2023年影樓規(guī)章制度簡潔 影樓規(guī)則制度通用(6篇)

第頁共頁2023年影樓規(guī)章制度簡潔影樓規(guī)那么制度通用(6篇)影樓規(guī)章制度簡潔影樓規(guī)那么制度篇一第一條本公司為促進(jìn)管理積效，進(jìn)步全員工作士氣，并使其所根據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司效勞期間均應(yīng)遵行。第二條本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，假設(shè)有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告施行，并增列于本公司章程修正案中。第四條因本公司在全的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)〔淡旺季〕，因此設(shè)定大小月之分。每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月(淡季〕。第五條公司章程法假設(shè)與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總那么，但假設(shè)遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第六條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原那么。第七條在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)施行在職教育的根底。第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開場上班日起，前一個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報(bào)后，可申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正；假設(shè)考核成績太差，切無改良之意者，可予直接解聘之。第三條新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：第一項(xiàng)填寫員工資料卡。第二項(xiàng)繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。第三項(xiàng)仔細(xì)閱讀員工手冊，并施行在職教育和上崗培訓(xùn)。第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，假設(shè)無故離任者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。第五條新人到職一律配掛工號牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。第六條新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。第七條新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。第八條新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。第九條未經(jīng)主管答應(yīng)，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將承受開除處分。第十條假設(shè)因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離任者：1、在一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離任，須提早15天內(nèi)以書面上呈公司，否那么將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失。2、職滿一個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，假設(shè)須請辭時(shí)，須提早1個(gè)月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離任手續(xù)。否那么以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。第十一條員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫“書面請辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離任手續(xù)表”。第十二條員工請辭以簽離任報(bào)告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予成認(rèn)，不得生效。第十三條請辭員工在離任之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離任或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完好，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。第十四條離任員工之當(dāng)月薪資，須在離任手續(xù)辦理結(jié)束后。第十五條請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離任守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處分。第十六條已請辭員工在待退期間，假設(shè)表現(xiàn)惡劣，或影響其別人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。第十七條員工正常請辭，手續(xù)如下：一、即將請辭之員工，請于起意時(shí)，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。二、30天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接。四、離任前三日憑店長簽名辦理離任手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。第一條本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：星期一至星期五分兩班早班時(shí)間：9：00——19：00晚班時(shí)間：12：00——22：00星期六至星期天全體通班上班時(shí)間：9：00——22：00說明：1、8：50為到公司時(shí)間，9：00為晨會和到崗時(shí)間；2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過30分鐘；4、值班為輪流制，詳細(xì)人員安排由各部門自行制訂；第一條正式員工每月可休假3天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。第二條員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。第三條因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故回絕，以效勞精神為重，假設(shè)因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績。第四條公司不鼓勵加班，假設(shè)因工作需要而必須加班者，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi)。第五條公司之各項(xiàng)會議無論時(shí)間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。第六條員工因公事外出須向部門所屬主管列報(bào)，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。第七條私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，那么以曠職論處。第八條凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。第九條全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整。第十條在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時(shí)，店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十一條未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)。第十二條休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個(gè)。休假由店長安排。第十三條排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動，假設(shè)不得已有變，事先須向店長報(bào)備核準(zhǔn)后調(diào)休。第十四條病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除第十五條公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請假超過2小時(shí)以上，否那么扣除當(dāng)日全薪。