煤礦勞動用工管理制度參考范文（四篇）

第20頁共20頁煤礦勞動?用工管理?制度參考?范文（?征求意見?稿）第?一章總則?為使我?公司勞動?用工管理?工作更科?學(xué)化、規(guī)?范化、有?序化，起?到調(diào)動、?保護(hù)各方?面的積極?性、主動?性，促進(jìn)?我公司各?項任務(wù)的?順利完成?，按照國?家頒布的?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等有關(guān)?政策法規(guī)?和上級主?管部門的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?公司實際?情況制定?本管理制?度。第?二章人事?調(diào)配管理?制度第?一條人事?調(diào)配，要?本著公平?、公正、?合理、合?適原則，?用人單位?需調(diào)入或?招入人員?時，必須?遵照所安?排的工作?崗位在人?員核定編?制內(nèi)。?第二條平?面及管理?人員的調(diào)?配，要根?據(jù)崗位定?員，在人?員不足的?情況下，?寫出書面?申請，經(jīng)?煤業(yè)公司?同意，報?集團公司?審批、備?案，由人?力資源處?負(fù)責(zé)調(diào)配?（包括井?上、下人?員調(diào)動）?。新增崗?位或人員?參照集團?公司相關(guān)?人事管理?制度進(jìn)行?招聘或錄?用，新招?人員試用?期為三個?月，試用?期滿經(jīng)?考核符合?崗位條件?后辦理錄?用手續(xù)。?第三條?對于直接?從事生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強的工作?人員，不?宜隨意調(diào)?動，以保?證生產(chǎn)等?工作的連?續(xù)性、正?常性。符?合下列情?況的，用?人單位提?出申請，?經(jīng)煤業(yè)公?司研究同?意后，方?可辦理調(diào)?動手續(xù)。?1、經(jīng)?核定定編?定員后，?人員大于?定員人數(shù)?的；2?、因傷、?病、殘經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?；3、?技術(shù)等級?與崗位要?求不相稱?，不能勝?任本職工?作的；?4、因各?種特殊原?因申請調(diào)?離本礦的?；第四?條員工申?請調(diào)動，?寫出工作?調(diào)動申請?書，原單?位和新接?收單位均?加注同意?意見后，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可到?人力資源?處辦理調(diào)?動手續(xù)。?第五條?員工跨單?位借調(diào)，?需經(jīng)煤業(yè)?公司同意?，并到人?力資源處?辦理借調(diào)?手續(xù)。借?調(diào)期限不?得超過二?個月，若?借調(diào)單位?繼續(xù)需用?，經(jīng)原礦?委同意后?，方可辦?理續(xù)借手?續(xù)。第?六條經(jīng)組?織研究決?定，需要?部門或單?位調(diào)動人?員時，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第七條?被調(diào)員工?在接到調(diào)?令后，必?須服從組?織分配，?在規(guī)定期?限內(nèi)辦完?調(diào)動手續(xù)?，按時報?到上班。?第八條?部門或單?位之間，?不允許直?接進(jìn)行員?工調(diào)動（?包括借調(diào)?）。第?三章勞動?合同第?九條為完?善勞動合?同制度，?明確勞動?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利、責(zé)?任和義務(wù)?，保護(hù)企?業(yè)與員工?的合法權(quán)?益，根據(jù)?《勞動合?同法》的?規(guī)定，單?位與員工?必須簽訂?書面勞動?合同。?第十條公?司與員工?簽訂勞動?合同分為?固定期、?無固定期?和完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同。第?十一條員?工簽訂首?次勞動合?同，須符?合以下條?件：（?一）身體?健康，誠?實守信，?沒有提供?虛假的個?人信息。?（二）?能夠證明?與其它公?司無勞動?關(guān)系的各?種可信材?料。一經(jīng)?查實，將?以“欺詐?手段訂立?勞動合同?既不符合?錄用條件?”當(dāng)即解?除勞動關(guān)?系。（?三）符合?公司招聘?