2023年員工獎(jiǎng)罰制度(四篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年員工獎(jiǎng)罰制度(四篇)員工獎(jiǎng)罰制度篇一1、公司的所有計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn)，根據(jù)實(shí)際工作需要裝備給各部門人員使用，各部門使用人員必須加以保護(hù)、保持整潔，并保證良好的使用環(huán)境。假設(shè)用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等，需要按詳細(xì)規(guī)章制度執(zhí)行賠償。2、設(shè)備添置、更換、晉級(jí)：由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要提申請(qǐng)，it部確定詳細(xì)配置，書面申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)后由it部進(jìn)展采購(gòu)(按公司實(shí)際采購(gòu)流程執(zhí)行)。3、硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向it部說明情況，由it部進(jìn)展確定并及時(shí)處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設(shè)備。4、計(jì)算機(jī)的使用人即為該設(shè)備的責(zé)任人，使用部門為責(zé)任部門。未經(jīng)責(zé)任部門經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得使用其他部門或別人計(jì)算機(jī)。5、原那么上非公司電腦設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)，公司員工的個(gè)人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因，必須經(jīng)使用部門提出申請(qǐng)，由公司最高主管(如公司總經(jīng)理)或部門主管同意后，由it部門工程師檢查系統(tǒng)平安性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補(bǔ)丁晉級(jí)等系統(tǒng)平安程序方可參加公司網(wǎng)絡(luò)。6、it部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控。備注：在硬件條件允許的情況下，it將逐步在各分公司施行802.1x平安認(rèn)證，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時(shí)要求各分公司新購(gòu)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1x的標(biāo)準(zhǔn)。在各廠施行802.1x條件未成熟的情況下，可先使用電腦mac地址與ip綁定的方法，防止外來電腦隨意接入。二、計(jì)算機(jī)軟件管理1、軟件的使用：各部門及人員所使用的軟件，由各部門會(huì)同it部共同確定，由it部進(jìn)展登記。2、公司需用的軟件，由it部統(tǒng)一購(gòu)置、保管，并登記造冊(cè)。各部門的專用軟件，由部門經(jīng)理安排使用，it部保管備案。3、軟件的安裝、刪除和晉級(jí)：由各部門根據(jù)工作需要，提出書面需求申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由it部進(jìn)展安裝、刪除和晉級(jí)。未經(jīng)it部批準(zhǔn)，各部門和人員不得自行進(jìn)展上述操作。4、軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向it部說明情況，由it部進(jìn)展確定并及時(shí)處理，各部門人員不得擅自處理。5、員工不得私自在工作機(jī)上安裝與工作無(wú)關(guān)的程序，mp3、影音文件播放程序、聊天工具、游戲等。6、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得使用工作用機(jī)玩游戲，聽音樂觀看電影。7、挪動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格限制員工使用外來軟盤、光盤、挪動(dòng)硬盤等挪動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。8、網(wǎng)絡(luò)下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保障網(wǎng)絡(luò)資的合理使用，不得隨意下載文件、信件。9、使用外網(wǎng)郵件：?jiǎn)T工在翻開外網(wǎng)郵件時(shí)必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視詳細(xì)殺毒軟件而定)。10、軟件安裝和使用過程中病毒的預(yù)防：?jiǎn)T工不得在工作機(jī)上安裝來歷不明的軟件;安裝軟件前，應(yīng)對(duì)該安裝盤進(jìn)展殺毒。安裝軟件時(shí)應(yīng)翻開防火墻，防止病毒入侵。11、軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由it部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本晉級(jí)。做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一晉級(jí)。由于員工個(gè)人晉級(jí)軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負(fù)責(zé)。12、it部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控。三、inter(互聯(lián)網(wǎng))使用管理：1、公司注冊(cè)域名為：凡有訪問inter的權(quán)限的用戶電腦，ie默認(rèn)主頁(yè)地址必須設(shè)為公司主頁(yè)，公司員工有責(zé)任熟記公司域名。2、任何時(shí)間公司員工不得使用公司的電腦閱讀淫穢、色情、暴力、違背國(guó)家平安的網(wǎng)站。3、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不得下載與工作無(wú)關(guān)的文件，包括mp3、flash、影音文件、游戲等。