試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦

試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦背景在中國(guó)，試用期是用來(lái)考察員工能力和適應(yīng)度的一段時(shí)間，一般為1-6個(gè)月（視公司而定）。試用期結(jié)束后，如果員工表現(xiàn)良好，公司會(huì)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)終止勞動(dòng)合同。但是，有些公司會(huì)在試用期提前解除員工的合同，對(duì)員工造成一定的困擾和損失。試用期的解除根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期是雙方考察對(duì)方的時(shí)間，任何一方都有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。但是，如果公司在試用期無(wú)故解除員工的勞動(dòng)合同，就可能違法。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)，除非以下情況，企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同：不適用公司要求或并未通過(guò)公司考試的情況；未通過(guò)體檢或身體狀況不符合工作要求的情況；存在違法違規(guī)行為的情況。解決方式協(xié)商解決如果公司在試用期無(wú)故解除員工的勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解決，將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。員工可以向公司提出異議，請(qǐng)求恢復(fù)原有勞動(dòng)關(guān)系或者要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在協(xié)商解決時(shí)，建議員工提供自己的證據(jù)來(lái)證明公司的違法行為，例如：被不公正地評(píng)估、存在偏見(jiàn)、壓迫等等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果雙方無(wú)法協(xié)商解決，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定來(lái)裁決糾紛，一般比法院更加快速和便捷，同時(shí)也免費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，員工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)限是60天內(nèi)。如果60天后，員工沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將視為員工同意公司的行為。提起訴訟如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向法院提起民事訴訟。但是，由于訴訟長(zhǎng)時(shí)間，費(fèi)用高，建議在勞動(dòng)仲裁下達(dá)裁決之前就著手處理。結(jié)論試用期的解除是一件比較復(fù)雜的事情，員工在遭遇這種情況時(shí)，應(yīng)該首先了解自己的勞動(dòng)權(quán)益和法律規(guī)定。如果企業(yè)在試用期無(wú)故解除員工的勞動(dòng)合同，員工有多種方式來(lái)維護(hù)自己的利益，如協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和