為什么建立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同

為什么建立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同勞動(dòng)合同是國(guó)家法律規(guī)定的雙方都必須遵守的文書(shū)，它規(guī)定了用人單位和工作人員之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。一份好的勞動(dòng)合同不僅僅是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定，更是保護(hù)用人單位和工作人員權(quán)益的有效途徑。而對(duì)于建立勞動(dòng)合同的形式，大多數(shù)人都認(rèn)為訂立口頭協(xié)議是可行的。然而，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，這是因?yàn)椋簳?shū)面合同能夠確保雙方權(quán)益只有以書(shū)面形式書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同才能確保兩個(gè)參與者之間的權(quán)利與義務(wù)。書(shū)面合同讓用人單位和工作人員能夠仔細(xì)審查和考慮合同的細(xì)節(jié)，以確保雙方都清楚了解合同中的條款、義務(wù)和法律風(fēng)險(xiǎn)，可以保障自己的權(quán)益不受侵害。另外，書(shū)面合同也可以避免口頭承諾的遺漏或誤解帶來(lái)的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)，減少合同缺陷的可能性?？陬^協(xié)議難以證明口頭協(xié)議存在著證明不了的風(fēng)險(xiǎn)。遇到工作糾紛時(shí)，如果沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，很難證明是什么原因?qū)е铝思m紛的發(fā)生?？陬^協(xié)議的執(zhí)行也更容易受到單方面的限制或變更，因?yàn)樘峤豢陬^證據(jù)很難確定當(dāng)初達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容和確切日期。相比之下，書(shū)面合同更容易證明雙方權(quán)利義務(wù)以及約定條款的內(nèi)容，并且更能夠在糾紛發(fā)生后由法律和訴訟裁決來(lái)保護(hù)雙方的權(quán)益。書(shū)面合同有法律效力根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)表述為書(shū)面合同。而依據(jù)該法規(guī)第七十一條規(guī)定，雇用單位和受雇人以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人”就勞動(dòng)合同的訂立、變更、執(zhí)行和解除訂立口頭協(xié)議的，根據(jù)該口頭協(xié)議有法律效力。但是這種效力需要進(jìn)行確切的證明，并且證明過(guò)程一般需要花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間和更高的成本。這讓書(shū)面合同更符合國(guó)家法律規(guī)定，并且更容易保護(hù)雙方的權(quán)益?？陬^協(xié)議無(wú)法有效糾正違規(guī)行為口頭協(xié)議很難實(shí)現(xiàn)違規(guī)行為的糾正。如果口頭協(xié)議只是簡(jiǎn)單的約定合同條款而不涉及違規(guī)行為的處理，那么在糾紛發(fā)生時(shí)解決問(wèn)題會(huì)更加困難。相反，如果合同有書(shū)面證據(jù)，那么雙方都能保障自己的權(quán)益，以及合同所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，可以更好地糾正不當(dāng)行為，從而提高合同執(zhí)行的效率。書(shū)面合同更能展示公司形象最后，書(shū)面合同可以提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。一份結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容準(zhǔn)確的勞動(dòng)合同可以體現(xiàn)出一家公司良好的企業(yè)形象，樹(shù)立誠(chéng)信、可靠的品牌形象，讓外界更加信任和喜歡這家公司，提升公司的形象和聲譽(yù)。結(jié)論經(jīng)過(guò)以上分析，我們可以確信，訂立書(shū)面合同是一種更好的勞動(dòng)合同提供方案。書(shū)面合同能夠給用人單位和工作人員帶來(lái)更多的保障和保護(hù)，減輕雙方的法律風(fēng)