4、公司員工不得使用bt等可給公司網(wǎng)絡(luò)造成嚴(yán)重帶寬壓力的軟件進(jìn)展下載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，it部即刻查封ip，截止時(shí)間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn)，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人承當(dāng)一切責(zé)任。5、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得通過網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲，聽音樂觀看電影。7、公司員工上網(wǎng)時(shí)必須激活病毒防火墻，不得隨意下載文件、信件，防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，如違背該規(guī)定，一切后果由本人承當(dāng)。9、公司員工不得私自更改本機(jī)ip、dns、網(wǎng)關(guān)地址。對(duì)于因私自更改造成的一切后果由本人承當(dāng)。10、公司員工不得使用別人電腦上網(wǎng)，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。四、信息平安管理：a、目的制定信息平安制度的目的是：確保公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行在一種合理的平安狀態(tài)下，同時(shí)不影響公司員工使用網(wǎng)絡(luò)。詳細(xì)目的包括：保障數(shù)據(jù)平安和系統(tǒng)平安。1、數(shù)據(jù)平安1.1防止未經(jīng)受權(quán)修改數(shù)據(jù);1.2防止未經(jīng)覺察的遺漏或重復(fù)數(shù)據(jù);1.3防止未經(jīng)受權(quán)泄露數(shù)據(jù);1.4確保數(shù)據(jù)發(fā)送者的身份正確無(wú)誤;1.5確保數(shù)據(jù)接收者的身份正確無(wú)誤;1.6數(shù)據(jù)的發(fā)送者、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對(duì)發(fā)送者與接收者是可見的;1.7在獲得明確的可訪問系統(tǒng)的受權(quán)后，才能與該系統(tǒng)通信。2、系統(tǒng)平安2.1防止未經(jīng)受權(quán)或越權(quán)使用系統(tǒng);2.2控制網(wǎng)絡(luò)流量，防止過量的訪問使系統(tǒng)資過載導(dǎo)致的系統(tǒng)崩潰。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負(fù)荷，保障外網(wǎng)效勞(inter)b、適用范圍信息平安制度適用于：1、任何與公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相連的ip網(wǎng)絡(luò)，所有連接到上述網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)備;2、任何公司所屬數(shù)據(jù)傳輸經(jīng)過的網(wǎng)絡(luò)，所有上述網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臄?shù)據(jù);3、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)展管理的人員，假如要將新的設(shè)備增加到公司的網(wǎng)絡(luò)中，適用于該工程的負(fù)責(zé)人;4、所有連接到網(wǎng)絡(luò)中的設(shè)備，以及公司職員在該網(wǎng)絡(luò)中使用的任何設(shè)備;c、責(zé)任在信息平安制度的涉及范圍內(nèi)，每個(gè)部門的信息平安由部門負(fù)責(zé)人或由其指定專人來負(fù)責(zé)。d、內(nèi)容1.1保密觀念不強(qiáng)，或不懂遵守保密守那么，隨意泄漏機(jī)密;打印復(fù)制隨意打印出系統(tǒng)保密字或向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)機(jī)密信息;1.2由于業(yè)務(wù)不純熟、操作失誤，導(dǎo)致文件喪失或者誤發(fā)，或因未遵守操作規(guī)那么而造成泄密;1.3因規(guī)章制度不健全造成人為泄露事故，如對(duì)管理不善，各種文件存放混亂，違章操作等造成不良后果;1.4素質(zhì)差，缺乏責(zé)任心，沒有良好的工作態(tài)度，明知故犯，或有意破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和設(shè)備;1.5利用竊取系統(tǒng)的磁盤、磁帶或紙帶等記錄載體或利用被廢棄的打印文件、復(fù)寫紙來竊取系統(tǒng)用戶信息;1.6通過非法竊取別人的用戶名和口令來進(jìn)入別人的計(jì)算機(jī)，拷貝文件或進(jìn)展破壞;1.7使用帶有病毒的外來介質(zhì)，帶毒的磁盤、存儲(chǔ)設(shè)備;1.8閱讀具有惡意代碼的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)。2、外部人員的攻擊或非法訪問2.1外來設(shè)備企圖聯(lián)入本企業(yè)的局域網(wǎng);2.2通過物理連接試圖竊取管理員身份、或竊取重要文件;2.3通過發(fā)送病毒郵件、蠕蟲攻擊;2.4外部人員非法在本企業(yè)局域網(wǎng)中安裝、使用木馬、嗅探器等程序。3、技術(shù)故障所帶來的威脅。通常指突發(fā)事故3.1由于硬件原因造成系統(tǒng)的故障;3.2人為刪除系統(tǒng)重要文件：、、、c:winnt或c:windows目錄及其中的文件等;3.3新軟件、硬件的不當(dāng)安裝引起系統(tǒng)無(wú)法正常使用;3.4內(nèi)部人員擅自使用其他軟件或更改網(wǎng)絡(luò)配置(如ip地址)導(dǎo)致效勞器不能正常工作;3.5由于不可抗拒的因素導(dǎo)致硬件損壞。4、數(shù)據(jù)的意外喪失4.1由于硬件的損壞導(dǎo)致數(shù)據(jù)喪失;4.2由于系統(tǒng)的不穩(wěn)定導(dǎo)致數(shù)據(jù)喪失;4.3電力系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)喪失;e、解決方案1、軟件資的平安和管理方案主要標(biāo)準(zhǔn)軟盤、光盤、挪動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備使用、網(wǎng)絡(luò)下載、使用外網(wǎng)郵件、軟件安裝和使用過程中病毒的預(yù)防及使用控制。