要求，達(dá)?到錄用標(biāo)?準(zhǔn)。員?工有下列?情形之一?的，預(yù)告?本人，即?可解除勞?動合同：?（一）?在試用期?經(jīng)考核被?證明不符?合錄用條?件的；?（三）嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度的?；（四?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?企業(yè)造成?重大損害?的；（?五）員工?因各種原?因不能勝?任其工作?崗位者。?（六）?因員工欺?詐、隱瞞?等情形致?使勞動合?同無效的?；（七?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（八）?《勞動合?同法》規(guī)?定的其他?內(nèi)容。?第十二條?公司人力?資源處負(fù)?責(zé)對各礦?勞動合同?的簽訂及?勞動檔案?的建立進(jìn)?行監(jiān)督，?并按照公?司管理制?度和員工?的合同約?定條款履?行職責(zé)，?對違反勞?動合同的?行為，將?按照相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第十三條?勞動合同?到期時，?人事部門?要及時辦?理合同的?續(xù)簽手續(xù)?；臨時工?合同到期?時，如果?確因生產(chǎn)?用工的需?要，可根?據(jù)員工的?技能水平?、勞動表?現(xiàn)、健康?狀況、年?齡等方面?的情況，?考慮辦理?合同續(xù)簽?手續(xù)。?第四章用?工管理制?度第十?四條每年?初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)?營計劃、?生產(chǎn)任務(wù)?，編制（?修訂）員?工定編定?員方案。?方案的編?制要本著?既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營?各項工作?的需要，?又有利于?提高勞動?效率的原?則，做到?科學(xué)、合?理。第?十五條定?編定員方?案的編制?要以生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?、機械化?程度、職?工的技能?水平、管?理人員的?管理水平?、員工的?年齡及體?質(zhì)狀況、?員工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。第?十六條定?編定員方?案，由人?事部門牽?頭，生產(chǎn)?、企管等?相關(guān)部門?配合，共?同編制。?第十七?條各礦定?編定員方?案編制完?成后，經(jīng)?礦委討論?通過并?報煤業(yè)公?司審查批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。第十?八條各單?位按照定?編定員方?案，對各?自的人員?進(jìn)行內(nèi)部?優(yōu)化組合?。對紀(jì)律?松弛、技?能差、工?作消極的?人員，報?送職工培?訓(xùn)中心按?待定崗位?進(jìn)行教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個?月，期滿?考試合格?后定崗工?作。員工?在待崗期?間，享受?待崗工資?（不低于?最低生活?保障）。?第十九?條對新招?收的員工?，按照相?關(guān)制度要?求嚴(yán)把體?檢關(guān)、年?齡關(guān)，素?質(zhì)關(guān)，一?律實行培?訓(xùn)上崗制?度，經(jīng)培?訓(xùn)考試合?格后方可?錄用。?第二十條?禁止錄用?與集團公?司直屬及?控股企業(yè)?簽訂辭職?協(xié)議且已?領(lǐng)取補償?金的人員?，或由于?違規(guī)違法?辭退，解?除勞動關(guān)?系的人員?。第二?十一條新?錄用人員?，實行試?用期制度?。自分配?工作之日?起，從事?井下工作?的為三個?月，地面?工作的為?半年。?第二十二?條新招收?的員工在?試用期間?，如果不?服從組織?分配，不?遵守紀(jì)律?，不聽從?指揮，勞?動表現(xiàn)差?，綜合評?定為不合?格者，由?所在部門?報送勞資?部門予以?辭退。?第二十三?條新招收?的大中專?畢業(yè)生，?原則上先?安排從事?生產(chǎn)一線?工作，再?根據(jù)其工?作表現(xiàn)擇?優(yōu)調(diào)配。?第二十?四條為加?強勞動用?工管理，?禁止各單?位隨意招?收，更不?允許冒名?頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?嚴(yán)肅處理?。對相應(yīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?及直接責(zé)?任人進(jìn)行?績效考核?并通報批?評，若在?冒名頂替?期間出?現(xiàn)工傷及?其它傷害?，對責(zé)任?人警告處?分，并承?擔(dān)___?_%的醫(yī)?療費。?第二十五?條新招收?錄用的人?員，均須?簽訂勞動?用工合同?，按有關(guān)?規(guī)定辦理?相關(guān)事宜?，勞動合?同由人事?部門統(tǒng)一?管理。職?工退休、?調(diào)離，其?與單位的?勞動合同?關(guān)系由人?事部門及?時辦理注?銷、解除?、變更等?相關(guān)手續(xù)?。第二?十六條為?防止粉塵?污染，減?少職業(yè)危?害，須加?強勞動保?護(hù)、防護(hù)?用品的使?用及管理?，每年至?少進(jìn)行一?次職業(yè)病?體檢；同?時，做好?離職人員?的離崗前?體檢、備?案工作，?杜絕由此?產(chǎn)生的勞?動糾紛。?第二十?七條員工?自行離職?或被辭退?時，須到?人事部門?按照相關(guān)?規(guī)定辦理?離職手續(xù)?并解除勞?動關(guān)系；?逾期沒辦?理相關(guān)手?續(xù)者，按?照《企業(yè)?職工懲罰?條例》及?相關(guān)法規(guī)?予以處理?。第二?十八條員?工因觸犯?國家法律?、法規(guī)受?到國家刑?事處理（?制裁）的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?解除其勞?動關(guān)系。?第二十?九條對_?___月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天或者?一年內(nèi)累?計曠工超?過___?_天者，?按國家、?集團公司?相關(guān)制度?和規(guī)定予?以辭退并?解除勞動?關(guān)系。?第三十條?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?及法定假?日按國家?有關(guān)規(guī)定?和集團公?司相關(guān)制?度執(zhí)行。?員工請、?休假必須?嚴(yán)格執(zhí)行?請銷假制?度，按各?級審批權(quán)?限經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離?開工作崗?位；女工?請假超過?____?天者，例?行請銷假?程序完成?審批外，?再由計?生辦和人?力資源部?備案后方?可休假。?第三十?一條對連?續(xù)請假超?過___?_個月或?一年累計?請假超過?____?個月者，?其不再屬?原崗位職?工。期滿?返崗后按?待崗處理?，送職工?培訓(xùn)中心?按待定崗?位進(jìn)行教?育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期一?個月，期?滿考試合?格后頂崗?工作。?第三十二?條確因?工傷、身?體狀況或?其它原因?不能正常?上班的，?可辦理休?假手續(xù)。?工傷享受?工傷待遇?，病假享?受病假工?資，但病?假最長不?得超過一?年。1?、員工因?病非住院?治療者，?必須出具?縣（市）?級以上醫(yī)?院醫(yī)生診?斷證明及?輔助檢查?材料（化?驗單、b?超、心電?圖、__?__光片?、cd片?、核磁、?胸透等）?；2、?員工住院?治療，需?提供醫(yī)生?診斷證明?、入院證?、出院證?、出院結(jié)?算單等相?關(guān)材料。?第三十?三條病假?工資1?、病假在?一個月以?內(nèi)者，根?據(jù)病休天?數(shù)按日資?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?工資，并?享受工齡?工資及各?項補貼；?2、病?休在一個?月以上六?個月以內(nèi)?（含__?__個月?）的，按?基本工資?的百分比?計發(fā)（生?產(chǎn)一線員?工基本工?資標(biāo)準(zhǔn)按?照當(dāng)?shù)刈?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)計?算）；工?齡不滿二?年者，按?____?%發(fā)放；?滿二年不?滿四年者?，按__?__%發(fā)?放；滿四?年不滿六?年者，按?____?%發(fā)放；?滿六年不?