解除勞動合同書常用版（7篇）

第13頁共13頁解除勞動合?同書常用版?茲有本單?位職工__?___，性?別____?_，年齡_?____，?身份證號_?____，?住址__?___。勞?動合同期限?為____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。因?_____?，根據(jù)《勞?動法》第_?___條第?____款?第____?_項規(guī)定，?本單位解除?與該職工的?勞動合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?，我單位支?付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償共計__?__元人民?幣，工資發(fā)?至____?年____?月份，特此?證明。員?工簽名：?（用人單位?蓋章）__?__年__?__月__?__日附?：《勞動合?同法》條款?規(guī)定：第?一條經(jīng)勞動?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?第二條有下?列情形之—?的，勞動者?可以解除勞?動合同：?（一）未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;（二）?未及時足額?支付勞動報?酬的;（?三）未依法?為勞動者繳?納社會保險?費(fèi)的;（?四）用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;（五）?因本法第二?十六條第一?款第一項（?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危）規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第三?條勞動者有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（二）?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的;?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對用?人單位造成?重大損害的?;（四）?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;（五?）因本法第?二十六條第?一款第一項?（以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危）規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第四?條有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人或者額外?支付勞動者?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：（一）?勞動者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的;（?二）勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第五條?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，用人?單位提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動行?政部門報告?，可以裁減?人員：（?一）依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;（二）?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;（三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;（四?）其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?第六條有?下列情形之?一的，勞動?合同即行終?止：（一）?勞動合同期?限屆滿的;?（二）勞?動者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;（?三）勞動者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;（四?）用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?另：其他原?因（如：辭?職、辭退、?開除等）。?解除勞動?合同書常用?版（二）?甲方：__?___公司?乙方：_?____??????????（?員工工號：?_____?）甲、乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?了有/無固?定期限勞動?合同，現(xiàn)由?____方?提出協(xié)商解?除勞動合同?要求，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意解除勞動?合同，并達(dá)?成如下協(xié)議?：一、解?除勞動合同?的日期為：?____年?____月?____日?；二、_?___方支?付____?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（違約金?）____?元；三、?_____?；四、本?協(xié)議自甲、?乙雙方簽字?（蓋章）并?加蓋甲方勞?動合同專用?章后生效；?五、本協(xié)?議一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?_____?????????公司乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人或委托?代理人：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日解除?勞動合同書?常用版（三?）勞動合?同，是用人?單位（包括?企業(yè)、事業(yè)?、國家機(jī)關(guān)?、社會團(tuán)體?等組織）同?勞動者之間?確定勞動關(guān)?系，明確相?互權(quán)利義務(wù)?的協(xié)議。勞?動合同是確?立勞動關(guān)系?的法律依據(jù)?。訂立勞動?合同，是勞?動關(guān)系雙方?當(dāng)事人一件?十分重要的?法律行為，?必須嚴(yán)肅認(rèn)?真并履行一?定的手續(xù)。?訂立勞動?合同的條件?（1）勞?動合同的主?體由特定的?用人單位和?勞動者雙方?構(gòu)成。勞動?合同當(dāng)事人?