2、數(shù)據(jù)資的平安和管理方案數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的平安管理2.1存放有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或程序的磁盤、磁帶或光盤，應(yīng)視同文字記錄妥善保管。必須注意防磁、防潮、防火、防盜，必須垂直放置;2.2對(duì)硬盤上的數(shù)據(jù)，要根據(jù)平安分級(jí)建立有效的權(quán)限，并嚴(yán)格管理，對(duì)于內(nèi)部訪問級(jí)和機(jī)密級(jí)的數(shù)據(jù)要進(jìn)展嚴(yán)格的ntfs權(quán)限設(shè)置和必要的加密，以確保硬盤數(shù)據(jù)的平安;2.4對(duì)存放有重要數(shù)據(jù)的磁盤、磁帶、光盤，至少要備份兩份并分兩處妥善保管;2.5日常工作數(shù)據(jù)不存放于引導(dǎo)分區(qū)及操作系統(tǒng)所在的磁盤分區(qū)(如：我的文檔、桌面、c盤);2.6打印有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的打印紙，要視同檔案進(jìn)展管理;2.7凡超過數(shù)據(jù)保存期磁盤、磁帶、光盤，必須經(jīng)過特殊的數(shù)據(jù)去除處理，否那么不能視同空白磁盤、磁帶、光盤;2.8凡不能正常記錄數(shù)據(jù)的磁盤、磁帶、光盤，須經(jīng)測(cè)試確認(rèn)后由it部進(jìn)展毀，并做好登記;2.9對(duì)需要長(zhǎng)期保存的有效數(shù)據(jù)，應(yīng)在磁盤、磁帶、光盤的質(zhì)量保證期內(nèi)進(jìn)展轉(zhuǎn)儲(chǔ)，轉(zhuǎn)儲(chǔ)時(shí)應(yīng)確保內(nèi)容正確。數(shù)據(jù)的使用管理2.10數(shù)據(jù)必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)上級(jí)主管部門同意，一律不準(zhǔn)對(duì)外提供任何數(shù)據(jù)和程序;2.11數(shù)據(jù)按規(guī)定進(jìn)展拷貝以外，任何人不得以任何借口和形式進(jìn)展拷貝。f、密碼平安和管理方案1、培養(yǎng)良好的平安操作習(xí)慣，在指定的計(jì)算機(jī)或終端上操作，不要把密碼寫在記事本或電腦上，有事分開計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)將其鎖定;2、防止電腦緩存、cookies記錄重要密碼，特別是辦公室的電腦里;3、做到口令專管專用，定期更改并在失密后立即報(bào)告;4、人員調(diào)離時(shí)，應(yīng)采取相應(yīng)的平安管理措施。例如：人員調(diào)離的同時(shí)馬上移交工作、更換口令、取消帳號(hào)。五、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理：a、機(jī)房管理1、要有平安防范意識(shí)。早進(jìn)入、晚分開時(shí)要檢查設(shè)備情況;分開時(shí)觀察燈、門、窗、鎖是否關(guān)閉好。2、路由器、交換機(jī)和效勞器以及通信設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵設(shè)備，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。3、非工作人員進(jìn)入機(jī)房，要事先征得同意;未經(jīng)答應(yīng)一律不準(zhǔn)觸碰開關(guān)和設(shè)備。4、機(jī)房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設(shè)施是否正常。出現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)警，切斷電，用滅火設(shè)備撲救。5、計(jì)算機(jī)房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等)，無(wú)關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房。6、嚴(yán)禁易燃易爆和強(qiáng)磁物品及其它與機(jī)房工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入機(jī)房。不能明火作業(yè)。機(jī)房一律制止吸煙，凡不聽勸告者，一律逐出機(jī)房。7、建立機(jī)房登記制度，對(duì)本地局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng)的運(yùn)行，建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時(shí)當(dāng)班人員不可對(duì)中繼、網(wǎng)線及各種設(shè)備進(jìn)展任何調(diào)試，對(duì)所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細(xì)登記。8、網(wǎng)管人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)平安工作，效勞器的各種帳號(hào)嚴(yán)格保密。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)流，從中檢測(cè)出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理。9、做好操作系統(tǒng)的補(bǔ)丁修正工作。10、網(wǎng)管人員統(tǒng)一管理計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備，完好保存計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序、保修卡及重要隨機(jī)文件。11、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的報(bào)廢需經(jīng)過管理部門或?qū)Ｂ毴藛T鑒定，確認(rèn)不符合使用要求前方可申請(qǐng)報(bào)廢。12、制定數(shù)據(jù)管理制度。