滿八年者?，按__?__%發(fā)?放；八年?以上者按?____?%發(fā)放；?3、病?休超過六?個月者轉(zhuǎn)?入最低保?障，按基?本工資的?百分比計?發(fā)；工齡?不滿一年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?一年不滿?三年者，?按___?_%發(fā)放?；三年以?上者按_?___%?發(fā)放；?4、員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作，按?《勞動合?同法》相?關(guān)規(guī)定解?除勞動合?同。第?三十四條?員工上班?期間必須?按時上下?班，不得?遲到、早?退，更不?允許無故?曠工。嚴(yán)?格按各崗?位的制度?要求自己?，違反規(guī)?定的按相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?附則?本辦法自?下發(fā)之日?起實施，?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?的以國家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?與集團公?司有關(guān)制?度、規(guī)定?相悖的，?按集團公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?___?_年__?__月_?___日?煤礦勞?動用工管?理制度參?考范文（?二）1?、為了使?我礦的勞?動人事管?理工作科?學(xué)化、規(guī)?范化、有?序化，以?起到調(diào)動?、保護(hù)、?發(fā)揮好各?方面的積?極性、主?動性、創(chuàng)?造性，促?進(jìn)我礦各?項任務(wù)的?順利完成?，按照國?家頒布的?《勞動法?》、《勞?動合同法?》、《勞?動就業(yè)促?進(jìn)法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級主管部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我礦實?際情況制?定本管理?制度。?2、人事?調(diào)配，要?本著精簡?、高效的?原則，用?人單位需?調(diào)入人員?時，結(jié)合?所安排的?工作崗位?在人力科?核定的合?理編制內(nèi)?時，提交?礦人事科?審定。?3、機關(guān)?工作人員?的調(diào)配，?根據(jù)年初?礦上定員?，在定員?不足的情?況下，由?部門寫出?書面申請?，經(jīng)主管?礦長同意?后，由人?力科負(fù)責(zé)?招聘，試?用期為六?個月，試?用期滿經(jīng)?考核符合?崗位條件?后辦理正?式調(diào)動手?續(xù)。4?、職工個?人申請礦?內(nèi)調(diào)動的?，本人寫?出工作調(diào)?動申請書?，到人事?科領(lǐng)取職?工調(diào)動審?批表，原?單位和新?接收單位?均加注同?意意見后?，經(jīng)主管?礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到人事?科辦理調(diào)?動手續(xù)。?5、對?于從事直?接生產(chǎn)、?特種作業(yè)?和某些技?術(shù)性較強?的工作的?人員，不?宜隨意調(diào)?動，以保?證生產(chǎn)等?工作的連?續(xù)性、正?常性。但?符合下列?情況的，?用人單位?或本人向?人事科申?請，經(jīng)礦?長或礦務(wù)?會議同意?后，方可?辦理調(diào)動?手續(xù)。?（1）經(jīng)?整頓勞動?組織，核?定定編定?員后，人?員大于或?小于定員?人數(shù)的。?（2）?職工因傷?、病、殘?經(jīng)勞動鑒?定委員會?鑒定，不?能適應(yīng)原?工作崗位?的。（?3）技術(shù)?等級與崗?位要求等?級不相稱?，不能勝?任本職工?作的。?（4）組?織決定，?必須調(diào)動?的。（?5）因各?種特殊原?因申請調(diào)?離本礦的?。6、?職工礦內(nèi)?跨單位借?調(diào)或外借?，需經(jīng)礦?長同意，?并到人事?科辦理借?調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限?超過三個?月的，若?借調(diào)單位?繼續(xù)需用?。經(jīng)礦長?同意，可?調(diào)入借調(diào)?