第十六條請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。假設(shè)由此帶來公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。第十七條除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請假超過3天，否那么超出天數(shù)按曠職論處。第十八條公司各項(xiàng)會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時(shí)請假、遲到與早退。假設(shè)無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。第十九條公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時(shí)請假、遲到與早退。假設(shè)無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。第二十條為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團(tuán)體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請假。第二十一條任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。公司各項(xiàng)會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氣氛、掌握會議時(shí)間以及維護(hù)會場紀(jì)律。各項(xiàng)會議以簡潔明了為原那么。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進(jìn)展會議記錄。會議主持負(fù)責(zé)整理睬議記錄并交由公司進(jìn)展存檔。會議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理明晰，會議討論結(jié)果由詳細(xì)責(zé)任人負(fù)責(zé)詳細(xì)施行。公司會議分固定會議與臨時(shí)會議。固定會議有以下幾種：一、公司全體大會1、晨會參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理或店長輪流擔(dān)任。時(shí)間控制在6至8分鐘。會議時(shí)間是每星期的星期六星期天。會議議題必須使全體員工能通過此項(xiàng)會議迅速調(diào)整到最正確工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作方案。2、每周例會參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時(shí)間控制在30分鐘。會議時(shí)間為每周日21：30。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作方案；通報(bào)表揚(yáng)與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。3、月總結(jié)會議參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時(shí)間控制在45分鐘。會議時(shí)間為每月尾日17：30。會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作方案；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令施行情況以及各項(xiàng)獎懲方案。4、季度總結(jié)會議參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經(jīng)理或店長主持。時(shí)間控制在35分鐘。會議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會議時(shí)間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作方案；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令施行情況。5、年終總結(jié)大會參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理主持。時(shí)間控制在60分鐘，會議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會議時(shí)間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營情況；下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。會議紀(jì)律：1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經(jīng)理請假并征得同意方可。2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進(jìn)度。3、會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動檔。4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者抱歉，說明遲到理由。5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人懇求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。6、各項(xiàng)會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備，假設(shè)無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次。為保持個(gè)人逐步進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速開展，金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：定期學(xué)習(xí)：a、公司學(xué)習(xí)班：由公司組織，每周周一14：00——15：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任。學(xué)習(xí)教師由店長指定。b：自我學(xué)習(xí)：員工為進(jìn)步業(yè)務(wù)程度及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書籍。c：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：由公司不定期組織聘請專業(yè)教師進(jìn)展專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請假。提升培訓(xùn)：公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)時(shí)機(jī)。學(xué)習(xí)紀(jì)律：1、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動檔3、無故不得缺課、曠課、早退4、假設(shè)有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)前方可5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍第一條薪資制度第一項(xiàng)員工薪資由底薪、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績考核優(yōu)秀獎、個(gè)人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎、團(tuán)體業(yè)績獎金等。第二項(xiàng)員工每做滿一年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動晉升1級〔1級薪資為人民幣200元整〕，此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。第三項(xiàng)公司每月1—5日發(fā)放上月底薪、業(yè)績獎金、全勤獎以及福利獎局部，并于1-5日施行員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎勵與扣罰。第四項(xiàng)個(gè)人薪資及獎金局部屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，假設(shè)有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或別人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心松散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過一次。