對(duì)數(shù)據(jù)施行嚴(yán)格的平安與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、喪失及破壞。當(dāng)班人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫(kù)的系統(tǒng)認(rèn)證、系統(tǒng)受權(quán)、系統(tǒng)完好性、補(bǔ)丁和修正程序方面實(shí)時(shí)修改。b、計(jì)算機(jī)病毒防范制度1、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識(shí)，定期進(jìn)展病毒檢測(cè)(特別是郵件效勞器)，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。2、采用國(guó)家答應(yīng)的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本。3、未經(jīng)上級(jí)管理人員答應(yīng)，當(dāng)班人員不得在效勞器上安裝新軟件，假設(shè)確為需要安裝，安裝前應(yīng)進(jìn)展病毒例行檢測(cè)。4、經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過檢測(cè)確認(rèn)無(wú)病毒前方可使用。c、數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度1、各部門根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用處，確定使用人員的存取權(quán)限、存取方式。2、制止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。3、公司統(tǒng)一封閉電腦usb端口、需使用挪動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備傳遞數(shù)據(jù)的，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，統(tǒng)一到it部辦理。4、每天當(dāng)班人員制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時(shí)可以快速恢復(fù)，備份數(shù)據(jù)不得更改。5、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期、完好、真實(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)儲(chǔ)到不可更改的介質(zhì)上，并要求集中和異地保存，保存期限至少2年。6、備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負(fù)責(zé)保管，由管理人員按規(guī)定同備份部門進(jìn)展交接。7、備份數(shù)據(jù)資料保管地點(diǎn)應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施。本制度自公布之日起執(zhí)行，對(duì)違背制度的部門和人員，由公司酌情給予罰款及除名處理。本制度由it部負(fù)責(zé)解釋和修改。員工獎(jiǎng)罰制度篇二重慶新亞廣告公司為了標(biāo)準(zhǔn)管理，增進(jìn)各部門之間的合作，同時(shí)也為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)，維持正常的工作秩序，根據(jù)公司內(nèi)部管理制度特制定各項(xiàng)施行細(xì)那么如下：一、文件的審批程序及管理重慶新亞廣告公司為了標(biāo)準(zhǔn)文件審批流程，標(biāo)準(zhǔn)各中心和各部門日常經(jīng)營(yíng)管理，也便于公司對(duì)各種文件進(jìn)展統(tǒng)一管理。(一)公司各部門、中心起草的由關(guān)業(yè)務(wù)方面的文件需先填寫《文件批復(fù)回單》，遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)批復(fù)后交相關(guān)部門保存。公司各部門、中心起草的需要公司發(fā)文的文件需填寫好《文件批復(fù)回單》后，先遞交行政管理中心，由行政管理中心統(tǒng)一遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)后，由行政管理中心統(tǒng)一分發(fā)。(二)公司各部門、中心對(duì)外簽訂合同，需填寫《合同審批單》，遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后蓋章。合同交財(cái)務(wù)管理中心一管理。(三)所有文件需要下發(fā)各部門、中心、分公司的，在總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定通過后由行政管理中心統(tǒng)一下發(fā)，各部門、中心及分公司簽收。(四)行政管理中心按年度將所有文件分類歸檔保存。二、例會(huì)制度(一)業(yè)務(wù)例會(huì)：各部門每周召開一次業(yè)務(wù)例會(huì)(會(huì)議時(shí)間各部門根據(jù)自己部門的情況決定)，總結(jié)上周工作情況和布置本周的工作內(nèi)容，同時(shí)形成會(huì)議記錄交分管副總以及各部門主任處備案。由行政管理中心負(fù)責(zé)檢查，如無(wú)特殊情況會(huì)議必須如期開展，假設(shè)沒有按時(shí)召開業(yè)務(wù)例會(huì)的部門每次扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)200(貳佰)元整，部門主任200(貳佰)元整，副主任100(壹佰)元整，由行政管理中心負(fù)責(zé)執(zhí)行。(二)月度經(jīng)營(yíng)分析^p會(huì)：每月8號(hào)下午(如遇周末時(shí)間順延至下周星期一)召開部門主任經(jīng)營(yíng)分析^p會(huì)，對(duì)當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)工程、經(jīng)營(yíng)成果等情況進(jìn)展通報(bào)，并協(xié)調(diào)處理各部門之間的相關(guān)事宜。由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)的經(jīng)營(yíng)資料，行政管理中心負(fù)責(zé)召集會(huì)議，中干(包括中干)以上的公司人員必須參加，如無(wú)故缺席扣罰200(貳佰)元，由行政管理中心負(fù)責(zé)執(zhí)行。