影樓勞動(dòng)協(xié)議

影樓勞動(dòng)協(xié)議一、協(xié)議背景為了維護(hù)員工的權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)雙方合作，本著公平、合理、互利、長(zhǎng)期的原則，特制訂以下勞動(dòng)協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容一、雇傭關(guān)系1、雙方均確認(rèn)建立雇傭關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例等法律文件的規(guī)定，行使各自的權(quán)利和承擔(dān)各自的義務(wù)。2、影樓是用人單位，員工為受雇員工。3、合同期限自協(xié)議簽署之日起生效，工作期限為一年，合同期滿自動(dòng)終止。4、合同期滿后，雙方如繼續(xù)合作，需另簽新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容員工需按照公司規(guī)定的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于：為客戶拍攝照片、修圖、影樓后勤管理等工作。三、工資及福利待遇1、員工獲得的工資及其它福利待遇應(yīng)根據(jù)員工的工作強(qiáng)度、工作效果、崗位等因素予以確定。影樓應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定做好社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納。2、月工作時(shí)間以20天計(jì)算，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、員工每年享有帶薪年假、事假、病假以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定的其他假期。4、員工一經(jīng)簽訂本協(xié)議，即享有醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)。5、員工在公司內(nèi)享有員工休息區(qū)域和綠化等福利。四、勞動(dòng)保護(hù)1、影樓應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、和諧的工作環(huán)境，為員工提供應(yīng)該配備的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施。2、員工必須遵守安全操作規(guī)范，不得將自己及他人安全危險(xiǎn)處于危險(xiǎn)之中。3、影樓應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律及做好班組會(huì)議記錄等工作。2、員工不得泄露公司商業(yè)機(jī)密，不得影響公司形象。3、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作計(jì)劃和安排，履行勞動(dòng)義務(wù)。4、如因故不能正常工作，需提前或當(dāng)天告知上級(jí)主管并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)。六、終止勞動(dòng)關(guān)系1、員工提前30天提出離職申請(qǐng)并征得影樓同意。2、如員工因違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度被紀(jì)律處分，可以進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。3、員工提出辭職時(shí)應(yīng)交還所有公司的資料和工具，同時(shí)公司也需為員工提供相應(yīng)的薪酬福利。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的實(shí)施和解釋以及爭(zhēng)議的解決，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商和調(diào)解解決，協(xié)商不成的，雙方可以向有關(guān)行政部門(mén)或法院申請(qǐng)仲裁或者訴訟。八、特別約定本協(xié)議的未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、協(xié)議正式生效及備案本協(xié)議一式兩份，自雙方代表簽字、蓋章之日起生效，經(jīng)員工、影樓簽字，蓋章，備案后生效。十、協(xié)議的變更和解除本協(xié)議如需變更或解除，應(yīng)由雙方書(shū)面協(xié)商一致，若無(wú)法達(dá)成一致協(xié)議，則由有關(guān)行政機(jī)構(gòu)介入調(diào)解；調(diào)解不成或自調(diào)解期限屆滿后15天內(nèi)，任何一