服務(wù)行業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（7篇）

第28頁共28頁服務(wù)行業(yè)勞?動合同標(biāo)準(zhǔn)?樣本訂立?合同單位：?（以下簡稱?甲方）訂?立合同人：?（以下簡稱?乙方）身?份證號碼：?甲、乙雙?方本著平等?自愿的原則?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《上海市?勞動合同條?例》及甲方?的《公司管?理制度》，?一致同意就?甲方聘用乙?方為勞動合?同制職工簽?訂本合同。?第一條勞?動合同期限?1、勞動?合同期限為?____年?，即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日為?止。其中試?用期為個(gè)月?，即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止??！苍囉闷?滿由員工個(gè)?人提出申請?并填寫《員?工轉(zhuǎn)正申請?表》?！?2、在試用?期內(nèi)，甲方?證明乙方不?符合錄用條?件的（如不?勝任崗位正?常工作要求?，隱瞞疾病?、視力、文?化、品德等?），可以即?行解除合同?。3、勞?動合同期滿?，雙方勞動?關(guān)系即行終?止。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可續(xù)訂勞動?合同。第?二條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營情況，?安排乙方到?（部、室、?公司）崗位?工作。上崗?合同隨后另?行簽訂，并?作為本合同?的補(bǔ)充，同?本合同具有?同等效力。?2、甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營和工作需?要，以及依?照乙方的實(shí)?際能力可作?適當(dāng)?shù)恼{(diào)動?，包括臨時(shí)?性工作。乙?方根據(jù)甲方?安排的工作?內(nèi)容和要求?，應(yīng)按質(zhì)、?按量、按時(shí)?完成。第?三條勞動條?件和勞動保?護(hù)甲方為?乙方創(chuàng)造符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)定的?工作環(huán)境，?為乙方提供?必要的勞動?保護(hù)用品（?甲方可以貨?幣形式納入?工資管理）?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?，定期進(jìn)行?健康檢查。?乙方必須增?強(qiáng)自我保護(hù)?意識，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，如?違反操作（?工作）規(guī)程?而致使公司?財(cái)物受損和?個(gè)人自傷的?，責(zé)任自負(fù)?。第四條?工作時(shí)間和?休息休假中?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五條勞動?報(bào)酬乙方月?工資為元人?民幣。固定?加班費(fèi)：每?月按甲方的?《作息考勤?和假期請假?制度》和《?上海市勞動?合同條例》?第六條人?民幣___?_元，變動?加班費(fèi)：按?公司政策執(zhí)?行。試用期?期間薪資以?八折支付。?乙方每月從?工資中扣除?元搭伙伙食?費(fèi)。乙方的?年終獎金，?按甲方的有?關(guān)規(guī)定由甲?方支付。甲?方將根據(jù)訂?立的考核制?度，對乙方?的工作進(jìn)行?考核，根據(jù)?考核結(jié)果發(fā)?放獎金。甲?方可以根據(jù)?公司工資分?配方案，對?乙方的工資?作相應(yīng)調(diào)整?。乙方工作?部門或崗位?的變更，勞?動報(bào)酬應(yīng)按?新聘任后的?崗位重新確?定。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?日。乙方應(yīng)?按規(guī)定繳納?個(gè)人所得稅?，由甲方代?扣代繳。勞?動保險(xiǎn)和福?利待遇執(zhí)行?甲方《保險(xiǎn)?與福利制度?》和《上饒?市勞動合同?條例》中的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。勞動紀(jì)?律、獎勵與?處罰執(zhí)行國?家、上海的?有關(guān)規(guī)定和?甲方《員工?守則》、《?獎懲制度》?及其它有關(guān)?規(guī)定。合同?的解除和終?止執(zhí)行甲方?的《員工守?則》中的相?關(guān)條款;《?獎懲制度》?相關(guān)條款;?《考勤制度?》中的相關(guān)?條款和《上?饒市勞動合?同條例》中?規(guī)定應(yīng)當(dāng)解?除或終止的?情形。勞動?合同期滿，?即行終止;?在甲方勞動?競爭上崗中?的落崗者;?勞動部門規(guī)?定核發(fā)的崗?位操作證被?吊銷，使乙?方不能從事?原工作合同?立即終止。?應(yīng)當(dāng)解除或?終止的其他?情形。違約?責(zé)任甲乙雙?方任何一方?違反本合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，須承擔(dān)?違約責(zé)任。?具體賠償金?額由非違約?方和企業(yè)工?會，根據(jù)違?約者的責(zé)任?大小和給對?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失情況?確定。乙方?違約，甲方?規(guī)章制度中?及本合同有?規(guī)定的，按?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。?第七條合同?其它內(nèi)容約?定第八條?1、甲乙雙?方在勞動合?同存續(xù)期內(nèi)?，如遇甲方?修改《人事?行政管理制?度》等規(guī)定?，以及出臺?其它有關(guān)規(guī)?定，如同原?勞動合同中?的有關(guān)條款?相抵觸，或?這些制度、?規(guī)定中的有?關(guān)條款盡管?在原合同中?沒有約定或?另行約定（?簽定）相關(guān)?協(xié)議的，乙?方同意執(zhí)行?修改后的或?新頒布的制?度、規(guī)定。?如乙方對甲?方修改后或?新出臺的制?度、規(guī)定有?異議的，乙?方可在這些?制度、規(guī)定?修改或出臺?后的15天?內(nèi)提出書面?意見，雙方?協(xié)商;協(xié)商?不成的甲乙?雙方任何一?方均可提前?____日?以書面形式?通知對方解?除勞動合同?。乙方有義?務(wù)保守甲方?的商業(yè)秘密?，甲方認(rèn)為?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，或乙方?應(yīng)當(dāng)知道掌?握著甲方的?商業(yè)秘密的?，乙方要求?解除勞動合?同應(yīng)提前3?個(gè)月以書面?形式通知甲?方，否則乙?方向甲方支?付不能低于?1萬元的違?約金，如給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的由?乙方賠償。?（1）由?于乙方工作?不負(fù)責(zé)任、?違反工作（?操作）程序?致使甲方財(cái)?物受損，根?據(jù)本合同書?第八條規(guī)定?解除或終止?合同的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失，否?則甲方可視?情況暫緩辦?理乙方的退?工手續(xù)，由?此引起的后?果由乙方自?負(fù)。或者乙?方在賠償甲?方損失前，?即使甲方為?乙方辦理了?退工手續(xù)，?乙方仍應(yīng)賠?償甲方損失?，甲方保留?追索乙方賠?償權(quán)利，但?