(三)總經(jīng)理辦公會(huì)：在公司有情況通報(bào)、相關(guān)重大活動(dòng)開展、重大決策的情況下由行政管理中心負(fù)責(zé)召集，會(huì)議內(nèi)容由辦公室搜集整理睬議議題，并提早通報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)層。(四)員工培訓(xùn)會(huì)：每季度舉辦一次員工培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)規(guī)劃和內(nèi)容安排，詳細(xì)會(huì)議組織由辦公室負(fù)責(zé)。(五)工程論證會(huì)：有重大新工程意向時(shí)，由部門、分公司提出，應(yīng)按程序申報(bào)獲得批準(zhǔn)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)組織公司工程評(píng)審小組和工程相關(guān)人員召開工程分析^p論證會(huì)，對(duì)即將開場(chǎng)的工程進(jìn)展論證，并把有關(guān)資料交行政管理部及財(cái)務(wù)管理中心備案。三、車輛的使用及管理：為了實(shí)在加強(qiáng)車輛管理，根據(jù)集團(tuán)車輛實(shí)行統(tǒng)一管理?xiàng)l例，新亞公司行政管理中心結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)車輛的使用及管理規(guī)定如下：(一)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。在工作時(shí)間內(nèi)，各分公司、部門、中心用車時(shí)填寫派車單，需提早與辦公室聯(lián)絡(luò)，根據(jù)前后程序先后緩急實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。(二)各分公司、部門、中心，需用車時(shí)，填寫《派車單》說明事由及到達(dá)地點(diǎn)，由部門提出，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政管理中心根據(jù)車輛使用情況派車。(三)根據(jù)工作需要，如需到市外或省外時(shí)，用車部門(人)要提早一天提出書面申請(qǐng)，由公司總經(jīng)理審核簽字同意，行政管理中心才能派車。(四)節(jié)假日(包括大周末)公司車輛統(tǒng)一封存，車輛必須停集團(tuán)車庫(kù)，任何人不得擅自動(dòng)車。如特殊情況下用車，需書面申請(qǐng)、說明情況，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，行政管理中心派車。否那么罰款500元，出了任何交通事故責(zé)任自負(fù)，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。(五)公司任何人未經(jīng)同意不得擅自駕駛公司車輛，不得假公濟(jì)私動(dòng)用公司車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，行政管理中心將通知財(cái)務(wù)從本月工資一次性扣500元處分。(六)新亞廣告公司工作人員未經(jīng)行政管理中心調(diào)派車輛出車，視為出私車，除了重處分(500元)以外，出了任何車輛事故、人員傷亡后果自負(fù)，經(jīng)濟(jì)損失自行賠償。(七)車輛發(fā)生交通事故，須及時(shí)報(bào)告行政管理中心和公司領(lǐng)導(dǎo)，車輛責(zé)任以交通部門出具的《事故責(zé)任認(rèn)定書》為準(zhǔn)，負(fù)事故全部責(zé)任萬(wàn)元以上(包括萬(wàn)元)，責(zé)任人承當(dāng)30%經(jīng)濟(jì)賠償。負(fù)主要責(zé)任，由責(zé)任人承當(dāng)20%經(jīng)濟(jì)賠償，負(fù)次要責(zé)任人承當(dāng)10%經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償由責(zé)任人一次從工資中扣除，工資不夠者，累計(jì)從工資中扣除，車輛事故不負(fù)責(zé)任者，責(zé)任人不作處分。(八)擅自借車或私自出車造成交通傷亡事故等，由借車人自行負(fù)責(zé)處理，與辦公室和公司無(wú)任何責(zé)任關(guān)系。(九)公司所有駕駛?cè)藛T執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，因不遵守交通規(guī)那么造成違章處分，均由駕駛?cè)藛T自行承當(dāng)責(zé)任及違章罰款。(十)車輛管理人員(車管干部)，津貼補(bǔ)助均按集團(tuán)公司車輛統(tǒng)一管理方法規(guī)定補(bǔ)貼。(十一)駕駛?cè)藛T駕駛車輛要有職業(yè)道德，要保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)，有責(zé)任和義務(wù)保管好所駕車輛的一切相關(guān)手續(xù)、證照、隨車所帶工具等，同時(shí)出車之前檢查該車的水和油及電路。公務(wù)執(zhí)行完后按規(guī)定停入報(bào)業(yè)集團(tuán)地下車庫(kù)，車輛所產(chǎn)生費(fèi)用、票據(jù)，須先經(jīng)行政管理中心審核簽字、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意即可報(bào)銷，否那么財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。(十二)行政管理中心對(duì)公司所有車輛全部負(fù)責(zé)，其中包括維修、車輛年審等，隨時(shí)保持車況良好。本著勵(lì)行節(jié)約，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公正的管理原那么，合理安排車輛使用，主動(dòng)承受各分公司、部門中心的監(jiān)視，在車輛平安和各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷單簽上堅(jiān)持原那么、嚴(yán)格把關(guān)、勵(lì)行節(jié)約。如行政管理中心在管理工作不力、不負(fù)責(zé)任、瀆職等造成不良影響，將從責(zé)任人一次扣罰200元。四、人力資的管理：公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求到達(dá)公司對(duì)員工應(yīng)具備專業(yè)素質(zhì)的要求。充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新穎血液。如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部的晉升時(shí)機(jī)。假設(shè)公司內(nèi)部沒有適宜人選，不排除到公司以外招聘員工。(一)部門招聘申請(qǐng)1、用人部門或分公司有招聘需求時(shí)，部門主任或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批流程權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門或分公司領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政管理中心審核，在行政管理中心報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)布招聘信息。2、當(dāng)員工離任需另填補(bǔ)空缺時(shí)，缺員的部門主任或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說明書》時(shí)需明確招聘原因，根據(jù)審批流程權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門或分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后報(bào)行政管理中心，在行政管理中心報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)招聘手續(xù)。(二)發(fā)布招聘信息1、為滿足招聘的全面需求，行政管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對(duì)外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，登載報(bào)紙及專業(yè)雜志;委托獵頭效勞等具有針對(duì)性的方式。2、招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織構(gòu)造中的崗位描繪，部門或分公司提供的招聘申請(qǐng)表等公布。(三)錄用流程1、行政管理中心人員負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》。2、行政管理中心及分公司負(fù)責(zé)對(duì)被錄用的員工進(jìn)展必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否真實(shí)等)。3、行政管理中心或分公司負(fù)責(zé)招聘人員辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前，將新員工需要的辦公用品購(gòu)置到位，確定辦公座位等。4、新員工到職后，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸照片1張，核查無(wú)誤后行政管理部存檔。5、行政管理部或分公司負(fù)責(zé)招聘人員為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)等以及簽訂勞動(dòng)合同。6、各部門、中心未按流程執(zhí)行，公司將不與新員工簽訂勞動(dòng)合同，該員工的所有費(fèi)用由所聘部門自行承當(dāng)。(四)勞動(dòng)合同管理1、公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。2、勞動(dòng)合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)。3、員工在遇到人事變更、離任或合同到期時(shí)，由行政管理部負(fù)責(zé)進(jìn)展相應(yīng)的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。4、員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)。5、公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽，那么按照原合同期滿日為開場(chǎng)日，續(xù)簽一年，以次類推。6、行政管理中心要建立員工檔案，將員工的勞動(dòng)合同，員工登記表，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等分類歸檔。(五)員工受聘期間，有以下行為，公司可隨時(shí)解除合約而無(wú)需預(yù)先通知：1、蓄意不服從上級(jí)(公司經(jīng)理和部門領(lǐng)導(dǎo))工作安排調(diào)遣者;2、嚴(yán)重違背公司規(guī)定的規(guī)章制度，直接影響公司形象或利益者;3、欺詐欺騙者;4、過單或者泄露公司信息等變相過單行為，予以開除。收回過單所得并按過單所得一至五倍處分。對(duì)行為惡劣，給公司帶來負(fù)面影響嚴(yán)重的，公司將登報(bào)開除。5、對(duì)收到客戶廣告款，次日(節(jié)假日順延)不交財(cái)務(wù)部者，視為挪用、按帳款10%處分;滯留三日以上的行為，按帳款20%處分，對(duì)挪用超期或數(shù)額較大的，公司將登報(bào)開除并移送司法部門。(六)辭退及離任的相關(guān)手續(xù)各部門、中心必須將離任人員姓名提早1個(gè)月申報(bào)總公司，即將離任的人員必須按《員工離任審批表》完善離任的相關(guān)手續(xù)才能分開。辦公用品須到行政管理中心辦理相關(guān)交接手續(xù);相關(guān)____必須轉(zhuǎn)交部門其他員工，并填好《工作人員調(diào)動(dòng)(辭職)交接流程表》;涉及在財(cái)務(wù)借款的員工，必須將財(cái)務(wù)所有借款單全部結(jié)算清楚才能分開。辭職人員的工資在交接審核后，將當(dāng)月工資緩發(fā)壹月。(七)人力資的管理由行政管理中心負(fù)責(zé)執(zhí)行。各中心、部門須嚴(yán)格把關(guān)，給公司造成損失，由部門、中心負(fù)責(zé)人賠償。五、勞動(dòng)紀(jì)律的管理：公司員工的考勤工作由行政管理中心負(fù)責(zé)組織管理，按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)。員工的出勤情況將作為員工職位晉升、提升工資和獎(jiǎng)金發(fā)放的重要根據(jù)。(一)本公司規(guī)定的正常休息時(shí)間為：1、實(shí)行5天工作制，星期一至星期五為工作日。作息時(shí)間：上午9：00——12：00下午14：00——17：30(夏時(shí)至為：下午14：30—18：00)2、星期六、星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為員工的休息日。(二)公司員工考勤實(shí)行打卡制度。1、員工上下班必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，任何員工不得以任何形式、方法代替他(她)人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資500元。2、員工上下班必須打卡。忘記打卡的員工當(dāng)天或第二天，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明其按時(shí)上班或下班。假如打卡時(shí)間處空白，每次扣罰200元。3、假如員工早上需直接去有關(guān)單位辦事或在外辦事下午不能趕回公司打卡，都需事前把有部門主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條提早交到行政管理中心，打卡片不能顯示打卡時(shí)間的，須經(jīng)部門主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，否那么按相關(guān)規(guī)定進(jìn)展處分。4、員工請(qǐng)事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假都必須事前請(qǐng)假，否那么按不請(qǐng)假對(duì)待。員工需持有部門主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面請(qǐng)假條交給總經(jīng)理批閱，經(jīng)總經(jīng)理批閱同意后，把領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條交行政管理中心備案，方才同意假期。(三)對(duì)遲到、早退、曠工、事假的處理：公司允許每月兩次未按時(shí)到崗，但時(shí)間不能超過10分鐘，可視為堵車處理，但必須在卡片上顯示時(shí)間，超過10分鐘同樣作為遲到處分?？ㄆ媳仨毭刻祜@示上下班時(shí)間，假如沒有打卡時(shí)間一律按30元扣罰。以公司規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)，凡因私未按時(shí)到崗者為遲到。對(duì)遲到者的處分如下：1、遲到10—20分鐘扣20元;21分鐘—30分鐘扣30元;30分鐘以上扣50元。2、曠工半天，處分100元。3、非因公不到工作崗位為曠工。曠工半天扣罰100元，曠工一天扣罰150元。曠工2次扣罰半年獎(jiǎng)金(指年終發(fā)放局部)，礦工4次全年無(wú)獎(jiǎng)。(四)行政管理中心要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，如有徇私舞弊的情況，每次處分50元。員工獎(jiǎng)罰制度篇三很多廣告標(biāo)識(shí)企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工，也不知道如何制定公司員工管理制度，今天整理了一份廣告標(biāo)識(shí)企業(yè)員工管理制度，從10個(gè)方面詳介紹員工管理方法，各位廣告人可以根據(jù)公司詳細(xì)情況進(jìn)展調(diào)整。第1點(diǎn)公司作息時(shí)間表:1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定上午：9:00至12:00下午：13:30至18:003、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽【外出申請(qǐng)單】前方可分開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提早向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。第2點(diǎn)工作要求：1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為一個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)展考評(píng)。3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)展(大廳、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)展談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)程度。6、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用別人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)展文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)管安排修理。第3點(diǎn)保密規(guī)定：1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)____、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、____及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除承受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。第4點(diǎn)物品管理：1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)置。2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有方案地發(fā)放。3、假設(shè)急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。第5點(diǎn)打印設(shè)備和電腦管理：1、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)答應(yīng)，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。