職業(yè)理想與職業(yè)選擇

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！第一節(jié)職業(yè)理想課堂導(dǎo)入：你畢業(yè)后會(huì)選擇做什么？Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse一、大學(xué)生畢業(yè)去向選擇1、升學(xué)2、簽約就業(yè)3、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃4、靈活就業(yè)5、自主創(chuàng)業(yè)二、職業(yè)理想概述和發(fā)展目標(biāo)做出的想象和設(shè)計(jì)。職業(yè)理想的基本特征：社會(huì)性、時(shí)代性、發(fā)展性、個(gè)體差異性職業(yè)理想的作用：1、是人生職業(yè)活動(dòng)的目標(biāo)和指南2、是人們實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿望的精神支柱和力量源泉3、是實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)理想和生活理想的必要條件4、是實(shí)現(xiàn)社會(huì)理想的橋梁三、職業(yè)理想與職業(yè)選擇的關(guān)系1、明確職業(yè)理想是做出正確的職業(yè)選擇的前提職業(yè)理想是人生理想的重要組成部分。明確職業(yè)理想，是找到理想職業(yè)的前提。2、做出正確的職業(yè)選擇是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的第一步實(shí)社會(huì)的落腳點(diǎn)。四、個(gè)人職業(yè)理想的確立1、確立職業(yè)理想的步驟（1）明確志向（2）設(shè)定職業(yè)目標(biāo)（3）自我評(píng)估（4）環(huán)境評(píng)估（5）確定職業(yè)生涯路線（6）確定基本選擇的職業(yè)（7）制訂行動(dòng)（8）修改職業(yè)理想2、影響職業(yè)理想的因素：（1）個(gè)人的因素：個(gè)人的特質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)生理特質(zhì)。如健康狀況、形體容貌、性別、精力等。心理特質(zhì)。如能力、能力傾向、人格特質(zhì)、自我概念、成就動(dòng)機(jī)等。性格上的差異會(huì)導(dǎo)致工作效果上的不同，這就需要正視性格中的優(yōu)缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)。改掉缺點(diǎn)，彌補(bǔ)性格缺陷，最終實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。在這個(gè)過(guò)程中，自信扮演著不可或缺的角色。自信讓你期待成功，而且更容易獲得成功；自信讓你承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，確立具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。經(jīng)驗(yàn)。如教育程度、受過(guò)的訓(xùn)練、掌握的技能、工作經(jīng)歷、休閑活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、社交技巧等。（2）個(gè)人的背景狀況父母的家庭背景。如父母的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、父母從事的職業(yè)、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、父母的期望等。（3）社會(huì)的因素3、確立職業(yè)理想的原則（1）根據(jù)社會(huì)需求進(jìn)行職業(yè)選擇（2）考慮自己的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)應(yīng)用能力（3）根據(jù)興趣愛(ài)好選擇職業(yè)類型活動(dòng)之一：猜猜看到別的觀眾看演出，只允許他在休息的時(shí)間進(jìn)去。他會(huì)怎樣做呢？◆膽汁質(zhì)的人和檢票員爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，分辨說(shuō)不是自己遲到了，而是戲院的鐘走得太快了，進(jìn)去是不會(huì)影響到別人的，他打算推開(kāi)檢票員徑直走進(jìn)去?！穸嘌|(zhì)的人知道無(wú)論怎么說(shuō)，剪票員都不會(huì)讓他進(jìn)去，于是他準(zhǔn)備趁剪票員不注意時(shí)，從某個(gè)地方偷偷溜進(jìn)去?！镳ひ嘿|(zhì)的人看到這種情況，想反正第一場(chǎng)不會(huì)太精彩，我先去小賣(mài)鋪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，幕間休息時(shí)再進(jìn)去?！钟糍|(zhì)的人則非常失望，認(rèn)為自己總是不出去，偶爾看一次戲，還這么倒霉，于是回家了。回想我們自己更傾向于哪一種類型呢？【前5論學(xué)說(shuō)，他認(rèn)為，在體液的混合比例中，血液占優(yōu)勢(shì)的稱為多血質(zhì)；黃膽汁占優(yōu)1、氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇典型表現(xiàn)：多血質(zhì)又稱活潑型，敏捷好動(dòng)，善于交際，在新的環(huán)境里應(yīng)環(huán)境變化。