發(fā)生的一切?費(fèi)用由乙方?承擔(dān)。2?）由乙方直?接主管（經(jīng)?辦）的工作?，如乙方提?出解除或終?止本合同前?，乙方應(yīng)把?原先遺留工?作全部了結(jié)?，否則甲乙?雙方勞動合?同暫緩解除?或終止，或?甲方雖同意?乙方解除或?終止本合同?，但在乙方?遺留工作未?了之前，甲?方可視情況?暫緩辦理乙?方的退工手?續(xù)，由此引?起的后果由?乙方自負(fù)。?如果由于乙?方遺留工作?未了結(jié)，致?使甲方出現(xiàn)?經(jīng)濟(jì)損失的?，不管甲方?是否為乙方?辦理退工等?手續(xù)，乙方?均應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任?！?合同到期前?1個(gè)月由員?工個(gè)人填寫?《員工勞務(wù)?合同續(xù)簽申?請表》并完?成審批程序?。如合同到?期日還未提?出申請的，?屬自愿與公?司解除勞動?關(guān)系。〕其?他本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，兩份?合同具有同?等法律效力?。本合同經(jīng)?甲乙雙方簽?字后生效。?2、本合?同條款如需?修改變更時(shí)?，應(yīng)由合同?雙方協(xié)商一?致。本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)和政策相?悖時(shí)，以國?家法律、法?規(guī)和政策為?準(zhǔn)。本合同?有未盡事宜?，按照《中?華人民共和?國勞動法》?、《上海市?勞動合同條?例》及國家?、地方其它?有關(guān)法律、?法規(guī)和甲方?的制度處理?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?服務(wù)行業(yè)勞?動合同標(biāo)準(zhǔn)?樣本（二）?甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質(zhì)：?乙方（勞?動者）名稱?：地址：?家庭住址?：身份證?號碼：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)平?等協(xié)商一致?，訂立本勞?動合同。?一、勞動合?同期限1?、有固定期?限。本合同?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_年。2?、無固定期?限。本合同?自日起。?3、以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限，自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務(wù)?）完成時(shí)即?行終止。?4、合同期?限內(nèi)，試用?期自日止，?期限為個(gè)月?。二、工?作內(nèi)容1?、乙方同意?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的需要?，安排在部?門承擔(dān)工作?任務(wù)（具體?工作內(nèi)容及?要求雙方可?另簽訂崗位?協(xié)議）。?2、因工作?需要并與乙?方協(xié)商后，?甲方可變更?乙方工作崗?位。三、?工作時(shí)間和?休息休假?1、甲方實(shí)?行工作制，?每日工作時(shí)?間小時(shí)。每?周工作時(shí)間?小時(shí)，因生?產(chǎn)（工作）?需要加班加?點(diǎn)的，按國?家規(guī)定支付?加班工資或?補(bǔ)休。2?、乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?。四、勞?動報(bào)酬和支?付時(shí)間1?、乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?。2、乙?方試用期滿?后，甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方每?月工資元。?3、甲方?按有關(guān)政策?以貨幣形式?每月日支付?乙方工資。?4、非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)、未超一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)爻?市居民最低?生活保障標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。5、甲?方可執(zhí)行依?據(jù)政府公布?的工資指導(dǎo)?價(jià)位、工資?增長指導(dǎo)線?經(jīng)企業(yè)與工?會（職代會?）集體協(xié)商?確定的工資?分配辦法，?并向本單位?勞動者公布?。五、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇1?、甲方依照?國家規(guī)定為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?工傷、失業(yè)?、生育五項(xiàng)?社會保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會保?險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人?繳納部分，?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。2?、甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六、勞動?保護(hù)和勞動?條件1、?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動保護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，依?法為乙方提?供必要的勞?動保護(hù)和勞?動條件，保?障乙方的安?全和健康。?2、甲方?不得聘用未?滿16周歲?的未成年人?，按國家規(guī)?定對女職工?實(shí)行特殊勞?動保護(hù)。?七、職業(yè)培?訓(xùn)1、甲?方根據(jù)本單?位實(shí)際，有?計(jì)劃地對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)的教育?和培訓(xùn);?2、乙方應(yīng)?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書，持證上?崗。八、?勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)將依?法制訂的勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度及時(shí)?告知乙方，?乙方應(yīng)自覺?遵守甲方?依法制訂的?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?九、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更1?、甲乙雙方?共同遵守《?中華人民共?和國勞動法?》第二十三?條至三十二?條的規(guī)定。?2、本合?同依法訂立?后，不因承?辦人或法定?代表人變動?而解除。?3、雙方約?定的其他勞?動合同終止?條件：十?、違反勞動?合同的責(zé)任?1、解除?勞動合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2、?甲乙雙方一?方違反合同?時(shí)，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?依照法律、?