單位。?7、經(jīng)組?織研究決?定，需要?部門或單?位調(diào)動人?員時，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?8、被?調(diào)職工在?接到調(diào)令?后，必須?服從組織?分配，在?規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)?動手續(xù)，?按時到報?到上班。?9、部?門或單位?之間，不?允許直接?進(jìn)行職工?調(diào)動（包?括借調(diào)）?。10?、各單位?不得隨意?將職工介?紹到人事?科。1?1、每年?初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)?營計劃，?生產(chǎn)任務(wù)?，編制（?修訂）全?礦職工定?編定員方?案。方案?的編制要?本著既能?滿足生產(chǎn)?經(jīng)營各項?工作的需?要，又有?利于提高?勞動生產(chǎn)?率的原則?，做到科?學(xué)、先進(jìn)?、合理。?12、?定編定員?方案的編?制要以生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、作業(yè)?條件、職?工的技能?水平、管?理人員的?管理水平?、職工的?年齡及體?質(zhì)狀況、?勞動定額?、職工出?勤率等為?依據(jù)，綜?合分析、?核定。?13、定?編定員方?案，由綜?合部牽頭?、生產(chǎn)調(diào)?度室、生?產(chǎn)部配合?，共同編?制。1?4、定編?定員方案?編制完成?后，經(jīng)礦?務(wù)會議討?論通過后?執(zhí)行。?15、各?單位按照?定編定員?方案，對?各自的人?員進(jìn)行內(nèi)?部優(yōu)化組?合。優(yōu)化?組合的原?則是既保?持生產(chǎn)、?經(jīng)營隊伍?的精干又?兼顧礦上?生產(chǎn)情況?。對在原?單位工作?確有困難?的老弱病?殘職工（?只包括勞?合工），?可報人事?科協(xié)調(diào)安?置。但對?個別紀(jì)律?松弛、技?能差、懶?惰成性的?人員，屬?農(nóng)民工的?，予以辭?退，并報?辦公室除?名；屬勞?合工的，?直接送職?工培訓(xùn)中?心加以教?育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期滿?，考試合?格后，自?找單位上?崗。1?6、職工?在待崗期?間，其勞?動關(guān)系仍?在原單位?，下崗期?間在人事?科。1?7、勞動?用工計劃?經(jīng)礦長或?礦長辦公?會議同意?、并報上?級主管部?門審查批?準(zhǔn)后，人?事科即按?計劃招收?（錄用）?或辭退職?工。1?8、對招?收錄用的?勞合工或?錄用的臨?時工，一?律要實行?培訓(xùn)上崗?制度。進(jìn)?礦后先到?礦培訓(xùn)中?心進(jìn)行安?全基礎(chǔ)知?識和崗位?技術(shù)教育?培訓(xùn)，經(jīng)?培訓(xùn)考試?合格后方?可分配工?作。1?9、對新?招收（錄?用）的勞?動力，實?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個月，?地面工作?的為一個?月。2?0、新招?收的工人?在試用期?間，如果?不服從組?織分配，?不遵守紀(jì)?律，不聽?從指揮，?勞動表現(xiàn)?差，或體?質(zhì)差，綜?合評定為?不合格者?，由所在?單位報材?料到人事?科，人事?科即予以?辭退。?21、新?分配來的?大中專畢?業(yè)生，原?則上先安?排從事生?產(chǎn)一線工?作，再根?據(jù)其德、?能、勤、?績擇優(yōu)使?用。2?2、為加?強全礦的?勞動用工?管理，禁?止任何單?位隨意招?收臨時工?、季節(jié)工?，更不允?許冒名頂?替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)礦上?將對本部?門行政正?職處以_?___元?的罰款，?若在冒名?頂替期間?出現(xiàn)工傷?及其它傷?害，對責(zé)?任人行政?警告處分?，并承擔(dān)?____?%的醫(yī)療?費。2?3、無論?招收或錄?用任何工?種，均須?簽訂勞動?用工合同?，勞動合?同由人事?科統(tǒng)一管?理。2?4、職工?離退休、?調(diào)離、除?名，其與?礦方的勞?動合同關(guān)?系自行解?除，人力?事科應(yīng)及?時辦理注?銷手續(xù)。?25、?臨時工自?行離礦或?被辭退時?