在集體中精神愉快，朝氣蓬勃，愿意從事符合實(shí)際的事業(yè)，能對(duì)事其速度與投身事業(yè)一樣迅速。從事多樣化的工作往往成績(jī)卓越。合適的職業(yè)：導(dǎo)游、推銷(xiāo)員、節(jié)目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場(chǎng)調(diào)查員、監(jiān)督員等等。神經(jīng)特點(diǎn)：感受性低心理特點(diǎn)：坦率熱情；精力旺盛；容易沖動(dòng)；脾氣暴躁；思維敏捷；但準(zhǔn)確性差；情感外露，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。典型表現(xiàn)：膽汁質(zhì)又稱不可遏止型或戰(zhàn)斗型。具有強(qiáng)烈的興奮過(guò)程和比較弱的抑郁過(guò)程，情緒易激動(dòng)，反應(yīng)迅速，行動(dòng)敏捷，暴躁而有力；在語(yǔ)言上、堅(jiān)韌不拔的勁頭，而不善于考慮是否能做到；性急，易爆發(fā)而不能自制。這種人和障礙。但是當(dāng)精力耗盡時(shí)，易失去信心。適合職業(yè)：管理工作、外交工作、駕駛員、服裝紡織業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員、冒險(xiǎn)家、新聞?dòng)浾摺⒀輪T、軍人、公安干警等。C.粘液質(zhì)反應(yīng)速度不快但靈活。心理特點(diǎn)：穩(wěn)重，考慮問(wèn)題全面；安靜，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情緒不易外露；注意力穩(wěn)定而不容易轉(zhuǎn)移，外部動(dòng)作少而緩慢。而分心。粘液質(zhì)的人態(tài)度持重，交際適度，不做空泛的清談，情感上不易激動(dòng)，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自制，也不常常顯露自己的才能。這種人長(zhǎng)時(shí)轉(zhuǎn)移自己的注意力。惰性使他因循守舊，表現(xiàn)出固定性有余，而靈活性不足。具有從容不迫和嚴(yán)肅認(rèn)真的品德，以及性格的一貫性和確定性。適合職業(yè)：外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會(huì)計(jì)、播音員、話務(wù)員、調(diào)解員、教師、人力人事管理主管等。D.抑郁質(zhì)神經(jīng)特點(diǎn)：感受性高執(zhí)。心理特點(diǎn)：沉靜、對(duì)問(wèn)題感受和體驗(yàn)深刻；持久；情緒不容易表露；反應(yīng)遲緩但是深刻；準(zhǔn)確性高。心理特點(diǎn)：沉靜、對(duì)問(wèn)題感受和體驗(yàn)深刻；持久；情緒不容易表露；反應(yīng)遲緩但是深刻；準(zhǔn)確性高。典型表現(xiàn)：有較強(qiáng)的感受能力，易動(dòng)感情、情緒體驗(yàn)的方式較少，但是體驗(yàn)的持深刻，外表行為非常遲緩、忸怩、怯弱、懷疑、孤僻、優(yōu)柔寡斷，容易恐懼。適合職業(yè)：校對(duì)、打字、排版、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機(jī)要秘書(shū)、藝術(shù)工作者、哲學(xué)家、科學(xué)家。2、氣質(zhì)無(wú)好壞的膽汁質(zhì)特征，赫爾岑屬于多血質(zhì)，克雷洛夫是黏液質(zhì)，果戈里屬于抑郁質(zhì)，但他們都在文學(xué)上取得了杰出的成就。第二節(jié)職業(yè)選擇一、職業(yè)測(cè)評(píng)1、職業(yè)測(cè)評(píng)的內(nèi)涵。職業(yè)測(cè)評(píng)的類型一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容的不同，職業(yè)測(cè)評(píng)可分為以下幾種類型：（1）職業(yè)興趣測(cè)評(píng)種活動(dòng)或職業(yè)的喜好。（2）職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)就是了解一個(gè)人的通用能力或?qū)I(yè)能力素質(zhì)，即了解“你指完成某項(xiàng)專門(mén)活動(dòng)所需要具備的能力。（3）個(gè)性測(cè)評(píng)個(gè)性測(cè)評(píng)就是了解一個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的個(gè)性特征，即了解“你是一個(gè)什么樣問(wèn)卷測(cè)試，就是幫助個(gè)體了解個(gè)性的一種測(cè)試。（4）職業(yè)動(dòng)機(jī)（價(jià)值觀）測(cè)評(píng)出激勵(lì)他們積極性的依據(jù)和途徑，以便于將來(lái)更好地發(fā)展自己。補(bǔ)充：人格特質(zhì)自我認(rèn)識(shí)（一）人格特質(zhì)的概念和分類乎涉及人的心理過(guò)程及個(gè)性特征的各個(gè)方面。CookBriggs根據(jù)榮格（Jung）的心理類型理論和她們對(duì)于人類性格差異的長(zhǎng)期觀察和研究發(fā)展出了人格類型理論——MBTI（Myers-BriggsTypeMBTI理論將人格分為四個(gè)維度，每個(gè)維度包含兩種態(tài)度和功能。