政策和本合?同規(guī)定向?qū)?方支付違約?金元。3?、其他違約?責(zé)任：十?一、雙方約?定的其他事?項(xiàng)：十二?、附則1?、因履行本?合同發(fā)生爭?議，依照國?家規(guī)定處理?。本合同未?約事宜，按?勞動保障法?律法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、本?合同一式二?份，甲、乙?方雙各執(zhí)一?份。約定事?項(xiàng)違背國家?規(guī)定或涂改?、或未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。3?、乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書送達(dá)?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書面告知?甲方。地?址1：地?址2：（特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?或（委托?代理人）：?（簽章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日服務(wù)?行業(yè)勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)樣本?（三）甲?方：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：通訊地?址：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?訂立本勞動?合同（以下?簡稱合同）?,共同遵守?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容。?第一條本合?同期限為_?___年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?期限為__?__年。試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)章制度?，按時(shí)完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?如乙方達(dá)不?到規(guī)定的崗?位職責(zé)要求?，甲方可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?（工種）。?二、工作?時(shí)間第四?條甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位需要，?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，乙方應(yīng)?在工作時(shí)間?內(nèi)有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)。?第五條甲?方延長乙方?工作時(shí)間的?，除乙方自?行要求延長?工作時(shí)間完?成崗位工作?任務(wù)外，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)勞動報(bào)酬?或安排乙方?補(bǔ)休，但乙?方需辦理書?面加班手續(xù)?。三、勞?動保護(hù)、勞?動條件第?六條甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品。?第七條甲方?為乙方提供?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第八條甲?方按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護(hù)工作。?四、勞動?報(bào)酬第八?條乙方完成?本合同及規(guī)?章制度規(guī)定?的崗位責(zé)任?工作任務(wù)，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報(bào)酬，勞?動報(bào)酬不低?于元，其中?試用期間勞?動報(bào)酬為元?。第九條?上述勞動報(bào)?酬包括固定?底薪、獎金?、補(bǔ)貼等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。第十?條規(guī)章制度?在執(zhí)行過程?中因客觀原?因出現(xiàn)變化?，甲方有權(quán)?根據(jù)新修訂?且有效的規(guī)?章制度調(diào)整?各項(xiàng)勞動報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會保?險(xiǎn)和福利?第十一條甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險(xiǎn)，?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi);社會?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動報(bào)酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)或?申請異地繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)的，經(jīng)乙?方申請，甲?乙雙方可在?本合同外協(xié)?商處理，并?簽訂書面協(xié)?議。六、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十三條乙?方在簽訂本?合同時(shí)，甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律已依法?告知乙方。?第十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十五條乙?方有權(quán)參加?業(yè)務(wù)（技術(shù)?）學(xué)習(xí)（培?訓(xùn)），享有?參與民主管?理和提出合?理化建議、?評選和被評?選為先進(jìn)員?工等權(quán)利。?第十六條?甲方有權(quán)按?照規(guī)章制度?的崗位責(zé)任?等規(guī)定，檢?查考核乙方?完成工作任?務(wù)的情況，?并根據(jù)考核?情況對乙方?實(shí)施獎勵或?處分。第?十七條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十八條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，未經(jīng)甲?方同意，不?得公開或泄?露甲方客戶?資料、培訓(xùn)?資料、公司?運(yùn)營管理指?引、財(cái)務(wù)帳?冊等商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個(gè)人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第十九條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。服?務(wù)行業(yè)勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（四）?甲方：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：通訊?地址：聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?乙方：__?___?????????????性?別：___?__身份?證號碼：?