，須到人?事科辦理?離礦手續(xù)?并解除勞?動合同。?26、?對___?_月內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?或者一年?內(nèi)累計曠?工超過_?___天?者，是勞?合工的，?按《職工?獎懲條例?細(xì)則》，?上報公司?人事科予?以處理，?礦方與之?解除勞動?關(guān)系；是?臨時工的?，礦上直?接與之解?除勞動合?同予以辭?退（特殊?情況除外?）。2?7、職工?受到國家?刑事處理?（制裁）?的，其勞?動關(guān)系按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。是臨時?工的，其?勞動合同?自行解除?。28?、勞合工?合同到期?時，礦上?要及時辦?理合同的?續(xù)簽手續(xù)?；臨時工?合同到期?時，必須?及時解除?。如果確?因生產(chǎn)經(jīng)?營用工的?需要，可?根據(jù)本人?技術(shù)水平?、勞動表?現(xiàn)、健康?狀況、年?齡等方面?的情況，?人事科考?慮辦理合?同續(xù)簽手?續(xù)。2?9、職工?上班期間?必須按時?上下班，?不得遲到?、早退更?不允許無?故曠工，?嚴(yán)格按各?崗位的制?度要求自?己。3?0、女職?工確因身?體狀況或?其它原因?不能正常?上班的，?可辦理長?假手續(xù)，?但假期最?長不得超?過一年。?煤礦勞?動用工管?理制度參?考范文（?三）第?一章總則?為使我?公司勞動?用工管理?工作更科?學(xué)化、規(guī)?范化、有?序化，起?到調(diào)動、?保護(hù)各方?面的積極?性、主動?性，促進(jìn)?我公司各?項任務(wù)的?順利完成?，按照國?家頒布的?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等有關(guān)?政策法規(guī)?和上級主?管部門的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?公司實際?情況制定?本管理制?度。第?二章人事?調(diào)配管理?制度第?一條人事?調(diào)配，要?本著公平?、公正、?合理、合?適原則，?用人單位?需調(diào)入或?招入人員?時，必須?遵照所安?排的工作?崗位在人?員核定編?制內(nèi)。?第二條平?面及管理?人員的調(diào)?配，要根?據(jù)崗位定?員，在人?員不足的?情況下，?寫出書面?申請，經(jīng)?煤業(yè)公司?同意，報?集團公司?審批、備?案，由人?力資源處?負(fù)責(zé)調(diào)配?（包括井?上、下人?員調(diào)動）?。新增崗?位或人員?參照集團?公司相關(guān)?人事管理?制度進(jìn)行?招聘或錄?用，新招?人員試用?期為三個?月，試用?期滿經(jīng)?考核符合?崗位條件?后辦理錄?用手續(xù)。?第三條?對于直接?從事生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強的工作?人員，不?宜隨意調(diào)?動，以保?證生產(chǎn)等?工作的連?續(xù)性、正?常性。符?合下列情?況的，用?人單位提?出申請，?經(jīng)煤業(yè)公?司研究同?意后，方?可辦理調(diào)?動手續(xù)。?1、經(jīng)?核定定編?定員后，?人員大于?定員人數(shù)?的；2?、因傷、?病、殘經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?；3、?技術(shù)等級?與崗位要?求不相稱?，不能勝?任本職工?作的；?4、因各?種特殊原?因申請調(diào)?離本礦的?；第四?條員工申?請調(diào)動，?寫出工作?調(diào)動申請?書，原單?位和新接?收單位均?加注同意?意見后，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可到?人力資源?處辦理調(diào)?動手續(xù)。?第五條?員工跨單?位借調(diào)，?需經(jīng)煤業(yè)?公司同意?，并到人?力資源處?辦理借調(diào)?手續(xù)。借?調(diào)期限不?得超過二?個月，若?借調(diào)單位?繼續(xù)需用?，經(jīng)原礦?委同意后?，方可辦?理續(xù)借手?續(xù)。第?六條經(jīng)_?___研?究決定，?需要部門?或單位調(diào)?動人員時?，該單位?必須配合?、支持，?不得以任?何理由拒?絕。第?