正式勞動(dòng)協(xié)議書

正式勞動(dòng)協(xié)議本協(xié)議由以下雙方締結(jié)：雇主（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）和雇員（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。甲乙雙方達(dá)成協(xié)議，遵循以下條款，并共同履行。第一條聘用范圍甲方同意聘用乙方，乙方同意在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律等一切管理制度。第二條工作內(nèi)容甲方為乙方安排的工作任務(wù)為：XXX（詳細(xì)說明乙方所從事的工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)堅(jiān)持為甲方服務(wù)，維護(hù)甲方利益，并保密甲方涉及商業(yè)秘密等級(jí)的信息。第三條試用期乙方通過招聘面試后，將進(jìn)入試用期。試用期為（1個(gè)月/2個(gè)月/3個(gè)月/6個(gè)月），乙方應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議，表現(xiàn)穩(wěn)定，達(dá)到甲方工作要求，經(jīng)甲方考核通過后，乙方即轉(zhuǎn)為正式員工。第四條薪酬待遇及保險(xiǎn)甲方按合同約定向乙方支付薪酬，薪酬為XXXXX元/月，工資稅等扣稅另計(jì)，并且甲方將向乙方繳納社保、住房公積金等相關(guān)法定保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方在試用期間，甲方未必須為其購買用工傷保險(xiǎn)。第五條工作時(shí)間、假期、考勤甲方規(guī)定的工作時(shí)間從X時(shí)X分到X時(shí)X分，其中X日為休息日。甲方享受帶薪年假天數(shù)為X萬元年假、法定節(jié)假日及國家規(guī)定的放假時(shí)間。3.乙方必須遵守甲方規(guī)定的考勤制度，如有遲到早退或缺勤等情況，甲方有權(quán)對(duì)當(dāng)月工資進(jìn)行扣罰?？记谝宦捎涗浽诳记谥贫壬希窗匆?guī)定打卡的作為曠工處理。第六條保密條款乙方應(yīng)認(rèn)真保守甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)資料、秘密及其它受甲方對(duì)保密要求的信息，負(fù)有嚴(yán)格保守義務(wù)，在協(xié)議結(jié)束及存續(xù)期間負(fù)有保密義務(wù)。第七條離職甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提出解雇，應(yīng)在獲得同意的情況下離職，但試用期不得少于一個(gè)月。甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提出辭職應(yīng)在發(fā)出書面辭職通知后30天內(nèi)離職，否則將面臨違約處理。乙方在轉(zhuǎn)正后提出辭職，應(yīng)在發(fā)出書面辭職通知后30天內(nèi)離職，否則將面臨違約處理。第八條解除協(xié)議在保證乙方獲得合法權(quán)益的前提下，當(dāng)以下任一情況發(fā)生時(shí)，協(xié)議將被解除：（1）甲方存在違法行為、重大違約或其他違反國家法律法規(guī)的行為；（2）甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變故，甲方無法繼續(xù)履行協(xié)議。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律和約定處理協(xié)議解除事宜。第九條其他乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方相關(guān)制度，不得有違法、違規(guī)、違紀(jì)、品行不端等行為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，視乙方工作情況，予以調(diào)整工作任務(wù)、改變工作崗位或增減工作時(shí)間等管理決定。第十條爭(zhēng)議解決本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，甲方所在區(qū)縣人民法院對(duì)本協(xié)議爭(zhēng)議解決之。第十一條協(xié)議修訂本協(xié)議的修改必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)雙方蓋章之后生效。（以下無正文，為甲乙雙方