外來(lái)人員安全規(guī)程

外來(lái)人員安全規(guī)程前言在企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，為達(dá)到更高效、更經(jīng)濟(jì)、更便捷的目的，早已成為了一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。但是，外來(lái)人員在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，安全管理成為一個(gè)重要的問(wèn)題。為了保障企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，保障外來(lái)人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定和實(shí)施外來(lái)人員安全規(guī)程非常必要。一、外來(lái)人員管理的范圍本規(guī)程適用于所有進(jìn)入企業(yè)工作的外來(lái)人員，包括但不限于：臨時(shí)工、外包人員、外勤人員、季節(jié)性工人、客戶、廠商、調(diào)查人員、服務(wù)人員等。本規(guī)程適用于企業(yè)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為外來(lái)人員提供的服務(wù)。二、外來(lái)人員管理的責(zé)任企業(yè)和主管部門應(yīng)當(dāng)建立完善的安全管理責(zé)任制度，規(guī)范外來(lái)人員進(jìn)入企業(yè)的流程和管理方式。企業(yè)和主管部門應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)的管理人員進(jìn)行管理，對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，并做好安全管理制度的公示。外來(lái)人員應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)安全管理規(guī)定和程序進(jìn)入該企業(yè)，接受企業(yè)安全管理人員的檢查和監(jiān)督，并積極遵守工作場(chǎng)所的安全規(guī)定和制度。企業(yè)和主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)出企業(yè)的車輛、人員證件進(jìn)行審查，并開(kāi)通相關(guān)通道，確保外來(lái)人員迅速、有效、安全地進(jìn)入和離開(kāi)企業(yè)。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)進(jìn)出企業(yè)的外來(lái)人員的身份審核監(jiān)管，確保工作場(chǎng)所的安全。三、外來(lái)人員管理的原則安全第一。安全是企業(yè)和外來(lái)人員進(jìn)出的最根本的要求。信息公示透明。企業(yè)應(yīng)當(dāng)公示安全制度和規(guī)定，便于外來(lái)人員了解和理解。事先告知審查。企業(yè)在接受外來(lái)人員工作之前，應(yīng)當(dāng)事先告知外來(lái)人員進(jìn)入企業(yè)的審查和安全要求，以最大程度的保護(hù)外來(lái)人員的安全。限制權(quán)限管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)外來(lái)人員的工作內(nèi)容和需求，制定相應(yīng)的權(quán)限管理制度，限制外來(lái)人員的進(jìn)入范圍和權(quán)限。安全協(xié)同配合。相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)在外來(lái)人員管理中實(shí)行安全協(xié)同配合，及時(shí)共享外來(lái)人員的信息，并互相協(xié)助進(jìn)行管理。四、外來(lái)人員管理的方法定期清點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期清點(diǎn)外來(lái)人員的數(shù)量和身份信息，并做好歸檔和備份工作。辦理入場(chǎng)證。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為外來(lái)人員辦理入場(chǎng)證，并按照不同需求制定不同的證件。實(shí)行閘機(jī)管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行閘機(jī)安全通道，對(duì)于沒(méi)有有效入場(chǎng)證的外來(lái)人員，禁止其進(jìn)入企業(yè)。現(xiàn)場(chǎng)安全管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)安排專人跟蹤監(jiān)督外來(lái)人員的工作，對(duì)于存在安全隱患的事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)的措施，確保工作場(chǎng)所的安全穩(wěn)定。五、外來(lái)人員管理的措施加強(qiáng)安全教育。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)進(jìn)入企業(yè)的外來(lái)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高外來(lái)人員的安全意識(shí)和安全管理水平。安排工作任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外來(lái)人員的專業(yè)技能和能力對(duì)接其安排相匹配的工作任務(wù)，防止因工作未安排妥當(dāng)而導(dǎo)致意外傷害。您離開(kāi)時(shí)保證安全。外來(lái)人員在離開(kāi)企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工作人員進(jìn)行安全交接，并妥善保管企業(yè)所提供的各種工作資料和設(shè)備，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。六、外來(lái)人員管理的規(guī)定未經(jīng)企業(yè)安全管理人員同意，未帶工作證件的外來(lái)人員禁止進(jìn)入企業(yè)。未經(jīng)企業(yè)安全管理人員同意，不得擅自調(diào)度工作任務(wù)。未經(jīng)企業(yè)安全管理人員同意，在企業(yè)內(nèi)私自拍照、錄音、錄像等行為屬于違規(guī)行為。外來(lái)人員不得隨意進(jìn)入企業(yè)的敏感區(qū)域，不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)。對(duì)于不遵守安全規(guī)定的外來(lái)人員，有關(guān)人員有權(quán)利制止其違規(guī)行為、要求其改正，甚至終止與其的合作關(guān)系。七、外來(lái)人員管理的獎(jiǎng)懲制度對(duì)于言語(yǔ)、動(dòng)作或其他形式不明顯的違規(guī)行為，掌握證據(jù)后進(jìn)行口頭提醒。對(duì)可糾正的錯(cuò)誤，第一次采取書面警告的方式進(jìn)行告誡；第二次采取訓(xùn)誡的方式進(jìn)行指導(dǎo)。對(duì)意識(shí)難以改善的人員，進(jìn)行取消身份證件、禁止進(jìn)入、終止與其的合作關(guān)系等更加嚴(yán)厲的懲罰措施。八、外來(lái)人員管理的應(yīng)急預(yù)案遇到外來(lái)人員安全事件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即處置，及時(shí)采取對(duì)策，調(diào)派人員組成應(yīng)急小組進(jìn)行處理，并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)外來(lái)人員安全事件進(jìn)行記錄和調(diào)查，總結(jié)其發(fā)生原因及處理經(jīng)驗(yàn)，并制定完善的應(yīng)急預(yù)案管理制度，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的安全形勢(shì)。結(jié)論外來(lái)人員管理制度的建立和實(shí)施，是企業(yè)安全管理體系的重要組成部分。企業(yè)和主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)執(zhí)行外