焦點(diǎn)，只與少數(shù)人共享個(gè)人信息，先思考后行動(dòng)。的信息，注意和留心事物的細(xì)節(jié)，著眼于現(xiàn)在；直覺(jué)型的人則習(xí)慣于通過(guò)想象，從整體上看事物，著眼于整體和未來(lái)。T-F）是指做決策的方式。思維型的人習(xí)慣人際和睦，重視自己的價(jià)值觀和感受，習(xí)慣于用心靈做決定?；顧C(jī)動(dòng)的、開(kāi)放的，如果有時(shí)間會(huì)先玩后工作，有新情況時(shí)便改變目標(biāo)，注重過(guò)程，喜歡自發(fā)、隨意地處理問(wèn)題，通過(guò)接觸新事物獲得滿足。這四個(gè)維度的8代碼組合成16種人格特征。通過(guò)這樣的劃分，可以揭示為什么我們對(duì)某些特定職業(yè)的興趣要比其他的職業(yè)強(qiáng)（Myers&McCaulley，1985）。當(dāng)然，人類的人格很復(fù)雜，可能遠(yuǎn)不止這16種，MBTI所提供的僅僅是對(duì)人格類型偏好的一MBTI什么發(fā)現(xiàn)。（二）人格特質(zhì)在職業(yè)選擇中的重要性職業(yè)選擇。有這樣一個(gè)故事：兩個(gè)女生一起到某公司實(shí)習(xí)，一樣的學(xué)歷，一樣的質(zhì)也會(huì)得到不斷地完善。通過(guò)對(duì)價(jià)值觀、興趣、能力和人格特質(zhì)進(jìn)行了解，可以完善對(duì)自我的認(rèn)識(shí)。在差異，對(duì)于有差異的部分，需要個(gè)體通過(guò)更多測(cè)評(píng)、思考、咨詢來(lái)進(jìn)行澄清。2、職業(yè)測(cè)評(píng)的作用（1）服務(wù)于企事業(yè)單位——幫助單位選擇人才（2）服務(wù)于個(gè)人——幫助個(gè)人選擇職業(yè)3、測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋與應(yīng)用測(cè)評(píng)工具也不可能完美無(wú)缺。A．影響測(cè)評(píng)結(jié)果準(zhǔn)確性的因素測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的因素和被測(cè)評(píng)者本身的因素。B．測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題（1）對(duì)待職業(yè)測(cè)評(píng)要有正確的態(tài)度我們不能將它作為唯一的選拔或自測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)該參考其他的資料。（2）職業(yè)測(cè)評(píng)應(yīng)該適可而止既浪費(fèi)時(shí)間也會(huì)將自己弄得無(wú)所適從。（3）選擇測(cè)評(píng)試題時(shí)要有所注意止只做一個(gè)的偏差，也要防止太多、太濫。二、職業(yè)興趣三、職業(yè)選擇與價(jià)值觀活動(dòng)之一：生存選擇人的啟發(fā)，調(diào)整自己的認(rèn)識(shí)，認(rèn)清生活中最重要、最有意義的是什么?！净顒?dòng)過(guò)程】1現(xiàn)有10人，但是核裝置里的食物和水、空間只能容納7個(gè)人。也就是說(shuō)，人類只能有72）小學(xué)老師懷孕的妻子（3）職業(yè)棒球運(yùn)動(dòng)員（4）12歲的少女（5）外國(guó)游客（6）優(yōu)秀警官（7）年長(zhǎng)的僧侶（8）流行男歌手（9）著名的小說(shuō)家2、全體成員聽(tīng)完給定的情景后，認(rèn)真思考，做出自己的決定。有的人會(huì)用排除法，先選出死亡者；有的人會(huì)先選出生存者。3、每一位成員將自己的選擇及理由記入到統(tǒng)計(jì)表并在小組中討論，為了獲得小可以保留意見(jiàn)，到團(tuán)體中再闡明。并通過(guò)他人的啟發(fā)來(lái)調(diào)整自己的認(rèn)識(shí)，認(rèn)清生活中最重要、最有意義的是什么。從這個(gè)小游戲中，我們可以看出：觀可以分為自我取向和他人取向的價(jià)值觀、個(gè)人取向和集體取向的價(jià)值觀。。（一）職業(yè)價(jià)值觀的概念業(yè)選擇方面，職業(yè)能夠滿足人或社會(huì)的需要，就是有價(jià)值的。因而，職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)選擇領(lǐng)域的延伸或具體化。（二）職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)選擇此外，職業(yè)價(jià)值觀對(duì)職業(yè)選擇還具有評(píng)價(jià)—反饋的作用。選擇某種職業(yè)后，從而檢驗(yàn)該職業(yè)是否如其所愿，使個(gè)體感到較為滿足。（三）職業(yè)價(jià)值觀的樹(shù)立價(jià)值觀出發(fā)進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，都會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地受到社會(huì)價(jià)值觀的影響。樣，才能更大限度地實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值。