勞務(wù)輸入輸出協(xié)議

勞務(wù)輸入輸出協(xié)議范圍及定義本協(xié)議適用于在勞動力市場內(nèi)實行的勞務(wù)輸入輸出的相關(guān)行為。涉及以下定義：勞務(wù)輸出：指人力資源供應(yīng)商為有需求的用人單位提供從事生產(chǎn)、經(jīng)營等工作的勞動者，文化教育等相關(guān)服務(wù)的活動。勞務(wù)輸入：指人力資源需求方為滿足其生產(chǎn)、經(jīng)營等工作和文化教育等相關(guān)需求而從人力資源供應(yīng)方獲取相應(yīng)勞動者及相關(guān)服務(wù)的活動。人力資源供應(yīng)商：指符合國家相關(guān)規(guī)定，在國家認可和授權(quán)的機構(gòu)注冊后，經(jīng)過正規(guī)培訓和考核合格，取得提供人力資源服務(wù)的經(jīng)營資質(zhì)。人力資源需求方：指一切在生產(chǎn)、經(jīng)營等工作中對人力資源有需求的企事業(yè)單位、社會團體等經(jīng)濟組織。合作方式人力資源供應(yīng)商與人力資源需求方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后，通過書面通知方式確認勞務(wù)輸入輸出的具體數(shù)額、人員等申請事項。2.1委托人向承接人申請人力資源方面的服務(wù)（包含勞務(wù)輸出/輸入），承接人應(yīng)當在收到委托人書面申請后，在15個工作日內(nèi)向委托人書面確認可承接該申請項目，同時訂立相關(guān)服務(wù)合同。2.2承接人和委托人應(yīng)在確認勞務(wù)輸出/輸入需求后，通過書面通知的方式確認勞務(wù)輸出/輸入的人員、崗位、薪資待遇及服務(wù)內(nèi)容等事項。合作條件3.1人力資源供應(yīng)商在提供整合人力資源資源，提高人力資源服務(wù)水平、提高人員綜合素質(zhì)、增強人員工作技能等方面具備專業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)能力，確保有足夠的人力資源進行輸出，保證輸出人員素質(zhì)符合所提出的崗位要求。3.2人力資源需求方保證獲得的勞務(wù)輸出人員從事的工作符合有效的工作要求和技術(shù)程序，并與人力資源供應(yīng)方統(tǒng)一評價標準一致。勞務(wù)輸入者對輸入人員提供安全、穩(wěn)定、優(yōu)良的工作環(huán)境及相應(yīng)的薪資待遇，確保輸出人員的薪酬水平符合法律要求。3.3所有涉及到的資料和信息由申請依照法律規(guī)定提供，不得有虛假情況或不實情形存在。如有假冒失實，所產(chǎn)生的責任由侵權(quán)方負責并承擔全部法律責任。保密協(xié)議在實際合作中，委托方及承接方可能會獲取到對方的相關(guān)商業(yè)信息、人員信息等保密信息，雙方應(yīng)按照相應(yīng)法律法規(guī)和保密協(xié)議保護相關(guān)信息，不得泄露或未經(jīng)許可使用相關(guān)信息。違約責任5.1一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，且未在承諾期限內(nèi)改正，則屬于對方違約行為。違約方應(yīng)按照實際情況進行合理賠償，并承擔相應(yīng)的違約責任。5.2雙方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，則應(yīng)根據(jù)實際情況進行合理賠償，并承擔相應(yīng)的違約責任。法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議適用于中華人民共和國法律法規(guī)，雙方應(yīng)當共同遵守中華人民共和國及各自所處國家的相關(guān)法律法規(guī)，并按照相應(yīng)法律法規(guī)履行義務(wù)。6.2雙方如因本協(xié)議引起的爭議無法協(xié)調(diào)解決時，應(yīng)將爭議提交北京市仲裁委員會仲裁解決。其他事項7.1本協(xié)議的任何修改、補充、解除等事宜，必須雙方簽署書面協(xié)商一致的協(xié)議。7.2本協(xié)議在雙方簽字蓋章后生效，各方都應(yīng)承諾本協(xié)議的執(zhí)行，并為此采取一切必要的措施以落實本協(xié)議的各項規(guī)定。本協(xié)議至雙方簽字蓋章日起立即生效。_______人力資源