“海量數(shù)據(jù)”的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

#能會(huì)利用海量數(shù)據(jù)與之競(jìng)爭(zhēng)。正如我們指出的那樣，許多組織沒(méi)有現(xiàn)成的人才從海量數(shù)據(jù)中獲得洞察。此外，當(dāng)前許多組織并沒(méi)有適當(dāng)構(gòu)建工作流和激勵(lì)措施以便優(yōu)化海量數(shù)據(jù)的使用，從而做出更好的決策并采取更有根據(jù)的行動(dòng)。數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)。為了促成變革性的機(jī)遇，各企業(yè)將越來(lái)越需要整合來(lái)自多個(gè)數(shù)據(jù)源的信息。有些情況下，組織能夠購(gòu)買數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)。而另外有些情況下，第三方數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)往往并非能夠輕易獲得。第三方數(shù)據(jù)來(lái)源也許并未考慮分享這些數(shù)據(jù)。有時(shí)，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施并未協(xié)調(diào)一致以鼓勵(lì)利益相關(guān)方分享數(shù)據(jù)。持有某一數(shù)據(jù)集的利益相關(guān)方也許將其視為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，因此不愿意與其他利益相關(guān)方分享。其他利益相關(guān)方必須找到適當(dāng)方式，向有價(jià)值數(shù)據(jù)的持有者提供富有說(shuō)服力的價(jià)值主張。行業(yè)結(jié)構(gòu)。競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度和業(yè)績(jī)透明度相對(duì)缺乏的部門，以及利潤(rùn)池高度集中的行業(yè)，在充分把握海量數(shù)據(jù)的益處方面，可能步伐較慢。例如，在公共部門，由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)壓力，效率和生產(chǎn)率受到限制；由此，該部門在通過(guò)運(yùn)用海量數(shù)據(jù)獲取價(jià)值時(shí)面臨著比其他部門更困難的障礙。美國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生是另一個(gè)例子，說(shuō)明了行業(yè)結(jié)構(gòu)可如何影響通過(guò)海量數(shù)據(jù)獲取價(jià)值的難易程度。該部門不僅缺乏成本和質(zhì)量方面的業(yè)績(jī)透明度，而且缺乏一種讓參與者通過(guò)使用臨床數(shù)據(jù)獲得收益的行業(yè)結(jié)構(gòu)（減少在不必要的治療方面的支出）。然而，費(fèi)用支付者取得的收益要由提供者來(lái)承受代價(jià)（收費(fèi)的醫(yī)療活動(dòng)減少），支付者又不得不從提供者那里獲取臨床數(shù)據(jù)。正如這些例子所表明的，組織領(lǐng)導(dǎo)和政策制定者將不得不考慮在海量數(shù)據(jù)世界中行業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)如何演變，以確定如何在單個(gè)公司、部門以及整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的層次上優(yōu)化價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程。有效使用海量數(shù)據(jù)有可能改變經(jīng)濟(jì)格局，帶來(lái)新一波的生產(chǎn)率增長(zhǎng)和消費(fèi)者剩余價(jià)值創(chuàng)造。使用海量數(shù)據(jù)將成為現(xiàn)有企業(yè)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)，并將會(huì)創(chuàng)造能夠吸引具備海量數(shù)據(jù)世界關(guān)鍵技能的雇員的新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。組織領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識(shí)到海量數(shù)據(jù)所帶來(lái)的潛在機(jī)會(huì)以及戰(zhàn)略威脅。然后，他們應(yīng)評(píng)估并彌補(bǔ)其目前的IT能力和數(shù)據(jù)戰(zhàn)略與把握相關(guān)數(shù)據(jù)機(jī)會(huì)所需要的能力及戰(zhàn)略之間的差距。領(lǐng)導(dǎo)者在決定可以將哪些數(shù)據(jù)池組合起來(lái)以創(chuàng)造價(jià)值和如何獲得這些數(shù)據(jù)池的訪問(wèn)權(quán)時(shí)，以及在解決安全和隱私問(wèn)題時(shí)，應(yīng)具有創(chuàng)造性和前瞻性。就隱私和安全這一主題，當(dāng)前的問(wèn)題可包括幫助消費(fèi)者了解使用海量數(shù)據(jù)的收益和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)要在數(shù)據(jù)方面做到更為明智，需要招募并留住能夠進(jìn)行深入分析的人才，并留住自己的分析師和管理人員，建立一種在決策過(guò)程中重視海量數(shù)據(jù)的使用并予以獎(jiǎng)勵(lì)的文化。政策制定者需要認(rèn)識(shí)到利用海量數(shù)據(jù)釋放其經(jīng)濟(jì)的下一波增長(zhǎng)這一潛力。他們需要提供相應(yīng)的制度框架，以便企業(yè)能夠輕松通過(guò)數(shù)據(jù)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)又可保護(hù)公民隱私并提供數(shù)據(jù)安全。他們還可以在通過(guò)教育和移民政策幫助緩解人才短缺方面，以及落實(shí)技術(shù)推動(dòng)因素（包括諸如通信網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施）方面，發(fā)揮重要作用。此外，政策制定者必須確保加速進(jìn)行選定領(lǐng)域（包括先進(jìn)分析工具）的研