四、能力測(cè)試（學(xué)生自己動(dòng)手練習(xí)）P50五、職業(yè)選擇的原則1、符合社會(huì)需要個(gè)人在選擇職業(yè)崗位時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿2、能發(fā)揮個(gè)人素質(zhì)優(yōu)勢(shì)（1）要發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)（2）要發(fā)揮能力所長(zhǎng)（3）要適當(dāng)考慮性格特點(diǎn)3、有利于發(fā)展成才（1）要樹(shù)立正確的成才觀（2）要分清主次4、能爭(zhēng)取及時(shí)就業(yè)（1）要調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)和就業(yè)期望值（2）要正確看待職業(yè)流動(dòng)（3）要有頑強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)、不怕挫折的態(tài)度六、擇業(yè)決策程序與技巧（一）擇業(yè)決策程序STEP1、明確決策的程序STEP2、收集和處理有關(guān)信息STEP3、排列出各種備選方案STEP4、權(quán)衡利弊STEP5、做出選擇STEP6、采取行動(dòng)STEP7、檢查已作出的決策及其后果（二）擇業(yè)決策的主要技巧1、選擇目標(biāo)（1）目標(biāo)分析（2）目標(biāo)依據(jù)：擇業(yè)者的個(gè)人特征要與職業(yè)對(duì)人的要求相匹配2、把握機(jī)遇（1）掌握有利信息是發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的基礎(chǔ)（2）行動(dòng)是抓住機(jī)遇的前提（3）能力是把握機(jī)遇的保證3、遵循程序第三節(jié)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀先來(lái)看看大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)資料從1978年到1997年，大學(xué)生從89.16萬(wàn)增加到590萬(wàn)。1999年，高校招生規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大；2001年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生115年畢業(yè)生145年212.2年280年達(dá)到338萬(wàn)人。在2001—2005四年的時(shí)間內(nèi)2001年之前增長(zhǎng)117%。大學(xué)生的存量資源正迅速擴(kuò)大但近年來(lái)經(jīng)費(fèi)緊張等原因本身也面臨著精簡(jiǎn)問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)困難是地區(qū)性和結(jié)構(gòu)性的：西部偏遠(yuǎn)地區(qū)人才稀缺忽視學(xué)生全面素質(zhì)教育；二是高等教育本身具有滯后性和周期長(zhǎng)的特點(diǎn)生與社會(huì)需求結(jié)合不夠緊密一、擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變1、目前大學(xué)畢業(yè)生存在不良的擇業(yè)觀（1）消極等待（2）過(guò)分看重職業(yè)穩(wěn)定（3）專業(yè)對(duì)口觀（4）畢業(yè)即失業(yè)的求職觀（5）盲目擇業(yè)觀（7）知識(shí)與能力、素質(zhì)等同觀2、大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立擇業(yè)新觀念（1）勇于面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的觀念（2）正確對(duì)待待業(yè)的觀念（3）先就業(yè)、后擇業(yè)的觀念（4）自主創(chuàng)業(yè)和終身學(xué)習(xí)的觀念（5）勇于到基層、到農(nóng)村就業(yè)的觀念（6）既發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)又注重素質(zhì)的觀念二、職業(yè)選擇的誤區(qū)及應(yīng)注意的問(wèn)題（一）當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)主要存在的誤區(qū)1、在行業(yè)選擇上，忽視所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)，盲目追求“熱門(mén)職業(yè)”2、在單位層次上，盲目追求“高層、高位”職業(yè)，不愿去基層單位3、在地域選擇上，不顧人才流向的合理性，盲目追求沿海地區(qū)或中心城市4、在目標(biāo)設(shè)置上，過(guò)高估計(jì)自己，孤芳自賞、盲目樂(lè)觀（二）職業(yè)選擇應(yīng)注意的注意問(wèn)題1、認(rèn)識(shí)自己、了解職業(yè)職業(yè)選擇時(shí)，要從自身的能力出發(fā)，充分考慮到自身能力與職業(yè)是否相匹配。2、正確把握擇業(yè)期望值3、避免從眾心理4、客服依賴心理5、正確對(duì)待擇業(yè)過(guò)程中的挫折僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch