工作人員評價表

工作人員評價表姓名：部門：崗位：評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點責(zé)任感和主動工作態(tài)度（10分）1.工作非常主動，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔責(zé)任。2.工作比較主動，責(zé)任心較強，能夠承擔責(zé)任。3.工作主動性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔責(zé)任。4.工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任。5.工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責(zé)任。遵守規(guī)章制度和時間觀念（5分）1.嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強。2.能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強。3.基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念。4.偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般。5.嚴重違反規(guī)章制度或時間觀念很差。職業(yè)道德（5分）1.愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，廉潔奉公，服務(wù)態(tài)度好，有無私奉獻精神。2.有良好的崗位操守，廉潔奉公，服務(wù)態(tài)度好。3.能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為。4.基本能遵守崗位操守。5.服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重影響企業(yè)形象。工作能力（30分）1.對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新。2.在正常或非正常情況下獨立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法。3.正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導(dǎo)。4.知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導(dǎo)。5.知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求。勤勉性（5分）1.在任何情況下，皆表現(xiàn)出準確的判斷及組織安排能力，并能及時總結(jié)，提出創(chuàng)新建議。2.在非正常情況下仍能準確判斷，采用行動。3.一般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當?shù)姆椒右越鉀Q，并告之主管。4.常需要上級指導(dǎo)，才能辨別問題所在、輕重緩急。5.完全不能判別輕重，對工作造成較大影響。主動學(xué)習(xí)（10分）1.主動學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績。2.努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績良好。3.努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格。4.學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格。5.不主動學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績不合格。工作知識、實踐經(jīng)驗和技術(shù)能力在工作中的運用（10分）：在工作中，員工能夠靈活運用所學(xué)的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，具備較強的問題判斷能力和決策能力，能夠準確判斷工作問題的輕重緩急，為工作決策提供有力支持。對專業(yè)知識學(xué)習(xí)的能力（10分）：員工具備較強的學(xué)習(xí)主動性和學(xué)習(xí)效果，能夠不斷提升自己的專業(yè)知識和技能水平，為工作提供更好的支持。工作成效（20分）：員工工作業(yè)績突出，能夠有計劃、有重點地履行崗位職責(zé)，很好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)，達到了優(yōu)秀的工作成效。工作質(zhì)量準確性（10分）：員工工作準確無誤，絕無差錯，能夠超越工作要求，成為技術(shù)、業(yè)務(wù)模范，為公司樹立了良好的形象。工作效率（10分）：員工能夠高效地完成工作任務(wù)，經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級或其他部門，有效控制不利因素，為公司節(jié)省了時間和成本。工作量及難度（10分）：員工能夠完成大量工作任務(wù)，包括難度較大的工作，展現(xiàn)出較強的工作能力和責(zé)任心。綜合得分：根據(jù)以上各項評分，該員工的綜合得分為：（請?zhí)顚懙梅郑┑燃壴u定：根據(jù)綜合得分，該員工應(yīng)處于的等級是：（請在A、B、C、D