一方是企業(yè)?、事業(yè)、機(jī)?關(guān)、團(tuán)體等?用人單位，?另一方是勞?動者本人；?（2）簽?訂勞動合同?的雙方當(dāng)事?人必須具備?合同的主體?資格。用人?單位必須具?有法人資格?，私營企業(yè)?主要必須具?有公民資格?；勞動者一?方必須具備?勞動行為能?力和勞動權(quán)?利能力。勞?動者必須年?滿16周歲?，且身體健?康，具有初?中以上文化?程度，現(xiàn)實?表現(xiàn)好；?（3）國營?企業(yè)招收職?工，必須是?在國家下達(dá)?的勞動用工?計劃指標(biāo)內(nèi)?，并向當(dāng)?shù)?勞動部門辦?理錄用職工?手續(xù)。勞?動合同的內(nèi)?容（1）?用工單位的?名稱（全稱?）、所有制?性質(zhì)、法人?資格、注冊?證件號碼；?勞動者的姓?名、勞動手?冊及身份證?號碼；（?2）雙方在?履行勞動合?同中應(yīng)遵守?的國家法律?、法規(guī)、政?策及勞動紀(jì)?律。包括考?勤制度，崗?位責(zé)任制度?、安全文明?生產(chǎn)制度、?廠規(guī)廠紀(jì)，?以及獎勵懲?處辦法等；?（3）勞?動者在生產(chǎn)?或工作上應(yīng)?該達(dá)到的數(shù)?量指標(biāo)、質(zhì)?量指標(biāo)或者?應(yīng)當(dāng)完成的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)；（?4）合同期?限、試用期?限；（5?）企業(yè)的生?產(chǎn)或工作條?件。包括對?勞動者的政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)等方?面的教育培?訓(xùn)；勞動防?護(hù)用品、工?作必須的勞?動工具、工?作環(huán)境等；?（6）勞?動報酬和保?險福利待遇?。包括勞動?者在合同期?的工資、獎?金、津貼、?補(bǔ)貼、養(yǎng)者?、工傷、醫(yī)?療等保險待?遇等；（?7）勞動者?的工種、職?務(wù)或職稱；?（8）變?更、解除、?續(xù)訂勞動合?同的條件和?手續(xù)；（?9）違反勞?動合同應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任及?承擔(dān)責(zé)任的?方式；（?10）用人?單位在勞動?合同書上蓋?法人公章或?勞動合同專?用章；法人?代表或其合?法代理人簽?名蓋章；勞?動者本人簽?名蓋章；勞?動合同鑒證?機(jī)關(guān)的鑒證?意見及蓋章?；（11?）雙方當(dāng)事?人認(rèn)為需要?在勞動合同?中規(guī)定的其?他事項。如?住房、幼兒?入托、子女?人學(xué)等；?（12）勞?動合同生效?的時間。?訂立勞動合?同的程序?勞動合同草?案一般由用?人單位提出?、征求應(yīng)招?工人的意見?；也可以由?被招工人與?企業(yè)行政的?代表，如廠?長、經(jīng)理，?人事處、科?長等直接協(xié)?商，共同起?草。簽訂勞?動合同前，?用人單位應(yīng)?向被招工人?如實介紹本?單位的情況?，被招工人?也有權(quán)提出?自己的意見?和要求，雙?方經(jīng)充分協(xié)?商，達(dá)成一?致意見后，?用毛筆或鋼?筆填寫勞動?合同書，并?簽名蓋章。?勞動合同簽?訂后，應(yīng)當(dāng)?到當(dāng)?shù)貏趧?行政機(jī)關(guān)申?請鑒證，并?向其主管部?門和當(dāng)?shù)貏?動部門備案?。簽訂勞?動合同的要?求企業(yè)與?被招用的工?人簽訂勞動?合同時，必?須遵守國家?政策和法規(guī)?的規(guī)定，堅?持平等自愿?和協(xié)商一致?的原則；勞?動合同必須?以書面形式?簽訂；勞動?合同的內(nèi)容?必須完備、?準(zhǔn)確.解?除勞動合同?書常用版（?四）甲方?：____?_乙方：?_____?甲乙雙方?于____?年____?月____?日____?_簽訂為期?____年?的勞動合同?，現(xiàn)甲乙雙?方同意解除?勞動合同關(guān)?系。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?如下：1?、自___?_年___?_月___?_日起，解?除雙方簽訂?的勞動合同?，雙方的權(quán)?利義務(wù)隨之?終止；2?、乙方工資?結(jié)算至離職?之日，支付?時間為甲方?正常發(fā)放工?資時間。乙?方獎金為元?，差旅費(fèi)、?交通費(fèi)、手?機(jī)費(fèi)等費(fèi)用?合計___?_元，以上?費(fèi)用均需扣?除所得稅，?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續(xù)后三日內(nèi)?一次性支付?給乙方。?3、甲方同?意向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金共計人民?幣____?元。（稅前?）甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后三日?內(nèi)一次性支?付給乙方。?4、甲方?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險金、基本?醫(yī)療保險金?、失業(yè)保險?金、工傷保?險金、生育?保險金、住?房公積金至?____年?____月?____日?止。5、?甲方根據(jù)相?關(guān)勞動法規(guī)?和規(guī)定，向?乙方提供勞?動合同解除?的證明并辦?理相關(guān)退工?手續(xù)；6?、乙方應(yīng)當(dāng)?于本協(xié)議簽?訂后___?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽(yù)或?利益之行為?。7、乙?方應(yīng)為所掌?握的甲方之?任何商業(yè)秘?密（包括本?協(xié)議內(nèi)容）?進(jìn)行保密，?不得泄露給?任何第三方?，否則應(yīng)向?甲方支付違?約金___?_元。8?、甲乙雙方?之間無任何?競業(yè)限制協(xié)?議，合同解?除后，乙方?無需履行任?何競業(yè)限制?義務(wù)。9?、本協(xié)議是?解決雙方之?間勞動爭議?的所有安排?和規(guī)定，雙?方之間不再?存在其他任?何勞動爭議?。此協(xié)議?書一式三份?，各份具有?同等的法律?效力，甲乙?雙方各持一?份，另一份?留存乙方本?人檔案。自?雙方簽署之?日起成立并?生效。甲?方（蓋章）?乙方（蓋章?）____?_法定代表?人或授權(quán)委?托人（簽字?或簽章）_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日解除?