戶籍地址：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?）,共同遵?守。一、?合同期限和?工作內(nèi)容。?第一條本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止。期限為?____年?。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方規(guī)?章制度，按?時(shí)完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。如乙?方達(dá)不到規(guī)?定的崗位職?責(zé)要求，甲?方可以調(diào)整?變更乙方工?作崗位（工?種）。二?、工作時(shí)間?第四條甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?需要，實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?乙方應(yīng)在工?作時(shí)間內(nèi)有?效完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)。第?五條甲方延?長乙方工作?時(shí)間的，除?乙方自行要?求延長工作?時(shí)間完成崗?位工作任務(wù)?外，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?加班加點(diǎn)勞?動報(bào)酬或安?排乙方補(bǔ)休?，但乙方需?辦理書面加?班手續(xù)。?三、勞動保?護(hù)、勞動條?件第六條?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?八條甲方按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護(hù)?工作。四?、勞動報(bào)酬?第八條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責(zé)任工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞動報(bào)?酬，勞動報(bào)?酬不低于元?，其中試用?期間勞動報(bào)?酬為元。?第九條上述?勞動報(bào)酬包?括固定底薪?、獎金、補(bǔ)?貼等，具體?操作由規(guī)章?制度確定。?第十條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過程中因?客觀原因出?現(xiàn)變化，甲?方有權(quán)根據(jù)?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調(diào)整各項(xiàng)?勞動報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會保險(xiǎn)和?福利第十?一條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?;社會保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動報(bào)酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)或申請?異地繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?，經(jīng)乙方申?請，甲乙雙?方可在本合?同外協(xié)商處?理，并簽訂?書面協(xié)議。?六、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?三條乙方在?簽訂本合同?時(shí)，甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?已依法告知?乙方。第?十四條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第十?五條乙方有?權(quán)參加業(yè)務(wù)?（技術(shù)）學(xué)?習(xí)（培訓(xùn)）?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進(jìn)員工等?權(quán)利。第?十六條甲方?有權(quán)按照規(guī)?章制度的崗?位責(zé)任等規(guī)?定，檢查考?核乙方完成?工作任務(wù)的?情況，并根?據(jù)考核情況?對乙方實(shí)施?獎勵或處分?。第十七?條乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第十?八條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方同?意，不得公?開或泄露甲?方客戶資料?、培訓(xùn)資料?、公司運(yùn)營?管理指引、?財(cái)務(wù)帳冊等?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個(gè)人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第十?九條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?第二十條?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除合同?。除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。第?二十一條甲?方解除本合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的;（二?）乙方違反?或不履行勞?動合同的;?（三）乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（四）乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?;（五）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的;（?六）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（七）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?（八）勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的;?（九）經(jīng)?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方歇?業(yè)或合營、?合資期滿關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn)或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的;依照第?（六）、（?七）、（八?）、（九）?條解除勞動?合同的，甲?方應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十二條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;（?三）甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報(bào)酬或?者提供勞動?條件的。?第二十三條?因企業(yè)關(guān)閉?、企業(yè)嚴(yán)重?虧損等不可?抗力原因不?能履行合同?的，甲乙雙?方可以解除?合同，各自?承擔(dān)各自責(zé)?任。第二?