實(shí)習(xí)生個(gè)人勞動(dòng)合同

實(shí)習(xí)生個(gè)人勞動(dòng)合同合同簡介發(fā)起方（以下稱“雇主”）：公司名稱：__________公司地址：__________電話：__________郵箱：__________法定代表人：__________接受方（以下稱“受雇者”）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________郵箱：__________一、工作崗位和職責(zé)1.工作崗位：__________（填寫實(shí)習(xí)生擬實(shí)習(xí)的崗位名稱）2.工作內(nèi)容：了解公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)模式，參與公司日常管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營；參與相關(guān)項(xiàng)目任務(wù)的執(zhí)行，協(xié)助完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；匯報(bào)工作進(jìn)展情況，撰寫工作報(bào)告，反饋工作計(jì)劃的完成情況；配合公司上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作任務(wù)。二、合同期限及試用期1.合同期限：本合同有效期為__________年，自____________日起至____________日止。2.試用期：本合同規(guī)定試用期為__________個(gè)月，試用期期間按照公司規(guī)定享受薪資及其他福利待遇。試用期后，公司將根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和工作需要，決定是否給予正式崗位工作機(jī)會(huì)。三、工作時(shí)間和薪酬福利待遇1.工作時(shí)間：實(shí)習(xí)生每周工作_____天，每天工作_____小時(shí)，受雇者需在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)履行職責(zé)。2.薪酬福利待遇：實(shí)習(xí)生的薪酬和福利待遇將根據(jù)工作表現(xiàn)、規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)和公司的相關(guān)規(guī)定確定，受雇者需服從公司的考核和獎(jiǎng)懲制度。具體福利待遇以公司制度為準(zhǔn)。四、工作地點(diǎn)和工作條件1.工作地點(diǎn)：實(shí)習(xí)生的工作地點(diǎn)為公司所在地，受雇者需按照公司的相關(guān)規(guī)定上下班。2.工作條件：在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，受雇者需遵守公司相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行公司的人事紀(jì)律和信息安全制度，服從公司管理并完成工作任務(wù)。五、合同解除及違約責(zé)任1.合同解除原因：1）本合同期滿，雇主與受雇者雙方未續(xù)簽；2）受雇者在試用期間表現(xiàn)不佳，且本著合同解除原則，公司擁有解除合同的權(quán)利；3）經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，解除本合同。2.違約責(zé)任：受雇者未按合約約定的時(shí)間參加工作，或不履行工作職責(zé)的，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。六、合同爭議處理雙方在合同履行過程中，若出現(xiàn)糾紛，則應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若友好協(xié)商不能解決，則雙方應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雇主和受雇者各持一份，具有同等法律效力；本合同自受雇者簽字（蓋章）之日起生效。本合同的未盡事宜，根據(jù)現(xiàn)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章可舉證明文件擇優(yōu)補(bǔ)充。本合同語言為中文，內(nèi)容如有歧義，以中文表述為準(zhǔn)。受雇者簽字：__________