第五項(xiàng)新人到職后，假設(shè)表現(xiàn)合格，通過評估，可申請核發(fā)業(yè)績獎金，假設(shè)該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提早申請核發(fā)。第六項(xiàng)年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個(gè)人年終獎金多寡視個(gè)人全年綜合考評而定。假設(shè)公司全年運(yùn)營狀況過差，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。第七項(xiàng)正式員工享受公司免費(fèi)定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離任或與公司解除和約時(shí)，必須按規(guī)定繳回工作制服，假設(shè)遇遺失或損壞需照價(jià)賠償。假設(shè)在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。第八項(xiàng)員工生日，假設(shè)表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報(bào)請店長，方可施行獎勵。第九項(xiàng)公司會定期與不定期的舉辦活動，比方晚會、聚餐、聚會、旅游等，但凡公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但假設(shè)自動放棄不參加者，除無法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之?！布僭O(shè)公司團(tuán)體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下公司之財(cái)務(wù)狀況，那么酌情施行〕第二條員工消費(fèi)福利第一項(xiàng)員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工效勞滿一年依門市價(jià)7.5折，主管7折，效勞未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降0.5折，以此類推，備注：1、員工消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程標(biāo)準(zhǔn)化。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。2、任何員工未選的____、底片，皆不可私自取走，違者議處。3、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。4、員工消費(fèi)，各項(xiàng)銷售本錢無利可言，因此無法列為個(gè)人業(yè)績獎金、各項(xiàng)福利獎金與個(gè)人業(yè)績考核。5、婚紗照之外其它拍攝工程另議。第二項(xiàng)員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。第一條不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺、玩手機(jī)及看報(bào)紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。第二條公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。第三條上班時(shí)間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號牌。第四條上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。第五條女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過肩那么應(yīng)扎好。第六條非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊前方可上班。第七條員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有生疏人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。第八條門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡送光臨金夫人”，且主動上前問候〔使用禮貌用語〕，并加以親切之效勞。第九條對外來訪客、來賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待，并立即替其提供最好之效勞。第十條使用時(shí)，語言盡量簡短，切不可過度占線。制止聊天，在工作繁忙時(shí)，暫勿接聽私人。第十一條上班時(shí)間接聽私人每次不得超過5分鐘，不得煲粥與短信聊天。職員制止因私使用公司。第十二條工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。第十三條公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其它部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對時(shí)間之發(fā)生而負(fù)責(zé)。第十四條在門市營業(yè)時(shí)間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。第十五條不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對同事要有禮貌，并熱忱互助。第十六條門市重視親切效勞，溫馨的笑容，無論在任何情況下，不得職責(zé)客戶，漫罵或批評客人。第十七條尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵、毆斗與冷戰(zhàn)，假設(shè)有缺失，應(yīng)及時(shí)與店長反映。第十八條客人于公司等待時(shí)，相關(guān)之所有效勞人員必須隨時(shí)關(guān)心問候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為效勞，不得推托。第十九條門市仍有客人時(shí)，無論是否超過營業(yè)時(shí)間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。第二十條容許客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。第二十一條沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，禮儀缺乏，因此遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開除。第二十二條任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不承受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。備注：第一項(xiàng)被下罰單者，須自行付費(fèi)，期限自通知日算起核算，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍處分〔未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎金〕。第二項(xiàng)任何請辭及離任人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請領(lǐng)薪資及獎金。第二十三條公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。第二十四條“門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司。第二十五條美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門。第二十六條隨時(shí)保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。第二十七條公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、【摘要】：^p等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。第二十八條隨時(shí)幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。第二十九條上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。有事分開崗位時(shí)，必須事先交代職務(wù)代理人。第三十條效勞要求事宜：1、要求對客人主動握手，大方有禮、親切熱忱。2、要求一線員工隨時(shí)派知名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。3、要求員工隨時(shí)稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高效勞理念。5、要求“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。備注：1、凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表、各部門章程、____、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣及攜出公司等，否那么將予以提出訴訟與要求賠償。