第6點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)管理：1、工作時(shí)間內(nèi)制止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出如今網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。4、制止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建立與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造，個(gè)人電腦及效勞器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。1.目的為標(biāo)準(zhǔn)員工食堂的工作，為公司員工提供良好的`后勤保障效勞，營(yíng)造良好的就餐環(huán)境。2.適用范圍適用于公司食堂管理。3.職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)視及每月收支的審核;3.2食堂管理員3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)食堂的日常管理;3.2.2負(fù)責(zé)對(duì)每日菜品質(zhì)量的跟蹤;3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡;3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)食堂物資的采購(gòu);3.2.5負(fù)責(zé)對(duì)各類物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算，加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)省;3.3廚師3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)飯菜的詳細(xì)操作;3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時(shí)以前向食堂管理員提出每日所需菜品方案;3.3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類副食購(gòu)置方案;3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排;3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗(yàn)收;3.3.6做好每月回收飯票的保管，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計(jì)后交回行政人事部。3.4雜工3.4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生清掃和清潔;3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗;3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒;3.5保安部后勤管理人員：負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的驗(yàn)收。4.程序及內(nèi)容4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1員工伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購(gòu)伙食標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;4.1.2對(duì)外伙食標(biāo)準(zhǔn)：葷菜：1.5元/份;素菜：0.5元/份;米飯：0.5元/人·餐;湯：1元/份(注：素菜湯免費(fèi));4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)：4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。4.2就餐方式：4.2.1就餐地點(diǎn)：技術(shù)人員在二食堂用餐;管理人員在一食堂用餐。4.2.2就餐時(shí)間：早餐：7：30-8：00中餐：11：30-12：30晚餐：17：00-18：00其別人員：早餐：8：00—9：00中餐：12：00-13：00晚餐：17：30-18：304.2.3公司人員：均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費(fèi)，餐卡遺失后，一律按80元/張補(bǔ)辦;4.2.4其它部門人員憑飯票用餐;4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐，每月由行政人事部對(duì)客飯登記進(jìn)展核查，無(wú)誤后作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)向公司結(jié)算;4.3就餐管理：4.3.1公司人員：?jiǎn)T工就餐時(shí)應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實(shí)無(wú)誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無(wú)工作證、飯卡時(shí)，食堂人員應(yīng)回絕發(fā)膳;4.3.2對(duì)外售飯：一律采取購(gòu)置飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金，對(duì)不能提供飯票者，食堂人員應(yīng)回絕發(fā)膳;4.3.3所有人員領(lǐng)膳時(shí)須依次排隊(duì)，不得自行拿取;4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯(限素菜湯)、粥等食品不限量供給，但要注意節(jié)約，按飯量自取;4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放;4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)(當(dāng)班人員、傷、病人員除外);4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點(diǎn)倒放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置;4.3.8定時(shí)開餐，過時(shí)就餐一般不予供給(特殊情況除外);4.3.9食堂專人打飯，互相監(jiān)視。4.4食堂收支結(jié)算：4.4.1每月