七條被調(diào)?員工在接?到調(diào)令后?，必須服?從___?_分配，?在規(guī)定期?限內(nèi)辦完?調(diào)動手續(xù)?，按時報?到上班。?第八條?部門或單?位之間，?不允許直?接進(jìn)行員?工調(diào)動（?包括借調(diào)?）。第?三章勞動?合同第?九條為完?善勞動合?同制度，?明確勞動?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利、責(zé)?任和義務(wù)?，保護(hù)企?業(yè)與員工?的合法權(quán)?益，根據(jù)?《勞動合?同法》的?規(guī)定，單?位與員工?必須簽訂?書面勞動?合同。?第十條公?司與員工?簽訂勞動?合同分為?固定期、?無固定期?和完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同。第?十一條員?工簽訂首?次勞動合?同，須符?合以下條?件：（?一）身體?健康，誠?實守信，?沒有提供?虛假的個?人信息。?（二）?能夠證明?與其它公?司無勞動?關(guān)系的各?種可信材?料。一經(jīng)?查實，將?以“欺詐?手段訂立?勞動合同?既不符合?錄用條件?”當(dāng)即解?除勞動關(guān)?系。（?三）符合?公司招聘?要求，達(dá)?到錄用標(biāo)?準(zhǔn)。員?工有下列?情形之一?的，預(yù)告?本人，即?可解除勞?動合同：?（一）?在試用期?經(jīng)考核被?證明不符?合錄用條?件的；?（三）嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度的?；（四?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?企業(yè)造成?重大損害?的；（?五）員工?因各種原?因不能勝?任其工作?崗位者。?（六）?因員工欺?詐、隱瞞?等情形致?使勞動合?同無效的?；（七?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（八）?《勞動合?同法》規(guī)?定的其他?內(nèi)容。?第十二條?公司人力?資源處負(fù)?責(zé)對各礦?勞動合同?的簽訂及?勞動檔案?的建立進(jìn)?行監(jiān)督，?并按照公?司管理制?度和員工?的合同約?定條款履?行職責(zé)，?對違反勞?動合同的?行為，將?按照相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第十三條?勞動合同?到期時，?人事部門?要及時辦?理合同的?續(xù)簽手續(xù)?；臨時工?合同到期?時，如果?確因生產(chǎn)?用工的需?要，可根?據(jù)員工的?技能水平?、勞動表?現(xiàn)、健康?狀況、年?齡等方面?的情況，?考慮辦理?合同續(xù)簽?手續(xù)。?第四章用?工管理制?度第十?四條每年?年初要根?據(jù)當(dāng)年的?經(jīng)營計劃?、生產(chǎn)任?務(wù)，編制?（修訂）?員工定編?定員方案?。方案的?編制要本?著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)?營各項工?作的需要?，又有利?于提高勞?動效率的?原則，做?到科學(xué)、?合理。?第十五條?定編定員?方案的編?制要以生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、機械?化程度、?職工的技?能水平、?管理人員?的管理水?平、員工?的年齡及?體質(zhì)狀況?、員工出?勤率等為?依據(jù)，綜?合分析、?核定。?第十六條?定編定員?方案，由?人事部門?牽頭，生?產(chǎn)、企管?等相關(guān)部?門配合，?共同編制?。第十?七條各礦?定編定員?方案編制?完成后，?經(jīng)礦委討?論通過?并報煤業(yè)?公司__?__批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?第十八?條各單位?按照定編?定員方案?，對各自?的人員進(jìn)?行內(nèi)部優(yōu)?化組合。?對紀(jì)律松?弛、技能?差、工作?消極的人?員，報送?職工培訓(xùn)?中心按待?定崗位進(jìn)?行教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)?期一個月?，期滿考?試合格后?定崗工作?。員工在?待崗期間?，享受待?崗工資（?不低于最?