2、凡違背上述各項(xiàng)條例者，店長可直接進(jìn)展下單處分或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。第三十一條嚴(yán)格區(qū)分公司提供應(yīng)私人使用之物品與提供應(yīng)客戶使用之物品，假設(shè)有違背，一經(jīng)查實(shí)，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。第三十三條上班時(shí)間承受親友來訪不得超過10分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。第三十四條員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。第三十五條在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報(bào)者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。第一條未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過處分。第二條因效勞不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績獎金外，另重罰50元。第三條有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，假設(shè)經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過貳次，或直接開除。第四條對公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊及聯(lián)單____等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時(shí)，以延誤時(shí)效，阻礙作業(yè)論之，每個(gè)空格罰金伍元整。假設(shè)造成嚴(yán)重后果者，另行議處。第五條凡離任員工〔不含停薪留職者〕或同行作業(yè)者，未經(jīng)店長答應(yīng)，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司以下場所，違者記小過一次：1、美工部；2、影棚；3、后期部；4、收銀臺；5、選片區(qū)。第六條假設(shè)因公司員工人為忽略，因此導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償局部由員工全額承當(dāng)。假設(shè)是由于銜接不力，那么由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額。第九條員工有以下事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法告誡之：第一項(xiàng)不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。第二項(xiàng)與顧客或與同事吵架者。第三項(xiàng)惡意批評顧客、公司及同事者。第四項(xiàng)未經(jīng)批準(zhǔn)請假，不配合公司調(diào)度或無故曠職者。第五項(xiàng)成心阻礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。第六項(xiàng)不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。第七項(xiàng)效勞態(tài)度不佳，言語惡劣，表情傲慢，影響公司信譽(yù)者。第八項(xiàng)以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款者。第九項(xiàng)未按時(shí)完成工作進(jìn)度者，且未呈報(bào)匯報(bào)者。第十條違背公司章程制度者，懲戒事項(xiàng)以情節(jié)輕重施以戒示方法如下：第一項(xiàng)罰扣獎金〔最少人民幣5元整起〕，直接下單罰款制度。第二項(xiàng)小過一次：罰扣獎金并提出書面悔過書。第三項(xiàng)小過兩次：扣假〔扣假期間上班沒有任何薪資〕。第四項(xiàng)大過一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績獎金50%。第五項(xiàng)大過兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績獎金并降級處理。第六項(xiàng)記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利。第七項(xiàng)，直接免職或開除。第十一條在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，假設(shè)有嚴(yán)重之人為錯失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司法議處。第十二條各級工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，假設(shè)有人為錯失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營上之損害時(shí)，須按門市市價(jià)或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)展賠償。第十三條部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，那么該客戶之業(yè)績獎金局部，一律不得核發(fā)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以10倍罰款。第十四條客戶簽約單應(yīng)主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名。第十五條未按效勞規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。第十六條未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對性加以彌補(bǔ)、指正，且未能同時(shí)向上匯報(bào)者，記大過一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣〔最少人民幣10元整〕。第十七條員工對公司所交付之任務(wù)，未能在時(shí)效內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)者，形同瀆職，記過處分一次。第十八條“清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔清掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。第十九條全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者，記大過一次。第二十條店長未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元。第二十八條未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時(shí)未能通過，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。第二十一條當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目的業(yè)績，記小過兩次，并處分金壹百元整。第二十二條在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。第二十三條被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何辭退費(fèi)。第二十四條未盡事宜，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原那么與公司章程，參照效勞規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。a、過失制度：第一條警告：處分金貳拾元整。第二條申誡：處分金肆拾元整。第三條小過：處分金伍拾元整，并于三日內(nèi)呈寫自我檢查一份上交公司。第四條小過兩次：處分金壹百元整，并于限期三日內(nèi)呈報(bào)《書面改正總結(jié)書》。第五條大過一次：全年累計(jì)三次小過者，合并另計(jì)大過一次，取消當(dāng)月各項(xiàng)加級獎金與福利，罰金叁百元整，并于限期三日內(nèi)呈報(bào)《書面改正總結(jié)書》。第六條大過兩次：調(diào)職或降職；取消當(dāng)月所有獎金；取消當(dāng)月之各種福利津貼；限期內(nèi)呈報(bào)《書面改正總結(jié)書》；罰金伍百元整。第七條大過三次：全年累計(jì)達(dá)三次者，于當(dāng)月即免其職務(wù)，一律開除，其余處分如下：第一項(xiàng)取消當(dāng)月之各種員工福利、津貼及各項(xiàng)獎金。第二項(xiàng)對公司業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)造成損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)。