勞動合同書?常用版（五?）甲方：?_____?有限公司（?以下簡稱甲?方）乙方?：____?_（以下簡?稱乙方）?甲乙雙方于?____年?____月?____日?簽訂為期年?的勞動合同?，現(xiàn)甲乙雙?方同意解除?勞動合同關(guān)?系。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?簽訂本最新?解除勞動合?同書樣本如?下：1.?自____?年____?月____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動合同，?雙方的權(quán)利?義務(wù)隨之終?止；2.?甲方同意在?乙方妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)后?支付乙方包?括但不限于?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、提前通知?解除勞動合?同賠償金、?相應(yīng)比例的?年終獎等共?計人民幣_?___元（?大寫）扣除?乙方尚欠甲?方備用金人?民幣___?_元（大寫?），甲方將?于乙方妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?后實際支付?乙方人民幣?____元?（大寫）?3.甲方為?乙方繳納四?金（包括基?本養(yǎng)老保險?金、基本醫(yī)?療保險金、?失業(yè)保險金?、住房公積?金）至__?__年__?__月__?__日止。?4.甲方?根據(jù)相關(guān)勞?動法規(guī)和規(guī)?定，向乙方?提供勞動合?同解除的證?明并辦理相?關(guān)退工手續(xù)?；5.乙?方應(yīng)當(dāng)于本?協(xié)議簽訂后?____日?內(nèi)妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)，離?職后不得作?出有損公司?名譽(yù)或利益?之行為，否?則將承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任及所造成?的全部損失?。6.乙?方自愿放棄?其它所有訴?求。本最?新解除勞動?合同書樣本?自甲，乙雙?方簽字（蓋?章）并加蓋?甲方勞動合?同專用章后?生效；甲?方（蓋章）?_____?有限公司?乙方（蓋章?）____?_法定代表?人或授權(quán)委?托人（簽字?或簽章）?____年?____月?____日?____?年____?月____?日解除勞?動合同書常?用版（六）?第（__?___）號?同志：?您于年月起?就職于本公?司，目前的?工作崗位是??，F(xiàn)因下列?第____?_（大寫）?項情形，你?與我公司_?___年_?___月_?___日簽?訂的為期年?（勞動合同?期限）的勞?動合同書于?____年?____月?____日?解除，勞動?關(guān)系同時解?除。1.?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商一致;?2.勞動者?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;3.?勞動者嚴(yán)重?違反單位規(guī)?章制度的;?4.勞動?者嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給公司造?成重大損害?的;5.?勞動者同時?與其它用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?工作造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)公司提?出拒不改正?的;6.?勞動者向公?司提供的個?人證明材料?是虛假的，?或者以脅迫?、乘人之危?，使公司在?違背真實意?思的情況下?訂立或者續(xù)?訂勞動合同?的。7.?勞動者被依?法追究刑事?責(zé)任的;?8.醫(yī)療期?滿后，勞動?者不能從事?原工作也不?能從事由公?司另行安排?的工作;?9.勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?;10.?勞動合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商，雙?方不能就變?更達(dá)成協(xié)議?的;11?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。請您于?____年?____月?____日?前到您所在?的單位辦理?離職交接手?續(xù)。特此?通知公司?名稱（蓋章?）___?_年___?_月___?_日公司?解除勞動合?同條件關(guān)?于公司可以?解除勞動合?同的情形，?如下所示：?公司與員?工協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?勞動者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;（四?）勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?（五）因勞?動者過錯致?使勞動合同?無效的;?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?有下列情形?之一的，用?人單位提前?三十日以書?面形式通知?勞動者本人?或者額外支?付勞動者一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?（一）勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;（?二）勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?解除勞動?合同書常用?版（七）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日簽訂為?期____?年的勞動合?同，現(xiàn)甲乙?雙方同意解?除勞動合同?關(guān)系。經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議如下：?1、自__?__年__?__月__?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動合?同，雙方的?權(quán)利義務(wù)隨?之終止;?2、乙方工?資結(jié)算至離?職之日，支?付時間為甲?方正常發(fā)放?工資時間。?乙方獎金為?____元?，差旅費(fèi)、?交通費(fèi)、手?機(jī)費(fèi)等費(fèi)用?合計___?_元，以上