十三條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、違反本合?同的責(zé)任?第二十四條?甲方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?（一）違?反法律、法?規(guī)規(guī)定，單?方面解除本?合同的;?第二十五條?乙方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?（一）未?按規(guī)定，單?方面解除本?合同或者不?履行本合同?的;（二?）嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、辭退條?件的;（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊、泄露或?其它形式侵?犯甲方商業(yè)?秘密，對甲?方的利益造?成重大損害?的;（四?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十六條當(dāng)事?人一方違反?本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金元。第?二十七條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除合?同的，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?（一）由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，為其?支付培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi);（二?）對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?（三）本?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。九、?通知和送達(dá)?第二十八?條甲乙雙方?在本合同履?行過程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當(dāng)面交付?或以本合同?所列明的通?訊地址履行?送達(dá)義務(wù)。?一方如果遷?址或變更電?話，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書面通知?另一方。?十、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法第二?十九條乙方?認(rèn)為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?書面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起法定期?限內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者法定期限?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第三十?一條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十二條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，并?詳細(xì)了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）：身份證?號：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?服務(wù)行業(yè)?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（五?）甲方：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：?通訊地址：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：乙方：?_____??????????????性別：_?____?身份證號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同）,共?同遵守。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容。第一?條本合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。期限?為____?年。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方規(guī)?章制度，按?時(shí)完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。如乙?方達(dá)不到規(guī)?定的崗位職?責(zé)要求，甲?方可以調(diào)整?變更乙方工?作崗位（工?種）。二?、工作時(shí)間?第四條甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?需要，實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?乙方應(yīng)在工?作時(shí)間內(nèi)有?效完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)。第?五條甲方延?長乙方工作?時(shí)間的，除?乙方自行要?求延長工作?時(shí)間完成崗?位工作任務(wù)?外，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?加班加點(diǎn)勞?動報(bào)酬或安?排乙方補(bǔ)休?，但乙方需?辦理書面加?班手續(xù)。?三、勞動保?護(hù)、勞動條?件第六條?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?八條甲方按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護(hù)?工作。四?、勞動報(bào)酬?第八條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責(zé)任工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞動報(bào)?酬，勞動報(bào)?酬不低于元?，其中試用?期間勞動報(bào)?酬為元。?第九條上述?勞動報(bào)酬包?括固定底薪?、獎金、補(bǔ)?貼等，具體?操作由規(guī)章?制度確定。?第十條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過程中因?客觀原因出?現(xiàn)變化，甲?方有權(quán)根據(jù)?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調(diào)整各項(xiàng)?勞動報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會保險(xiǎn)和?福利第十?一條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?;社會保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動報(bào)酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)或申請?異地繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?，經(jīng)乙方申?請，甲乙雙?