第三項(xiàng)當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。第四項(xiàng)公司不予核發(fā)任何遣散費(fèi)。b、功獎制度第一條嘉獎一次：獎金貳拾元整。第二條小功一次：獎金肆拾元整。第三條小功兩次：當(dāng)月核發(fā)獎金捌拾元整，榮譽(yù)假1天。第四條大功一次：全年累計(jì)三次小功者，合并計(jì)大功一次，獎金貳百元整，榮譽(yù)假兩天。第五條大功兩次：獎金叁百元整，榮譽(yù)假三天，底薪自動加級1級〔每級人民幣壹百元整〕。第六條大功三次：獎金伍百元整，榮譽(yù)假三天，底薪立即加級2級〔每級人民幣壹百元整〕。并自動晉升為優(yōu)秀員工。備注：1、賞罰條例中涉及獎金與罰扣局部之金額皆當(dāng)月發(fā)給或扣除。優(yōu)秀員工必須具備以下三項(xiàng)原那么：第一項(xiàng)具有對公司完全的忠誠度、認(rèn)同感、向心力之優(yōu)秀員工。第二項(xiàng)具有對公司高度責(zé)任感、榮譽(yù)心、業(yè)績突出之優(yōu)秀員工。第三項(xiàng)具有成熟處理事務(wù)才能、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長才。備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受，假設(shè)該員工自動離任或與公司解約，被公司解聘等分開公司后，不再享受此待遇。c、個(gè)人獎金制度第一條有付出才有收獲，員工個(gè)人業(yè)績的表現(xiàn)，視為獎金發(fā)放。第二條門市人員享受業(yè)績獎金，所完成業(yè)績之前期與后期按事先預(yù)定之百分比提取。第三條施行個(gè)人獎金制度，無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額，并確保公司與員工互相提升作業(yè)，因此指定根本生存下限，每月業(yè)績設(shè)定參照當(dāng)月工作方案，員工超額完成業(yè)績，記小功兩次，超額局部按事先預(yù)定之百分比提取。第四條員工該月完成考勤達(dá)標(biāo)，并自動放棄休假，可獲全勤獎，獎金人民幣壹百元整。第五條員工在個(gè)人業(yè)績競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，視詳細(xì)情況，并參照公司運(yùn)營，核發(fā)個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績優(yōu)秀獎。第六條視員工日常表現(xiàn)，當(dāng)月綜合考評優(yōu)異者，視詳細(xì)情況，并參照公司運(yùn)營，核發(fā)個(gè)人綜合業(yè)績優(yōu)秀獎。第七條視公司詳細(xì)運(yùn)營以及當(dāng)月活動專案，單獨(dú)設(shè)定“公司專案獎金制”，正職員工可針對自己業(yè)務(wù)才能，申請?jiān)u比公司專案獎。第八條公司內(nèi)不管任何獎金條例或?qū)０釜劷鸬龋圆坏眠`背以下各項(xiàng)內(nèi)容，否那么一律不予核發(fā)：1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、營私舞弊者。2、當(dāng)月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。3、未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜出班外者。4、當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動、公務(wù)支援、公司會務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。6、當(dāng)月被記曠職者。7、因個(gè)人問題，導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴者。公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，本錢變動，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度構(gòu)造性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原那么，而設(shè)定此一修正條例。在公司一級主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，假設(shè)無異議后，那么編列于此章程中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告施行。未盡事宜請參閱《員工守那么》，假設(shè)兩者有沖突，以公司規(guī)章制度總法為準(zhǔn)。影樓規(guī)章制度簡潔影樓規(guī)那么制度篇二一、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”〔優(yōu)質(zhì)效勞，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序〕工作標(biāo)準(zhǔn)，以上作為員工在公司的一切行為標(biāo)準(zhǔn)。二、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識，精益求精，進(jìn)步技術(shù)技能。三、保持有序的工作秩序效勞于北京兒童攝影客戶。1.員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原那么，因特殊情況未完本錢職工作，可延長工作時(shí)間。2.員工均需按時(shí)上下班，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn)，工作時(shí)間開場后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到。3.制止在班前和工作時(shí)間內(nèi)飲酒，攝影棚內(nèi)制止吸煙，制止工作時(shí)間內(nèi)吃零食，扎堆聊天，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。員工之間杜絕打架，無理取鬧等不文明行為。四、禮貌待客1.來店內(nèi)拍攝、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動解答，不能說“不會”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事，不得以僵硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。2.尊重客人儀表，生活習(xí)慣，不議論，不指指點(diǎn)點(diǎn)。不嘲笑有生理缺陷的家長與兒童。3.鈴響后立即接轉(zhuǎn)，鈴響后不得超過三聲，接時(shí)要先說“您好！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然后仔細(xì)聆聽，腔調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌用語。4.與顧客握手時(shí)必須面帶微笑，姿勢端正，用力適度，不能用左手。握手時(shí)不能插兜。5.員工對顧客要一視同仁，不管消費(fèi)的款額上下均要同等認(rèn)真對待。對有意見的顧客要做到處理得當(dāng)，事事有回應(yīng)。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委。6.不許與顧客發(fā)生爭執(zhí)，不許辱罵顧客。五、員工除正常休息日〔含事假〕，因事情請假要事先告知店長，回來恢復(fù)工作要及時(shí)銷假。六、員工要珍惜公用設(shè)備，不會做的工作，不要做。例如：相機(jī)，電腦，切刀等設(shè)備。七、員工要服從上級管理，認(rèn)真作好本職工作。八、全體員工應(yīng)積極維護(hù)伊娜愛貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租，出售。影樓規(guī)章制度簡潔影樓規(guī)那么制度篇三制服——要完好清潔及稱身，不得穿臟或有皺折的衣服。上班期間一定要佩戴工牌上崗頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過長。女：頭發(fā)梳洗整齊,長發(fā)要捆綁好，不得戴太夸大的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部。臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢。女：不得留太長指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。女：不得用強(qiáng)烈香料(香水)。1.無論在公司任何地點(diǎn)遇見客人，都應(yīng)以微笑面對，并輕聲問好。2.在路道談話時(shí)，如客人經(jīng)過，應(yīng)立即停頓談話，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人。3.在洗手間遇到客人時(shí)，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭洗手間或洗手臺。