低生活保?障）。?第十九條?對新招收?的員工，?按照相關(guān)?制度要求?嚴(yán)把體檢?關(guān)、年齡?關(guān)，素質(zhì)?關(guān)，一律?實行培訓(xùn)?上崗制度?，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格?后方可錄?用。第?二十條禁?止錄用與?集團公司?直屬及控?股企業(yè)簽?訂辭職協(xié)?議且已領(lǐng)?取補償金?的人員，?或由于違?規(guī)違法辭?退，解除?勞動關(guān)系?的人員。?第二十?一條新錄?用人員，?實行試用?期制度。?自分配工?作之日起?，從事井?下工作的?為三個月?，地面工?作的為半?年。第?二十二條?新招收的?員工在試?用期間，?如果不服?從___?_分配，?不遵守紀(jì)?律，不聽?從指揮，?勞動表現(xiàn)?差，綜合?評定為不?合格者，?由所在部?門報送勞?資部門予?以辭退。?第二十?三條新招?收的大中?專畢業(yè)生?，原則上?先安排從?事生產(chǎn)一?線工作，?再根據(jù)其?工作表現(xiàn)?擇優(yōu)調(diào)配?。第二?十四條為?加強勞動?用工管理?，禁止各?單位隨意?招收，更?不允許冒?名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將嚴(yán)肅處?理。對相?應(yīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)及直接?責(zé)任人進(jìn)?行績效考?核并通報?批評，若?在冒名頂?替期間?出現(xiàn)工傷?及其它傷?害，對責(zé)?任人警告?處分，并?承擔(dān)__?__%的?醫(yī)療費。?第二十?五條新招?收錄用的?人員，均?須簽訂勞?動用工合?同，按有?關(guān)規(guī)定辦?理相關(guān)事?宜，勞動?合同由人?事部門統(tǒng)?一管理。?職工退休?、調(diào)離，?其與單位?的勞動合?同關(guān)系由?人事部門?及時辦理?注銷、解?除、變更?等相關(guān)手?續(xù)。第?二十六條?為防止粉?塵污染，?減少職業(yè)?危害，須?加強勞動?保護(hù)、防?護(hù)用品的?使用及管?理，每年?至少進(jìn)行?一次職業(yè)?病體檢；?同時，做?好離職人?員的離崗?前體檢、?備案工作?，杜絕由?此產(chǎn)生的?勞動糾紛?。第二?十七條員?工自行離?職或被辭?退時，須?到人事部?門按照相?關(guān)規(guī)定辦?理離職手?續(xù)并解除?勞動關(guān)系?；逾期沒?辦理相關(guān)?手續(xù)者，?按照《企?業(yè)職工懲?罰條例》?及相關(guān)法?規(guī)予以處?理。第?二十八條?員工因觸?犯國家法?律、法規(guī)?受到國家?刑事處理?（制裁）?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定解除其?勞動關(guān)系?。第二?十九條對?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?者一年內(nèi)?累計曠工?超過__?__天者?，按國家?、集團公?司相關(guān)制?度和規(guī)定?予以辭退?并解除勞?動關(guān)系。?第三十?條婚假、?產(chǎn)假、喪?假、探親?假及法定?假日按國?家有關(guān)規(guī)?定和集團?公司相關(guān)?制度執(zhí)行?。員工請?、休假必?須嚴(yán)格執(zhí)?行請銷假?制度，按?各級審批?權(quán)限經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?離開工作?崗位；女?工請假超?過___?_天者，?例行請銷?假程序完?成審批外?，再由?計生辦和?人力資源?部備案后?方可休假?。第三?十一條對?連續(xù)請假?超過__?__個月?或一年累?計請假超?過___?_個月者?，其不再?屬原崗位?職工。期?滿返崗后?按待崗處?理，送職?工培訓(xùn)中?心按待定?崗位進(jìn)行?教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期?一個月，?期滿考試?合格后頂?崗工作。?第三十?二條確?因工傷、?身體狀況?或其它原?因不能正?常上班的?，可辦理?休假手續(xù)?。工傷享?受工傷待?遇，病假?享受病假?工資，但?病假最長?不得超過?一年。?1、員工?因病非住?院治療者?，必