方可在本合?同外協(xié)商處?理，并簽訂?書面協(xié)議。?六、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?三條乙方在?簽訂本合同?時(shí)，甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?已依法告知?乙方。第?十四條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第十?五條乙方有?權(quán)參加業(yè)務(wù)?（技術(shù)）學(xué)?習(xí)（培訓(xùn)）?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進(jìn)員工等?權(quán)利。第?十六條甲方?有權(quán)按照規(guī)?章制度的崗?位責(zé)任等規(guī)?定，檢查考?核乙方完成?工作任務(wù)的?情況，并根?據(jù)考核情況?對乙方實(shí)施?獎勵或處分?。第十七?條乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第十?八條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方同?意，不得公?開或泄露甲?方客戶資料?、培訓(xùn)資料?、公司運(yùn)營?管理指引、?財(cái)務(wù)帳冊等?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個(gè)人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第十?九條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。服務(wù)行?業(yè)勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本（?六）甲方?：乙方：?甲方與乙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)，經(jīng)平等?自愿，協(xié)商?一致，訂立?本合同。?一、合同期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?個(gè)月為試用?期，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容：?（一）甲?方安排乙方?在部門從事?工作。乙方?應(yīng)按照甲方?安排崗位的?職責(zé)要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的工作標(biāo)?準(zhǔn)。（二?）甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要和乙方的?能力表現(xiàn)，?可變更乙方?的工作。乙?方有反映本?人意見的權(quán)?利，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方應(yīng)服從?。三、工?作時(shí)間：?（一）甲方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，工作?時(shí)間一般從?開始，至結(jié)?束，不開飯?時(shí)間甲方安?排乙方休息?，但甲方有?權(quán)根據(jù)工作?需要對乙方?的工作班次?和休息日進(jìn)?行合理編排?。甲方保證?乙方每周至?少休息1天?。（二）?甲方可以實(shí)?行輪班工作?制度，具體?輪班安排由?甲方公布。?（三）甲?方可依法安?排乙方加班?，支付加班?工資。四?、勞動報(bào)酬?和社會保險(xiǎn)?：（一）?甲方根據(jù)本?單位依法制?定的工資制?度，確定乙?方正常工作?時(shí)間工資為?元/月；試?用期為元/?月。（二?）甲方于每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)依照?規(guī)定為乙方?參加社會保?險(xiǎn)。五、?勞動保護(hù)和?勞動條件：?（一）甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動保護(hù)。?（二）甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生工作?、生活環(huán)境?。（三）?甲方應(yīng)執(zhí)行?人口與計(jì)劃?生育以及生?育保險(xiǎn)規(guī)定?，落女職工?三期的保護(hù)?措施，（?四）甲方應(yīng)?當(dāng)采取措施?，做好預(yù)防?，避免和減?少工傷、職?業(yè)危害。?六、勞動紀(jì)?律及乙方義?務(wù)：（一?）乙方要自?覺遵守勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定并告知?的規(guī)章制度?，服從甲方?的管理、指?揮。乙方有?權(quán)拒絕違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?工作。（?二）乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?七、解除、?終止、續(xù)訂?勞動合同：?甲方、乙方?不得隨意解?除勞動合同?，應(yīng)依照法?律、法規(guī)的?規(guī)定解除勞?動合同。勞?動合同期限?屆滿或者約?定的終止條?件出現(xiàn)，可?終止勞動合?同。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?八、勞動?爭議處理：?甲、乙雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?九、違反?合同的責(zé)任?及雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：十?、本合同的?條款與國家?、省、市新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?本合同一式?兩份，雙方?各持一份，?具有同等法?律效力。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）法?定代表人或?者委托代?理人（簽名?）：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?服務(wù)行業(yè)?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（七?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：乙方（?勞動者）名?稱：地址?：家庭住?址：身份?證號碼：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商一?致，訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?1、有固定?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__年。?2、無固定?期限。本合?同自日起。?3、以完?成一定的工?作（任務(wù)）?為期限，自?____年?____月?____日?至工作（任?務(wù)）完成時(shí)?即行終止。?4、合同?期限內(nèi)，試?用期自日止?，期限為個(gè)?月。二、?工作內(nèi)容?1、乙方同?意甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的需?要，安排在?部門承擔(dān)工?作任務(wù)（具?體工作內(nèi)容