上下樓梯時(shí)，如與顧客迎面使用，應(yīng)主動暫停，側(cè)身避讓，請顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住道路。4.如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時(shí)，應(yīng)立即主動幫助及處理問題。5.如在大廳看到有客人坐著等候，無人處理，應(yīng)主動上前詢問理解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防忽略而引起客人不滿。6.隨時(shí)注意公司及賣場客人目光可及之處的清潔整齊，如〔桌面的清潔及擺放、地面的清潔，放大框的擺放，相冊的整理，玻璃的亮堂度，洗手臺上是否有雜物，樓梯間的紙屑〕，令客人有一個(gè)舒適、亮堂、清潔的環(huán)境。7.營業(yè)時(shí)間所有人員，不可吃東西，喝飲料。8.影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。9.確定客人分開時(shí)，才能拾掇桌面，不要給客人造成不尊重的感覺。10.工作期間不得食用強(qiáng)刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。11.工作期間，全體員工必須講普通話，標(biāo)準(zhǔn)使用文明禮貌用語。12.上班時(shí)間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外。13.上班時(shí)間不得遲到、早退、無顧曠工、請假要有醫(yī)院的病假條。13.正常上班期間沒有請假安曠工處理、曠工一天安三天的.扣工資14.遲到或者早退一次處分10-20元，連續(xù)三次遲到、早退安曠工處理15.每月遲到、早退、無顧曠工五次以上安開除處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的根本行為標(biāo)準(zhǔn)，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的根本行為標(biāo)準(zhǔn)，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動另行通知。影樓規(guī)章制度簡潔影樓規(guī)那么制度篇四本公司為促進(jìn)管理績效，進(jìn)步全員工作士氣，并使其所根據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司效勞期間均應(yīng)遵行。一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時(shí)員工及非正式職員。二、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，假設(shè)有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。四、本員工管理制度假設(shè)與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為，但假設(shè)遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否那么企業(yè)需要承當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違背勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，防止引起不必要的勞動糾紛。一、入職1、新員工〔以下簡稱乙方〕試用期_______個(gè)月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大奉獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提早完畢試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。2、面試通過后，入職時(shí)須提供一寸彩照2張、身份證、學(xué)歷證。3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不理解，包括甲方對乙方的個(gè)人情況和操守等不理解，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不適宜可以隨時(shí)離任，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。4、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處分、辭退或作其它處理。二、辭職、辭退、開除１、辭職程序：〔1〕乙方因故辭職時(shí)，首先向人力資部索要《唯一視覺員工離任申請單》，之后應(yīng)根據(jù)《唯一視覺面試，入離任，檔案管理流程》辦理?！?〕辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)?！?〕各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原那么上要求15個(gè)工作日內(nèi)〔試用期人員3個(gè)工作日內(nèi)〕辦理完畢?！?〕試用期員工〔已過試工期〕需《離任申請單》批準(zhǔn)之日起7日后離任；正式員工于《離任申請單》批準(zhǔn)之日起30天前方可離任?！?〕組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提早1個(gè)月做出書面申請?！?〕辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違背規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處分。2、甲方對有以下行為之一者，予以辭退：〔1〕在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作才能及效率無明顯進(jìn)步，仍不合格者?！?〕乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者。〔3〕違背公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料。〔4〕工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者。〔5〕因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。〔6〕違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離任守，情節(jié)嚴(yán)重者。〔7〕法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。3、勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由，公司可以按照勞動法的規(guī)定開除勞動者。4、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5、辭退程序：〔1〕乙方所在部門主管向人力資部索要《離任申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資部。〔2〕人力資部依《離任申請單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批。〔3〕財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資?！?〕被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如回絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。一、本公司上班時(shí)間如下：早班：9:00——19:00中班：10:00——20:00晚班：11:00——21:00說明：1、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表〔門市部，化裝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗〕，穿好工服，佩戴工牌。2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要。3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過40分鐘。4、值班為輪流制，詳細(xì)人員安排由各部門自行制訂。二、正式員工每月可休假4天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。三、打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，假設(shè)重犯，立即開除。四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。五、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故回絕，以效勞精神為重，假設(shè)因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人業(yè)績點(diǎn)數(shù)。