動合?同直接相關(guān)?的基本情況?，如與第三?方存在勞動?/勞務(wù)關(guān)系?；或?qū)Φ谌?方承擔(dān)競業(yè)?禁止義務(wù)；?或有違法犯?罪記錄等；?□存在欺?騙行為，未?如實向公司?陳述個人學(xué)?歷、工作經(jīng)?歷、工作業(yè)?績及身體健?康狀況等；?□未按公?司要求與公?司簽訂勞動?合同或相關(guān)?協(xié)議，或未?按公司要求?提供離職證?明；□試?用期內(nèi)連續(xù)?或者累計請?假超過個工?作日（含）?的；□試?用期內(nèi)培訓(xùn)?考核不合格?的；□出?現(xiàn)其他情形?，按照公司?規(guī)章制度可?以在試用期?解除勞動合?同的。公?司的決定：?自___?_年___?_月___?_日起，公?司解除與你?之間的勞動?合同/勞動?關(guān)系。離?職提示：?1、請你按?照公司規(guī)章?制度的要求?辦理離職交?接手續(xù)，交?接內(nèi)容包括?但不限于工?作、宿舍搬?離、公司物?品、勞動報?酬、財務(wù)關(guān)?系、勞動關(guān)?系解除等。?2、你應(yīng)?于勞動關(guān)系?解除之日起?3個工作日?內(nèi)辦理完畢?所有離職手?續(xù)，逾期未?辦理導(dǎo)致的?相關(guān)責(zé)任由?你本人承擔(dān)?。3、勞?動合同/勞?動關(guān)系解除?后，你無權(quán)?再以公司員?工的身份對?外發(fā)表任何?言論、實施?任何行為。?否則，公司?保留向你追?究相關(guān)責(zé)任?的權(quán)利。?4、請注意?，公司規(guī)章?制度及/或?與你簽署的?法律文件中?的部分內(nèi)容?并不因本決?定而失效，?如保守商業(yè)?秘密、不得?損害公司利?益及商譽的?義務(wù)等。因?此，你應(yīng)當(dāng)?按照約定繼?續(xù)履行相關(guān)?義務(wù)。_?___年_?___月_?___日?說明：1?、本通知書?一式二份，?送達一份，?存根一份。?2、涂改?無效。送?達記錄：?送達人（簽?字）：受送?人（簽字）?：送達時?間：試用?期解除勞動?合同簡潔版?（六）甲?方：___?__有限公?司乙方：?_____?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和《___?__崗位，?對本公司經(jīng)?營發(fā)展起著?非常重要的?作用，該崗?位如果工作?未交接清楚?勢必會導(dǎo)致?公司工程建?設(shè)等工作出?現(xiàn)斷層，會?給公司帶來?一定的經(jīng)濟?損失和聲譽?損失，為了?保障公司經(jīng)?營的連續(xù)性?和正常發(fā)展?，乙方必須?與接替其工?作崗位的人?交接清楚，?讓其盡快熟?悉和了解崗?位職責(zé)和工?作內(nèi)容，并?在其能獨立?主持工作之?后再辦理離?職手續(xù)，由?雙方共同交?接完畢簽訂?確認工作交?接清單。?因為乙方現(xiàn)?在還處在試?用期內(nèi)，三?天內(nèi)可以申?請離