六、公司不鼓勵加班，假設(shè)因工作需要而必須加班者，需向總經(jīng)理報(bào)備，否那么不予發(fā)放加班費(fèi)。七、公司之各項(xiàng)會議無論時(shí)間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。八、員工因公事外出，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，外出期間必須保證通訊工具之暢通，按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司。九、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管答應(yīng)前方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。假設(shè)無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。假設(shè)超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請假1天論處。十、員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可分開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，假設(shè)發(fā)生誤件，過失或顧客投訴等事宜時(shí)，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處分。十一、私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，那么以曠工論處。十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。十三、全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎100元整。十四、在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長答應(yīng)。一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。二、通宵加班之員工，如第二天未列入休假，那么第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)回絕其入內(nèi)。四、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。公司不承受除書面形式之外的任何方式請假與臨時(shí)休假。主管無權(quán)同意任何、短信、口頭等請假方式。五、各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動，假設(shè)不得已有變，事先須向部門主管或店長報(bào)備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可施行調(diào)休。六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。七、各類考勤憑證〔請假條，公出單〕，皆須注明事由按標(biāo)準(zhǔn)填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否那么行政人事部有權(quán)不成認(rèn)，按曠工論處。八、一般事假，請于兩天前請妥〔急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外〕，請假時(shí)必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。九、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。假設(shè)由此帶來公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。十、公司外聘員工詳細(xì)考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)，其余局部按公司管理制度進(jìn)展。一、勞動者上個(gè)月的工資于本月_________日，公司委托銀行支付。二、每月滿勤的勞動者，公司給予_______元獎勵。三、對于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將給予_________元年終獎作為獎勵。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。影樓規(guī)章制度簡潔影樓規(guī)那么制度篇五第一節(jié)總那么第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處分落后，調(diào)發(fā)動工積極性，進(jìn)步工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原那么。第三條本制度適于公司全體員工。第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)視本制度的貫徹施行。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵第六條本公司設(shè)立如下獎勵方法：大會表揚(yáng)；獎金獎勵；晉升提級。第七條對以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績突出；2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3、完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5、全年無缺勤，積極做好本職工作；6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8、節(jié)約資金，節(jié)省費(fèi)用，事突出；9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，任職期內(nèi)獲得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11、其他對公司作出奉獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或單位提名；2、經(jīng)理店長進(jìn)展審核；3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。第三節(jié)處分員工有以下行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條有以下行為者罰款10元：1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；2、早會遲到者；3、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；6、禮儀、稱呼不標(biāo)準(zhǔn)者〔包括對主管、攝影師、化裝師、設(shè)計(jì)師的稱呼〕；7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化裝，修剪手、腳指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。12、上下班忘記打卡者?！岔氂兄鞴荛_單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班〕第十條有以下行為者罰款20元：1、未經(jīng)答應(yīng)而無故不列席公司會議者；2、未經(jīng)答應(yīng)而私自帶人進(jìn)入工作場所者；3、分開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者；5、竄崗、隨意進(jìn)入其它部門工作室者。6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等第十一條有以下行為者罰款50元：1、未經(jīng)主管同意外出者2、態(tài)度惡劣，傲慢，不承受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。5、效勞態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。6、有意破壞公司財(cái)物者。7、出席各種會議或者工作，代別人簽到者，如代打卡。第十二條有以下行為者罰款100—500元：1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。3、私拉電影響公共平安、公司正常作業(yè)者。第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：1、利用私人對公司不滿，煽發(fā)動工情緒制造事端者。2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。3、在外分布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。4、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷方案與開展?fàn)I運(yùn)方案嚴(yán)重者。第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：1、私